Трудовые льготы многодетным семьям в 2020 году

Помощь многодетным семьям в 2020 году

Законодательство относит многодетные семьи к социально незащищенному слою населения и предоставляет помощь родителям, официально подтвердившим свой статус. Предлагаем более детально разобраться, какие пункты государственной помощи многодетным семьям останутся прежними в 2020 году, а какие претерпят изменения?

Кто имеет право на льготы

Чтобы многодетная семья могла пользоваться государственной помощью и положенными льготами, родители должны подтвердить свой статус и получить удостоверение.

Федеральным законодательством многодетными признаются семьи, имеющие 3-х и более детей, но в субъектах РФ, где нет проблем с рождаемостью, могут быть установлены иные нормы. Это не противоречит закону.

Все дети должны быть несовершеннолетними с одним исключением – студент ВУЗа, проходящий очное обучение на бюджете, считается членом многодетной семьи вплоть до исполнения ему 23-х лет. Кровное родство не является обязательным – дети могут быть как родными, так и приемными. Для оформления удостоверения необходимо обратиться в органы соцзащиты или многофункциональный центр (МФЦ). Процедура бесплатна. Документы принимаются от родителей или опекунов. Если родители находятся в разводе, то обращается тот из них, с кем остаются дети. Процедуру оформления можно перепоручить другому лицу по нотариально заверенной доверенности.

Состав пакета документов определяется региональным законодательством – обязательным условием является предоставление свидетельств о рождении, выписки из домовой книги.

Удостоверение не выдается (а стало быть – льготы не предоставляются), если родители:

  • зарегистрированы в разных областях или проживают на постоянной основе за пределами России;
  • разделили детей после развода;
  • лишены родительских прав.

При переезде в другую область необходимо переоформить удостоверение. В некоторых областях срок действия документа ограничен – его также приходится переоформлять с определенной периодичностью.

Решением спорных ситуаций занимаются региональные органы власти. Полученное удостоверение предъявляется уполномоченным лицам и по требованию.

Список скидок, льгот, выплат

Какие скидки, льготы и выплаты положены многодетным семьям в 2020 году?

  1. В силе остаются все льготы, предоставляемые на основании указа президента №431 (в редакции от 25.02.03 г.).
  2. Многодетным родителям положена скидка на оплату коммунальных услуг в размере не менее 30%. Если центральное отопление отсутствует, то предоставляется скидка при оплате приобретаемого в пределах норм топлива.
  3. Дети зачисляются в дошкольные учреждения вне очереди.
  4. В соответствии с указом президента, до 6 лет они должны обеспечиваться бесплатными лекарствами на основании выданных врачом рецептов.
  5. Члены семьи получают право бесплатно пользоваться услугами городского транспорта (за исключением такси). В случае с учащимися общеобразовательных школ льгота касается и внутрирайонных пригородных линий.
  6. Предусматривается бесплатное питание для школьников и учащихся ПТУ, а также обеспечение формой (в том числе – спортивной) до окончания средней школы.
  7. Раз в месяц дети имеют право бесплатно посетить парк культуры, музей, выставку.

Выгоды предусмотрены и для тех, кто стремится организовать фермерское хозяйство или иную коммерческую структуру – они могут рассчитывать на беспроцентные ссуды на развитие, первоочередное предоставление земельного участка, льготы при оплате аренды/земельного налога.

Многодетным родителям должны без очереди выделяться садово-огородные участки, предоставляться беспроцентные ссуды или льготные кредиты на строительство. При трудоустройстве они получают право на гибкую форму работы (например, неполный день). Организуется обучение/переобучение в соответствии с нуждами региона с целью дальнейшего обеспечения работой. Предусматриваются пенсионные льготы, позволяющие матерям раньше выйти на пенсию – количество лет стажа уменьшается в соответствии с числом детей (3, 4, 5 детей – 3, 4, 5 лет соответственно). Семьям, имеющим 7 детей, предоставляется денежное поощрение (100 тыс. руб.) и вручается орден.

Многодетным семьям положены:

  • материнский капитал (в январе 2020 программа продлена до 2026 года), денежные выплаты на 3-го и последующих детей до достижения ими 3 лет;
  • льготный процент по ипотечному кредиту (6%);
  • субсидия на приобретение вторичного или нового жилья (также предусмотрена возможность выделения муниципального жилья);
  • льготные путевки на оздоровление;
  • льготные билеты на следующие направления – Симферополь, Дальний Восток, Калининград;
  • выгодный автокредит.

В свою очередь регионы могут предоставлять многодетным родителям дополнительные программы поддержки – чтобы не упустить своей выгоды, стоит обратиться в региональный орган социальной защиты и получить полную информацию об имеющихся льготах. Это могут быть:

  • продуктовые пайки;
  • дополнительные пособия;
  • компенсация затрат на дошкольное учреждение;
  • выделение единоразовой суммы на приобретение одежды.

Пособие с 3 до 7 лет

Зачастую многодетные родители сталкиваются с серьезными финансовыми проблемами ввиду того, что наличие в семье 3-х и более детей дошкольного или младшего школьного возраста делают работу мамы на полный деть практически невозможной.

Для таких семей уже с 2020 года отличным выходом будет оформление пособия на детей с 3 до 7 лет.

Право на дополнительную помощь, о введении которой сообщил Владимир Путин, обращаясь к Федеральному собранию 15.01.20, смогут оформить семьи, в которых ежемесячный доход в перерасчете на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.

Уже в январе 2020 года, оформив пособие, родители смогут получать на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет сумму, равную половине регионального ПМ, что в среднем по стране составит около 5 500 рублей. По словам президента, не исключено, что в 2021 год размер пособия будет увеличен ровно в 2 раза. Если выплату на детей от 3 лет прировняют к МП, то в среднем размер помощи по России составит около 11 000 рублей.

Частичное погашение ипотеки

Также в своем обращении к Федеральному собранию Владимир Путин рассказал о введении новой помощи семьям, воспитывающим 3 и более детей.


