Невыплата заработной платы: куда обращаться за помощью?

Что делать, если задерживают зарплату на неделю, месяц и более? Куда обращаться?

Согласно трудовому законодательству, задержка заработной платы работникам недопустима. Важным вопросом является, что делать, если работодатель все же допустил подобное нарушение. Существует четкий алгоритм действий, который помогает отстоять свои права работнику, если ему задерживают зарплату на неделю, месяц или более.

  1. Нормативно-правовое регулирование заработной платы
  2. Действия сотрудника в случае задержки зарплаты
  3. Невыход на работу
  4. Требование компенсации
  5. Обращение в трудовую инспекцию
  6. Обращение в прокуратуру
  7. Обращение в районный суд
  8. Обращение в мировой суд
  9. Ответственность работодателя за задержку выплаты


Порядок выплаты заработной платы прописан в следующих нормативно-правовых актах:

6. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

Уголовная

Данный тип ответственности становится актуальным, когда доказана личная заинтересованность работодателя в отказе выплачивать заработанные деньги рабочим. Собственный интерес в удержании средств наказывается согласно статье 145.1 УК РФ. В числе применяемых к должнику мер следующие:

  • штраф 500 тысяч рублей;
  • взыскание, равное заработной плате за 3-х летний период;
  • снятие с должности на 5 и более лет;
  • принудительная трудовая деятельность;
  • взятие под арест сроком на 3 года и меньше.


Привлечь работодателя к административной ответственности за задержку ЗП удастся только посредством обращения в судебный орган. После принятия заявления будет возбуждено производство, оформлены все необходимые бумаги. При подтверждении наличия долга госинспекция выдаст постановление о его погашении в течение 30 дней. Заработную плату в таком случае получают не только действующие сотрудники, но и успевшие уволиться.

Куда обращаться

Трудовой кодекс определяет несколько вариантов помощи в различных государственных инстанциях. Примечательно, что работник может прибегнуть к консультации одного органа, или жаловаться во все сразу.


Обосновывающие документы: Проект закона N 677227-7

В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Соответственно, обязанность работодателя – выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом зарплата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Независимо от того, обращался работник к работодателю или нет, в связи с возникшей проблемой невыплаты заработной платы работник может пойти в трудовую инспекцию с жалобой, обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или направить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:

В Трудовую инспекцию.

Заявление о невыплате зарплаты подается в трудинспекцию по месту нахождения работодателя и составляется в произвольной форме. Обычно такое заявление именуется жалобой. В ней указываются сведения о работнике (Ф.И.О., должность, адрес, телефон), о работодателе (наименование, ИНН, адрес места нахождения), а также о предмете жалобы. Со ссылкой на условия трудового договора, положения об оплате труда или иного документа заявитель (работник) указывает на нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы. К заявлению целесообразно приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, а также изложенные в жалобе претензии к нему (например, копию трудового договора).

Заявление в трудинспекцию работник может подать непосредственно (лично или через представителя) или направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Направить жалобу о невыплате заработной платы можно через электронный ресурс Роструда «Онлайнинспекция. Рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме».

Заявление, поступившее от работника (в т.ч. через сайт Роструда), в общем случае должно быть рассмотрено в течение 30 календарных дней со дня его регистрации (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ).

Подача работником заявления в трудинспекцию о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения в отношении такого работодателя внеплановой проверки (ч. 7 ст. 360 ТК РФ).

Главная особенность обращения в суд – возможность получить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб. Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.

Для обращения в суд нужно:

Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).

Получить уведомление о его принятии и регистрации.

Принять участие в судебном процессе.

Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца. Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено.

Госпошлина предусмотрена при обращении в суд, подача заявления в прокуратуру не предполагает никаких финансовых затрат.

Таким образом, в прокуратуру можно обратиться в любой момент, не думая о сроках давности (если прошло более 2-х месяцев с момента нарушения прав) и абсолютно бесплатно.

Для обращения в суд нужно:

Способ 1. Направить претензию

Не самый эффективный метод самый воздействия на работодателя, но начинать-то с чего-то надо! Претензионный порядок урегулирования зарплатного вопроса не обязательный, но позволяет продемонстрировать серьезность намерений работника и получить хоть какой-либо письменный ответ от работодателя. Если разбирательства продолжатся, претензия будет дополнительным аргументом в пользу работника.

Она составляется в свободной форме, главное – не забудьте указать основное:

  • должность и длительность трудовых отношений;
  • размер зарплаты;
  • период задержки и размер задолженности;
  • требованием о выплате зарплаты в наиболее короткие сроки;
  • намерение обратиться в надзорные и судебные органы в случае игнорирования.

