Почасовая оплата труда 2022

Введение нового почасового МРОТ

При расчете оплаты труда и начислении пособий работодатели должны учитывать в качестве ориентира показатель МРОТ – минимальный размер оплаты труда. С 2021 г. изменяется порядок его расчета, а также вводится новый показатель – минимальная часовая ставка оплаты труда.

Изменение правил расчета МРОТ

До 2021 г. размер ежегодного федерального МРОТ определялся на основании информации о прожиточном минимуме трудоспособных граждан за 2 кв. предшествующего года. В 2020 г. МРОТ был равен 12 130 руб. (Федеральный закон от 27.12.2019 г. № 463-ФЗ).

Но с 2021 г. МРОТ будет рассчитываться иным образом, поскольку депутаты Госдумы приняли в третьем чтении законопроект № 1027748-7. Для расчета будет использоваться медианная зарплата – это показатель, условно разделяющий население на две части. У одной части зарплата выше этого значения, а у другой части – ниже этого значения.

В новом году согласно данному законопроекту размер МРОТ составит 42% медианной заработной платы – 12 792 руб., т.е. он увеличится по сравнению с 2020 г. на 5,5%. В следующие периоды МРОТ также будет рассчитываться ежегодно, и при этом важно, что показатель не должен быть ниже прожиточного минимума, который тоже будет рассчитываться из медианного дохода (но с учетом другого процента).

Как налоговики контролируют соблюдение законодательства в части МРОТ

ИФНС контролирует исполнение работодателями законодательства в части МРОТ. К примеру, налоговики:

  • обращают особое внимание на низкие доходы, указываемые в РСВ и 6-НДФЛ. При этом используются контрольные соотношения, на основании которых МРОТ и среднеотраслевые значения зарплаты в регионе сравниваются с показателями отчетности;
  • требуют от работодателей пояснения по поводу низкой зарплаты относительно МРОТ и средней по отрасли в регионе;
  • передают в трудовую инспекцию сведения о нарушениях работодателями законодательства в сфере труда, в связи с чем их могут вызвать на зарплатную комиссию, например, при задержке зарплаты;
  • включают работодателей в план выездных налоговых проверок (п. 5 Приложения № 2 к Приказу ФНС от 30.05.2007 г. № ММ-3-06/333).

Часто хозяйствующие субъекты аргументируют начисление зарплаты ниже МРОТ тем, что работник трудится в режиме неполного рабочего времени. И именно для этого случая чиновники планируют ввести с 2021 г. новый показатель – почасовой МРОТ.

Что такое – почасовой МРОТ?

Депутаты предложили на рассмотрение законопроект, согласно которому с 1 января 2021 г. будет определен минимальный размер часовой ставки (МРЧС). Данное изменение позволит повысить доходы граждан и довести оплату их труда до уровня развитых государств.

Согласно проекту закона, первоначальную величину почасового МРОТ планируется установить в размере 150 руб. В последующем данное значение показателя будет ежегодно индексироваться на размер инфляции по результатам прошлого года.

Был вариант определять почасовой МРОТ на основании действующего размера МРОТ, но он был отклонен, т.к.:

  • число рабочих часов в каждом месяце разное, а ежемесячное изменение часовой ставки не удобно и не целесообразно;
  • часовая ставка, определяемая на основании МРОТ, считается заниженной. К примеру, если МРОТ равен 12 130 руб., то стоимость часа в мае при 135 рабочих часов будет 89,85 руб. (12 130 / 135), а в июле при 176 рабочих часов – 68,92 руб. (12 130 / 176).

Если же часовая ставка установлена в фиксированном размере 150 руб., то работник получит больше зарплаты. К примеру, в мае она будет равна 20 250 руб. (150 * 135), а в июле – 26 400 руб. (150 * 176).

Для каких категорий сотрудников будет установлен почасовой МРОТ?

Часовой МРОТ будет использоваться для сотрудников, работающих по определенным условиям, выполняемым одновременно:

  • если трудится в условиях неполного рабочего времени;
  • если договор срочный, и он оформлен на срок до 3-х месяцев.

Внимание! В иных случаях не допускается применять почасовой МРОТ.

Бухгалтер должен ежемесячно контролировать, чтобы зарплаты всех сотрудников были не меньше МРОТ, а также отдельных сотрудников – не меньше почасового МРОТ.

Пример применения почасового МРОТ

18 января 2021 г. ООО “Импульс” принимает на работу сотрудника и заключает с ним срочный трудовой договор на 3 месяца. Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени – по 6 часов в день в понедельник, среду и пятницу. Рассчитаем ежемесячную зарплату с учетом того, что федеральный МРОТ на 2021 г. установлен в размере 12 792 руб., а для данного сотрудника используется часовой МРОТ в размере 150 руб.

Часовая тарифная ставка на 2022 год

Содержание

Содержание

  • Сколько будет МРОТ в России с 1 января 2022 года
  • ЧТС в трудовом договоре
  • Почасовой МРОТ
  • Кто может рассчитывать на почасовой МРОТ
  • Доплаты и надбавки к зарплате

Расчет заработной платы основывается на размере минимального размера оплаты труда (МРОТ). С нового года ожидается рост минимальной зарплаты на 1098 рублей. В регионах этот показатель также будет проиндексирован с 1 января 2022 года. Владея информацией по ставке МРОТ в своем регионе, работодатель сможет правильно рассчитать зарплату. Потому что если вознаграждение за труд будет меньше нормы, то руководителю придется делать перерасчет.