В 2020 году всем, у кого появился 3-й малыш, государство предоставляет 450 000 рублей на погашение ипотечного кредита, что должно стать очень ощутимой помощью для всех семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Другие нововведения

Начиная с 2020 года планируется облегчить процесс получения льгот и пособий многодетным семьям. Для этого в настоящий момент проводится анализ законодательных актов, принятых в разных регионах страны. Целью является выработка общей концепции. Правительство планирует провести социальную программу «Десятилетие детства» в которую будет входить свыше 130 проектов, среди которых:

  • обеспечение лекарствами детей с редкими заболеваниями,
  • профилактика детской инвалидности,
  • пересмотр норм питания (готовится введение новых нормативов),
  • создание достаточного количества мест в дошкольных учреждениях и внеочередное зачисление туда детей из многодетных семей.

Все выплаты будут проиндексированы в соответствии с уровнем инфляции.

Практика показывает, что программа поддержки многодетных семей на данный момент работает недостаточно эффективно – многие не знают своих прав, а чиновники со своей стороны затрудняют процесс получения льгот. Анонсированные изменения должны улучшить ситуацию.

Льготы и привилегии многодетных семей в 2020 году

Поддержка многодетных семей в России осуществляется на федеральном и региональным уровне. Учитывая свои национальные и культурные особенности, демографические условия и бюджет, каждый регион самостоятельно определяет, что такое многодетная семья.

Что такое многодетная семья

Единого определения о том, какую семью считать многодетной на федеральном уровне не закреплено. Указом Президента от 05.05.1992 № 431 лишь определяется, что региональные власти сами должны определить категории семей, которые будут считаться многодетными, с учетом национальных и культурных особенностей.

Основные положения о необходимости оказания помощи таким семьям и меры по ее осуществлению регламентированы вышеназванным указом.

Рассчитывать на льготы многодетным семьям в 2020 году могут родители или один родитель, воспитывающие не менее трех несовершеннолетних детей. В отдельных областях возраст ребенка может увеличиваться до 23 лет. Например,бывают ситуации когда семья не может оформить удочерение/усыновление на принятого ребенка, в этом случае на него оформляется попечение. В этом случае семьей могут воспитываться трое несовершеннолетних детей, но статусом многодетной они обладать не будут, а следовательно и льготами пользоваться не смогут.

Многодетная семья включает в себя всех совместных детей и оставшихся от предыдущих браков. Статус несовершеннолетнего тоже имеет значение (усыновленный, находящийся под опекой, учащийся очно и прочее).

Родители, лишенные своих прав, уклоняющиеся от воспитания, либо отдавшие детей в интернат, также не могут претендовать на статус многодетных и пользоваться преимуществами.

Скачать для просмотра и печати

Господдержка многодетных семей на федеральном уровне

В соответствие с президентским Указом № 431, государственная помощь многодетным семьям в 2020 году будет осуществляться в следующих сферах:

  • Налогообложение;
  • Земельные отношения;
  • Оказание медицинской помощи и питание;
  • Образование детей и родителей;
  • Ведение приусадебного хозяйства;
  • Трудоустройство;
  • Жилищно-коммунальное хозяйство;
  • Транспортные услуги и другие.

В какие органы необходимо обратиться для получения льгот? Это Пенсионный фонд, территориальное отделение социальной защиты населения, многофункциональные центры (выступает связующим звеном между гражданами и органом, реализующим социальную политику).

Основной документ для оформления льгот — удостоверение о статусе многодетной семье, выданное Управлением социальной защиты. Заявитель собирает необходимые документы, затем пишет заявление. В течение месяца компетентный орган рассматривает обращение и дает положительный либо отрицательный ответ.

Трудовые и пенсионные преимущества многодетных родителей

Заключая трудовой договор, многодетная мать либо отец могут рассчитывать на следующие льготы:

  1. Выход женщины на пенсию досрочно (трудовой стаж при этом должен быть не менее 15 лет, а возраст достигать 56 лет, если у нее четверо детей и 57, если у нее трое детей).
  2. Дополнительный двухнедельный ежегодный отпуск (условие — более 2 детей). Данный отпуск не оплачивается и выдается на время, удобное родителю. Его можно совместить с основным отдыхом либо взять отдельно.
  3. Один дополнительный оплачиваемый выходной в неделю (при 40-часовой рабочей неделе). При этом оба родителя должны работать по трудовому договору.
  4. Начисление пенсионных баллов в декретном отпуске за каждого родившегося, сумма которых призвана увеличить основную пенсию. Каждый трудовой год, в соответствии с существующей пенсионной системой, оценивается пенсионными баллами. Они влияют на размер будущей пенсии. Законом предусмотрено, что пенсионный стаж может быть увеличен за счет включения в него периодов ухода за ребенком до достижения им 1,5 лет, но не более 6 лет в сумме.
  5. Помощь в трудоустройстве со стороны службы занятости (подбор домашней или временной работы).

Для оформления нужны документы, удостоверяющие личность родителей и детей, справка из паспортного стола о составе семьи, справка о доходах на каждого родителя, выданная налоговой службой, детские ИНН и фото всех членов семьи, которые старше 6 лет.

Для получения права на досрочную пенсию, мать должна родить 5 детей и воспитать их до 8 лет либо родить двоих, но стаж при этом увеличивается на 5 лет, а трудовая деятельность должна была осуществляться на Крайнем Севере. Внимание! В октябре 2018 г. был одобрен закон о предоставлении многодетным родителям новых трудовых льгот в виде права первоочередного выбора времени фактического получения отпуска. Ключевое условие: детей в семье должно быть не меньше 3-х и возраст каждого из них — младше 12 лет.

Льготное медицинское обслуживание, питание и бытовое обеспечение

Дополнительная социальная поддержка выражается в следующих льготах для семей с тремя детьми:

  • Бесплатные препараты по рецепту для детей, не достигших 6-летнего возраста;
  • Первоочередное обслуживание в больницах;
  • Безвозмездный отпуск витаминов для детей;
  • Бесплатные обеды и завтраки для школьников;
  • Отдых в лагерях и санаториях без оплаты;
  • Выдача школьной и спортивной формы;
  • Одно свободное посещение музея, выставки или парка аттракционов (не чаще 1 раза в месяц);

Мать или отец могут прийти в школу со всеми документами и написать заявление на бесплатное питание. Помимо паспортов и свидетельств, необходимо предоставить данные о прописке несовершеннолетних, бумаги о доходах родителей. Рассмотрев документы, школа перенаправит их в орган социального обеспечения.