Сложности с составлением? Воспользуйтесь нашим образцом или закажите документ у юристов!

Если зарплату задерживают дольше, чем вы готовы были ждать, а договоренности с руководством все нет, вместе с претензией рекомендуем потребовать выплаты компенсации . Она положена вам уже со следующего дня, когда деньги должны были поступить, но не поступили.

Ее размер – 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм зарплаты за каждый день просрочки, с первого дня задержки и до дня фактического погашения задолженности (ст. 236 ТК).

Компенсацию можно потребовать за весь период просрочки, начиная с установленного дня выплаты зарплаты и заканчивая днем ее фактического получения. Вам не обязательно проводить сложные расчеты компенсации в претензии, расчет процентов – обязанность работодателя (Апелляционное определение СК Пермского краевого суда № 33/385/2015 от 21.01.2015).

Руководство находит отговорки? Укажите, что право на компенсацию возникает у вас независимо от его вины и причин, по которым зарплата не выплачена. А ее выплата вместе с долгом по зарплате должна произойти независимо от того, обращался ли работник к нему с этим требованием или нет (Апелляционное определение Московского областного суда № 33-23480/13 от 02.12.2013).

Если зарплату задерживают дольше, чем вы готовы были ждать, а договоренности с руководством все нет, вместе с претензией рекомендуем потребовать выплаты компенсации . Она положена вам уже со следующего дня, когда деньги должны были поступить, но не поступили.

Куда обращаться, если руководство не реагирует

  • комиссия по трудовым спорам;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку. К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.

Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении сотрудника на должность;
  • Трудовой договор;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

Обращение в суд

Последней инстанцией для обращения в случае отсутствия выплат зарплаты станет суд. Он — самый эффективный, но при этом самый сложный способ получить не выплаченную зарплату. Для начала разбирательств следует подать иск в суд, он имеет стандартную форму заявления в любой государственный орган. При этом наличие или отсутствие трудового договора не будут играть решающей роли — разбирательство будет проходить в индивидуальном порядке, и у вас еще будет возможность доказать свою правоту. При этом для защиты своих интересов в суде рекомендуется воспользоваться помощью специалиста — юриста по трудовым спорам.


Как было отмечено выше, наличие трудового договора не влияет на подачу заявления в прокуратуру. Однако несколько незначительных отличий все — же есть:

Куда обращаться, если не платят зарплату

Заработная плата – основной, а часто и единственный источник финансового обеспечения для большинства трудящихся граждан. Поэтому ее своевременная выплата в установленном размере так важна для работающего населения. Если полагающаяся по закону выплата не произведена или задержана, что вправе предпринять ущемленный в правах работник? Куда нужно обратиться и какие шансы добиться справедливости?

Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
Посмотреть ответ

Мы рассмотрим четкий алгоритм действий для работника при невыплате (задержке) зарплаты или иных обязательных финансовых начислений.

Мы рассмотрим четкий алгоритм действий для работника при невыплате (задержке) зарплаты или иных обязательных финансовых начислений.

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски. Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн. рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты – не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • ☝️ Ответственность работодателя

    Работодателям следует помнить, что за необоснованную задержку оплаты труда можно понести серьезное наказание, в рамках следующих видов ответственности.

    Административная – возникает в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других суммы (при условии, что такое нарушение не носит в себе признаки уголовно наказуемого деяния).

    В этом случае могут быть назначены следующие виды наказаний (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

    • предупреждение;
    • взыскание административного штрафа – его размер составляет от 10 000 до 50 000 рублей (в зависимости от официального статуса нарушителя).

    Кроме того, если в прошлом такое нарушение уже совершалось, то наказание может быть ужесточено (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ) и приобрести следующие формы:

    • для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 рублей или отстранение от руководящей должности на период 1-3 года;
    • для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
    • для Юрлиц – штраф в размере 50 000-100 000 рублей.

    Уголовная – такой вид ответственности может возникнуть при совершении работодателем следующих видов нарушений:

    • частичная невыплата зарплаты (пенсий, стипендий, пособий и др.) за период до 3 месяцев (п. 1 ст. 145.1 УК РФ) – в этом случае предусмотрено наказание в виде штрафа (до 120 000 рублей), дисквалификации (до 12 месяцев), принудительных работ (до 2 лет) или лишения свободы на период до 1 года;
    • полная невыплата зарплаты (за 2 месяца и больше) либо выдача сумм ниже минимального уровня, установленного в РФ (п. 2 ст. 145.1 УК РФ) – штраф от 100 000 до 500 000 рублей, принудительные работы или тюрьма с лишением права заниматься отдельными видами деятельности (до 3 лет).

