Что делать и куда обращаться при задержке заработной платы?

Что делать, если задерживают зарплату на неделю, месяц и более? Куда обращаться?

Согласно трудовому законодательству, задержка заработной платы работникам недопустима. Важным вопросом является, что делать, если работодатель все же допустил подобное нарушение. Существует четкий алгоритм действий, который помогает отстоять свои права работнику, если ему задерживают зарплату на неделю, месяц или более.

  1. Нормативно-правовое регулирование заработной платы
  2. Действия сотрудника в случае задержки зарплаты
  3. Невыход на работу
  4. Требование компенсации
  5. Обращение в трудовую инспекцию
  6. Обращение в прокуратуру
  7. Обращение в районный суд
  8. Обращение в мировой суд
  9. Ответственность работодателя за задержку выплаты

  • Трудовой Кодекс, в котором гласит, что выплата заработанных денег должна осуществляться два раза в месяц;
  • трудовой договор, который заключается между работодателем и сотрудником;
  • правила внутреннего распорядка в организации, согласно которым, заработанные деньги выплачиваются в определенные числа месяца.

Задержка выплаты зарплаты

Если договором установлены сроки выплаты з/п, работодатель обязан их исполнять, в противном случае предусмотрена ответственность.

Ответственность может быть материальной, административной и уголовной.

Административная и уголовная ответственность наступает, если работодатель

нарушает сроки выплаты з/п. Таким образом, за несвоевременную выплату з/п предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, при повторном нарушении – ч. 4 ст. 5.27 КоФП РФ, различие только в размерах штрафных санкций.

За повторное нарушение в течение года руководитель (не юрлицо) может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3-х лет.

За неполную выплату з/п свыше 3-х месяцев руководитель может быть лишён свободы на срок до 1 года. В случае, если не выплачивается полная з/п в течении 2-х месяцев руководитель может быть лишён свободы на срок до 3-х лет в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.

За каждый день задержки выплаты з/п работнику положена компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования он невыплаченных в срок сумм, которая начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Ээто уже материальная ответственность. Компенсация и задержанная з/п выплачиваются работнику одновременно.

3. За содействием при нарушении работодателем сроков выплаты з/п работник может обратиться в госинспекцию по труду, как лично, так и путем подачи электронной формы жалобы с обязательной процедурой регистрации через Госуслуги, а также в Прокуратуру по месту расположения работодателя.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.

Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).

Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Что делать и куда обращаться при задержке заработной платы?

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на труд. И любой труд должен быть оплачен. Права гражданина закреплены в Конституции. Трудовой кодекс четко прописывает, сколько раз за рабочий месяц должна производиться выплата. Это должно происходить не менее, чем два раза в месяц. Как поступить работнику, если он столкнулся с задержкой заработной платы? В какие инстанции можно написать заявление, чтобы защитить свои права?


Насколько могут задерживать начисления по зарплате, и когда это считается нарушением прав? Не всегда задержки возникают по причинам, зависящим непосредственно от действия или бездействия самого руководителя.

Что делать при задержке зарплаты

  • военные, полицейские, спасатели и пожарные;
  • государственные служащие;
  • работники особо опасных производств;
  • представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

  • написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
  • указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
  • подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
  • попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.
Читайте также:  Трудовые споры: понятие, виды, причины и способы их урегулирования

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

  • написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
  • указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
  • подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
  • попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Как правильно рассчитать

Важно знать не только, куда можно позвонить если задерживают зарплату, и подать жалобу на задержку заработной платы. Каждому человеку, заключившему трудовой договор с организацией, необходимо понимать, каким образом производится расчет компенсируемой суммы. Начало задолженности отсчитывается со следующего дня с момента установленной даты получения ЗП. Заканчивается, соответственно — сразу при полном погашении.

Так, работник по соглашению должен получить заработок 16 апреля, но выдали его ему только 16 мая. Значит, точкой отсчета будет считаться 17.04, завершающей будет 16.05. Итого: 31.

