Как и где описывают основные права и обязанности работника и работодателя

Права и обязанности работника и работодателя

Работодатель – это юридическое лицо любой формы собственности или иной субъект в случаях, установленных федеральным законом. Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента его регистрации, как работодателя, имеющего свой счет в банке и фонд заработной платы. Это может быть также физическое лицо, достигшее возраста 18 лет или эмансипированное.

Права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая право и дееспособность гражданина наступает одновременно с достижения им возраста 16 лет. Исключение – с 15 лет трудовой договор могут заключать лица, при условии получения ими основного общего образования. C согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигнувшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время и с лицами, не достигшими 14 лет на тех же условиях в организациях кинематографии, цирках, театрах, театральных и концертных организациях. В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 18 лет.

Права и обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Кроме работника и работодателя сторонами трудового правоотношения могут быть профсоюзы, представительные органы работников и работодателей, государственные инспекции труда и др.

Права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ.

Обязанности

В разделе «Обязанности» должностной инструкции указываются условия, которые должны соблюдаться работником при выполнении своих функций.

Например, работник должен соблюдать:

установленные сроки подготовки документов;

этические нормы общения в коллективе;

правила внутреннего трудового распорядка;

конфиденциальность служебной информации.

В этом разделе указываются право работника:

Основные обязанности работника

Если работник наделен правами, значит у него существуют и обязанности. Ими являются:

  • соблюдение законодательства вобласти трудового права;
  • соблюдение норм поохране труда;
  • добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
  • исполнение норм труда;
  • бережливое отношение к имуществу, принадлежащему работодателю.
Читайте также:  Отстранение работника от работы: условия, нормы, причины и в каком случае допускается

Кроме того, обязанностью работника в области трудового права является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

В целях защиты и охраны прав работников законодательство установило несколько вариантов этого действия. Защита трудовых прав в настоящее время является актуальным вопросом, поскольку случаи их нарушения нередки. Государство, осуществляя охрану трудовых прав, реализует это следующими способами:

Права работника

Конечно, права работника напрямую зависят от обязанностей, которые будет выполнять наниматель.

В общем случае работник вправе:

  • Заключить, изменить и прекратить действие трудового договора;
  • Выполнять указанные в договоре работы;
  • Получить рабочее место, соответствующее всем требованиям безопасности;
  • Получать в прописанный в договоре срок оплату за свой труд;
  • Работать в соответствии с установленным договором графиком работы;
  • Получать информацию о вредности труда;
  • Получать дополнительные знания и обучаться для повышения квалификации;
  • Состоять в профсоюзе;
  • Участвовать в допустимых пределах в жизни организации;
  • Защищать свои интересы, способами не запрещенными законами;
  • Получать возмещения вредности;
  • Получать оплату больничных и праздничных, сверхурочных дней в соответствии с ТК;
  • Получать пенсионные отчисления и т.д.
  • Заключить, изменить и прекратить действие трудового договора;
  • Выполнять указанные в договоре работы;
  • Получить рабочее место, соответствующее всем требованиям безопасности;
  • Получать в прописанный в договоре срок оплату за свой труд;
  • Работать в соответствии с установленным договором графиком работы;
  • Получать информацию о вредности труда;
  • Получать дополнительные знания и обучаться для повышения квалификации;
  • Состоять в профсоюзе;
  • Участвовать в допустимых пределах в жизни организации;
  • Защищать свои интересы, способами не запрещенными законами;
  • Получать возмещения вредности;
  • Получать оплату больничных и праздничных, сверхурочных дней в соответствии с ТК;
  • Получать пенсионные отчисления и т.д.

Согласование распорядка после заключения договора

Участники трудовых взаимоотношений подписывают и дополнительные приложения:

  • график сменности, ст.103 ТК;
  • расчетные листки, ст.136 ТК;
  • приказы о дисциплинарных взысканиях, ст.193 ТК;
  • касающиеся работника распоряжения.

Такая необходимость возникает во время занятости и не устанавливается в договоре на весь срок службы. Поправки вносятся при беременности и рождении ребенка у работницы, получении инвалидности или других обстоятельствах.


После издания приказа, подписания документа работником вносится соответствующая запись в трудовую книжку. О каждой вносимой (о приеме, переводе или увольнении) работодатель уведомляет работника.

О работниках, работодателях и особенностях статуса

Работодатель, работник – два субъекта, которые вступают во взаимоотношения при оформлении соглашений. Последний вид документов создан, чтобы как бы объединять эти элементы друг с другом. Он помогает согласовать действия каждого из участников.

