Характеристика на опекуна в органы опеки

Характеристика на опекуна в органы опеки: для чего требуется и кто должен ее составлять?

Процедура оформления опекунства состоит из нескольких этапов, одним из которых является подготовка и сбор документов. В перечень необходимых бумаг входит характеристика на опекуна.

Органы опеки требуют этот документ для того, чтобы более детально оценить кандидата, включая не только его материальное положение, но и моральные качества.

В каких случаях и для чего требуется характеристика?

Оформление опеки и попечительства регламентируется Законом от 24.04.2008 №48-ФЗ «Об опеке и попечительстве». Кандидат на роль опекуна должен не только изъявить желание заботиться и ухаживать за своим подопечным, но и предоставить определенный перечень документов, установленный законодательством, для оценки кандидатуры и принятия решения органом опеки и попечительства.

В перечень документов, установленных Правилами (Постановление Правительства РФ от 18.05.2009 №423), характеристика не входит, но на практике органы опеки и попечительства ее вносят в список необходимых документов.

Она дает возможность получить наиболее полную картину о кандидате. Характеристика позволяет:

  • определить социальное положение кандидата в опекуны;
  • установить состояние жилищных условий и их соответствие санитарным нормам;
  • подтвердить вменяемость и дееспособность человека;
  • установить уровень материального обеспечения;
  • оценить психологическую подготовку кандидата к опеке над другим лицом.

Информация, изложенная в документе, позволяет понять, насколько хорошо человек обладает коммуникативными навыками, каких моральных принципов придерживается, а также его отношение к работе и окружающим людям.

Кто имеет право оформлять характеристику?

Орган опеки и попечительства вправе попросить от гражданина, оформляющего опекунство или попечительство, характеристику с места работы или с места жительства. В каждом из случаев за составление документа будут отвечать разные лица.

Если характеристика на потенциального опекуна оформляется по месту работы, то документ вправе оформить следующие лица:

  • начальник отдела кадров предприятия;
  • главный бухгалтер;
  • руководитель организации.

Более правдоподобная картина о человеке сложится, если характеристику будет составлять тот сотрудник, который близко контактирует с характеризуемым лицом, а начальник заверит такой документ личной подписью.

Дополнить характеристику можно с помощью дополнительных отзывов о человеке от коллег. Это повысит шансы на одобрение заявки на опекунство.

Если орган опеки и попечительства потребовал характеристику с места жительства, то для ее получения можно обратиться в следующие инстанции:

  • управление жилищной компании, обслуживающей дом;
  • участковое отделение полиции;
  • соседи.

Если документ составляют соседи по жилплощади, то их должно быть не менее трех лиц. В составлении документа должны принимать участие только незаинтересованные люди, то есть исключаются родственники кандидата.

Орган опеки и попечительства обязан осуществлять контроль над выполнением опекунами их обязанностей и защищать права и интересы подопечных. Так, если опека оформлена над несовершеннолетним ребенком, то ежегодно школа предоставляет характеристику на опекаемого ребенка, по которой можно понять, насколько ответственно опекун подходит к выполнению возложенных на него обязанностей.

Документ составляет классный руководитель ребенка и психолог, а удостоверяется он подписью директора учебного заведения.

В характеристике отображается информация об отношении опекуна к ребенку, о частоте визитов опекуна к педагогам, а также о самом развитии ребенка, его здоровье, поведении, успеваемости. Перед составлением характеристики педагоги вправе посетить опекуна с его подопечным для оценки условий проживания.

При выявлении каких-либо нарушений соответствующая информация отображается в характеристике.

Как правильно составить документ?

Законодательством не установлен единый образец документа, но в его содержании необходимо максимально четко отобразить важную для оценки опекуна информацию.

Если документ оформляется по месту работы, то в нем указываются следующие сведения:

проведение тренинга

  1. Личные данные о сотруднике. В тексте описывается полученное образование, прохождение военной службы, семейное положение.
  2. Трудовые сведения. Следует указать дату трудоустройства, стаж, занимаемые должности за весь срок службы, повышения по карьерной лестнице, имеющиеся грамоты и награды, а также полученные дисциплинарные наказания.
  3. Личностные сведения. Необходимо описать характер человека, его отношение к коллегам. Также следует указать, насколько сотрудник исполнительный и ответственный, как ведет себя в стрессовых ситуациях, проявляет ли агрессивные качества.