Сколько будет МРОТ в России с 1 января 2022 года

Владимир Путин подписал закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ , по которому МРОТ с 1 января составляет 13 890 руб. Эту сумму, и никак не меньше, должен получать работник за месяц, выполнив свою норму труда. За нарушение этого правила организации грозит штраф до 50 000 рублей. Это касается тех сотрудников, которые соблюдают норму выработки по времени за месячный период.

Но существует также понятие часовой тарифной ставки (ЧТС), когда оплата за труд производится почасово. Часовая тарифная ставка – это та сумма, которую получает сотрудник за час своей работы. В основе расчета месячного дохода может находиться ЧТС. Чаще всего этот параметр используют для расчета оплаты труда при нестандартных условиях. Например, почасовая оплата может осуществляться за работу в ночное время, при проведении сверхурочных работ, при выходе на рабочее место в выходной или праздничный день. Часовую тарифную ставку уместно рассчитывать на тех производствах, чьи условия считаются вредными или опасными.

Для тех работников, чья зарплата имеет вид оклада, ЧТС может изменяться от месяца к месяцу в зависимости от количества отработанного времени. На каждый год Правительство РФ составляет производственный календарь, в котором фиксируется нормативное число часов.

Важно! Если речь идет о ЧТС не как о расчетной единице, определяющей зарплату при нестандартных условиях труда, то в таких случаях разрабатывается тарифная сетка. Этот вид дифференциации в оплате труда позволяет разделять вознаграждение за труд на предприятиях, где есть разрядная система. В зависимости от квалификации сотрудника он получает тот или иной разряд и уже в связи с этим выполняется начисление его зарплаты. Поэтому понятия «тарифная ставка» и «тарифная сетка» отличаются между собой.

Часовая тарифная система востребована на предприятиях, где фактически представителей одной профессии, у которой есть незначительные отличия, нужно разделить по уровню доходов. Рабочий с более высшим разрядом может выполнять более ответственные и сложные задачи. Исходя из этого условия, и оплата труда у него будет выше.

Обязанность устанавливать часовые тарифы до 2008 года была закреплена в Постановлении Правительства. Сейчас эта норма не действует, и каждое предприятие вправе самостоятельно принимать решение об актуальности такой системы труда. Если иное не предусмотрено в компании, то бухгалтер может пользоваться Единым тарифно-квалификационным справочником, позволяющим определять зарплату для рабочих профессий. В справочнике содержится информация для рабочих 2-7 разрядов.

Важно! С каждым разрядом оплата труда повышается на 25%. Чем выше разряд работника, тем выше часовая тарифная ставка его зарплаты.

Например, работник первого разряда имеет коэффициент повышения 1, и его ЧТС может составлять 150 рублей/час. За этот же отрезок времени работник седьмого разряда получит сумму 375 рублей/час, имея коэффициент повышения 2,5. Образец изменений часовой тарифной ставки приведен в таблице.

РазрядКоэффициент повышенияЧасовая тарифная ставка, рублей/час
11150
21,25187,5
31,5225
41,75265,5
52300
62,25337,5
72,5375

Важно! Рассчитывая размер зарплаты по тарифной сетке, в итоге за месяц должна получаться сумма не меньше, чем установленный законодательством МРОТ, действующий для каждого отдельно взятого региона.

ЧТС в трудовом договоре

Размер часовой тарифной ставки можно зафиксировать в трудовом договоре ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Поскольку параграф договора об оплате труда является обязательным, то уместным будет прописать не только тарифную ставку, которую сотрудник будет получать почасово, но и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера – доплаты и надбавки.

Важно! Нельзя ссылаться в тексте договора на Положение об оплате труда или штатное расписание по предприятию. Это грубейшее нарушение Трудового Кодекса.

Перед тем, как подписать трудовой договор, каждый потенциальный сотрудник должен его внимательно изучить. Все, что касается изменений в оплате труда, в том числе и повышение зарплаты, обязательно должно происходить по обоюдному согласию. Обязательно этот факт фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору. В документе обязательно должна быть записана фраза, точно устанавливающая размер часовой тарифной ставки. Например: «Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 200 рублей в час».

Почасовой МРОТ

Установление почасового минимального размера оплаты труда защищает работника от обесценивания плодов его работы. Правительство РФ заботится о правах трудящихся, и в связи с этим подготовило законопроект о минимальном размере почасового МРОТа. Известно, что регулирование зарплат происходит на основании ежемесячного минимального тарифа. Но эту сумму сложно назвать универсальным показателем. Отчасти это происходит потому что в регионах есть индивидуальный коэффициент повышения зарплаты.

На большей территории страны минимальная зарплата составляет 13 890 рублей. Если поделить ее на почасовую месячную норму работы, то получится, что стоимость одного часа составляет 70-90 рублей. Это очень маленькая сумма. Особенно остро ощущают это работники, работающие по сокращенному графику. Такая ситуация сложилась из-за пандемии. Работодатели, решив минимизировать затраты на фонд оплаты труда, предпочитают нанимать сотрудников на неполный рабочий день. Многих такая ситуация подвела под черту бедности, и они не в состоянии обеспечить себе необходимый для выживания минимум.