Компенсировать самостоятельно оплаченную путевку можно, предоставив в отдел социальной защиты чек, документ о нахождении ребенка в лагере и договор. Проезд до санатория оплачивается родителем только наполовину.

Читайте также:  Как оформить социальную пенсию в 2020 году

Государственное обеспечение землей и жильем

Статус многодетной семьи дает право на обеспечение земельным участком площадью, не превышающей 15 соток. Землю можно использовать под жилищное строительство, дачное хозяйство или огородничество.

На что имеет право многодетная семья в своем регионе, так это получить участок, площадь которого не может быть меньше 6 соток.

Законодатель также предусмотрел другие варианты для данной категории:

  • жилищная субсидия на строительство дома;
  • бесплатное социальное жилье по договору найма;
  • предоставление государственной квартиры в собственность.

В квартире, переданной в наем или собственность, обязательно должны быть все коммуникации: отопление, свет, канализация и вода.

С помощью субсидии можно погасить долг или проценты за жилье, купленное на свои средства.

Местная власть вправе дать многодетной семье льготный кредит, дотацию или беспроцентную ссуду на строительство дома и покупку стройматериалов. Ипотека в данном случае не предусматривает первоначальный взнос, срок выплаты более длительный, а первая выплата отсрочена на 3 года.

С 2018 г. начала функционировать программа госсубсидирования ипотечных займов. Теперь многодетные семьи смогут участвовать в льготном ипотечном кредитовании по ставке в 6%. Для полноправного участия необходимо:

  • рождение 3-го или последующего ребенка после 1.01.2018 г., но до 31.12.2022 г.,
  • приобретение жилья на первичном рынке недвижимости,
  • первичный взнос за счет собственных средств не менее 20% (включая МСК ).

В апреле 2020 года было принято решение о бессрочном субсидировании ипотечного кредита по этой программе.

Оформление жилищных и земельных льгот

Росреестр проводит правовую проверку при регистрации права собственности, учитывая следующие факторы:

  • Родители состоят в официальном браке;
  • В собственности семьи нет другой земли;
  • Дети живут совместно с родителями;
  • Родители стоят на учете как нуждающиеся в жилье;
  • Семья имеет российское гражданство и живет в данном субъекте 5 лет.

Претендовать на получение квартиры могут те семьи, у которых нет своей квартиры или площадь на одного человека ниже установленной нормы. Также учитывается размер всех доходов в соответствии с прожиточным минимумом.

В очереди может быть отказано, если будет установлен факт намеренного ухудшения жилищных условий (обмен квартиры на более маленькую, прописка большого количества людей, продажа или раздел жилья, фиктивные сделки с жилплощадью).

К основному пакету документов добавляются правоустанавливающие бумаги на жилье и доказательства его аварийности. В течение месяца гражданин получает расписку, подтверждающую включение семьи в очередь на жилье или землю.

Налоговые скидки для многодетных

В целях экономии денежных средств многодетных, государство предусмотрело для них налоговые вычеты — денежные суммы, с которых не взимается подоходный налог.

  • Стандартными (на каждого несовершеннолетнего);
  • Социальными (единоразовые суммы, возвращенные налоговой службой после уплаты).

При этом дети ребенок не должен быть старше 18 лет или, если он старше, должен обучаться очно.. Многодетные родители предоставляют своему работодателю заявление, свидетельство о рождении, справку из техникума (института, училища), справку 2-НДФЛ .

Налоговые льготы многодетным семьям в 2020 году предусматривают:

  1. Пониженные ставки земельного налога или его неуплата на установленный срок;
  2. Освобождение от оплаты аренды участка под крестьянское или фермерское хозяйство;
  3. Возможность не оплачивать регистрационный сбор при осуществлении предпринимательства;
  4. Возврат оплаченных за детский сад сумм от 20 до 70% в зависимости от количества детей.

Сюда же можно отнести 30% скидку на коммунальные платежи. Если жилье не имеет центрального отопления, действует такая же скидка на топливо.

Дополнительные преимущества в различных сферах услуг

К таким преимуществам относятся:

  • Школьники освобождаются от оплаты проезда на пригородном и внутрирайонном транспорте, а также городском;
  • Дети имеют право на льготное посещение бюджетных кружков и секций;
  • Дошкольники оформляются в сады без очереди;
  • При сносе ветхого жилья родители трех детей получат новое с учетом площади снесенного.
  • Предоставление безвозмездной материальной помощи или беспроцентной ссуды на развитие крестьянского (фермерского) хозяйства — п.в ст. 1 указа Президента РФ от 05.05.1992 431

Мать или отец вправе бесплатно обучиться новой профессии, сменить свою квалификацию с учетом нехватки определенных специалистов в субъекте.

В отдельных регионах предусмотрено освобождение от имущественного сбора, земельной пошлины, вручение новогодних подарков и наград.

Чтобы продлить статус многодетной семьи, при совершеннолетии старшего ребенка, необходимо доказать его финансовую несамостоятельность, предоставив студенческий документ.

Московские привилегии многодетным семьям

Законодательство столицы предусмотрело следующие привилегии многодетным семьям:

ДошкольникиПоступают в сад без очереди;

Получают бесплатные лекарства по рецепту;

Получают молочное питание на безвозмездной основе.

ШкольникиБесплатно завтракают в школе раз в день (начальные классы);

Имеют скидку 50% на проезд при пользовании городским общественным транспортом;

Безвозмездно отдыхают в санаториях и летних лагерях

Получают бесплатные учебники;

Безвозмездно посещают платные спортивные кружки;

СтудентыОбедают по маленькой стоимости или бесплатно;

Льготно оплачивают проезд (аналогично со школьниками);

РодителиОсвобождены от оплаты детского сада;

Отец или мать вправе бесплатно ездить на общественном транспорте;

С них не взимается плата за парковку в течение 1 года;

Освобождаются от транспортного налога;

Бесплатно посещают вместе с детьми зоопарки, парки, выставки и музеи (раз в месяц);

Вправе льготно посещать Большой театр;

Посещают московские бани бесплатно;

В первую очередь получают садовые участки;

Имеют право на получение жилья и субсидий для его строительства;

Матери, родившие 10 детей, получают доплату к пенсии;

Имеют право на временное пользование социальным жильем (при количестве детей равному 5)

На федеральном уровне получить бесплатное лекарство можно на ребенка, не достигшего 6 лет. В Москве этот возраст увеличен до 18 лет.

