Вопросы юристу по беременности

Беременным женщинам планируется оказывать правовую, психологическую и медико-социальную помощь

Проект предусматривает 1 предоставление указанных видов услуг женщинам в период беременности медорганизациями в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, штатными нормативами которых предусмотрены должности юристов, медицинских психологов (психологов) и специалистов по социальной работе, для чего предлагается создавать кабинеты медико-социальной и правовой помощи и центры для оказавшихся в трудной жизненной ситуации беременных женщин. Оговариваемые услуги могут быть предоставлены женщине на основании ее заявления, предварительно до нее должна быть доведена информация о праве на получение таких услуг при первичном обращении.

Правовая помощь для женщины в период беременности должна заключаться в разъяснении (в устной и письменной форме) законодательства о правах женщин в период беременности, о мерах социальной защиты (поддержки) семьям с детьми и малоимущим семьям, гарантиях, предусмотренных Трудовым кодексом, о порядке обращения в судебные органы для защиты нарушенного права, обжаловании решений, вынесенных органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями. При этом не допускается составление документов правового характера и представление интересов заявительницы в органах госвласти, местного самоуправления. В правовой помощи также может быть отказано, если женщина обратилась по вопросу, не имеющему правового характера, либо вопрос выходит за пределы оказываемой правовой помощи. Специалист по правовым вопросам должен разъяснить право на получение бесплатной юридической помощи согласно Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. № 324-ФЗ “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации” при наличии оснований для получения такой помощи.

Согласно проекту специалист по правовой помощи должен иметь:

  • высшее юридическое образование;
  • стаж работы по специальности не менее одного года;
  • обладать специальными знаниями в области социальной защиты (поддержки) граждан, государственной поддержки семьи, материнства, отцовства и детства, а также трудового законодательства.

При этом в проекте имеется допущение в виде возможного оказания правовой, психологической и медико-социальной помощи женщине медработником с высшим или средним медицинским образованием, прошедшим специальное обучение, в случае, если отсутствует возможность предоставления медорганизацией помощи юристов, психологов или специалистов по социальной работе, в том числе в случае удаленности медорганизаций, оказывающих соответствующие услуги.

Психологическая помощь женщине в период беременности может быть оказана врачом-психотерапевтом, медицинским психологом или психологом (далее – специалист, оказывающий психологическую помощь). Он должен иметь высшее профессиональное образование по специальности “медицинская психология” или “клиническая психология” и дополнительную подготовку по перинатальной психологии, в том числе основам психологии беременности и родов, раннего постнатального периода, и отвечать требованиям к уровню квалификации и трудовым функциям, установленным приказом Минздрава России от 23 июля 2010 г. № 541н “Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих”, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”.

Прописываются виды психологической помощи: психологическое консультирование, психологическая диагностика, психологическая коррекция и профилактика, психологическое просвещение и сопровождение, а также основные задачи, которые должен уметь осуществлять соответствующий специалист, в том числе относить женщину к группе социально-психологического риска, разрабатывать психокоррекционную программу (при необходимости), формировать состояние готовности к рождению ребенка, профилактику отказа от новорожденных и суицидальных тенденций и т.д.

Специалист по медико-социальной помощи должен отвечать требованиям к профессиональному образованию, уровню квалификации и трудовым функциям, установленным Профессиональным стандартом “Социальный работник”, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. № 677н. Медико-социальная помощь женщинам в период беременности может осуществляться в консультативной форме либо в форме оказания (содействия в оказании) медико-санитарных, социально-бытовых или иных услуг социального характера. В обязанности специалиста по медико-социальной помощи входят: анализ факторов медико-социального риска, профилактика состояний, отнесенных к факторам медико-социального риска; консультирование по вопросам предоставления государственной социальной помощи, решению жилищных и социально-бытовых проблем, организация внутриведомственного взаимодействия с медицинскими организациями, центрами здоровья и другими медицинскими организациями при оказании медико-социальной помощи и т.д.