Характеристика может быть составлена как на фирменном бланке, так и на обычном листе бумаги, но тогда в ней обязательно должны быть указаны реквизиты организации. Документ заверяется сотрудником, который его составлял, а также руководителем организации. На бланке должна присутствовать дата составления. Для составления документа можно воспользоваться образцом бланка.

Не допускается отображение ложных сведений. Уполномоченный сотрудник органа опеки и попечительства вправе проверить достоверность указанных данных. Если они не подтверждаются, то документ теряет юридическую силу.

В характеристику с места жительства вносится следующая информация:

  • данные о количестве людей, совместно проживающих с потенциальным опекуном;
  • характеристика гражданина со стороны соседей;
  • сведения о жалобах, направленных в полицию на имя характеризуемого лица, включая их причину;
  • данные о лицах, участвующих в составлении документа, а также их личные подписи.

Характеристику с места жительства орган опеки и попечительства запрашивает реже, чем характеристику с места работы. Для составления документа подходит следующий образец.

Если орган опеки и попечительства потребовал предоставить характеристику от классного руководителя опекаемого ребенка, то в таком документе должна быть раскрыта следующая информация:

  1. Основные сведения о ребенке: ФИО, дата рождения, начало посещения учебного заведения, класс обучения.
  2. Физический и психологический уровень развития ребенка, его успеваемость, общение со сверстниками и педагогами, личностные качества.
  3. Сведения о составе семьи (наличие опекуна или попечителя), отношения опекуна к несовершеннолетнему и его участие в воспитании и развитии ребенка. Также можно отметить связь между поведением ребенка и внутрисемейными отношениями.

Как и в вышеперечисленных случаях, в документе указываются дата его составления и подписи ответственных лиц. За основу может быть взят следующий бланк.

Орган опеки и попечительства в процессе оформления опекунства тщательно рассматривает кандидата, который изъявил желание взять на себя такие обязательства. Гражданин должен полностью соответствовать установленным законодательством требованиям. Получить более детальное представление о человеке, о его взаимоотношениях с окружающими людьми и личностных особенностях позволяет характеристика. Лицам, ответственным за ее составление, следует помнить, что законодательство не допускает указание ложных данных в документе.

Как правильно написать характеристику на опекуна в органы опеки: образец с работы и места жительства

Только на первый взгляд кажется, что легко оформить опекунство. Потенциальным кандидатам нужно помнить, что для того, чтобы стать законными опекунами ребенка, который не достиг совершеннолетия, обязательно следует соответствовать установленным действующим законодательством нормам и требованиям.

Помимо этого, в органы опеки и попечительства надо предоставить пакет определенной документации. Одним из важных актов для предоставления сотрудникам государственного учреждения является характеристика на опекуна для опеки.

Зачем нужна при оформлении опекунства?

Фото 2

Оформление опеки над несовершеннолетним — достаточно длительный и трудоемкий процесс. Это обусловлено тем, что представители госструктуры должны убедиться в том, что в новой семье малышу будет комфортно.

Потенциальные кандидаты обязаны убедить сотрудников органов опеки в том, что жилищные условия соответствуют установленным требованиям и полностью подходят для проживания ребенка, которому еще не исполнилось восемнадцать лет. Они не должны мешать последующему развитию и воспитанию чада.

Для получения положительного решения данной государственной структуры необходимо предоставление различных договоров, заявлений и прочей документации. Помимо всего прочего, важно своевременно предоставить характеристику на опекуна. Она составляется на основе составленной ранее автобиографии для опеки. Зачем нужна эта справка?

Если обратить внимание на действующее законодательство РФ, то оформление опекунства допустимо только в отношении следующих категорий лиц:

    ; ;
  • несовершеннолетние дети.

Фактического требования для характеристики на опекуна в органы опеки и попечительства при усыновлении нет. Тем не менее, представители исполнительной власти могут потребовать данный документ в некоторых случаях.

Фото 3

В основном, акт нужен для:

  • удостоверения социального статуса потенциального опекуна;
  • подтверждения того, что условия проживания предполагаемых родителей несовершеннолетнего ребенка или опекуна недееспособного или пожилого человека соответствуют всем требованиям;
  • убеждения в том, что будущий попечитель является психически вменяемым и физически дееспособным человеком;
  • выяснения уровня доходов конкретного гражданина и основных параметров его трудовой занятости;
  • подтверждения моральной, психологической, материальной подготовленности человека к статусу опекуна.