Действующее законодательство определяет подчинённых как граждан, достигших возраста 16 лет. Они предлагают нанимателю свои услуги, за что получают определённую плату. В некоторых случаях действующие законы разрешают принимать на работу лиц младше 16 лет.

Работодатели в равной степени физические и юридические лица, подписавшие соглашение со второй стороной. У адвокатов и нотариусов, индивидуальных предпринимателей тоже распространён статус работодателей. Заключать соглашения могут и физические лица, не наделенные каким-либо статусом. Например – когда услуги посторонних требуются для личных нужд, нужна помощь с домашним хозяйством.

Права и обязанности от имени работодателя могут осуществляться на практике следующими категориями лиц:

  • Конкретный гражданин.
  • Руководящий орган юрлица.
  • Поверенный от организации, наделенный соответствующими полномочиями.
  • Права работника и описание основных категорий

Условно существует три большие группы прав, которыми наделяют подчинённых в этом отношении.

Первая группа – надлежащее оформление трудовых отношений. Сюда входят такие требования:

  • Обязательное соцстрахование.
  • Заключение договора, внесение в него изменений, прекращение действия.

Далее идут достойные условия труда, вместе с гарантиями со стороны законодательства. Это касается:

  1. Дополнительного обучения, повышения профессиональной квалификации.
  2. Отдыха в виде оплачиваемых отпусков, с выходными и праздничными днями, нормальной продолжительностью рабочих дней.
  3. Полное, своевременное получение оплаты за труд. При этом руководство обязано учитывать особенности работы, уровень профессионализма, объём и качество выполненной работы.
  4. Сохранение рабочего места, полностью отвечающего действующим нормам и стандартам.
  5. Получения сведений относительно работы, в том числе – требований по охране труда.
  6. Работа, которая описана в соответствующем документе.

Трудовые гарантии, интересы защищены третьей группой. В том числе:

  • Компенсация убытков, связанных с трудовыми функциями, в том числе – возмещение морального вреда.
  • Урегулирование споров, включая организацию различных забастовок.
  • Защита трудовых интересов всеми способами, соответствующими действующим законам.
  • Коллективные переговоры, оформление коллективных соглашений.
  • Участие в управлении организаций.
  • Объединение в различные блоки для отстаивания прав и интересов.

  • Обязательное соцстрахование.
  • Заключение договора, внесение в него изменений, прекращение действия.

Работник и работодатель — кто они?

Трудовые правоотношения — это взаимосвязь двух субъектов права: работодателя и работника. Соединительным элементом в этих отношениях является трудовой договор, который согласовывает условия участия сотрудника и нанимателя в трудовой жизни друг друга.

Согласно действующему законодательству работник — это гражданин старше 16 лет, предоставляющий нанимателю свои трудовые услуги и получающий за это зарплату. В некоторых случаях при соблюдении правовых гарантий разрешено принимать на работу сотрудников моложе 16 лет.

Работодатель — это либо организация, либо гражданин, заключившие трудовой договор с работником. Наниматель-гражданин может быть индивидуальным предпринимателем или адвокатом, нотариусом. Кроме того, право заключать трудовые договоры предоставлено физлицам, не имеющим какого-либо профессионального статуса, если наём работника необходим для личного обслуживания и подмоги по домашнему хозяйству.

Права и обязанности от имени работодателя осуществляются либо непосредственно гражданином, либо руководящим органом юрлица или поверенным от организации, уполномоченным на это.

  1. Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:
    • право на заключение, внесение изменений и прекращение трудового договора;
    • право на обязательное соцстрахование.
  2. Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:
    • право на работу, оговоренную в трудовом договоре;
    • право на сведения об условиях труда, включая данные о требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;
    • право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;
    • право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
    • право на дополнительное обучение и повышение профессиональной квалификации.
  3. Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе:
    • право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
    • право участвовать в управлении организацией;
    • право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
    • право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами;
    • право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать;
    • право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.
Читайте также:  Как определить, какие должности относятся к служащим

Ответственность сторон

После того как между организацией и гражданином был заключен трудовой договор, стороны в обязательном порядке должны учитывать права и обязанности друг друга. Если будут выявлены факты нарушения прав или ненадлежащего выполнения обязанностей, и работник, и работодатель могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства РФ.

Ответственность за этот вид нарушения предусмотрена как дисциплинарная (для сотрудника), так и административная и уголовная (для юридического лица).

