Компенсация праздничных дней в 2020 году

Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь с различными вариантами рабочих часов в неделю, в том числе в зависимости от того распространяется ли на организацию действие Указов Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, – смотрите здесь.

На этой странице представлен только производственный календарь при пятидневной рабочей неделе для организаций, в которых периоды 30.03 – 03.04, 06.04 – 10.04, 13.04 – 17.04, 20.04 – 24.04, 27.04 – 30.04 2020 года являются нерабочими .

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2020 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2020 года на конкретную дату.

Производственный календарь 2020 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

См. также:

В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2020 году следующих выходных дней:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Производственный календарь на 2020 год при пятидневной рабочей неделе

Приведено количество дней (календарных/рабочих/выходных, праздничных, нерабочих) в 2020 году.

Все нормы рабочего времени в 2020 году для организаций, для которых период с 30 марта по 30 апреля 2020 г. является рабочим/нерабочим, напоминаем, смотрите в справочной информации: Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели

I
квартал

Январь
пнвтсрчтптсбвс
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
3456789
Февраль
пнвтсрчтптсбвс
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
2425262728291
2345678
Март
пнвтсрчтптсбвс
2425262728291
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30**31**12345

календарных 91
рабочих 55
вых./праздн. 36

II
квартал

Апрель
пнвтсрчтптсбвс
30311**2**3**45
6**7**8**9**10**1112
13**14**15**16**17**1819
20**21**22**23**24**2526
27**28**29**30**123
45678910
Май
пнвтсрчтптсбвс
27282930123
45678*910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
1234567
Июнь
пнвтсрчтптсбвс
1234567
891011*121314
15161718192021
22232425262728
293012345
6789101112

календарных 91
рабочих 38
вых./праздн./нераб. 53

III
квартал

Июль
пнвтсрчтптсбвс
293012345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
3456789
Август
пнвтсрчтптсбвс
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31123456
Сентябрь
пнвтсрчтптсбвс
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
2829301234
567891011

календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26

IV
квартал

Октябрь
пнвтсрчтптсбвс
2829301234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930311
2345678
Ноябрь
пнвтсрчтптсбвс
2627282930311
23*45678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30123456
Декабрь
пнвтсрчтптсбвс
30123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031*123
45678910

календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27

Нормы рабочего времени в 2020 году

Кол-во дней за 2020 год
календарных — 366
рабочие дни — 224
выходных/праздничных/нерабочих — 142

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

** Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется.

Производственный календарь 2020: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь.

Нерабочие праздничные дни в 2020 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в “Постановлении” Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

В 2020 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ “О переносе выходных дней в 2020 году” перенесены следующие выходные дни:

с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2020 года.

Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 22 по 24 февраля и марте — с 7 по 9 марта 2020 года.

В мае 2020 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2020 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2020 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2020 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

Комментарий к производственному календарю на 2020 год
подготовлен специалистами ЗАО «Консультант Плюс»

Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2020 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Праздничные даты

Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. 112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2020 году такими датами будут:

  • 1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово.

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ). Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.). Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

  • предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
  • предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
  • выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.

Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Общие правила

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2020 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты. Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Работодатели вправе еще больше увеличивать размер доплат по своему усмотрению (к примеру, в три раза по отношению к базовой ставке). Но платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает. Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании (коллективном или трудовом договоре, локальных актах).

На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.

Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу. Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

Особенности разных систем труда

Дни праздников в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:

  • На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
  • На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздник

    По времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.
    При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).
  • При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.

Компенсация праздничных дней в 2020 году

Исполнение должностных обязанностей в нерабочий праздничный день не является нормой, а потому сотрудником должна быть получена компенсация праздничных дней, которые он пропустил, трудясь на предприятии. Порядок и размеры подобной выплаты могут быть прописаны в локальных нормативных актах, трудовых договорах и прочих соглашениях, разработанных работодателем, но величина компенсации не может оказаться ниже установленного Трудовым законодательством уровня.

Есть ли разница между нерабочими, выходными и праздничными днями с точки зрения закона

Выходной день – это непрерывный отдых, полагающийся всем категориям трудящихся еженедельно. Трудовой кодекс определяет воскресенье как выходной.

Работники всех предприятий и сфер деятельности имеют право на отдых и не могут привлекаться к работе в выходной или праздничный день. Однако, порой компания может нуждаться в рабочей силе и в те дни, когда служащие отдыхают. На такой случай Трудовой кодекс предусмотрел выплату работникам, вынужденным прервать отдых, особой компенсации.