Транспортные скидки не распространяются на пользование маршрутками и такси.

На территории Москвы действуют многочисленные организации социального обслуживания, реабилитационные центры, социальные приюты и организации, оказывающие психологическую и педагогическую помощь детям из данных семей.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Льготы многодетным семьям в 2020 году

Социальная политика государства направлена на оказание помощи тем россиянам, которые в силу определенных причин не способны тянуть финансовую лямку самостоятельно. И как бы не уверяла нас известная поговорка, что счастье не в деньгах, но в реальной жизни именно от денег зависит, сможете ли вы оплачивать непомерные счета за ЖКХ, кушать что-то помимо гречки и обеспечивать себя минимальным необходимым набором лекарств. Именно потому в вопросах финансирования так важна концепция многодетной семьи, членов которой законодательство относит к социально незащищенному слою населения.

Разумеется, таким семьям в России предоставляются определенные привилегии, если родители официально готовы подтвердить свой статус. Он присваивается при рождении либо усыновлении третьего ребенка вне зависимости от наличия кровного родства. Действие данного правового положения продолжается до тех пор, пока один из детей не достигнет совершеннолетия. Тем не менее, не каждая многодетная семья представляет, какие формы государственной поддержки существуют, и как ее получить. Давайте вместе в этом разберемся!

Список льгот, положенных многодетным россиянам

Законодательные органы учредили ряд льгот в социальной, трудовой и налоговой сфере, которые доступны многодетным семьям и выражаются в натуральной форме либо денежном эквиваленте. Полный их перечень установлен нормативами Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», статья 15. В 2020 году в число наиболее важных и востребованных льгот входит:

  • назначение единовременных и ежемесячных пособий различного вида на содержание детей, включая материнский капитал. Например, это может быть ежемесячное пособие, выплачиваемое матерям до исполнения ребенку полутора/трех лет;
  • выделение денежных средств на приобретение школьной и спортивной формы, а также канцелярских товаров для детей. Право на них сохраняется до тех пор, пока малыш числится в образовательном учреждении начального и среднего уровня;
  • выдача детям младенческого возраста молочных продуктов в специально оборудованном пункте – молочной кухне;
  • предоставление скидок на приобретение лекарственных препаратов (либо их выдача на бесплатной основе). Данная льгота предоставляется до исполнения ребенку 6 лет;
  • установление скидки (до 30%) на пользование коммунальными услугами. Если в жилом здании отсутствует система отопления, то выделяются денежные средства на покупку топлива – угля;
  • обеспечение проезда на бесплатной основе в общественном городском и междугороднем транспорте;
  • предоставление вычета по уплате налога по доходам (НДФЛ);
  • прием в дошкольное образовательное учреждение вне очереди;
  • посещение музеев, парков отдыха и выставок на бесплатной основе;
  • выдача бесплатных путевок в оздоровительные санатории;
  • выделение земельного надела для строительства жилого дома;

Одним из обязательных условий назначения льгот является регистрация семьи в управлении СЗН. При постановке на учет выдается удостоверение унифицированной формы «Многодетная семья», которое затем предъявляется по необходимости (чаще всего – по требованию уполномоченных лиц). Данный документ подтверждает правовое положение многодетной семьи, ее нуждаемость в помощи государства и право малышей на вышеперечисленные льготы.

Важно: родители, воспитывающие 7 и более детей, награждаются орденом «Родительская слава» и получают поощрительную выплату в размере 100 000 рублей.

В соответствии с нормативами право на получение многодетной семьей льгот и привилегий от государства утрачивается, если:

  • один из родителей лишается родительских прав;
  • дети находятся на полном государственном обеспечении в детском доме либо в интернате;
  • родители разводятся в официальном порядке, а дети разделяются по обоюдному согласию или решению судебного органа.

Что изменится в 2020 году?

Президент РФ подчеркнул, что одним из важнейших приоритетных направлений социальной политики является улучшение демографической ситуации в стране. Правительство постановило, что процедура получения статуса «многодетная семья» будет упрощено. Теперь многодетным родителям станут присваивать единый статус, а каждая из сторон правовой «сделки» (т.е. члены семей и государственные органы, на которые лягут финансовые обязательства) будут наделены определенными правами и обязанностями.

В 2020 году стартует реализация программы «Здоровый ребенок»

На сегодняшний день проводится анализ локальных нормативных актов, действующих в разных субъектах Федерации, с целью выработки общей концепции нового законопроекта. Помимо прочего, правительство строит амбициозные планы на ближайшее будущее и готовится к проведению важной социальной программы, известной как «Десятилетие детства». Программа разделена на 15 частей и 131 проект, план которых будет пересматриваться каждые 3 года. В 2020 году в списке на исполнение стоят такие мероприятия:

  • подпрограммы «Здоровый ребенок» и «Семейный отдых». Их основные цели и задачи заключаются в фундаментальном обследовании детей, обеспечении лекарственными препаратами малышей с редкими заболеваниями, а также проведении профилактики детской инвалидности;
  • решение вопросов относительно детского туризма;
  • пересмотр существующих норм питания в школах, детских заведениях и оздоровительных учреждениях для детей младшего и подросткового возраста с последующим введением в практику новых нормативов;
  • предоставление 30% скидки от установленной платы за пользования коммунальными услугами;
  • выдача лекарственных препаратов детям до 6 лет;
  • наделение правом бесплатного проезда в городском транспорте;
  • прием вне очереди в дошкольное воспитательное учреждение;
  • организация бесплатного питания для детей, обучающихся в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях;
  • оказание помощи в получении кредитных средств, дотаций и ссуд при покупке строительных материалов и возведении жилья;
  • выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет. Данная норма распространяется на все семьи, в которых есть хотя бы трое детей;
  • создание достаточного количества мест в детских яслях в промежуток с 2019 по 2020 год. На данное мероприятие запланировано выделить из бюджета РФ 24 млрд. рублей.