После того как между организацией и гражданином был заключен трудовой договор, стороны в обязательном порядке должны учитывать права и обязанности друг друга. Если будут выявлены факты нарушения прав или ненадлежащего выполнения обязанностей, и работник, и работодатель могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства РФ.

Обязанности работника

С целью детализации списка обязанностей работника наниматель вносит эти пункты в трудовое соглашение с ним. Полная информации обо всех обязанностях сотрудника содержится в штатной должностной инструкции. Она подготавливается по отдельности под каждого сотрудника по штатному расписанию организации.

Главные обязанности сотрудника перечислены во второй части ст. 21 ТК. Согласно им работник должен:

  • выполнять обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
  • следовать дисциплинарным нормам распорядка труда в компании;
  • соблюдать технику пожарной, промышленной, санитарной безопасности и охраны труда при исполнении своих должностных обязанностей;
  • бережно относится к ценным предметам и техническому оснащению производственной деятельности, выделяемым сотруднику;
  • добросовестно исполнять свои непосредственные рабочие обязанности в соответствии со спектром полномочий;
  • оповещать работодателя о любых изменениях в процессе своей рабочей деятельности, представляющие угрозу для жизни и здоровья себя и остальных сотрудников, а также сохранности имущества компании и коллег, ценных предметов и техники;
  • не разглашать сведений, составляющих служебную тайну либо другие охраняемые законом данные, которые доступны работнику в связи с исполнением должностных обязательств перед работодателем;
  • возмещать работодателю причиненный финансовый ущерб в пределах, установленных ТК и иными предусмотренными в этом отношении правовыми актами.

Наниматель вправе устанавливать правила, по которым его организация осуществляет свою деятельность и взаимодействует со своими сотрудниками, а тех с потребителями или клиентами.

Когда возникают взаимные права и обязанности работника и работодателя

Права и обязанности работника и работодателя кратко описаны в Трудовом кодексе РФ, в соответствии с которым между физическим лицом и организацией (ИП) возникают трудовые отношения с момента подписания трудового договора. Именно в нем должны быть оговорены основные права и обязанности работников и работодателей в каждом конкретном случае. При составлении договора следует ориентироваться на нормы, установленные законодательством, поскольку они гарантируют минимальный уровень защиты интересов трудящихся и бизнеса.

Но ограничиваться только Трудовым кодексом нельзя. Чтобы полностью разобраться в теме, понадобится изучить следующие нормативные документы, определяющие права и обязанности работников и их руководителей:

  • Конституция РФ;
  • Трудовой кодекс РФ;
  • федеральные и региональные законы;
  • указы президента;
  • постановления правительства;
  • распоряжения органов исполнительной власти регионов и местного самоуправления;
  • документы, разработанные и утвержденные в пределах своей компетенции профсоюзами и работодателями (коллективные договоры).

Права и обязанности рабочего прописаны также во внутренних актах конкретной организации или ИП. Это всевозможные должностные инструкции, инструкции по технике безопасности и охране труда, прочие локальные бумаги, действующие на территории только конкретного нанимателя. Единственное требование: они не могут противоречить действующему законодательству.

  • добросовестное исполнение трудовых функций;
  • соблюдение внутреннего распорядка и дисциплины;
  • выполнение норм и требований охраны труда;
  • бережное отношение к имуществу работодателя и коллег;
  • оповещение о возникновении чрезвычайной ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Права и обязанности работника и работодателя — статья 21 ТК РФ

Главным условием осуществления трудовых отношений является беспрекословное соблюдение сторонами правил, установленных статьями ТК РФ. Руководитель может изменять, расторгать договор только в порядке, предусмотренном в Законе. Работник также не должен допускать действий, запрещенных законодательством.

Для получения более подробного разъяснения юридического статуса участников производственных отношений можно обратиться к статьям 21-22 Трудового Кодекса с комментариями.