Если работники трудятся на протяжении 5 дней в неделю, помимо воскресенья им положен дополнительный выходной день в любой день недели (руководитель должен назначить его и закрепить порядок отдыха во внутреннем нормативном акте компании). Обычно дается 2 дня отдыха подряд. Если трудовая неделя продолжается 6 дней, на отдых выделяется 1 день. Бывает, что производство не подлежит остановке, и тогда выходные назначаются в течение рабочей недели.

Праздничный день – это выходной, который назначен на законодательном уровне, и работодатели не вправе вносить здесь изменения. В праздник должны отдыхать все сотрудники по всей стране.

В том случае, если праздник приходится на выходной день, выходной сдвигается. За отгул по причине праздничного дня заработная плата не уменьшается, если только оплата производится не пропорционально фактически отработанному времени.

Нерабочий день – это отдых от исполнения трудовых обязательств во время основного отпуска и некоторых других периодов.

Как видно, разница между нерабочим днем, выходным и праздничным днем существует, хотя в любом случае сотрудник имеет право не являться на работу.

Можно ли просить сотрудника работать в праздничный день

На работы в праздничный день не может быть привлечен несовершеннолетний рабочий, беременная женщина, инвалид и некоторые иные социально незащищенные граждане.

Трудовое законодательство запрещает нанимателям вызывать работников на работу, когда в стране объявлен праздник. Работодатель должен составить производственный календарь как минимум за два месяца до дня начала его исполнения и указать, какие дни являются праздничными и выходными – это поможет следовать плану работ, не отставать в производстве и не быть вынужденным привлекать сотрудников в дни отдыха.

Однако, необходимость в рабочей силе в праздник все же наблюдается, и на такой случай трудовое законодательство предписывает работодателю действовать по 2 возможным схемам:

  1. Привлечь работника к работе, заручившись его письменным согласием. Как бы сильно не требовалась работодателю помощь, и каким бы важным не было поручение, только этот вариант приемлем, если не имеется оснований, перечень которых приведен ниже.
  2. Обязать сотрудника выйти на работу без получения его согласия. Такое становится возможным только в следующих случаях:
    • если было объявлено чрезвычайное положение;
    • если работники требуются на фирме для предотвращения событий, которые станут причиной порчи имущества компании;
    • если сотрудник нужен на работе для избежания аварии или ликвидации последствий аварии на производстве или катастрофы техногенного характера.

Компенсация праздничных дней, проведенных на работе

Работодатель может компенсировать вынужденный труд в праздничный день, опять же, двумя способами на выбор самого сотрудника:

  • путем предоставления служащему дополнительного отгула в удобное для него время после согласования конкретного дня с руководством (в этом случае рабочий день в праздник будет оплачен, как обычно);
  • путем выплаты компенсации (в этом случае работа будет оплачена по двойному тарифу).

Закон позволяет работодателям устанавливать собственные правила выплаты компенсации за выход на работу в праздники и закреплять их в коллективном договоре и иных локальных нормативных актах, но запрещает ухудшать положение сотрудника. То есть, наниматель может повысить оплату за работу в выходные и праздники, но не может заплатить меньше чем по двойному тарифу.

Как ведется учет рабочего времени при вызове сотрудника на работу в праздничный день

На каждом предприятии принята своя система учета времени – при работе в праздник время работы учитывается согласно утвержденной системе. Если сотрудник согласился прийти на работу, ему засчитывается полная смена. Если он работает несколько часов, это отмечается.

Работник должен удостовериться в том, что праздничный день отметили как рабочий, иначе доказательств выхода на работу не будет, и наниматель может отказаться от своих обещаний относительно отгула или компенсации.

Как рассчитывается компенсация праздничных дней

Выплата компенсации за работу в праздник осуществляется не позже ближайшего дня зарплаты за месяц, в котором сотрудник был вызван на работу в праздничный день. Копить компенсации для выплаты в конце определенного периода нельзя, если только сотрудник не присоединил отгулы к ежегодному отпуску.

Величина компенсации за работу в праздник будет рассчитана, исходя из принятой на предприятии системы оплаты труда. Вычислить сумму компенсации при почасовой оплате работы можно по формуле:

РК = О1Ч х ЧОЧ х 2,

где РК – размер компенсации;

О1Ч – оплата за 1 час работы;

ЧОЧ – число отработанных часов;

2 – удвоение ставки за работу в праздник.

Если на предприятии принята посменная оплата работы, можно воспользоваться иной формулой:

РК = СДЗ х 2,

где РК – размер компенсации;

СДЗ – средний дневной заработок;

2 – удвоение ставки.