Кроме того, Правительство РФ продлило действие программы «Материнский капитал» до 2022 года и внедрило новую схему ипотечного кредитования. Все это преследует одну цель – облегчить жилищную ситуацию, с которой столкнулись многие семьи после рождения третьего ребенка. Как правило, стандартных «однушек» и «двушек» уже не хватает для комфортного размещения трех малышей и обеспечения их местом для учебы. Упрощенная ипотека и программа маткапитала позволяют семьям обзавестись новым жильем или добавить к существующему дополнительные квадратные метры.

Важно: все виды пособий для многодетной семьи будут проиндексированы в этом и следующем году с учетом уровня инфляции. По прогнозу Минэкономразвития его численный показатель будет составлять 4,2% и 4,0% соответственно.

Региональные льготы для многодетных семей

В разных субъектах Федерации статус «многодетная семья» присваивается на сновании локальных актов. Несмотря на подобную документальную разрозненность, органы исполнительной власти различных регионов совместно реализуют социальную политику государства. Цель у них общая – увеличить рождаемость и улучшить демографическую ситуацию, которая с каждым годом выглядит все более шатко. При разработке местных норм учитывается:

  • местоположение региона, его природно-климатические условия;
  • показатели рождаемости и смертности (включая миграцию, количество брачных союзов и разводов);
  • экономическая обстановка, показатель прожиточного минимума и потребительские цены на основные продукты питания и товары первой необходимости.

Маткапитал поможет многодетным семьям решить проблемы с жильем

Например, в столице статус «многодетная семья» присваивается на основании регистрационного учета по месту жительства (постоянному, а не временному), а вопросы предоставления льгот регулируются положениями закона «О мерах социальной поддержки семей с детьми в городе Москве».

На открытии выставки, посвященной многодетным семьям, выступил руководитель департамента труда и социальной защиты населения столицы В.А.Петросян. Он подчеркнул, что объем социальной поддержки в 2020 году не будет урезан. Из городского бюджета будут в обязательном порядке выделены средства на:

  • денежные выплаты в качестве пособий, компенсаций и дотаций;
  • социальные, образовательные и медицинские услуги;
  • питание детям, которые обучаются в школах;
  • лечебные и оздоровительные мероприятия;
  • социально-обеспечительные льготы.

Перечисленные виды социальной поддержки предоставляются вне зависимости от размера среднедушевого дохода семьи и имеющегося в её распоряжении имущества. Исключением из правил является ежемесячное пособие на ребенка, размер которого составляет 4000-15000 рублей. Мэр города С.Собянин заявил, что с текущего года размер детских пособий до 1,5 и 3 лет увеличится в разы. А многодетной семье, имеющей детей школьного возраста, будет выплачено единовременное пособие в размере 10 000 рублей для покупки одежды.

(0 голосов)

Трудовые льготы многодетным семьям в 2020 году

В связи с тем, что демографическая ситуация в России оставляет желать лучшего, а рождаемость продолжает падать, государство оказывает всестороннюю поддержку семьям, решившимся на воспитание более чем двоих детей. Помимо детских пособий, которые утверждены на федеральном уровне, родителям троих и более детей положены региональные выплаты, субсидии, скидки, компенсации и трудовые льготы многодетным в 2020 году.

Какие семьи в России признаются многодетными

Родители, воспитывающие большое, по меркам конкретного субъекта РФ, количество детей, будут иметь право на оформление различных льгот, пособий и компенсаций.

Законодательство не отвечает на вопрос о том, какие именно критерии позволяют присваивать супругам статус многодетных родителей – все зависит от уровня рождаемости в конкретном субъекте РФ. В регионах с низким показателем рождаемости многодетными родители становятся с появлением третьего малыша. А если в регионе наблюдается стабильный прирост населения, и молодые семьи охотно рожают и усыновляют детей, многодетным семейством могут признавать семьи с четырьмя и пятью детьми.

Причем, чем более удовлетворительный отмечается показатель рождаемости, тем меньше выплат и льгот позволяют оформлять органы местного самоуправления – стимулировать семьи к рождению и усыновлению большего числа малышей нет смысла, а значит и бюджетные средства можно направить на иные цели.

Многодетной признается не только полная семья с тремя и более детьми, но и неполные семьи, в которых детей воспитывает мать-одиночка или одинокий отец.

При этом важно, чтобы как минимум трое (в отдельных регионах – четверо и более) детей не достигли возраста 18 лет. Иногда предельный возраста повышается до 23 лет, если ребенок продолжает очное обучение.

В некоторых регионах в число детей, учитываемых при присвоении статуса многодетной семьи, входят не только рожденные и усыновленные дети, но и опекаемые, а также пасынки и падчерицы.

Какие полагаются трудовые льготы многодетным

Как выяснилось, в одном субъекте РФ удостоверение многодетной семьи получают родители с тремя детьми, а в другом регионе такой статус присваивается только семьям с четырьмя, пятью и большим числом несовершеннолетних в семействе. Однако, для трудовой сферы такое разграничение не действует – здесь имеются общие нормы. На трудовые льготы могут претендовать матери, отцы, а также одинокие родители.

Трудовые льготы многодетным матерям

Трудовые льготы предоставляются многодетным матерям на основании предъявленных свидетельств о рождении – никаких иных доказательств многодетности не требуется. Также потребуется справка, свидетельствующая о том, что женщина либо является матерью-одиночкой, либо что ее супруг не трудоустроен.

Льготы, послабления и особенности трудовых отношений с многодетной матерью регламентируются трудовым законодательством. Каких-либо иных преференций, кроме тех, что содержатся в Трудовом законодательстве, не существует. Зато за несоблюдение норм закона работодателей строго наказывают, а потому многодетная мама может быть уверена в том, что ее права будут реализованы.

Когда речь идет о трудовых привилегиях родителей многодетного семейства, имеется в виду только единственный кормилец ячейки общества. Если супруги проживают совместно, кто-то из них непременно должен быть официально трудоустроен. Только в таком случае Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе руководителя фирмы с мамой троих и более детей младше 14 лет.