    В случае, если совершенные выше действия повлекли за собой тяжелые последствия, то к нарушителю могут применить еще более суровые виды уголовного наказания. В отдельных случаях можно получить реальный срок заключения (до 5 лет).

    В случае, если совершенные выше действия повлекли за собой тяжелые последствия, то к нарушителю могут применить еще более суровые виды уголовного наказания. В отдельных случаях можно получить реальный срок заключения (до 5 лет).

    Как работнику отстоять свое право на получение зарплаты

    Государство гарантирует гражданину соблюдение его трудовых прав и свобод, предоставляя законные способы их защиты. В случае несвоевременной или неполной выплаты зарплаты работник имеет возможность (ст. 352 ТК РФ):

    Прибегнуть к самозащите нарушенных прав;
    Пожаловаться в органы, осуществляющие государственный надзор в сфере соблюдения трудовых прав (ГИТ);
    Обратиться в прокуратуру;
    Подать иск в суд.

    На следующий день после получения указанного уведомления сотрудник обязан приступить к исполнению своих обязанностей. За весь период приостановки работы в связи с неполучением оплаты за труд за работником сохраняется средний заработок.

    Что делать если работодатель не выплачивает зарплату

    Согласно ст. 352 ТК РФ, законодательство предусматривает следующие варианты действий, если работодатель не платит зарплату вовремя и всячески уклоняется от ответа:

    1. Через самозащиту.
    2. Путем обращения в профсоюз, при его наличии на предприятии.
    3. Подача жалобы на работодателя о невыплате заработной платы в инспекцию по труду.
    4. Судебное разбирательство.
    5. Заявление по поводу нарушений прав трудящихся в орган прокуратуры.

    Перед тем, как прибегнуть к защите судебного органа и государственного обвинителя, рекомендуется обратиться если не выплачивают зарплату, в трудовую инспекцию и принять меры самозащиты, о которых будет рассказано отдельно. Разбирательство в суде и прокуратуре грозит большими проблемами для руководства, вплоть до уголовной ответственности. В силу серьезности последствий, администрация вряд ли захочет доводить дело до уголовного преследования и постарается уладить ситуацию в досудебном порядке.

    Перед тем, как прибегнуть к защите судебного органа и государственного обвинителя, рекомендуется обратиться если не выплачивают зарплату, в трудовую инспекцию и принять меры самозащиты, о которых будет рассказано отдельно. Разбирательство в суде и прокуратуре грозит большими проблемами для руководства, вплоть до уголовной ответственности. В силу серьезности последствий, администрация вряд ли захочет доводить дело до уголовного преследования и постарается уладить ситуацию в досудебном порядке.

    Как составить жалобу о невыплате заработной платы

    В настоящее время нет единого образца жалобы на невыплату заработной платы. Как правило, такой документ подготавливается в произвольной форме. Вместе с тем, можно перечислить основные пункты, которые обязательно должны быть включены в его содержание:

    • «Шапка» документа – это вводная часть, где указываются данные:
      1. адресата (название государственного органа, в который направляется жалоба);
      2. заявителя (ФИО, место проживания, телефон и электронная почта);
      3. работодателя (название организации, адрес, номер телефона и реквизиты электронной почты).
    • По центру жалобы следует прописать ее название. Выглядеть оно может следующим образом: «Заявление о невыплате заработной платы».
    • Далее еще раз указывается ФИО работника, название организации (работодателя) и должность, которую он занимает, включая точную дату начала действия трудового договора.
    • Изложение сути нарушения, допущенного руководством компании – тут нужно указать период времени, за который образовалась задолженность, и размер невыплаченной заработной платы.
    • Перечень требований сотрудника, чьи права были нарушены – сюда можно включить следующее:
      1. проведение проверки в отношении работодателя;
      2. оказание содействия возврату образовавшейся задолженности по оплате труда.
    • В конце документа следует поставить свою подпись.

    Для того, чтобы подтвердить правомерность выдвигаемых претензий, к жалобе рекомендуется приложить документы, указывающие на наличие задолженности перед работником.

    К примеру, это может быть:

    • письменная претензия, которая ранее направлялась руководству организации, и ответ на нее (при наличии);
    • выписка с расчетного счета, из которой видно, что в заявленном периоде зарплата не поступала (при действии в организации безналичной формы расчетов с персоналом);
    • письменные показания коллег по работе.
    • для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 рублей или отстранение от руководящей должности на период 1-3 года;
    • для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
    • для Юрлиц – штраф в размере 50 000-100 000 рублей.
    Добавить комментарий