Законодательные акты по теме

ст. 113 ТК РФО выплате компенсации за вызов сотрудника на работу в праздничный день
ст. 112 ТК РФО праздничных днях в России

Типичные ошибки

Ошибка: Работник написал заявление на предоставление ему компенсации за работу в выходной, но работодатель назначил ему дополнительный день отдыха.

Комментарий: Работник вправе самостоятельно решать, получать ему компенсацию за работу в выходной или отгул.

Ошибка: Сотрудник, получающий почасовую оплату, хочет получить компенсацию за полный рабочий день за выход на работу в выходной, хотя отработал 4 часа.

Комментарий: Если сотрудник получает оплату за каждую отработанную смену, то, проработав несколько часов в выходной день, он по-прежнему получит оплату за полную смену + компенсацию. Но при почасовой оплате компенсация рассчитывается за каждый час по двойной ставке, то есть в данном случае сотруднику полагается оплата за 8 часов.

Ответы на распространенные вопросы о том, когда положена компенсация праздничных дней

Вопрос №1: Мне пришлось выйти на работу 1 и 2 мая, когда у остальных был полноценный праздничный нерабочий день. Полагается ли мне 2 отгула, или я могу требовать только один дополнительный выходной?

Ответ: Количество дней отгула будет зависеть от числа отработанных праздничных дней, поэтому Вам полагается 2 дня отдыха. Но Вы можете потребовать компенсации в размере двойной ставки, то есть получить деньги за 2 дня работы как за 4.

Вопрос №2: Имею ли я право присоединить дополнительные выходные, которые заслужил за выход на работу в праздники, к ежегодному основному отпуску?

Ответ: Да, у работников имеется такое право.

? Видео-советы. Как производится расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни?

В видео раскрывается информация о том, как производится расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни на примерах⇓


Влияют ли выходные и праздничные дни на зарплату

Расчет зарплаты в праздничные дни при окладе — это особый порядок начисления денежных средств за труд в официальные выходные, правила которого установлены статьей 153 ТК РФ. Наличие праздников не является основанием для уменьшения заработной платы.

Когда празднуем

В каждом месяце года разное количество рабочих дней. По стандартному календарю пятидневной рабочей недели, в 2020 году в январе — 17 рабочих дней, а в июле — 23. Как осуществляется оплата в праздничные дни по Трудовому кодексу? Означает ли большое количество выходных, что зарплату за январь начислят в меньшем размере, должны ли вычитать зарплату за праздничные дни — ответы на эти вопросы содержит статья 112 ТК РФ.

Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, являются:

1-6 и 8 январяНовогодние каникулы
7 январяРождество Христово
23 февраляДень защитника Отечества
8 мартаМеждународный женский день
1 маяПраздник Весны и Труда
9 маяДень Победы
12 июняДень России
4 ноябряДень народного единства

Субъекты Федерации отдельными законами вправе назначать дополнительные праздничные дни. В Республике Татарстан, например, местным законом от 19.02.1992 № 1448-XII на территории субъекта Федерации дополнительно установлены следующие региональные выходные дни:

  • День Республики Татарстан — 30 августа;
  • День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября;
  • Ураза-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 24 мая;
  • Курбан-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 31 июля.

Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, которые мы рассмотрим ниже.

Вычитают ли из зарплаты праздничные дни? Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не является причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за май, в связи с праздниками, в котором 17 рабочих дней, и за июль, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.

Как привлечь к работе в праздник

Чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия. Возможна работа в праздники, если:

  • приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
  • организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
  • необходимо проведение срочных ремонтов или пусконаладок;
  • возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.

Без согласия работника вызовут на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев и для устранения последствий таких событий. Оплачиваются ли праздничные дни при окладе — установлено трудовым законодательством. Работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников бесплатно. Это прямое нарушение прав работников.

Ограничения для отдельных категорий

К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ) и беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников допускается выполнение трудовых обязанностей в праздники, только если нет запрета по состоянию здоровья. От сотрудников обязательно получить на это согласие, даже если выход обусловлен чрезвычайной ситуацией. К таким сотрудникам относятся:

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • родители, попечители детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.

Как рассчитать зарплату за праздничные дни

Рассмотрим, как рассчитать зарплату в праздничные дни, если работник в эти дни выполнял свои служебные обязанности. За выполнение трудовых обязанностей в праздничный день работодатель обязан (ст. 153 ТК РФ):

  • либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере;
  • либо предоставить дополнительный выходной день.