Он обязательно должен отдавать себе отчет в том, что делает. Взять под опеку лицо, лишенное дееспособности, несовершеннолетнего ребенка или пожилого гражданина — очень большая ответственность. К этому нужно заранее подготовиться.

Фото 4

Органы опеки и попечительства намного чаще стали требовать характеристику. Особенно в тех случаях, если их подопечным еще нет четырнадцати лет.

Причиной этому является тот факт, что в случае детей данного возраста допускается оформление опеки только до четырнадцати лет. Если ребенок получил паспорт, и он является дееспособным, то его берут под попечительство. При этом документы обязательно должны быть переоформлены.

Это осуществляется в автоматическом режиме. Не нужны никакие дополнительные заявления и прочая документация.

В зависимости от места, где происходит оформление документа, на его установление уполномочены следующие лица:

  1. работодатель (это может быть руководитель, директор или его заместитель);
  2. главный бухгалтер с места трудоустройства;
  3. участковый полицейский инспектор;
  4. сотрудники комитета самоорганизации населения, которые наделены соответствующими полномочиями;
  5. работники домоуправляющей организации, которые наделены определенными полномочиями. К ним можно причислить тех, кто работает в ЖЭУ.

[expert_bq помнить о том, что при составлении характеристики на опекуна соответствующие органы могут привлекать третьих лиц в качестве свидетелей.[/expert_bq]

С места работы

Характеристика на опекуна — документ, который должен быть составлен по месту работу, а также по месту проживания. Каждый из этих документов имеет свои отличительные особенности. Многие люди полагают, что характеристика от работодателя уже мало где требуется и утратила свою актуальность.

Это неверное суждение. В случае оформления опекунства такая справка является необходимостью. Она позволяет поставить оценку работнику. Действующий руководитель конкретного претендента на опекунство может провести собственный анализ и составить характеристику тому или иному человеку.

В характеристике обязательно нужно описать основные качества работника. Речь идет не только о профессиональных, но и о личных качествах человека. В последние годы для руководителей такая справка является простой формальностью. Нужно помнить о том, что она не передает абсолютно никакой индивидуальной характеристики работы. Этот документ обязательно должен быть содержательным.

Позволяет представить сотрудникам органов опеки и попечительства личные качества заявителя. На данный момент нет никакой четко установленной формы характеристики. Это не прописано ни в одном существующем документе.

Следует придерживаться таких правил заполнения бумаги, которая обладает определенной юридической силой:

Фото 5

  1. работодателю надо указать основную информацию о работнике. В данном случае важно написать его фамилию, имя и отчество. Помимо всего прочего, необходимо внести дату рождения, место и прохождение военной службы, наличие наград, образование;
  2. начальник обязан прописать сведения о работе и занимаемой должности потенциальным опекуном. Этот пункт подразумевает указание даты официального трудоустройства и увольнения. Можно внести данные о достигнутых карьерных высотах, профессиональных навыках гражданина и его квалификации;
  3. характеристика человека как личности. Именно этот момент является наиболее важным. Органы опеки и попечительства уделяют ему особое внимание. Здесь обязательно следует прописать все сведения, которые позволяют раскрыть личность потенциального опекуна.

Если рассматриваемый человек занимает рядовую должность, то надо указать ответственность, целеустремленность. Нужно перечислить все, чего ему удалось добиться. Еще желательно не забывать о таком моменте, как отношения в трудовом коллективе. Важно обозначить, имеет ли он авторитет.

Фото 6

Если гражданин занимал пост руководителя, то следует упомянуть об его организаторских способностях. Надо прописать, что он всегда проявляет инициативу, а также является целеустремленным и готов принимать ответственные решения.

Форма характеристики содержит в себе основную информацию о работодателе. Если таковой нет, то директор имеет право проставить реквизиты на бланке.

В случае если справка официально была затребована органами опеки и попечительства, то в документе непременно нужно указать пункт назначения.

С места жительства

Характеристика для опекунства в 2019 году является обязательной бумагой, которая требуется соответствующими органами при оформлении опеки. Она может потребоваться только при значительном влиянии при судебных разбирательствах, когда аргументов для доказательств остается очень мало.

Как правильно написать?

Если с характеристикой с места работы все ясно, то как составить подобный документ с места жительства?

Нужно обратить внимание, что он заполняется не только по существующим правилам, но и в свободной форме.

При написании характеристики на потенциального опекуна обязательно должна присутствовать такая информация:

  1. сведения об органе, которым была запрошена данная справка;
  2. фамилия, имя, отчество заявителя;
  3. информация, характеризующая конкретное лицо.