Если же женщина подверглась насильственным действиям физического или сексуального характера специалисты с согласия женщины должны будут принять меры по защите прав и законных интересов женщины, в том числе по взаимодействию с правоохранительными и иными госорганами, органами местного самоуправления и организациями.

1 С текстом проекта Приказа Минтруда России и Минздрава России “Об утверждении Порядка оказания медицинскими организациями услуг по правовой, психологической и медико-социальной помощи женщинам в период беременности” и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/02/02-20/00099566).

Вопросы юристу по беременности бесплатно

Вопросы юристу по беременности бесплатно

Нередко работающие беременные женщины нуждаются в юридической защите. Оказавшись в «положении» и столкнувшись с неправомерными действиями работодателя, сразу же обращайтесь за помощью в решении сложных правовых вопросов к юристу.

Чаще всего беременных женщин беспокоят такие темы, как выплата социальных пособий и обеспечение обязательств социального страхования. Государство охраняет права женщины законодательно. При обращении в юридическую консультацию специалист, компетентный в вопросах социальной защиты беременных женщин, ответит на все спорные вопросы и поможет заставить работодателя следовать букве закона.

Зачем нужно задавать вопросы юристу по беременности

Работающая женщина, находясь в положении, имеет не только государственные гарантии в получении всех пособий и социальных страховых выплат, но и другие льготы, которые ей обязан обеспечить работодатель. Но не всегда наниматель стремится выполнять закон. Женщины часто попадают в положение, когда им угрожают увольнением или невыплатой больничного, а также нарушают их права, снижая заработную плату, ссылаясь на «недоработку» или «легкий труд».

Про бесплатную консультацию юриста по вопросам наследства читайте тут.

Помочь в решении этих вопросов сможет квалифицированный юрист. Он не только расскажет, на какие права и социальные гарантии может претендовать беременная женщина, но и пояснит, как воздействовать на работодателя, чтобы он не смог нарушать закон.

Чаще всего, когда наниматели сталкиваются с грамотно обоснованными доводами, подкрепленными ссылками на законы и пониманием, куда нужно обращаться в случае нарушения этих законов, прекращают ущемлять права беременных и обеспечивают им полный социальный пакет гарантий.

Но юридическая помощь нужна не только женщине, трудоустроенной официально. Важно знать, что даже в случае фиктивного оформления беременная работница имеет все социальные права. И воздействовать на работодателя можно всегда, что даст возможность не только обеспечить социальные гарантии на рабочем месте, но и наказать нанимателя за нарушение ТК РФ.

Женщина, оказавшись в положении, должна знать, что уволить ее работодатель может лишь в двух случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • срочный договор подряда (временный или сезонный).

При всех других обстоятельствах за работницей сохраняется постоянное место в штате организации. При ликвидации или реорганизации форм собственности беременную женщину увольняют в последних рядах, выплачивая выходное пособие и все социальные гарантии в полном объеме.

Женщина должна знать и о других своих правах. Как только она предоставит в кадровый отдел справку из женской консультации, свидетельствующей о беременности, она может требовать от работодателя исполнения следующих льгот:

  • исключение любых видов работ в ночное время;
  • исключение сверхурочной работы;
  • обеспечение «легкого» труда на рабочем месте и снижение норм выработки;
  • право на сокращенную смену или неполную рабочую неделю;
  • внеочередное право на заслуженный отпуск в любое затребованное время;

Опытный юрист при нарушении всех вышеперечисленных прав и льгот заставит организацию соблюдать законодательные нормы и правила. При этом беременная женщина с помощью юриста сможет взыскать моральный вред при наличии нарушений и добиться штрафных санкций для предприятия.