В двойном ли размере считаются праздничные дни в зарплату, зависит от решения работника взять или не взять дополнительный выходной за выполнение трудовых обязанностей в праздник.

Если день отдыха не оформляется, то оплата праздничных дней должна составлять не менее двойной:

  • сдельной расценки — для сдельщиков;
  • дневной или часовой тарифной ставки — сотрудникам, которые получают зарплату исходя из тарифной ставки;
  • дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени — работникам на окладе.

Если сотрудник решит взять дополнительный выходной, то день выхода в праздник оплачивается в одинарном размере. За день отдыха компенсация не выплачивается.

Конкретный размер компенсации устанавливается организацией в трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте компании. Но он не может быть ниже установленного в Трудовом кодексе. 2020 год — високосный. Поэтому в нем больше рабочих дней и часов. Пример расчета праздничных дней по новому производственному календарю поможет разобраться в порядке расчетов.

В каком размере производится оплата

Май — месяц так же богатый на праздники и выходные, как и январь. Как оплачиваются праздничные дни в мае при пятидневной рабочей неделе? Чтобы определить сумму оплаты за выход на работу в праздник исходя из оклада, необходимо определить среднемесячное количество рабочих часов по графику работы сотрудника. Рассчитывается так:

Дальнейший расчет зависит от того, превышало ли время работы в праздники месячную норму рабочего времени или нет. Если не превышало, то оплату рассчитайте в одинарном размере по формуле:

Аналогичный расчет применяйте, если работник захотел взять дополнительный выходной.

Если время работы в нерабочий день превысило месячную норму рабочего времени, то компенсация должна выплачиваться в двойном размере. Рассчитайте ее так:

Покажем на примере, как рассчитать зарплату в мае 2020 года. Водитель Ефремов Сергей Александрович вызван на работу 01.05.2020. Он отработал 6 часов. Работнику установлен оклад 30 000 руб. и обычный график по пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Все остальные дни мая по графику отработаны полностью.

По производственному календарю в пятидневной 40-часовой рабочей неделе в 2020 г. 1979 рабочих часов.

Поскольку работник не изъявил желания взять дополнительный выходной, оплата производится в двойном размере. Доплата в мае в связи с праздниками составит:

Таким образом зарплата за май в связи с праздниками у Ефремова С.А. равна:

Оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 года

Новогодние каникулы, а также оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 – это те дни, на которые распространяются на всех официально трудоустроенных граждан РФ. Эти дни в январе утверждены как полноценно оплачиваемые выходные на законодательном уровне с 2005 года. Они призваны создать небольшой дополнительный отпуск, во время которого граждане смогут отметить такие теплые праздники, как Новый год и Рождество в кругу семьи или друзей. Также вы можете перед трудовым годом провести время в одиночестве.

Производственный календарь

Работающие жители нашей страны, которые работают по пятидневному рабочему графику с выходными в субботу и воскресенье, оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 года начинаются с 01.01.2020 (среда) и оканчиваются 08.01.2020 (среда). На работу граждане выходят 09.01.2020, в четверг. Таким образом, государство предоставляет восемь полноценных дней отдыха. Этот праздничный период распространяется на всех работников, которые осуществляют свою трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Один из месяцев, в котором самое большое количество выходных дней в году — январь 2020 года. Сравниться с ним может только май. Так, в 2020 году в январе насчитывается 14 нерабочих дней (Новогодние каникулы и три пары выходных), и 17 рабочих дней.

Это важно! Согласно правительственному Постановлению будет принят перенос 04 и 05 января (эти дни попадают на утвержденные выходные – субботу и воскресенье) на 04 и 12 мая для продления маевки, то в мае 2020 также будет 14 выходных праздников.

Не стоит забывать о том, что предпраздничные дни в 2020 году будут сокращены, когда рабочее время уменьшается на 1 час, не предусмотрено. Сокращение рабочего времени будет осуществлено 31.12.2019, в канун предстоящего года.

Нормативная база

Произвольный перенос рабочего времени производится в бухгалтерии и отделе кадров каждого предприятия. Специалисты составляют график на основании следующих законодательных актов:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (в частности, статьи 111-113, регламентирующие начисление выплат и различные нюансы учета рабочего времени в выходные);
  • Приказ Министерства здоровья и социального развития РФ про порядок расчета норм рабочего времени в зависимости от установленного недельной службы;
  • Законодательное постановление Правительства о «Переносе выходных дней в 2020 году», которую утвердили еще в начале 2019 года.
  • Нормативные документы, присущие для каждой компании в отдельности, регламентирующие работу предприятия и выработку времени сотрудниками на основании используемой основной законодательной базы.