Введение почасовой тарифной ставки нацелено на то, чтобы социально защитить тех работников, чей рабочий день был сокращен. Еще одним положительным моментом применения почасовой оплаты труда является выведение из тени плательщиков «серых зарплат», которые платят налоги только с минимального оклада.

Для повышения занятости граждан и увеличения их доходов Правительство разрабатывает план по фиксации минимального размера часовой ставки (МРЧС).

Важно! При принятии МРЧС работодатели не обязаны переходить на эту систему оплаты. Оклады по-прежнему будут оставаться в приоритете.

Идея установить минимальную часовую оплату не нова. Ее инициируют депутаты, начиная с 2016 года. В 2018 году проект не был поддержан. На тот момент предлагалось закрепить МРЧС на уровне 100 рублей в час. Сейчас минимальную ставку предлагают установить на уровне 150 рублей в час. Авторы проекта подчеркивают, что сумма должна будет индексироваться по мере роста инфляции. Обсуждение законопроекта продолжается. Ожидается оглашение позиции Правительства и Минтруда.

Кто может рассчитывать на почасовой МРОТ

По плану, озвученному Правительством, рассчитывать на минимальную почасовую оплату могут те работники, которые заключили трудовой договор на период до трех месяцев на неполный рабочий день. Почасово смогут получать зарплату сотрудники, работающие по срочным договорам. Но все социальные выплаты, включая пенсию, будут рассчитываться, исходя из установленного в регионе МРОТ за месяц.

В данный момент ведутся расчеты минимальной часовой тарифной ставки на основании минимальной зарплаты. Работодателю предоставляется право выбирать экономически целесообразную модель оплаты труда (ст.100 ТК РФ). С нового 2022 года МРОТ в России составляет 13 890 рублей. Максимум в рабочем месяце 184 рабочих часа. Если поделить минимальную зарплату на это время, то получится, что час работы составит 13890/184= 75,48 рубля. Этот расчет берется, исходя из пятидневной рабочей недели. Если рабочих дней в месяце получается меньше, то почасовой тариф нужно пересчитывать, сумма будет выше. Получается, что каждое предприятие должно самостоятельно рассчитывать почасовую оплату труда.

Доплаты и надбавки к зарплате

Помимо размера оплаты труда, в трудовом договоре указываются возможные надбавки и доплаты. Это так называемые стимулирующие выплаты. Для некоторых сотрудников такие надбавки положены на законодательном уровне, и являются обязательными.

Важно! Если в Трудовом Кодексе установлен точный размер доплат, то начислять меньшую сумму работодатель не имеет права. А вот увеличить выплату – допустимо.

Доплата и надбавка – разные понятия, но и то, и другое подразумевает дополнительные выплаты рабочим. Надбавка служит материальным поощрением за определенные достижения, например, перевыполнение плана. Доплата является компенсирующей суммой, и может выплачиваться, например, в случае высокой интенсивности рабочего процесса. Примером доплаты может быть выход на работу в праздник или выходной ( ст. 149 , 153 ТК РФ ), работа в ночное время ( ст. 154 ТК РФ ), труд в опасных и вредных условиях ( ст. 147 ТК РФ ).

Инициатива Правительства внедрить план по установлению почасовой минимальной ставки направлена на поддержку граждан, чьи условия работы ухудшились в экономическом плане. Это является своеобразным социальным рычагом, помогающим обеспечить минимум, необходимый для поддержания достаточного уровня жизни.

Почасовая оплата труда в 2022 году в трудовом договоре

Распространенной практикой среди европейских работодателей является оплата труда своим работникам за отработанное количество часов. Сегодня и российские организации стали применять этот достаточно эффективный способ начисления заработной платы, считая его удобным и экономически выгодным.

Что такое почасовая оплата труда?

Тарифная система оплаты труда, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, является почасовой. При этом работодателю разрешено не тарифицировать размер ставки или сочетать тарифную и почасовую системы одновременно. Важным является лишь соблюдение прав работников, гарантированных им трудовым законодательством.

Особенности

Почасовая система вознаграждения работников за труд – это разновидность повременной, и при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:

  • статья 91 ТК дает понятие отработанного времени. Его учет наиболее важен при почасовой оплате, поэтому обязательно ведение табеля по каждому работнику. Такая обязанность возложена на работодателя;
  • условия оплаты труда является существенным пунктом трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК. Поэтому указание на почасовую оплату обязательно не только в контракте, но и в приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении к договору и иных локальных актах организации;
  • важным является соблюдение прав трудящихся при любой форме оплаты труда. Особенно это касается почасовиков, когда ст. 133 ТК обязывает работодателей при выработке установленного производственным календарем количества часов в месяц выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ. Отметим, что для МРОТ максимальная длительность рабочей недели – 40 часов.

Важно! С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 12130 рубля – узнать в своем регионе.

Трудовое законодательство обязывает работодателя не только указывать условия оплаты труда в договоре с работником, но и при их изменении своевременно уведомлять его под роспись. Срок уведомления устанавливается не позднее двух месяцев до момента изменений. При этом издается приказ по организации и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Что же должно присутствовать в документах на почасовую оплату труда?

Обязательно указываются:

  • стоимость одного часа по установленному тарифу;
  • порядок начисления заработной платы и даты ее выдачи (не реже двух раз в течение месяца);
  • порядок применения системы премиальных начислений и депремирования;
  • оплата за часы, отработанные в дни выходных, праздничных дат, а также ночные часы.