Первый год работы также наделяет человека правом на отдых, а нанимателя обязанностью предоставления отпускного периода.…

Особенности

  1. Характеризуются протяженностью во времени.взаимоотношения сторон регулируются контрактами, соглашениями, договорными обязательствами.
  2. Имеют возмездный характер, т. е за выполнение вмененных профессиональных обязанностей работник получает денежное вознаграждение.
  3. Работник входит в состав трудового коллектива, что отсутствует в смежных отношениях.
  4. В отличие от гражданских правоотношений, где все нацелено на получение результата, в трудовом праве оценивается сам процесс.
  5. Работник, помимо осуществления вмененных профессиональных функций, обязан следовать распорядку дня на предприятии. В гражданском правоотношении специалист самостоятельно определяет свой график.
  6. В сфере трудовых правоотношений работодатель в полной мере несет ответственность за организацию процесса, а в гражданском праве каждый сам себе начальник.
  7. Волевой характер рассматриваемых правоотношений выражается в наделении руководителя правом привлечения работника-нарушителя к дисциплинарной ответственности.
Читайте также:  Приказ о возложении обязанностей кассира: правила составления

Отношения организаций и работников в РФ регулируются Конституцией РФ, Трудовым Кодексом, трудовыми договорами, контрактами и локальными нормативными и правовыми актами предприятий.


Возраст, с которого возможно официально оформлять трудоустройство с возникновением всех юридических последствий, составляет 16 лет.

Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя

Понятие трудового правоотношения, разрабо­танное в науке трудового права и позднее воспринятое законода­телем, объединяет то, что объектом регулирования является живой труд, его условия и оплата труда наемного работника, с одной сто­роны, а с другой стороны — всегда выступает работодатель (физи­ческое или юридическое лицо, организация), способный оплачи­вать труд работника и создавать, а также обеспечивать необходи­мые условия труда.

Особенности трудово­го правоотношения:

    1. субъектами трудового правоотношения явля­ются работник и работодатель;
    2. трудовое правоотношение имеет сложное содержание (сложный состав прав и обязанностей его субъектов: каждый из них выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо, а также несет не одну, а несколько обязанностей);
    3. несмотря на сложный состав прав и обязанностей, тру­довое правоотношение является единым;
    4. длящийся характер трудового право­отношения (права и обязанности субъектов реализуют­ся не разовыми действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы в установленное рабочее время).

Работник имеет право на:

Основные обязанности сотрудников в соответствии с трудовым законодательством

К основным трудовым обязанностям, которые будут возложены абсолютно на каждого сотрудника, вне зависимости от занимаемой им должности, а также иных факторов можно отнести следующие:

  1. Добросовестное исполнение трудовых функций, которые были установлены в отношении служащего положениями его должностной инструкции, а также иными локальными документами.
  2. Строгое соблюдение действующих правил внутреннего трудового распорядка. Сюда можно отнести: приход на свое рабочее место, а также его покидание в строго установленное время, обед и иные перерывы в соответствии с расписанием и т.д.
  3. Соблюдение действующих правил в области охраны труда и в сфере безопасности работы в данной организации. Эти положения могут несколько розниться, в зависимости от конкретной организации, направления ее деятельности и т.д. Например, работа в некоторых должностях предполагает обязательное использование сотрудниками индивидуальных средств защиты. В этом случае игнорирование подчиненным такого правила будет являться серьезным нарушением. В прямые обязанности руководителя будет входить отстранение данного служащего от исполнения его профессиональных функций.
  4. Бережное отношение к имуществу работодателя, которое было вверено сотруднику для временного пользования. К такому имуществу можно отнести самые различные вещи, начиная с компьютера и заканчивая сложными рабочими механизмами, с которыми взаимодействует сотрудник. Всегда следует помнить, что причинение материального ущерба работодателю может стать серьезным основанием для последующего установления в отношении сотрудника различных мер ответственности. В частности, на подчиненного могут быть возложены обязательства относительно предоставления денежной компенсации за причиненный ущерб.
  5. Незамедлительное предоставление работодателю информации о различных нарушениях, которые были допущены иными сотрудниками, а также о внештатных ситуациях, если таковые возникли на рабочих местах.
  6. Своевременное и качественное выполнение различных поручений руководителя компании, а также иных уполномоченных лиц при условии, что подобные поручения относятся к трудовой деятельности конкретного сотрудника. Если же это не так, служащий будет обладать законным правом на официальный отказ от исполнения поручений руководства.

После появления официальных профессиональных отношений их дальнейшее регулирование будет осуществляться на основании следующих важных нормативно-правовых актов:

Что обязан делать работодатель как субъект правоотношений

Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:

  1. Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
  2. Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
    • нормативных актах;
    • локальных документах;
    • федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
    • колдоговорах;
    • индивидуальных трудовых договорах;
    • дополнительных соглашениях.
  1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
  2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
  3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
  4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
  5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
  6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
  7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
  8. Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
  9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
  10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
  11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
  12. Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
  13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
  14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.
Добавить комментарий