Согласно ТК компенсация рассчитывается по формуле:

  • Комп. = Сумма задолженности × Кол-во дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБ.


Важно знать не только, куда можно позвонить если задерживают зарплату, и подать жалобу на задержку заработной платы. Каждому человеку, заключившему трудовой договор с организацией, необходимо понимать, каким образом производится расчет компенсируемой суммы. Начало задолженности отсчитывается со следующего дня с момента установленной даты получения ЗП. Заканчивается, соответственно — сразу при полном погашении.

Жалоба в прокуратуру и обращение в суд

Следующая инстанция в подборке вариантов, куда можно обратиться, если задерживают зарплату — прокуратура.

Для начала направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании. Внимательно заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было). Также напишите, в какие органы вы обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы: можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело.

Еще один вариант — суд. Если зарплата начислена, но не выплачена, т.е. факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения, а у компании есть 10 дней на оспаривание или выплату всех долгов.

Сложнее, если нельзя точно определить, когда началась задержка зарплаты и какова ее сумма. В этом случае прибегают к исковому производству. Это долгий процесс, но зато можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.

Для этого, помимо искового заявления, вам понадобятся:

  • Документы, подтверждающие работу в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовая книжка и др.);
  • Документы о размере зарплаты;
  • Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка, расчёт задолженности и компенсации).

Помните, вы не обязаны продолжать работать в компании, задолжавшей вам зарплату. Если факт невыплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без отработки.

Мы рассмотрели все варианты жалоб, а вот решать, куда обращаться, если задерживают зарплату, только вам. От себя лишь можем посоветовать постараться решить ситуацию мирным путем, но не забывать о своих правах.

Расчет компенсации за задержку заработной платы исходит из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки каждой выплаты. Ключевая ставка ЦБ составляет 7,75%. Размер компенсации по задержке зарплаты может быть выше рекомендуемого, если другие формулы расчета прописаны во внутренних документах компании. Ничего непонятно? Ну тогда просто изучите пример расчета компенсации за задержку заработной платы.

Задержка зарплаты в 2020 году

3. Обращение в суд. Напишите исковое заявление – в нем должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства вашей работы в компании (приказ о приеме на работу, трудовой договор, зарплатные квитки и т.д). Если документов нет, нужно будет еще и установить факт работы в компании – для этого вы можете принести журналы посещений, показать пропуски на предприятие, приложить значимые переписки и даже пригласить свидетелей.

Компенсация работнику

Каждый работник должен знать, что компенсация в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ выплачивается с первого дня просрочки. Однако многие думают, что 5 дней задержки – это нормально, что ответственность у работодателя наступает только с 16 дня. Это не так!

Читайте также:  Релокации сотрудников, что это и для чего применяются

Если в документах указано, что зарплата должна быть выплачена 5 числа, то так и должно быть. Если выплата осуществится 11 числа, то плюс к зарплате должна быть выплачена компенсация за 6 дней. На практике, на это никто не обращает внимания! А это уже задержка заработной платы!

Чтобы защитить свои права, работник имеет право обратиться в различные государственные органы. Как правило, в ФИТ. Но сначала следует попробовать решить проблему мирным путём.

Перед тем как обращаться в различные государственные органы, можно попробовать решить проблему с помощью комиссии по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей работодателя и со стороны работника. Количество представителей должно быть равным. Если в течение 10 дней после созыва комиссии не будет найдено мирное решение для урегулирования конфликта, то работающая сторона имеет право обращаться в иные органы за защитой своих прав.

Если не получится уладить конфликт миром, то следует жаловаться. Обратиться можно и в суд, подав исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации. К исковому необходимо приложить расчёт всех сумм. Его истец должен сделать самостоятельно.