Когда применяется?

Система денежного поощрения труда за отработанные часы преимущественно используется, когда нормировать работу сотрудников или сотрудника довольно сложно. Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату. Это позволяет избежать работодателю переплат за отсутствие работника на месте по разным причинам.

В то же время такая система выгодна тем, кто занят на неполном рабочем дне или по совместительству.

На основе каких документов начисляется?

Основным документом для расчета заработной платы при почасовой оплате труда является табель учета рабочего времени. Именно в нем ответственный работник, назначенный работодателем, проставляет то количество часов, которое было фактически выработано работником или работниками, которые наняты на работе с условием такой повременной оплаты.

Табели передаются в бухгалтерию организации, которая имеет сведения о стоимости одного часа трудового времени. Эти данные и являются основой для начисления зарплаты.

Формула здесь проста: зарплата за месяц станет произведением часовой тарифной ставки и количеством отработанных в месяце часов.

Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2019 году

Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2019 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.

«Новый» МРОТ принят в размере 12130 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц. Часовая норма устанавливается локальными актами организации. Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.

Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза. Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.

Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2022 году это будут месяца июль, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:

12130 / 184 = 65,92 рублей.

Пример 1. Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей. За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:

100 × 112 = 11200 рублей.

Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час. В апреле 2022 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата. Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 рублей.

Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ. При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.

Плюсы и минусы почасовой оплаты труда

Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки. Постараемся максимально полно перечислить их.

Как рассчитать зарплату при почасовой системе оплаты труда

Почасовая оплата труда — один из видов повременной системы оплаты труда. Для кого может быть установлена почасовая оплата, как рассчитывается при этом месячный заработок, какие нюансы нужно учесть при составлении штатного расписания и трудового договора — обо всем этом читайте в представленном материале.

Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются

Для каждой группы работников на предприятии и даже для каждого конкретного человека система оплаты за выполнение трудовых функций может различаться. Выделим следующие виды таких систем:

  1. Повременная — оплата работника находится в прямой зависимости от отработанного им времени. При этом сотруднику устанавливается часовая или тарифная ставка, оклад.
  2. Сдельная — величина заработка зависит от объема выполненной работы. Тут должны быть утверждены сдельные расценки.
  3. Комиссионная — при ее установлении работник получает комиссию (проценты) от определенного показателя, например 5% от дневной выручки магазина.
  4. Система плавающих окладов — оклад сотрудника подлежит периодическому пересмотру, например один раз в квартал или в месяц. Повлиять на подобный пересмотр может такой показатель, как выполнение запланированного объема работ.
  5. Аккордная — предполагает установление зависимости между величиной зарплаты работника и выполняемого им комплекса работ согласно аккордному заданию за конкретный период.

Система оплаты утверждается либо в локальном нормативном акте на предприятии, например в положении об оплате труда, либо в договоре — коллективном или трудовом.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, переходите к Готовому решению и узнайте особенности начисления зарплаты в каждой системе оплаты труда. Если доступа к правовой системе нет, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Что такое почасовая оплата труда и каковы ее формы

Почасовая система оплаты труда — это одна из разновидностей повременной системы. Здесь начисление зарплаты происходит в зависимости от количества отработанного времени — часов — и установленной часовой ставки.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При повременной системе также могут быть установлены оклады или тарифные ставки, но обычно эти показатели привязаны к месяцу.

На предприятиях в зависимости от специфики производства и прочих факторов почасовая система может принимать следующие формы:

  1. Стандартная часовая тарифная ставка— когда установлена неизменная расценка одного часа работы. При этом объем и качество работы не оказывают влияния на оплату труда. Такая форма характерна для должностей охранника, оператора, администратора и т. п.
  2. Премиальная почасовая — здесь на оплату труда повлияют объем и качество выполненной работы. То есть оплачивается отработанное время и к этой величине добавляется сумма премии, размер которой должен быть обозначен в положении об оплате труда, трудовом договоре или в других нормативных актах или соглашениях.
  3. Нормированная почасовая — в этом случае кроме часовой расценки гарантируется доплата за четкое соблюдение установленных работодателем условий. Такую форму удобно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

Когда выгодно установление почасовой оплаты

Выгода для работодателей при установлении почасовой оплаты очевидна: оплачивать приходится лишь отработанное время. Особой популярностью такой вид оплаты пользуется в отношении тех сотрудников, которые не отрабатывают полный рабочий день. В качестве примеров можно привести:

  • работников с неравномерной нагрузкой, привлекаемых для выполнения работ на определенном объекте;
  • работников, чье рабочее время не поддается нормированию (например, педагоги, которые ведут допзанятия в учебных заведениях);
  • работников, трудоустроенных на основании гибкого графика;
  • работников, определить производительность труда которых очень сложно.

Однако у этой системы существуют определенные минусы. Например, в случае отсутствия премиальных выплат сотрудники обычно не заинтересованы работать быстрее и больше, т. е. снижается эффективность производства. Кроме того, работодателю нужно контролировать каждый отработанный час работника, для чего может потребоваться дополнительный работник для учета времени, что ведет к новым затратам.