Однако, закон все же позволяет увольнять многодетных матерей по одному из перечисленных ниже оснований:

  • если женщина уклоняется от выполнения трудовых обязательств;
  • если сотрудница допускает кражи на рабочем месте;
  • если женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину, и по этому поводу были составлены соответствующие акты;
  • если компания полностью ликвидируется, или предприниматель прекращает трудовую деятельность.

Многодетная мама имеет право на оформление неоплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней в любое время, независимо от графика отпусков.

Мать троих и более детей также имеет право пользоваться трудовыми льготами, установленными в отношении сотрудников, имеющих детей – не важно, в каком количестве. К таким привилегиям относятся:

  • отсутствие испытательного срока при приеме на работу для женщин, которые воспитывают ребенка в возрасте до 1,5 лет;
  • возможность трудиться в условиях сокращенного рабочего дня или недели, если сотрудница воспитывает детей младше 18 лет или ребенка-инвалида и оставила на имя руководителя соответствующее письменное заявление;
  • невозможность привлечь мать ребенка в возрасте младше 3 лет
    к работе в ночную смену и к сверхурочной работе без ее согласия, оформленного в письменном виде.

Трудовые льготы многодетным отцам

Отцы многодетного семейства также имеют право на льготы в сфере трудоустройства. Так, мужчины вправе быть принятыми на работу, которая соответствует их опыту работы и квалификации, в первоочередном порядке. Кроме того, отец троих и более детей может рассчитывать на следующие привилегии:

  • возможность отказаться от поездки в командировку и от работы в сверхурочное время, если на воспитании находится ребенок с инвалидностью или дети в возрасте младше 5 лет (однако, если многодетный отец дал письменное согласие, он может взяться и такую работу);
  • возможность получения минимум 4 дополнительных оплачиваемых выходных в течение месяца, если отец содержит ребенка с ограниченными возможностями;
  • право на отпуск продолжительностью 14 календарных дней (но только если такое правило утверждено положениями внутренних нормативных актов компании);
  • предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в любое удобное время вне графика отпусков (особенно при содержании несовершеннолетнего ребенка или ребенка-инвалида).

Прочие преференции не отличаются от льгот, установленных законодательством для матерей многодетного семейства.

Законодательные акты по теме

Приказ Президента РФ от 05.05.1992 № 431О социальной поддержке многодетных семей
ст. 261 ТК РФПро трудовые льготы многодетным родителям

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель назначил командировку для многодетного отца, не заручившись его согласием.

Комментарий: Оформление командировки для отца троих и более детей должно начинаться с написания сотрудником заявления о его согласии на разъездную работу.

Ошибка: Многодетную мать собираются привлечь к работе в ночную смену без ее согласия.

Комментарий: Многодетных сотрудницы не могут быть привлечены к ночной или сверхурочной работе без их письменного заявления.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие положены трудовые льготы многодетным

Вопрос №1: Могул ли оба родители оформить дополнительные выходные по месту работы, если и мать, и отец многодетной семьи официально трудоустроены?

Ответ: Да, но при условии, что на обоих родителей будет приходиться только положенное количество дополнительных выходных. Для этого работодателю нужно предъявлять справку от другого руководителя о том, что родителю не оформлялись выходные в текущем месяце.

Вопрос №2: Можно ли привлечь многодетного сотрудника к работе в выходные и праздничные дни под угрозой увольнения?

Ответ: Никаких сотрудников нельзя вызывать на рабочее место в праздники и выходные, если только на предприятии не случилась авария, или не объявлено чрезвычайное положение.

? Видео-советы. Какие льготы положены многодетной семье в 2017 году?

В видео раскрывается информация о льготах для многодетной семьи, кто считается многодетной семьей, как получить жилплощадь⇓


Трудовые льготы многодетным родителям

Действующее трудовое законодательство предусматривает ряд льгот, предоставляемых многодетным родителям при трудоустройстве, оформлении отпуска, увольнении. В статье разберем, какие именно трудовые льготы многодетным родителям действуют в 2020 году, каков порядок их предоставления на рабочем месте.

Какая семья признается многодетной

В соответствие с указом Президента РФ №431 от 05.05.1992 года, порядок признания семьи многодетной определяют муниципальные власти субъектов РФ. Таким образом, однозначно ответить на вопрос: «Сколько должно быть детей в семье для признания ее многодетной?» однозначно ответить нельзя – все зависит от культурных и национальных особенностей региона.

В подавляющем большинстве регионов РФ многодетной признается семья с тремя и более детьми. Если дети общие (родные либо усыновленные), то многодетными являются оба родителя. В случае, когда отец (мать) воспитывает ребенка супруга без оформления усыновления, при этом в семье два общих ребенка, многодетным является только один из родителей, который, в свою очередь, и имеет право на льготы.

Основанием для признания семьи (родителя) многодетным является удостоверение, выданное территориальным органом Соцзащиты на основании свидетельств о рождении (усыновлении) детей.

Многодетным также может считаться одинокий родитель (отец/мать), воспитывающий трех и более детей самостоятельно. При этом присвоение статуса многодетного отца/матери возможно в следующих случаях:

  • второй родитель отсутствует (не указан в свидетельстве о рождении), погиб, лишен родительских прав;
  • отец/мать воспитывает ребенка самостоятельно, находясь со вторым родителем в разводе.

В первом случае отец/мать признается одиноким многодетным родителем, во втором – многодетным родителем (без статуса «одинокий»).

Трудовые льготы многодетным родителям

Нормы ТК РФ предусматривают следующие основные направления поддержки многодетных родителей в сфере трудового права:

  • дополнительный отпуск;
  • льготное право на оформление отпуска в любое время;
  • приоритет на сохранение рабочего места при сокращении;
  • особые условия привлечения к работе в выходные, праздничные дни, ночные смены.

Поиск работы для многодетных родителей, которые состоят на учете в органах Службы занятости, осуществляется в особом порядке. При предложении вакансий инспектор ЦЗН учитывает отдаленность работы от места жительства многодетного родителя. Также принимается во внимание возможно трудоустройства на удаленную работу, установление гибкого графика, т.п.