Кл.Ст. – это ключевая ставка (в процентах) ЦБ РФ на день возникновения просрочки. В период с 26. 03. 2018 года по 16. 09. 2018 года ключевая ставка составляет 7,25%;

Способ 4. Подать в суд

Раз уж вы намеренно «сжигаете мосты» с работодателем-кидалой, и шансов получить зарплату иначе нет, готовьте иск. Суд – это последняя инстанция, куда пожаловаться, если не платят зарплату. Тем не менее, самая эффективная: суды охотно принимают решения в пользу обиженных работников. Главное, чтобы срок задержки зарплаты не превышал 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК).

Если размер задолженности менее полумиллиона, обращаемся к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты. Приказной порядок обязательный, при его несоблюдении суд откажет в рассмотрении дела в исковом порядке.

Судья вынесет судебный приказ в 5-дневный срок с момента подачи заявления без вызова сторон в суд. Если работодатель не возразит, приказ выдадут вам на руки для передачи в ФССП и дальнейшего принудительного взыскания зарплаты. Если возразит либо если сумма задолженности превысит 500 тысяч, придется подавать уже исковое заявление.

Тут уже без вызова сторон и долгого разбирательства не обойтись.

Зато в исковом порядке можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию, а также возмещение причиненного морального вреда (п. 63 Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004). Плюс, судебные издержки, расходы на адвоката.

Едва ли после подачи иска вы будете продолжать работать на предприятии. Если будете увольняться, воспользуйтесь возможностью расторжения трудового договора без предварительного предупреждения работодателя за 2 недели. Начальник обязан уволить вас в тот день, в который вы попросите в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК).

Тут уже без вызова сторон и долгого разбирательства не обойтись.

Что делать и куда обращаться если на работе задерживают зарплату по ТК РФ в 2020 году

Данные статистики прошлого года свидетельствуют о наличии значительной задолженности нанимателей перед работниками. Очевидно, вопрос о задержке зарплат довольно актуален. Речь идет о халатности отдельных нанимателей и защите прав работников.

Следует отметить, что со стороны правительства незамедлительно последовала реакция на данную ситуацию — была дана команда взять ее под особый контроль. Посему требования к нанимателю день ото дня возрастают.

выплата отпускных за 3 дня до начала отдыха, но не позднее;

административная — штрафы сообразно КоАП, п. 6 и 7 ст. 5.27;

уголовная — по ст. 145.1 УК РФ

В мае Общественной палатой была организована «горячая линия». Схема ее работы следующая. Поступающие звонки проходят обработку и переправляются по назначению — Генпрокуратуре либо Роструду. По мере их решения готовятся ответы, которые отправляются обратно Общественной палате. Заинтересованные лица могут ознакомиться с итогами проведенной работы на сайте в разделе «Добились». В их числе: привлечение к ответственности обязанных лиц, факты погашения долгов по невыплаченным вознаграждениям и др.

Как бы там ни было, работник, прежде чем идти на «крайние меры», поначалу может попробовать постоять за себя сам и найти некий компромисс путем переговоров с нанимателем. Не исключено, что будет достигнута договоренность в его пользу и проблема урегулируется мирным путем.

  1. Экспертное мнение и рекомендации к вопросу о правах и действиях работника в ситуации, когда задерживают зарплату
  2. Способы воздействия работника на нанимателя при задержке выплат
  3. Как правильно написать заявление в прокуратуру при задержке зарплаты
  4. Распространенные ошибки при исчислении процентов за задержку выплат
  5. Ответы на часто задаваемые вопросы
Читайте также:  Когда и в каких целях составляется акт об отсутствии на рабочем месте

административная — штрафы сообразно КоАП, п. 6 и 7 ст. 5.27;

Практика разрешения дел

Споры, касающиеся задержки заработной платы, как правило, разрешаются в пользу работника. Но иногда для получения своих честно заработанных денег достаточно одного заявления в комиссию по трудовым спорам или ГИТ, а иногда свои права трудящимся приходится отстаивать в судебном порядке.