Каковы нюансы установления часовой ставки заработной платы согласно ТК РФ и как рассчитать зарплату при почасовой оплате труда в 2021 году

Расчет месячного заработка производится умножением количества отработанных часов на часовую ставку. Работодатель может утверждать любые ее размеры согласно квалификации специалиста и сложности работы. Однако при их установлении для почасовой оплаты труда согласно ТК РФ должно выполняться требование: при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

ВАЖНО! С 1 января 2021 года МРОТ установлен на уровне 12 792,00 руб.

Если оплата за месяц при полной выработке не достигает данной величины, требуется либо пересмотреть размер ставки, либо же произвести доплату до МРОТ.

Проиллюстрируем на примере, как рассчитать зарплату при установленной часовой ставке.

Для студентки Васильевой Ренаты, пришедшей на подработку в ООО «Ромашка» в качестве помощника делопроизводителя, утверждена часовая ставка в размере 100 руб. Рената работает на условиях гибкого графика в свободное от учебы время. За февраль 2021 года она отработала 46 часов. Рассчитаем ее зарплату за месяц:

46 часов × 100 руб./час = 4600 руб.

Если бы студентка отработала февраль полностью — 159 часов, она бы получила:

159 часов × 100 руб./час = 15 900 руб.,

что превышает действующую величину МРОТ. Таким образом, почасовая ставка оплаты труда Васильевой соответствует трудовому праву.

Как оплачивать работу в выходные дни сотруднику с почасовой оплатой труда, разъяснили экперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Как отражается почасовая оплата труда в штатном расписании – образец

Штатное расписание — это внутренний документ компании, где собирается вся информация о кадровой структуре, составе и численности сотрудников, а также о ежемесячном фонде заработной платы. Когда работник устроен на условиях почасовой оплаты, в штатном расписании должна стоять соответствующая отметка об этом.

Если брать за основу унифицированную форму Т-3, введенную в оборот постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, часовую ставку следует указать в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.», а в графе 10 «Примечания» прописать «Почасовая оплата труда» с отсылкой на нормативный акт, устанавливающий систему оплаты.

По ссылке ниже посмотрите, как оформляется штатное расписание в отношении тех работников, для которых утверждена почасовая форма.

Какие особенности нужно учесть в трудовом договоре при почасовой оплате труда – образец

При трудоустройстве работника между ним и работодателем обычно обговариваются все моменты, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, которые затем должны быть закреплены в письменной форме — путем подписания трудового договора. В нем (или дополнительном соглашении к нему) Трудовой кодекс обязывает прописывать условия почасовой оплаты труда, если таковая устанавливается для работника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При переводе сотрудников на почасовую оплату с другой зарплатной системы работодателю нужно уведомить их об этом не позднее чем за 2 месяца до введения планируемых изменений. Подобные изменения, кстати, должны найти отражение в приказах и прочих нормативных документах организации.

В трудовом договоре желательно прописать:

  • величину почасовой ставки оплаты труда (оклад);
  • тарифный разряд;
  • порядок расчета заработной платы за месяц;
  • условия премирования;
  • условия оплаты праздничных, выходных и ночных часов; ;
  • прочие условия, к которым можно отнести испытательный срок, социальные гарантии и т. д.

Образец выдержки из трудового договора, касающейся установления почасовой системы оплаты труда и часовой ставки, скачайте по приведенной ниже ссылке.

Итоги

Почасовая оплата труда — один из видов повременной системы, когда для исчисления заработной платы по каждому конкретному работнику устанавливается расценка за один час работы и считается количество отработанных им часов. При этом величина расценки должна быть такова, что при отработке месячной нормы работнику начислили не меньше МРОТ, который в 2021 году равен 12 792,00 руб.

Все условия, касающиеся расчета и выплаты заработной платы при оговариваемой системе, включаются в текст трудового договора или локальных нормативных актов компании. То есть работник должен быть ознакомлен с тем, на основании каких принципов происходит исчисление его месячного заработка.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Расчет зарплаты в январе 2022 года

Если у работника были отпуска или пропуски по болезни, начисленная сумма будет существенно меньше, так как в январе мало рабочих дней.

В 2022 году нерабочие праздничные дни установлены с 01.01.2022 по 08.01.2022 включительно. Основание — статья 112 ТК РФ. Этой же нормой регламентированы и принципы выплаты заработной платы за дни праздников. За каникулами следуют календарный выходной день — воскресенье 9 января. Трудовой кодекс в статье 112 определяет, как начисляется январская заработная плата в 2022 году с учетом праздничных дней. Все зависит от того, работал сотрудник или нет в нерабочие праздничные дни и какая система оплаты труда ему установлена: фиксированная сумма, сдельная или повременная система.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплатить работу в новогодние праздники. Используйте эти инструкции бесплатно.

Если человек не работал в праздничные дни

Существует ошибочное мнение, что за январь зарплата всегда меньше, чем за другие месяцы. В доходе за новогодние каникулы потерять никто не должен. Он не станет меньше ни у тех, кто работает за повременную оплату, ни у тех, кто получает сдельно. Рассчитывается заработная плата за первый месяц года в таком порядке:

  • при окладной системе выплачивается полный доход за первый месяц года без уменьшения на дни, приходящиеся на период с 01.01.2022 по 09.01.2022;
  • как начислить аванс за январь с учетом праздничных дней при сдельной или почасовой ставке — работнику полагаются дополнительные суммы за все, приходящиеся на нерабочие январские, дни. Размер таких выплат устанавливается внутренними актами, трудовым или коллективным договором.