Выплата заработной платы

Каждый день в новогодние праздники 2020 года включаются в табель согласно тарифным нормам, утвержденным на предприятии. Сотруднику, который получает оклад (при работе по графику пятидневной недели с 8-ми часовым рабочим днем), начисляют полную сумму на основании данных тарифной сетки. Оклад работника не может быть уменьшен в связи с наличием в календарном месяце официальных выходных.

В том случае, если сотрудник работает по ненормированному графику, он работает посменно или «сутками», может быть реализованы варианты двойной оплаты или компенсации праздничного времени. Так, сотрудник (например, врач или пожарный) продолжает работать по графику, но официальные праздничные выходные ему оплачиваются в двойном тарифе. Или, праздничные дни, в которые сотрудник привлекался к работе, могут быть компенсированы дополнительными оплачиваемыми днями в счет своего отпуска.

Это важно! Подобная связь должна быть регламентирована и согласована с руководством и прописаны в нормативном документе или на законодательном и управленческом акте.

Когда вы работаете в предприятии сдельно или оплата труда зависит от отработанных часов или выполненных заданий, руководство может предоставить вам выходные в указанный период. Однако, на практике, это чаще всего означает, что данные дни оплачиваться не будут, можете смело отправляться с заявлением в судебные разбирательства.

Вывод определенной денежной суммы зависит от условий трудового договора. Чаще всего, оплата производиться 15-го числа (аванс) и в последний день месяца. Однако, могут быть и другие варианты, когда выплата заработанных средств сотруднику происходит, например, в первых числах месяца, либо в день выплаты заработной платы.

В том случае, если выплата зарплаты попадает на период Новогодних каникул, то она должна быть осуществлена в последний рабочий день перед ними. Относительно 2020 года это будет дата, не позднее 31.12.2019. Обычно, бухгалтерия старается начислять средства за несколько дней до предстоящих длинных выходных.

Это важно! В том случае, если работник планирует взять отпуск в январе 2020 года, то отпускные ему должны быть начислены в декабре предстоящего года.

Отпуск

Длинные каникулы на новогодних праздниках (и другие официальные праздники) не включаются в ежегодный отпуск. Это необходимо учитывать при составлении графика своего отпуска. За счет январских выходных можно продлить себе период отдыха без ущерба для заработной платы.

  1. Получится продлить себе каникулы и взять отпуск на два дня: 09 и 10 января 2020. Так, будут израсходованы только два дня из ежегодного отпуска, а выходные будут составлять 12 дней (с 01 по 12 включительно с выходом на работу в понедельник 13 января 2020 года.
  2. Попробуйте взять отпуск до начала Новогодних праздников 30 и 31 декабря 2019. Тогда, по факту, отдых начнется 28.12.2019 (в субботу) и закончится 08.01.2020 (в среду). В итоге, расходуется только 2 отпускных дня, а общий период каникул составляет 12 дней.

Это важно! Соответствующий график отпусков составляется заранее, поэтому все свои решения предварительно необходимо согласовать с руководством компании или предприятия, чтобы не возникло сложностей.

Производственный календарь на 2020 год / Россия

Производственный календарь России на 2020 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год при 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей неделе.

Производственный календарь России на 2020 год

  • выходные и праздничные дни
  • предпраздничные дни
    (с сокращенным рабочим днем на 1 час)

I квартал

Январь

ПнВтСрЧтПтСбВс
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
3456789
Календарные дни31
Рабочие дни17
Выходные и праздничные дни14
40-часовая неделя136
36-часовая неделя122,4
24-часовая неделя81,6
Выходные в январе 2020 года
Февраль

ПнВтСрЧтПтСбВс
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
2425262728291
2345678
Календарные дни29
Рабочие дни19
Выходные и праздничные дни10
40-часовая неделя152
36-часовая неделя136,8
24-часовая неделя91,2
Выходные в феврале 2020 года
Март

ПнВтСрЧтПтСбВс
2425262728291
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
303112345
Календарные дни31
Рабочие дни21
Выходные и праздничные дни10
40-часовая неделя168
36-часовая неделя151,2
24-часовая неделя100,8
Выходные в марте 2020 года

II квартал

Апрель

ПнВтСрЧтПтСбВс
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930123
45678910
Календарные дни30
Рабочие дни22
Выходные и праздничные дни8
40-часовая неделя175
36-часовая неделя157,4
24-часовая неделя104,6
Выходные в апреле 2020 года
Май