Преимущества получения консультации юриста по беременности бесплатно

  • При обращении к нам по телефону (без регистрации) вы получите от юриста пояснение законодательных норм по интересующему вопросу, а также сможете узнать порядок действий, необходимых для решения спора. Юридическая помощь по телефону оказывается бесплатно, при этом качество консультаций сохраняется на высоком уровне;
  • Бесплатная консультация по телефону для тех, кому неудобно общаться в чате и описывать подробно всю ситуацию. Круглосуточная юридическая поддержка по телефону – это именно то, что нужно при наличии многих спорных моментов. Наши специалисты сталкиваются с различными сложными ситуациями каждый день. Они смогут оперативно помочь и дадут пояснения, как действовать;
  • Чтобы получить бесплатную помощь по телефону, достаточно позвонить по номерам, указанным на сайте, или оставить заявку в форме обратной связи. Для этого укажите ваше имя и контактный телефон. Все обращения строго конфиденциальные, вам не нужно беспокоиться о сохранности данных;
  • Специалисты перезвонят по указанному номеру в день подачи заявки, поэтому для проведения качественной консультации, укажите удобное время для звонка.

После получения в круглосуточном режиме бесплатной юридической консультации по телефону (без регистрации) вы будете иметь анализ вашей проблемы и пути ее решения.

Как задать вопрос юристу по беременности и получить ответ

На нашем сайте вы можете получить юридическую помощь бесплатно в онлайн-режиме, следуя одному из предложенных вариантов:

Популярные вопросы, которые беременные задают юристам

С беременностью у женщины становится больше потребностей, и речь идет не только о капризах и вкусовых пристрастиях. На первый план выходят юридические вопросы по беременности.

популярные вопросы, которые беременные задают юристам

  • Вопросы по работе
  • Могут ли меня уволить?
  • Обязана ли я трудиться сверхурочно?
  • Как правильно уйти в декрет с двух мест работы?
  • Как перейти на облегченный режим труда?
  • Вопросы по медобслуживанию
  • Могу ли я выбрать женскую консультацию?
  • Могу ли я выбрать роддом?
  • Какие медицинские услуги я могу получить бесплатно?
  • Могу ли я получить витамины, лекарства, питание и на каком сроке?
  • Могу ли я отказаться от госпитализации?
  • Что такое родовой сертификат и когда он выдается?
  • Вопросы по выплатам и пособиям
  • Где я могу оформить пособие по рождению ребенка?
  • Сколько платят по беременности и родам?
  • Какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
  • Получу ли я пособие, если продолжу работать после рождения малыша?
  • Вопросы по семейным отношениям
  • Могу ли я взыскать на себя алименты?
  • Нужно ли разводиться для взыскания алиментов?
  • В каком размере платятся алименты на супругу?

Закон дает массу привилегий будущим мамам, поэтому нужно знать, как ими пользоваться.

Вопросы по работе

Женщины в деликатном положении часто переживают: как отреагирует начальство на новость о беременности, отпустят ли в декретный отпуск и выплатят ли пособия. Но эти тревоги не должны омрачать приятное ожидание рождения малыша.

Могут ли меня уволить?

Расторгнуть договор с беременной могут только при ликвидации компании или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. В этом случае пособие выплатят органы социальной защиты населения по месту регистрации.

Если заключен срочный контракт – он продлевается до окончания беременности или до завершения декретного отпуска, если работница его оформит. Новые условия прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Из этого правила есть исключение. Когда принимают на место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, то могут уволить по ее выходу из декрета. Предварительно работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии.

Обязана ли я трудиться сверхурочно?

Волноваться на этот счет точно не стоит, ведь закон охраняет интересы беременных. Работодатель не имеет права обязывать их трудиться сверхурочно, ночью, по выходным и в праздники (ст. 259 ТК РФ). После выхода из декрета ситуация меняется. До того момента, как малышу исполнится 3 годика, к работе сверх графика могут привлекать только с письменного согласия.

Как правильно уйти в декрет с двух мест работы?

Если женщина в течение 2 лет, предшествующих беременности, трудилась у двух работодателей, то пособие обязаны платить они оба. Выплату по уходу за малышом до 1,5 лет будет платить одна компания, поэтому нужно выбрать, в какой из них выгоднее ее получать. В женской консультации следует взять два больничных листа – для основной работы и по совместительству.

Как перейти на облегченный режим труда?