Как рассчитывается заработная плата по окладу в январе 2022 года

Трудовой кодекс отвечает на вопрос, как окладная часть считается в январе: для тех, кто отработал весь месяц, итоговая заработная плата не изменится, по сравнению с другими расчетными периодами. Бухгалтерия начислит оклад полностью. Если он 35 000 рублей, человек их и получит. Среднедневной заработок окажется выше, так как в первом месяце года всего 16 рабочих дней. Для тех сотрудников на окладе, которые болели или были в отпуске в январе, заработок окажется существенно меньше — за каждый пропущенный день они будут терять больше.

сколько дней января 2022 года берут в расчет

Как начисляется зарплата при почасовой оплате труда

«Почасовики» тоже не теряют в доходе в коротком месяце, если отработали его полностью. Для них высчитывается не среднедневной заработок, а почасовая ставка. Но она имеет значение для расчета зарплаты за январь 2022, если есть пропуски у сотрудника. Тогда заработок существенно уменьшится, при небольшом количестве рабочих часов (всего 128) почасовая ставка выше, чем обычно.

Если работник трудился в период с 01.01.2022 по 09.01.2022

Тогда работникам на окладе за работу в любой из указанных дней в расчет заработной платы за январь 2022 с учетом праздничных дней дополнительно к месячному окладу включается доплата за каждый день, перечисленный в статье 112 ТК РФ , в который он выполнял трудовые обязанности. Сумма доплаты зависит от двух условий:

  1. Превысил работник месячную норму рабочего времени или нет:
    • если месячная норма не превышена, то сверх установленного оклада полагается доплата в размере не менее дневной или часовой ставки или оклада за день или час работы;
    • если трудясь в новогодние каникулы, он превысил установленную месячную норму труда, то начисление зарплаты за январь 2022 года должно включать доплату в двойном размере дневной или часовой ставки или части оклада за день или час работы.
  2. Планирует человек брать отгул за то, что он трудился в такие дни. Заявление на отгул предоставляется в бухгалтерию до конца месяца, в котором отработаны выходные (праздничные) дни. Если за работу в такие дни сотрудник берет отгул, то доплата осуществляется в одинарном размере, дни отгулов не оплачиваются ( ч. 3 ст. 153 ТК РФ ).

Рекомендации по расчету зарплаты за выполнение трудовых обязанностей в нерабочие дни Роструд изложил в письме № 2822-6-1 от 28.09.2011, по которому доплата рассчитывается по формуле:

Как считать зарплату

Величина знаменателя зависит от продолжительности рабочей недели в часах. Рассмотрим пример, как посчитать 2/3 от оклада за январь:

Оклад бухгалтера — 35 000 рублей. В первом месяце 2022 года всего 16 рабочих дней, или 128 часов при пятидневной рабочей неделе. Вычисляем среднедневной заработок — 2187, 5. Следовательно, 2/3 январского оклада — 23 333,33 рубля.

Часть 2 ст. 153 ТК РФ предоставляет возможность устанавливать иные размеры доплат за труд в нерабочие праздничные дни на основании коллективных или трудовых договоров, иных внутренних распорядительных документов организации.

Позиция Минтруда по авансу

В письме № 14-1/В-725 от 10.08.17 Минтруд высказал свою позицию по порядку выплаты части зарплаты за первую половину месяца и уточнил, как рассчитать аванс за январь 2022 года:

В расчет аванса берут не только оклад, но и все надбавки, доплаты и компенсации за отработанное время, размер которых не зависит от результатов работы за месяц: компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.

В итоге, сколько зарплата в январе месяце составит у работника, зависит от того, отработан целый месяц или его часть: размер выплаты такой же, если человек отработал период как обычно. Но январский первый аванс меньше второго. Это связано с тем, что оплачиваются только отработанные дни. Зато вторая часть заработка окажется существенно больше.

Удержания и налоги

На все выплаты за работу в выходные (праздничные) дни начисляются НДФЛ и страховые взносы (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, п. 1 ст. 420 НК РФ) в обычном порядке. Такие выплаты признаются расходами на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учетах, в том числе при УСН (п. 3 ст. 255, пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Если человек работал в праздники, вторая часть зарплаты за январь тоже облагается НДФЛ, и на нее начисляются страховые взносы.

Итак, зарплата за месяц, на который приходится любой из дней, перечисленных в ст. 112 ТК РФ, не уменьшается, по сравнению с обычным полным месяцем. Наоборот, выход на работу в такие дни дает возможность либо повысить размер зарплаты, либо заработать дополнительный выходной день.

Почасовая оплата труда в 2022 году. Образец договора по почасовой оплате

Образец трудового договора с почасовой оплатой труда

Организации имеют право по-разному вести учет рабочего времени персонала, следовательно, и выплата заработной платы может быть организована по-разному. В статье разберем сущность повременной оплаты и рассмотрим образец трудового договора с почасовой оплатой труда.

В каких случаях устанавливается почасовая оплата труда?

Почасовой оплата труда — это вознаграждение работника за труд, которое напрямую зависит от времени, фактически им отработанного, исчисленного в часах. То есть, за каждый отработанный час устанавливается фиксированная расценка.

В данном случае для правильного начисления зарплаты необходимо точно вести учет времени, в течение которого сотрудник выполнял профессиональные обязанности.