ПнВтСрЧтПтСбВс
27282930123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
1234567
Календарные дни31
Рабочие дни17
Выходные и праздничные дни14
40-часовая неделя135
36-часовая неделя121,4
24-часовая неделя80,6
Выходные в мае 2020 года
Июнь

ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293012345
6789101112
Календарные дни30
Рабочие дни21
Выходные и праздничные дни9
40-часовая неделя167
36-часовая неделя150,2
24-часовая неделя99,8
Выходные в июне 2020 года

III квартал

Июль

ПнВтСрЧтПтСбВс
293012345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
3456789
Календарные дни31
Рабочие дни23
Выходные и праздничные дни8
40-часовая неделя184
36-часовая неделя165,6
24-часовая неделя110,4
Выходные в июле 2020 года
Август

ПнВтСрЧтПтСбВс
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31123456
Календарные дни31
Рабочие дни21
Выходные и праздничные дни10
40-часовая неделя168
36-часовая неделя151,2
24-часовая неделя100,8
Выходные в августе 2020 года
Сентябрь

ПнВтСрЧтПтСбВс
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
2829301234
567891011
Календарные дни30
Рабочие дни22
Выходные и праздничные дни8
40-часовая неделя176
36-часовая неделя158,4
24-часовая неделя105,6
Выходные в сентябре 2020 года

IV квартал

Октябрь

ПнВтСрЧтПтСбВс
2829301234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930311
2345678
Календарные дни31
Рабочие дни22
Выходные и праздничные дни9
40-часовая неделя176
36-часовая неделя158,4
24-часовая неделя105,6
Выходные в октябре 2020 года
Ноябрь

ПнВтСрЧтПтСбВс
2627282930311
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30123456
Календарные дни30
Рабочие дни20
Выходные и праздничные дни10
40-часовая неделя159
36-часовая неделя143
24-часовая неделя95
Выходные в ноябре 2020 года
Декабрь

ПнВтСрЧтПтСбВс
30123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123
45678910
Календарные дни31
Рабочие дни23
Выходные и праздничные дни8
40-часовая неделя183
36-часовая неделя164,6
24-часовая неделя109,4
Выходные в декабре 2020 года

Распечатать

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
  • 7 января – Рождество Христово
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 марта – Международный женский день
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда
  • 9 мая – День Победы
  • 12 июня – День России
  • 4 ноября – День народного единства.

Праздничные выходные в 2020 году

ДатаДнейНазвание праздника
1 января – 8 января8Новогодние каникулы 2020
22 февраля – 24 февраля3День защитника Отечества
7 марта – 9 марта3Международный женский день
1 мая – 5 мая5Праздник весны и труда
9 мая – 11 мая3День Победы
12 июня – 14 июня3День России
4 ноября1День народного единства

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2020 году запланировано 5 переносов выходных дней:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая
  • с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля
  • с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта
  • с субботы 9 мая на понедельник 11 мая.

Длинные выходные в 2020 году

ДатаДнейНазвание праздника
1 января – 8 января8Новогодние каникулы 2020
22 февраля – 24 февраля3День защитника Отечества
7 марта – 9 марта3Международный женский день
1 мая – 5 мая5Праздник весны и труда
9 мая – 11 мая3День Победы
12 июня – 14 июня3День России

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2020 году в России 5 предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Нормы рабочего времени на 2020 год в России

I кварталII кварталI полугодиеIII кварталIV кварталII полугодиеГод
Календарные дни91911829292184366
Рабочие дни57601176665131248
Выходные
и праздничные дни
343165262753118
40-часовая неделя45647793352851810461979
36-часовая неделя410,4429839,4475,2466941,21780,6
24-часовая неделя273,6285558,6316,8310626,81185,4
Календарные дниРабочие дниВыходные
и праздничные дни
40-часовая неделя36-часовая неделя24-часовая неделя
I квартал915734456410,4273,6
II квартал916031477429285
I полугодие18211765933839,4558,6
III квартал926626528475,2316,8
IV квартал926527518466310
II полугодие184131531046941,2626,8
Год36624811819791780,61185,4

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2020 году в стране выпадает 248 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 118 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2020 году составляют:

  • при 40-часовой рабочей неделе: 1979 часов;
  • при 36-часовой рабочей неделе: 1780,6 часа;
  • при 24-часовой рабочей неделе: 1185,4 часа.
Добавить комментарий