Образец

Для того чтобы свести к минимуму вероятность неправильного заполнения, нужно воспользоваться образцом, который можно скачать здесь.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Характеристика из школы на ребенка в отдел опеки и попечительства

Данный документ обязательно составляется классным руководителем, директором учебного заведения. При описании психологии ребенка может потребоваться поддержка школьного психолога, а также итоги проводимых среди учащихся тестов и диагностики.

Оформление опеки — длительный и порой непростой процесс. Человеку, который решился на такой шаг, следует тщательно взвесить собственное решение. Ведь в данном случае на его плечи возлагается колоссальная ответственность за жизнь другого гражданина.

В зависимости от множества особенностей лица, в отношении которого будет оформлена опека, придется кардинально перестроить свой распорядок дня. При этом человек должен обладать особыми качествами, а также иметь все необходимые условия для обеспечения достойного уровня жизни своему подопечному.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Характеристика на опекуна с места работы

Опекун, взявший на воспитание малыша, оставшегося без попечения родителей, несет за подопечного полную ответственность. Именно поэтому органы опеки и попечительства тщательно проверяют кандидатов в опекуны и, при необходимости, запрашивают характеристику на будущего воспитателя с места его работы или жительства.

Иногда сам кандидат в опекуны, не дожидаясь, пока сотрудники ООП запросят такую характеристику, сами заблаговременно обзаводятся документом, чтобы ускорить оформление опеки.

Для чего может потребоваться характеристика

Согласно российскому законодательству, оформить опеку можно над следующими категориями граждан:

  • над несовершеннолетними детьми, оставшимися без попечения родителей в возрасте до четырнадцати лет (после достижения несовершеннолетним 14-летнего возраста оформляется не опека, а попечительство);
  • над совершеннолетними гражданами, признанными судом недееспособными;
  • над глубоко пожилыми лицами, которые в силу возрастных изменений не в состоянии самостоятельно позаботиться о себе.

Чтобы взять под опеку любого из вышеуказанных лиц, потенциальный опекун должен собрать довольно внушительный пакет документов, которые должны:

  1. Установить или подтвердить социальный статус кандидата в опекуны.
  2. Определить, насколько жилищные условия будущего опекуна соответствуют необходимым для проживания в данном жилом помещении подопечного.
  3. Получить подтверждение тому, что потенциальный опекун не страдает никакими психическими расстройствами, находится в здравом уме и является полностью дееспособным гражданином.
  4. Подтвердить, что потенциальный опекун имеет определенный доход, то есть, может самостоятельно содержать не только себя, но и подопечного.

Документы, обязательные для предоставления в ООП при оформлении опекунства, характеризуют потенциального опекуна довольно формально. В них указывается, насколько гражданин здоров физически, насколько его жилищные условия соответствуют требуемым условиям жизни подопечного и т.п. Но в этих бумагах не будут указаны ни моральные, ни этические, ни личностные качества кандидата в опекуны.

Именно поэтому, помимо перечисленных выше, органы опеки и попечительства могут затребовать дополнительные сведения о будущем опекуне, к примеру, как он себя ведет по отношению к другим членам семьи, к посторонним, его поведение в быту, на работе, другими словами – затребовать на него характеристику с мести жительства или с работы.

Например, если в характеристике с места работы будет указано, что потенциальный опекун трудно сходится с людьми, часто скандалит с сотрудниками, неуживчив в коллективе, то такая характеристика может сыграть негативную роль в назначении его опекуном.

В данной ситуации как раз характеристика с места жительства или с работы поможет понять сотрудникам ООП, насколько потенциальный опекун соответствует требуемым моральным и личностным качества воспитателя маленького гражданина.

В ряде случаев положительная характеристика одного из кандидатов в опекуны в сравнении с отрицательной характеристикой другого заявителя, может стать решающим фактором при назначении воспитателя. Даже если первый из кандидатов менее обеспечен материально и имеет не такое шикарное жилое помещение, как второй.

Характеристика на опекуна в органы опеки

Согласно Постановлению Правительства РФ № 423 от 18.05.2009 года, перечень документов, необходимых для предоставления в ООП при оформлении опекунства включает в себя:

  • сведения о доходах заявителя;
  • информацию о его гражданстве;
  • данные о наличии и размере жилплощади;
  • сведения о состоянии здоровья потенциального опекуна;
  • информацию о том, что заявитель прошел психологическое тестирование;
  • сертификат о прохождении обучения на курсах опекунов.