Важно! На практике с этим не возникает трудностей, так как обязанность учитывать рабочее время закреплена за работодателем законодательно ( ч. 4 ст. 91 ТК РФ ).

Целесообразность заключения трудовых договоров с повременной оплатой возникает:

  • у лиц, работающих по гибкому графику;
  • при трудоустройстве по совместительству;
  • при найме сотрудников с разноплановой нагрузкой для работы на конкретном объекте;
  • у представителей профессий, чей труд трудно нормировать;
  • при приеме персонала, производительность труда которого трудно рассчитать.

Основные профессии – это репетиторы, преподаватели, няни, охранники, грузчики, сиделки, официанты, сотрудники клининга.

Важно! Общая продолжительность трудовой деятельности не должна превышать законом установленную норму в неделю – 40 часов, а для отдельных категорий работников – от 24 до 36 часов (ст. 92 ТК РФ).

Плюсы и минусы повременной оплаты

Плюсы и минусы повременной оплаты

Обеим сторонам заключение трудового соглашения с оплатой за каждый отработанный час может быть выгодно.

Положительные стороны для работодателя:

  • рабочими часами проще оперировать, чем рабочим днем, так как его продолжительность может меняться;
  • при отсутствии работника на протяжении некоторого периода отрегулировать размер положенной зарплаты с помощью расценок за час можно более точно;
  • удобство в начислении вознаграждения сотрудникам на неполном рабочем дне, трудящихся по гибкому графику или совместительству;
  • экономное расходование средств компании, так как выплаты происходят только за время работы;
  • у сотрудников появляется мотивация эффективнее использовать рабочее время.

Плюс для работника в том, что он может работать совместителем нескольких должностей или в условиях частичной занятости.

Вам также будет интересно:

У такой системы есть и минусы. Для нанимателя они включают:

  • усложнение механизма расчета;
  • необходимость найма дополнительного специалиста для контроля и учета рабочего времени;
  • без возможности премирования снижается эффективность труда.

Для работника отрицательные стороны заключаются в том, что за час может быть предусмотрена слишком большая норма выработки, а за невыполнение грозит невозможность получить премию.

Виды почасовой оплаты труда

Виды почасовой оплаты труда

На предприятиях могут использоваться несколько форм почасовой зарплаты:

  • Простая. Предполагает фиксированную оплату одного часа работы без привязки к результату. Практикуется в организациях, где имеет значение время, проведенное на рабочем месте, а не качество или объем выработки. Подходит при заключении трудового договора со сторожами, гардеробщиками, администраторами, дежурными, операторами.
  • Почасовая с премированием. Дополнительная выплата положена за достижение показателей – качества или объемов произведенной продукции. Размер бонуса оговаривается заранее, фиксируется в локальных нормативных актах и плюсуется к почасовому тарифу.
  • Почасовая с нормированием. Дополнительная выплата устанавливается за неукоснительное выполнение оговоренных нанимателем требований в случаях, когда нецелесообразно превышение норм производства.

Важно! Базовым документом, используемым при расчете зарплаты при повременной оплате труда, является табель учета рабочего времени. В нем ответственным лицом проставляется количество часов, фактически отработанных сотрудниками, нанятыми на работу на таких условиях.

Нормы Трудового Кодекса по вопросу

Почасовая оплата труда в трудовом договоре предусмотрена российским законодательством о труде и может применяться наравне с иными системами вознаграждения за труд.

Разрабатывая типовой бланк соглашения, важно учитывать положения ТК РФ, закрепляющие основные требования к содержанию.

Таблица №1. Нормы Трудового Кодекса с почасовой оплатой труда.

ИсточникПояснение
1Ст. 57 ТК РФСодержит обязанность вносить условие о почасовой оплате в трудовой контракт, так как оно относится к существенным.
2Ст. 91 ТК РФНаделяет работодателя обязанностью создать и проводить своевременный учет фактического времени выполнения трудовых обязанностей каждого работника в полном объеме, закрепляет максимальную норму рабочих часов в неделю.
3Ст. 133 ТК РФЗакрепляет гарантию сотруднику ежемесячных выплат в сумме не меньше МРОТ при отработке установленной нормы времени.
4Ст. 8 ТК РФ и ст. 135 ТК РФПредписывает закрепление всех правил и порядка исчисления зарплаты в отдельном внутреннем нормативном акте (Положении о почасовой оплате труда или Правилах внутреннего распорядка).

Важно! При расчете отпускных, компенсационных выплат за неиспользованный отпуск в основу берется средний заработок, вне зависимости от имеющейся в организации системы выплаты зарплаты.

Почасовая оплата труда должна отражаться в штатном расписании – внутреннем документе фирмы, в котором объединяются сведения о структуре кадрового состава, составе, численности персонала и ежемесячном фонде оплаты труда. Если человек принят с условием тарифа за час работы, то соответствующую отметку необходимо поставить в штатном расписании в графе «Примечание» с указанием документа-основания, а именно заключенного трудового договора.

Как правильно составить трудовой договор с повременной оплатой труда?

Как правильно составить трудовой договор с повременной оплатой труда

При приеме в организацию работника с почасовой оплатой, в первую очередь, его знакомят под роспись с локальными документами, которые закрепляют механизм реализации данной системы на практике.

Оформление трудового договора с почасовой зарплатой происходит также, как и обычного: составляется специалистом Отдела кадров в двух экземплярах, обязательны подписи сторон и печать организации.