Необходимо взять заключение врача о необходимости в переводе на облегченный график работы и предоставить его работодателю. Далее написать заявление в отделе кадров. При этом должны сохранить среднюю заработную плату, что была на прежнем месте. Пока такую работу будут искать – беременную должны освободить от ее обязанностей с сохранением зарплаты.

Вопросы по медобслуживанию

Для будущих мамочек необычайно важна и волнительна тема родов – где они будут проходить, кто примет роды, какие льготы есть у будущих мам? Ответим на самые актуальные вопросы, которые беременные женщины задают юристам.

Могу ли я выбрать женскую консультацию?

Да, можно выбрать поликлинику, работающую в сфере обязательного медицинского страхования (ОМС), также можно выбрать и врача с его согласия. При этом важно учитывать состояние во время беременности и специализацию учреждений. Роды с патологиями лучше всего принимают в профильных центрах.

Могу ли я выбрать роддом?

Самостоятельный выбор родильного дома возможен, но в случае экстренного вызова скорой помощи везут туда, где есть свободные места. Поэтому нужно подготовиться к родам заранее и получить у гинеколога направление в конкретное медучреждение. Там проставить отметку в обменной карте, что вас примет на роды эта медицинская организация. Карта выдается на руки с 32 недели беременности.

Какие медицинские услуги я могу получить бесплатно?

Будущая мама имеет право постоянно наблюдаться у врача, проходить осмотр профильных специалистов, сдавать анализы и проходить диагностические исследования. Пациентку в деликатном положении гинеколог направит на осмотр офтальмолога, стоматолога, отоларинголога и врачей других специальностей. Также обязательно проводится УЗИ, а для выявления патологий развития плода – пренатальный скрининг.

Могу ли я получить витамины, лекарства, питание и на каком сроке?

Лекарства выдаются бесплатно или со скидкой 50% в зависимости от показаний врачей и того, как протекает беременность. Для их получения необходимо встать на учет в женскую консультацию, завести медицинскую карточку. Далее лечащий гинеколог выписывает рецепт на получение препаратов в аптеке, с которой у медучреждения заключен договор на социальное обслуживание. Перечень льготных аптек вывешивается в поликлинике.

Уже с 12 недели можно получать комплекс витамин различных групп, кальций, железо, магний и прочие минералы. Обычно выдают Элевит Пренатал, Теравит, Ундевит, Мультимакс, Вита Спектрум, Фолацин, Феравит и другие. Для каждого региона местные власти утверждают свой список. Точный перечень препаратов, а также продуктов в виде молока, сока утверждают для каждого региона местные власти.

Могу ли я отказаться от госпитализации?

Лечение является добровольным, поэтому можно написать отказ от госпитализации. Это не повлияет на оплату родового сертификата. После того как будет подписан отказ, женщина принимает на себя ответственность за возможные последствия.

Что такое родовой сертификат и когда он выдается?

Это документ выдает врач-гинеколог с 30 недели, а при многоплодной беременности – уже с 28 недели. Он дает право на получение медицинских услуг бесплатно за счет государства. Если будущая мама обращается в разные консультации, то оплачивается талон, где дольше было наблюдение.

Вопросы по выплатам и пособиям

Больше всего мамочек волнует, сколько они получат на ребенка и куда нужно обращаться за пособием. Ответим на все вопросы.

Где я могу оформить пособие по рождению ребенка?

В отделе кадров – если вы работаете, а если безработная или уволены по причине ликвидации фирмы – то в органах социальной защиты населения. Студенткам нужно обращаться по месту учебы.

Сколько платят по беременности и родам?

Выплата составляет 100% от среднего заработка. Для учащихся она ограничивается размером их стипендии, а для служащих по контракту – денежным довольствием. Женщинам, уволенным по причине ликвидации компании, оплачивается 300 рублей (ст. 8 ФЗ №81).

Какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Размер выплат напрямую зависит от заработной платы. Заработок подсчитывается за два года, предшествующие уходу в декрет. Женщины, которые идут из декрета в декрет, имеют возможность выбрать другой период.

Получу ли я пособие, если продолжу работать после рождения малыша?