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Льготные условия предоставления отпуска многодетным родителям

ТК РФ предусматривает право многодетных родителей на получение дней отдыха дополнительно к основному периоду ежегодного оплачиваемого отпуска. Также трудовое законодательство предоставляет многодетным родителям оформить ежегодный отпуск в любое удобное время, по собственному усмотрению.

Дополнительный отпуск за свой счет

Согласно ст. 263 ТК РФ многодетные родители могут оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Дни отпуска предоставляются следующим категориям граждан:

  • родители 2-х и более детей при условии, что возраст каждого из детей – до 14-ти лет;
  • родителей ребенка-инвалида возрастом до 18-ти лет;
  • матери-одиночки (одинокие отцы), самостоятельно воспитывающие ребенка возрастом до 14-ти лет.

Как видим, для получения дополнительных дней отдыха семье не обязательно иметь статус многодетной (наличие 3-х и более детей), но при этом важно, чтобы возраст детей был не более 14-ти лет.

Важно отметить, что ст. 263 ТК РФ содержит формулировку, согласно которой дополнительные дни отдыха предоставляется сотрудникам только при наличии соответствующих положений в трудовом/коллективном договоре (дословно – «…коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы…»). Иными словами, если коллективный/трудовой договор не содержит условий о предоставлении дополнительного отпуска за свой счет на основании ст. 263 ТК, многодетный отец/мать требовать дополнительные неоплачиваемые дни отдыха не может.

С другой стороны, если дополнительный отдых многодетным родителям все-таки предусмотрен коллективным договором, то сотрудник с 2-мя и более детьми младше 14-ти лет может оформить дни отпуска без сохранения зарплаты сроком до 14-ти календарных дней. Отпуск может быть:

  • предоставлен полностью или частями;
  • оформлен в любое удобное для сотрудника время;
  • присоединен к основному ежегодному оплачиваемому отпуску.

Общий период дополнительного безоплатного отдыха, которым может воспользоваться многодетный родитель, определяется коллективным договором и не может превышать 14 календарных дней. Это значит, что работодатель может установить срок допотпуска для данной категории сотрудников от 1-го календарного дня.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется обоим родителям по месту работы каждого. Период отпуска для каждого из родителей определяется на основании коллективного договора и локальных нормативных актов, действующих на предприятии.

Образец заявления на отпуск можно скачать здесь ⇒ Заявление на дополнительный отпуск для многодетных родителей.

Ежегодный отпуск – в любое время

В 2020 году законодатели дополнили перечень трудовых льгот многодетным родителям. На основании поправок, внесенных в трудовое законодательство (ТК РФ дополнен статьей 262.2), родители 3-х и более детей вправе на оформление ежегодного отпуска в любое время по собственному желанию.

В первую очередь, речь идет о том, работник может делить период ежегодного отпуска на любые части. Оформление одной из частей отпуска длительность не менее 14-ти календарных дней (как это предусмотрено в общем порядке) в данном случае не обязательно.

Отдельно стоит остановиться на графике отпусков, ведь именно этот документ устанавливает срок и длительность отпуска для всех сотрудников, в том числе для многодетных родителей. Напомним, график утверждается в текущем году на следующий год, и если после утверждения графика сотрудник, который является многодетным родителем, решил оформить отпуск в другое время, чем это установлено графиком, то работодатель обязан предоставить работнику такое право.

Корректировка графика отпусков осуществляется на основании заявления работника ⇒ Заявление на ежегодный отпуск для многодетных родителей.

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Глобус» Никифоров В.Л. – отец 3-х детей. На основании утвержденного графика, период отпуска Никифирова – с 1 по 28 октября 2020 года (28 календарных дней).

В марте 2020 года Никифоров обратился в отдел кадров для изменения периода отпуска:

  • 14 календарных дней – со 2 по 15 апреля 2020 года;
  • 10 календарных дней – со 2 по 11 июля 2020 года;
  • 4 календарных дня – с 8 по 11 октября 2020 года.

На основании заявления Никифорова и в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ, сотрудник отдела кадров ООО «Глобус» внес изменения в график отпусков на 2020 год, после чего отпуск Никифорову был предоставлен в заявленном порядке.

Особые условия труда многодетным родителям

В соответствие с ТК РФ работодатель не может в одностороннем порядке привлечь сотрудника, который является многодетным родителем, к работе в выходные дни и ночные смены. В данном случае требуется письменное согласия сотрудника на выполнение работ в установленных условиях.

Письменное согласие многодетного родителя требуется в следующих случаях:

  • привлечение к работе в праздничные, выходные дни;
  • работа в ночные смены (с 23:00 до 06:00);
  • направление в командировки;
  • сверхурочная работа.

Вышеуказанный порядок согласования особых условий труда предусмотрен для многодетных родителей в случае, если возраст одного из детей – менее 3-х лет.

Льготы многодетным родителям при увольнении

На основании ст. 261 ТК РФ, работодатель не может уволить сотрудника, который является многодетным родителем, по собственной инициативе, в одностороннем порядке. Исключения составляют случаи прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия, а также по причине нарушения сотрудником трудовой дисциплины и прочими случаями, предусмотренным п. 1, 5 – 8, 10 – 11 ст. 81 ТК РФ.

Право на сохранение рабочего места по ст. 261 ТК РФ предоставляется:

  • женщинам с детьми возрастом до 3-х лет (один ребенок и более);
  • матерям-одиночкам, а также другим лицам (отцам, усыновителям), которые самостоятельно воспитывают ребенка возрастом до 18-ти лет;
  • родителям, которые являются единственным кормильцем ребенка-инвалида возрастом до 18-ти лет;
  • родителям-единственным кормильцам ребенка до 3-х лет в семье с 3-мя и более детьми в семье.

Таким образом, работодатель не может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с многодетным родителем при одновременном соблюдении следующих условий:

  • семья воспитывает 3-х и более малолетних детей (младше 14-ти лет);
  • возраст одного из детей – менее 3-х лет;
  • официальное трудоустройство имеет только один из родителей, который и признается единственным кормильцем.

Приоритет на сохранение рабочего места при сокращении

В соответствие со ст. 179 ТК РФ, многодетные родители имеют приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении. Данное право соблюдается при условии, когда по результатам аттестации несколько сотрудников (в том числе и многодетных родителей) получили одинаковые результаты в части оценки профессиональных качеств и производственных характеристик.