В фирме «Консул» г. Челябинска на протяжении 3 месяцев не выплачивалась зарплата. Сотрудники компании объединились и написали жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку, в ходе которой, помимо задержки зарплаты никаких нарушений выявлено не было.

По результатам проверки сотрудники инспекции вынесли предписание. Зарплата рабочим была выплачена уже на следующий день после получения предписания работодателем. Кроме зарплаты, сотрудники компании получили компенсацию за задержку оплаты труда. Больше таких ситуаций руководство не допускало.

В компании «Прометей» г. Новосибирска обращение работников в трудовую инспекцию не принесло результатов. Тогда сотрудники фирмы обратились в суд. В результате суд встал на сторону истцов, и работодателю, помимо выплаты долга по ЗП и компенсационных выплат за задержку, пришлось оплачивать судебные издержки и компенсацию морального вреда.

Времени на разбирательство было потрачено больше, но из-за упрямства руководителя, ему пришлось выплатить своим сотрудникам почти в полтора раза больше, чем он был должен изначально.


А вот работодателю, чтобы доказать свою невиновность (расчет был выполнен или задержка выплат произошла не по его вине), придется представить документальные подтверждения своей позиции.

Что может сделать работник при задержке зарплаты

В соответствии с российским трудовым законодательством зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная же дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в организации, коллективным или трудовым договором. При этом эта дата не может превышать 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Работодатель становится нарушителем законодательства, если не выплачивает зарплату в установленный срок, то есть задерживает зарплату. Что делать и куда обращаться работнику в этой ситуации?

Универсального рецепта для такой ситуации не существует. Но есть ряд способов, которыми можно воспользоваться, каждым из этих способов можно воспользоваться как единственным, так и в сочетании с другими способами. Какие это способы, позволяющие ответить на вопрос, что делать, если задерживают выплату зарплаты?

  • Во-первых, каждый работник может обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации за задержку зарплаты.
  • Во-вторых, работник имеет право приостановить работу и не возобновлять её до выплаты той суммы, которая была задержана.
  • В-третьих, работники имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая создается на предприятии (организации).
  • В-четвертых, обращение в трудовую инспекцию тоже является действенным способом заставить работодателя выплатить задержанную зарплату.
  • И наконец, в-пятых, можно обратиться в суд.

В следующих разделах дано более подробное описание перечисленных выше способов действий работника в случае задержки выплаты зарплаты работодателем. То есть ниже вы найдете ответы на вопросы, что делать, если работодатели задерживают зарплату.

Одним из способов воздействия на работодателя, задерживающего зарплату, является приостановка работы. Но делать это (приостанавливать работу) можно только в случае задержки выплаты заработной платы со стороны работодателя на срок более 15 дней. Приостановить работу работник имеет право на весь период задержки, то есть до её выплаты.

Можно ли не выходить на работу?

ТК устанавливает возможность работника защитить свои права в случае, если администрация фирмы не выплатила зарплату в срок. Но сделать это можно только тогда, когда срок задержки превышает 15 дней.

Однако сделать это необходимо по четкому алгоритму, а не просто однажды не появившись на работе. В последнем случае работнику грозит увольнение по статье за прогул.

Первым делом работник должен оформить на имя работодателя уведомление в письменном виде. В нем необходимо сослаться на статью ТК и указать, что он приостанавливает работу до полного погашения задолженности по зарплате.

Уведомление лучше всего составить в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о вручении. Если секретарь либо руководитель принимать документ отказываются, его необходимо отправить почтой заказным письмом с подтверждением получения.

После этого работник имеет право не появляться на своем месте. Возобновить исполнение обязанностей необходимо после письменного уведомления работодателя о том, что он готов произвести погашение задолженности.

Закон устанавливает, что наименьший размер компенсации должен составлять 1/150 от существующей ставки Центробанка. Если в локальных документах размер компенсации не зафиксирован, то должен использоваться минимальный размер.

Добавить комментарий