К сожалению, нет – по закону выплаты полагаются только в случае оформления декретного отпуска. Работодатель не вправе одновременно платить заработную плату и пособие.

Вопросы по семейным отношениям

Во время беременности женщина особенно остро нуждается в моральной и материальной поддержке. Но иногда отношения между супругами портятся, и в этом случае у беременных снова появляются насущные вопросы к юристам.

Могу ли я взыскать на себя алименты?

Да, если вы беременны или ухаживаете за малышом до трех лет. Для этого можно заключить с супругом нотариальное соглашение, где указать размер алиментов, или через суд.

Нужно ли разводиться для взыскания алиментов?

Подавать на развод или нет – это личное дело. Право на получение алиментов от этого не зависит. Можно их взыскать, будучи в браке, или после развода.

В каком размере платятся алименты на супругу?

Суд определяет выплаты индивидуально в зависимости от длительности супружеских отношений, доходов обеих сторон и других важных обстоятельств (ст. 91 Семейного кодекса РФ).

Беременная женщина находится в особом положении. Можно пользоваться льготами на работе, в поликлинике и семейных отношениях. Если возникают проблемы с их реализацией – важно не волноваться, а грамотно защищать свои права, подавать жалобы или иск в суд.

Юрист семейного центра рассказывает, на какие права и льготы может рассчитывать беременная женщина и мама в декрете

Отпуск без очереди, возможность работать меньше и в комфортных условиях, отказ от командировок — лишь краткий список прав женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до трех лет. О том, какие права предусмотрены законодательством, и как их правильно отстаивать со ссылками на нормативные акты, на примерах реальных обращений жительниц Москвы рассказал юрисконсульт Семейного центра «Коптево» Владимир Девяткин.

Взять обычный отпуск без очереди

В семейный центр обратилась Инна Г. на седьмом месяце беременности с вопросом, нарушил ли ее права работодатель, который отказался давать ей отпуск вне графика, ссылаясь на производственную необходимость и то, что через месяц она уйдет в декрет и сможет отдыхать, сколько ей угодно.

В данном случае работодатель нарушил права Инны. Она может взять отпуск без очереди перед декретом — это прописано в законодательстве. Кроме того, она может воспользоваться этим правом сразу по выходу из декрета. На консультации юрист помог составить Инне служебную записку на имя руководителя, с указанием нормативной базы, и ситуация была решена в пользу будущей мамы.

Важно учитывать, что каждый случай индивидуален и при любых сомнениях стоит обратиться в столичный семейный центр за юридической консультацией. Специалист рассмотрит вашу ситуацию и подскажет решение.

Выйти из декрета, когда захочется

Анна Д. попала в непростую ситуацию, в которой ей понадобилась юридическая консультация. Когда ее ребенку исполнилось семь месяцев, она решила по семейным обстоятельствам выйти на работу. Придя к работодателю и заявив о своем желании, она узнала, что на ее месте работает другой сотрудник, которого никто не собирается увольнять, свободных вакансий нет и лучше бы ей продолжить сидеть в отпуске, пока ребенку не исполнится два, а лучше три года.

«Права Анны также были нарушены, и во время консультации мы смогли выбрать стратегию решения ситуации. Была назначена повторная встреча с работодателем, объяснены причины выхода на работу, приложены ссылки на нормативную базу, судебные решения по схожим делам. В тот же день было принято решение о восстановлении Анны на работе», — рассказал Владимир Девяткин.

Работать меньше остальных сотрудников

Евгении понадобилось больше свободного времени, чтобы подготовиться к рождению ребенка. Поэтому она решила за полгода перейти на сокращенную рабочую неделю. Перед разговором с работодателем Евгения обратилась за юридической консультацией, чтобы, обладая полной информацией о своих правах, конструктивно построить разговор.

Беременные женщины могут выбрать два варианта:

  • оформить сокращенный рабочий день (работать меньшее количество часов),
  • перейти на короткую рабочую неделю (работать меньшее количество дней).

Важно учесть при этом, что в обоих случаях работодатель вправе снизить заработную плату, однако отказать в сокращении трудового времени — не может.