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений относительно сторон такого соглашения, ими могут быть ИП, юридические лица, физические лица, предприятия государственного сектора.

Содержание документа должно включать разделы:

  1. Базовые положения с информацией о трудоустраиваемом лице и нанимателе.
  2. Предмет договора со списками правомочий и обязанностей каждой стороны.
  3. Условия оплаты труда, системы премирования.
  4. О социальных гарантиях и ответственности как работодателя, так и работника.
  5. Дополнительные условия, в том числе порядок изменения условий договора.
  6. Срок действия.
  7. Реквизиты каждой стороны с подписями уполномоченного сотрудника от организации и сотрудника.

Напомним, что порядок оплаты труда относится к существенным условиям трудового договора, поэтому в обязательном порядке должен быть зафиксирован и подробно описан в документе.

Если выбрана почасовое вознаграждение, то каждый пункт соглашения необходимо адаптировать под это условие. Рассмотрим основные.

Таблица №2. Основные пункты в трудовом договоре с повременной оплатой труда.

ПунктОсобенности
1Общие положенияЕсли работник принимается по совместительству/на основную работу, то об этом делается отметка с указанием об оплате по часам.
2Оплата трудаТак как заработная плата начисляется исходя из времени, отработанного фактически, то договор должен содержать размер тарифной ставки за один трудо-час, сроки и способ выплаты зарплаты и другие условия.
3Обязанности работникаДополнительно указывается обязанность выполнять нормы труда.
4Обязанности работодателяОсновной момент – это обязанность работодателя правильно и достоверно вести учет отработанного фактически времени.

Внимание! В трудовом договоре важно отразить, как рассчитывается заработок за определенный период с учетом привлечения к труду в праздники и выходные. Потому что в данном случае должна быть выплачена не только сумма за отработанное время, но и дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ).

Остальные пункты являются стандартными, их можно позаимствовать из формы обычного трудового соглашения. Для удобства в нашей статье можно скачать образец договора, разработанный профессиональными юристами, и использовать его в качестве шаблона.

Условие о почасовой оплате в трудовом договоре: как прописать правильно

Составлять условие необходимо исходя из одинаковой суммы за час работы. Пример записи: «Работнику устанавливается почасовая оплата 300 рублей в час» . Если схема не использовалась на предприятии ранее, то изменения вносятся и в Положение об оплате труда.

Внимание! Пункт включается в информационный блок договора, закрепляющий порядок выплаты вознаграждения за труд.

Также обязательны к подробному изложению следующие сведения:

  • условия для получения премии;
  • механизм расчета зарплаты и бонусов;
  • условия для применения дисциплинарных наказаний, в том числе лишения премии;
  • размер доплат за выходы в праздничные/выходные дни или ночное время;
  • сроки выплаты зарплаты – два раза в месяц;
  • способ выдачи заработной платы – наличными в кассе/на карту банка;
  • дополнительные условия: ставка на период испытательного срока, порядок расчета отпускных.

Если физическому лицу назначены специальные надбавки или премии, то необходимо зафиксировать их точную сумму или размер в процентах от зарплаты.

Вам также будет интересно:

Что делать при переводе сотрудника с другой системы оплаты труда или при повышении часового тарифа?

Что делать при переводе сотрудника с другой системы оплаты труда или при повышении часового тарифа

О переводе работников на почасовую оплату с иной системы работодатель обязан уведомить не более, чем за два месяца. Изменение должно быть отражено в трудовых договорах и закреплено во внутренней документации. Если человек отказывается от перехода на новую систему, то ему предлагают иную должность, либо увольняют на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из-за изменений условий трудового контракта с выплатой среднего заработка за две недели.

Если со стороны работодателя принято решение о повышении заработной платы специалисту, то необходимо заключение дополнительного соглашения. Оно оформляется в письменной форме и прикладывается к трудовому договору. Последний должен содержать описание условий, наличие которых влечет увеличение зарплаты. Например, повышение качества продукции или квалификации, систематические переработки или расширение функциональных обязанностей. Также повышение почасового тарифа происходит при переводе физического лица на должность с большим размером оплаты труда.

Особенности расчета заработной платы при почасовой оплате

Для определения суммы вознаграждения, полагающегося сотруднику с почасовой оплатой, необходимо:

  • Окл — оклад, установленный за час работы;
  • В — время, фактически отработанное и зафиксированное в табеле.

Педагог по русскому языку при Центре дополнительного образования получает 500 рублей за один час своей работы с ребенком. Специалист не имеет строгого графика: иногда в день проходит три занятия, а на следующий – два. За апрель 2021 года педагог отработал 30 часов, следовательно, его доход до вычета налога составит: 500 x 30 = 15 000 руб.

Внимание! Независимо от стоимости расценок за час, если на протяжении месяца сотрудник отработал норму в рамках производственного календаря, работодатель не вправе платить меньше размера минимальной оплаты труда (МРОТ).

Таким образом, трудовой договор с почасовой оплатой наиболее востребован при найме сотрудников-совместителей или работающих по гибкому графику. Тариф представляет собой расценку за один час работы, может предусматривать премирование или нормирование. Все условия взаиморасчетов должны быть прописаны в трудовом соглашении максимально подробно. Перевод на почасовую оплату труда производится только с письменного согласия работника.

Ссылка на основную публикацию