Как соблюдается право на сохранение рабочего место сотрудника с 3-мя и более детьми при сокращении штата – в таблице ниже:

Трудовые льготы многодетного родителя в России

Законами России, а также региональными нормативно-правовыми актами предусмотрен перечень привилегий, на которые могут рассчитывать работники, получившие статус многодетной семьи. Для реализации преференций по месту официального трудоустройства родителям из таких семейств необходимо обратиться к дирекции с документами, подтверждающими право на поощрения (удостоверение). Автоматически льготы предоставляться не начинают.

Получение дополнительных отпускных суток

Все категории привилегий можно условно поделить на два вида:

  1. государственные (действуют на территории всего государства);
  2. региональные (используются в рамках одного субъекта Федерации и компенсируются из местного бюджета).

Трудовые преференции – это вид социальной поддержки, которая доступна на всей территории Российской Федерации. Единственное требование – предварительное получение семьей льготного звания многодетности. В 2020 году в РФ необходимо наличие совокупности следующих обстоятельств для организации преференций:

  • проживание родителей и детей вместе (прописка по одному адресу);
  • содержание минимум троих малышей, младше возраста 18 лет (возраст детей продлевается до 23, если они проходят обучение на очной форме в ВУЗе или же проходят срочную службу в армии);
  • биологическое или юридическое родство.

Обратиться за получением удостоверения льготника может только один родитель без уведомления второго. И сделать это можно лишь в регионе проживания семьи.

Виды отпусков

Отпуск многодетным родителям, согласно положениям Трудового кодекса, гарантируется на общих основаниях. Это значит, что трудоустроенное лицо может избрать самостоятельно, в каком месяце хочет отдохнуть, а также знать, что длительность отпуска не может быть меньше 28 суток за полный календарный год работы.

Оплачиваемый дополнительный отпуск для многодетного родителя законом не установлен. То есть, независимо от числа несовершеннолетних детей, оплачиваемые дни предоставляться не будут. Длительность ежегодного отдыха стандартно будет равна 28 дням. Но из этого правила есть исключения.

Таблица № 1 «Особенности действия исключений»

Наименование

Особенности

Закон позволяет директорам фирм самостоятельно регулировать порядок предоставления отпуска трудоустроенным лицам. Возможность предоставления льгот многодетным родителям должна быть внесена в локальные документы, а служащий обязан предоставить документы работодателю, подтверждающие права на льготы.

Активное участие профсоюза

Задача профсоюза – защита прав работников, поэтому инициировать предоставление дополнительных отпускных дней служащим могут представители профсоюзных организаций.

Отдельно законодательством установлена категория работников, которые могут получать дополнительные отпускные дни, независимо от статуса многодетности.

Работодатель может отказать в оформлении отпуска, если отсутствие работника скажется на эффективности предприятия в целом, или только одного отдела фирмы.

График отпусков, согласно общему правилу, оформляется в конце года (в декабре месяце). С учетом мнения работников определяется очередность предоставления отпускных дней. Родители из многодетных семейств имеют первоочередное право на выбор месяца отпуска. Но в этом графике значатся только периоды обязательного отпуска. Тогда как есть категории лиц, которые могут претендовать на больший отпуск без сохранения заработной платы. К ним относятся:

  1. родители двоих детей младше 14;
  2. папа и мама несовершеннолетних детей-инвалидов.

Выходные

Каждый родитель, подтвердивший льготный статус многодетности, имеет возможность получать дополнительно дни выходных, которые оплачиваются в полной мере. Это значит, что каждые 30 дней можно дополнительно оформлять по два выходных дня, которые будут компенсироваться в общем порядке.

Максимальное количество оплачиваемых выходных, кроме графика, – четыре.

Преференции предоставляются населению с учетом следующих правил:

  • претендовать на помощь может лишь один родитель;
  • использование дополнительных выходных – право, а не обязанность;
  • если сутки не использованы, то они сгорят;
  • отпуск получается отдельно от выходных.

Чтобы зафиксировать желаемый день, как выходной и избежать наказания за прогул, трудящемуся нужно подать собственноручное заявление на имя работодателя. Отказать в предоставлении преференций администрация фирмы не может.

Правила оформления дополнительного отпуска

Алгоритм действий участников:

  1. Подача собственноручного заявления. Обращение подтверждает добровольность, поэтому его подача обязательна. При оформлении каждой доли отпускного периода оформляется отдельное ходатайство.
  2. Согласование прошения. Резолюцию на заявлении ставит непосредственный начальник, а также директор фирмы.
  3. Подготовка приказа – единственное основание для предоставления отпускных выплат, а также для отсутствия работника на предприятии.
  4. Ознакомление с текстом распорядительного документа. Это значит, что работник должен ознакомиться под роспись с тем, сколько дней отпуска ему предоставлено, а также с тем, с какого времени можно начинать отгулы.

Льготник, как и другие работники, имеет право поделить отпуск на несколько временных периодов. Первая часть обязательно должна составлять две недели, а оставшееся время делится на любое количество суток.

Отказ в предоставлении

Как уже отмечалось выше, возможность получения дополнительного периода отдыха многодетными родителями предусмотрена, но не гарантирована. Это право, а не обязанность руководителя, которое зависит от особенностей производственного процесса и финансового благосостояния фирмы, которая определяет, может ли служащий претендовать на отдых.

Директор предусматривает следующие правила отказа:

  • отсутствие денег для выплат большего оплачиваемого отпуска;
  • право получения таких привилегий не предусмотрено локальными документами или трудовым контрактом;
  • нарушение эффективности деятельности предприятия при отсутствии работника.

Отказ не оспаривается служащими.

Замена финансовой выплатой

Законодательством не установлено право получения денежных выплат взамен сохраненных льготных дней отдыха. Исключение – оплата отпускных суток, которые предоставляются гражданам свыше установленной продолжительности – больше 28 дней.

Устранение возможных конфликтов возможно, если внести информацию о потенциальных льготах, внутрь контракта. Служащий может быть уверен, что сможет воспользоваться своими преференциями на отдых только, если это право зафиксировано в договоре о найме на работу, а также в локальных нормативных документах предприятия.

Добавить комментарий