Снизить нагрузку и повысить комфорт на рабочем месте

В основном это связано с медицинскими показаниями. Беременные женщины должны работать в безопасных, комфортных условиях. Если должность не позволяет создать такие условия, то работодатель может временно перевести сотрудницу на другую работу.

Для этого попросите у лечащего врача справку с указанием условий труда, так работодатель будет в курсе вашей ситуации и сможет найти оптимальное решение.

Сохранить работу при сокращении

Если в компании идет сокращение, то беременные женщины и мамы в декрете в этот список не попадают, их уволить нельзя. Но если компания ликвидирована, ИП закрывается, то в данном случае, к сожалению, женщина работу потеряет.

Посещать врачей в рабочее время без потери зарплаты

Если беременной женщине нужно посетить врача, то можно сделать это в рабочее время. Важно предупредить работодателя и пойти на прием к врачу. Вас не могут уволить, однако важный момент: это время оплачивается из расчета средней заработной платы.

Не ездить в командировки

Беременные не могут ездить в командировки и работать вахтовым методом. Этот запрет есть в законодательстве. А женщины с детьми до трех лет при желании могут ездить в командировки — при письменном согласии.

Также беременные женщины имеют право:

  • Не работать ночами, сверхурочно, в выходные и праздники.
  • Получать стандартный вычет на ребенка.
  • Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком.
  • Зарабатывать стаж и баллы для пенсии не работая.
  • Устроиться на работу без испытательного срока.
  • Восстанавливать срок исковой давности по трудовым спорам.

Если вам необходима юридическая консультация, более подробная информация о ваших правах в конкретно вашей ситуации, то вы можете обратиться в удобный для вас семейный центр. Узнать, какие еще услуги предоставляют семейные центры и другие учреждения столичной соцзащиты, можно на нашем интерактивном сервисе «Социальный навигатор» на сайте Департамента труда и соцзащиты.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Юридические вопросы беременности

Юридические вопросы беременности

@С наступлением беременности женщина имеет полное право на облегченный режим: никаких переработок, ночных дежурств, приездов в офис в выходные и праздники, командировок. Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ, ко всем этим делам работодатель не может привлечь сотрудницу без ее согласия. Кроме того, вы имеете правл на посещение врача даже в рабочие часы, и руководство не сможет взыскивать с вас это как за опоздание или прогул или делать вычеты из з/п. Если у вас есть справка от врача, в соответствии со ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в мед. учреждениях за вами сохранится средний заработок. При желании будущая мама может попросить перевести ее на неполный рабочий день, и руководство должно будет сделать это, правда пересчитав з/п в соответствии с отработанным временем.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в сроки беременности до двенадцати недель.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности с 1 января 2010 года составляет 412 рублей 8 копеек (Федеральный закон № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 2 декабря 2009 года).

На 30-й неделе (а при многоплодной Б – на 28-й неделе) акушер-гинеколог оформляет будущей мама обменную карту, родовой сертификат и больничный лист. Обменная карта – документ, который содержит все сведения о беременности, которые понадобятся врачам в роддоме. (у нас в городе обменную карту выдают на руки с момента постановки на учет в ЖК) .
Родовой сертификат предназначен для оплаты мед. услуг, оказанных женщине во время беременности, родов и в послеродовой период, из Фонда соц. страхования РФ. Обменная карта, родовой сертификат, паспорт, страховой полис – основные документы, которые понадобятся женщине при поступлении в роддом. Но даже если роды начались внезапно и у будущей мамы ничего с собой нет, персонал любого государственного роддома обязан принять ее и провести роды. А родственники ппривезут все документы и передадут врачу.
Больничный лист, выданный врачом, станет для работодателя основанием для предоставления будущей маме оплачиваемого отпуска. По заканодательству (ст. 255 ТК РФ_ с 30 недель беременности женщине полагается отпуск на 14 недель, или 140 дней? 70 до родов и 70 после родов. Если женщина ожидает близнецов, отпуск увеличивается: 84 дня до родов и 110 дней после; в случае осложнений (например, КС) маме пологается больше времени на послеродовой отдых – 86 дней. Декретный отпуск исчисляется суммарно: например, если из-за преждевременных родов мама не успела «отгулять» положенные 70 дней до родов, все неиспользованные дни будут приплюсованы к послеродовым 70 дням.

Женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, не считая месяц наступления отпуска по беременности и родам. При этом размер пособия не может превышать максимальный, который с 1 января 2009 года равен 25390 рублей (Федеральный закон РФ № 216-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 25 ноября 2008 года).
Если Ваш среднемесячный доход больше 25390 рублей в месяц, работодатель может Вам доплатить, если захочет.

А после родов молодой маме выплатят единовременное пособие. В 2009 году оно составляло 9591 рубль.
С 1 января 2010 года оно составляет 10988 рублей и 85 копеек (Федеральный закон № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 2 декабря 2009 года).
Получить единовременное пособие при рождении ребенка может один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
В 2011 предполагается в размере 10960 рублей. В некоторых областях РФ к нему установлены еще и региональные доплаты.

Консультация юриста по декрету

Консультация юриста по декрету

Консультация по декретному отпуску – услуга, которой сегодня может воспользоваться каждый желающий. Профессиональные юристы окажут бесплатную правовую помощь в режиме онлайн. Для того чтобы воспользоваться этой возможностью, необходимо изложить свой вопрос/проблему в онлайн форме. Специалисты по вопросам декрета и всего что с ним связано, ответят на ваше обращение в оперативном режиме.

Декретный отпуск (Отпуск по беременности и родам, Отпуск по уходу за ребенком) – это право каждого работника, гарантированное трудовым кодексом. Но работодатели далеко не всегда соблюдает предписания законодательства, и поэтому граждане вынуждены обращаться к юристам. Сегодня это можно сделать бесплатно и в дистанционном режиме. Это могут быть как общие вопросы, касающиеся декрета, так и более сложные ситуации, какие требуют вмешательства специалиста. Отказ работодателя в декретном возмещении, расчет положенных выплат, порядок выхода/возвращения из отпуска – все перечисленное является предметом деятельности профильных юристов. Помимо этого, специалистам можно предоставить документы для правового анализа.

Добрый день! Дано: С 10.2010 по 03.2018 официально трудоустроена. С 01.2015-03.3018 отпуск по БиР и по уходу за ребенком до 3х лет. С 03.2018 по 03.2019 официально не работала. С 01.04.2019 официально трудоустроена. Ориентировочно с 01.10.2019 начнется новый отпуск (больничный) по БиР. Вопросы: Если к моменту отпуска (больничного) по БиР я официально трудоустроена ровно 6 месяцев, имею ли право на расчет выплат по среднему доходу за последние 2 года, а не по МРОТ? Имею ли я право заменить 2017 на 2014 с учетом отпуска по ухода по ребенком до 3 лет в период 2015-2018? Имею ли я право заменить 1 и 2 месяцы 2018 года на 2 последних месяца 2013 года, если я находилась в указанный период (01.2018-02.2018) в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Буду очень признательна за ответы.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, первого родила в 2017г, в расчетный период брались года 2015-16г когда работала, выплаты были по мрот т.к.черная з.п., сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в июле 2019г рожать второго, т.е.в расчет берутся 2017-18года, но я не работала была в отпуске, положены ли мне выплаты пособий нам2 роды ? Или какое заявление помимо отпуска и пособия по беременности и родам ещё надо писать может? На работе бухгалтер совершенно ничего не знает..как показал первый декрет..помогите

Доброе утро, я работала официально с 30.07.2018 по 19.09.2018 г. уволилась не знала что беременна, встала на службу занятости. До сих пор стаю на службе занятости. 1 марта оформляю больничный лист. Кому мне сдавать больничный лист чтобы его оплатили ? Получу ли декретные ? Где буду получать ? что мне положено? и пожалуйста напишите по какой статье я смогу получить декретные? В соцзащите мне сказали что они больничный не оплатят. И что декретные не положены.

Добрый день! Уходила в декрет на должности руководителя отдела. Во время декретного отпуска работодатель создал аналогичный отдел с другим наименованием, но теми же функциями (пример отдел кадров и отдел управления персоналом), перевёл сотрудников в новый отдел и взял туда нового начальника. В старом отделе осталась только моя должность. Законно ли это?

В 2015г родила 1 ребенка (годы брались 2013 и 2014), в 2016году уволили так как прекратился срочный контракт с гос служащей. В 2017г (25 декабря) устроилась на работу. Сейчас в январе 2019г выхожу в декрет со вторым ребенком. Какие годы будут браться для расчета? 2017 и 2018? или же я могу 2017 заменить на 2014? Спасибо

Добрый день! Ушла в первый декретный отпуск в июле 2015 года (в расчёт брались года 2013-2014), как понимаю. Спустя не кротко месяцев после Рождения ребёнка вышла на работу на пол ставки работа удалённо. Ребёнку исполнилось три года – вышла на работу на полный день. Через 4 месяца ухожу во второй декретный. Тут вопрос: как мне правильно поступить и какие выплаты меня ожидают (начисление декретных и пособие). Могу ли я заменить года, т.е взять те года по которым расчёт был первый декретный отпуск?

Живу в Брянской области, в чернобыльской зоне. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет ( до 9 марта 2019 г.). С сентября работаю на своей работе на 0.75 ставки. Сейчас беременна. Уход на больничный перед родами-в середине мая 2019г. Есть возможность взять отпуск на работе на 63 дня (т.е. с одного декрета до больничного, не выходя на работу полностью). Как поступить в этой ситуации? Выходить на работу на 2 месяца или остаться в отпуске? Какие выплаты у меня останутся?

Здравствуйте,я собираюсь устроиться на работу ,где официальная зарплата 35 тысяч в месяц,молодой человек работает с официальной зарплатой 12 тысяч,мы собираемся в декрет в этом году , я работала в компании 2 года ,произошло сокращение и я написала по собственному желанию на увольнение заявление,меня уволили ,я уже год сижу дома,не работаю,вот собралась на работу,если я допустим сейчас забеременею ,то сколько мне будут платить декрет?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, с 12.03.2015 г. работала в организации на должности Заведующего хозяйством на полной ставке. 21.12.2017 г. уволилась, но уже 16.01.2018 г. устроилась обратно в эту же организацию, только на должность Делопроизводителя на 0,5 ставки. 01.07.2018 г. ухожу на больничный по декрету. Как работодатель должен расчитать мне декретное пособие и больничный по декрету? Какой период должен брать для расчета? Имеют ли они право разделить в половину мой больничный из-за 0,5 ставки? Заранее спасибо!

Добрый день. Помогите разобраться в данном вопросе. С 2015 года по июнь 2017 года я была наёмным работником (с “белыми отчислениями и официальным трудоустройством). В августе 2017 года по март 2018 года я оформлена как ИП (упрощённая система налогооблажения без заключения добровольного договора с ФСС). С начала марта 2018 года я трудоустроена как наёмный работник. В отпуск по БиР мне в конце июня 2018 года. 1) Как будут рассчитываться пособия по БиР и декретные? 2) Как повлияет моё бывшее ИП на начисление пособия по БиР и декретных (будут ли при рассчёте учтены 2016 год и 2017 год)?

Здравствуйте. Первый декрет был в 2011г. На работу вышла в июле 2012г. Второй декрет пришёлся на 2015г.,тогда я писала заявление на замену лет,выбрала 2009-2010г. Мне сделали замену. Сейчас предстоит третий декрет 2018г,также написала заявление на замену лет,указала опять те же года 2009-2010г. Мне отказыват в этих годах,а говорят про 2013-2014 год.В те года я мало работала,были постоянные больничные (которые потом мне даже уже и не оплачивал, и 2014 году я брала отпуск за свой счёт ). Так на какие же года мне можно заменить расчёты период?

Ссылка на основную публикацию