Однако, в соответствии со ст. 35 ГК РФ, потенциальный опекун должен иметь высокие моральные и нравственные качества гражданина. Если рассматривать перечень обязательных для предоставления документов, то для составления нравственного портрета заявителя взять их за основу не предоставляется возможным. Из этого списка документов невозможно даже понять, трудоустроен ли (и где) заявитель, имеется ли (и какое) у него образование. Именно поэтому сотрудники ООП зачастую запрашивают характеризующие заявителя материалы, причем сразу из нескольких источников:

  • с места работы кандидата в опекуны;
  • с места его жительства (обычно от участкового либо из ТСЖ);
  • от соседей (чаще всего у старшего по дому).

Сотрудники ООП не обязаны запрашивать подобную информацию в обязательном порядке. Чаще всего необходимость в характеристике возникает в тех случаях, когда заявитель уже тем или иным образом попадал в поле зрения органов опеки и попечительства.

Пример

Надежда Катина обратилась в органы опеки и попечительства с заявлением о назначении опеки над ее двоюродной племянницей, мать которой погибла при ДТП. Других родственников у девочки не было.

Но Надежда была хорошо знакома сотрудникам ООП, так как несколько лет назад она неоднократно привлекалась к ответственности за неисполнение ею родительских обязанностей по отношению к ее родной дочери. Поднимался вопрос даже о лишении ее родительских прав. Но затем женщина взяла себя в руки и жалобы со стороны соседей и педагогов прекратились.

Для уточнения морального облика Надежды сотрудники ООП запросили характеристики с места работы женщины, а также от участкового и от старшей по дому, которая ранее часто жаловалась на Надежду Катину. Все три характеристики свидетельствовали, что женщина серьезно пересмотрела свое поведение, ситуация в семье нормализовалась, маленькая племянница очень привязана к Надежде и своей двоюродной сестре. Девочка была передана под опеку в семью Надежды Катиной.

Как оформляется характеристика

Характеристики для ООП при оформлении опекунства должны составляться в соответствии с ГК РФ и ФЗ № 48. При этом, точной формы для составления документа нет, в названных выше законодательных актах освещены только общие правила оформления характеристики. В соответствии с этими правилами, характеристика должна содержать следующие пункты:

  • адресат (учреждение, для которого предназначается документ);
  • личные сведения о кандидате в опекуны (гражданина, на которого составляется характеристика);
  • непосредственно текст характеристики;
  • лицо, уполномоченное составить и подписать документ (его реквизиты).

Не лишним будет указать, что все сведения о лице, на которого составляется характеристика, должны полностью соответствовать действительности, ложные сведения о потенциальном опекуне недопустимы. В любом случае все сведения, указанные в характеристике, скорей всего, будут перепроверены сотрудниками службы опеки и попечительства, и, в случае выявления недостоверной информации, в оформлении опеки будет отказано.

Положительная

Если заявитель имеет невысокий доход, у него небольшая квартира, имеются иные незначительные минусы, другими словами, сотрудники ООП не могут определиться – стоит ли давать положительное решение о назначении опеки, либо лучше отказать, перевесить часу весов в сторону потенциального опекуна может развернутая положительная характеристика.

  • в характеристике с места работы может быть указано, что кандидат в опекуны настолько хорошо себя зарекомендовал, что вскоре его ждет повышение по службе и значительное увеличение заработной платы;
  • заявитель просит назначить его опекуном тяжелобольного ребенка-инвалида, а в характеристике с места работы указано, что он имеет большой опыт по уходу за тяжелыми больными.

Однако, характеристика призвана предоставить дополнительную информацию о потенциальном опекуне, но не может являться основополагающим документом при принятии того или иного решения.

Важно. Отдел опеки и попечительства не вправе обязать потенциального опекуна предоставить характеристику с места жительства или работы, как не вправе отказывать в назначении опеки только лишь на основании ее отсутствия. Однако заявителю целесообразно заранее позаботиться обо всех документах, способных оказать положительное влияние на разрешение оформления опеки, в том числе, постараться обзавестись положительными характеристиками.

Отрицательная

Естественно, ни один кандидат в опекуны не станет добровольно предоставлять в ООП документ, в котором он характеризуется не с лучшей стороны. Однако, потребность в характеристике на опекуна может возникнуть в связи с подозрениями или жалобами на ненадлежащее выполнение опекунских обязанностей, либо в связи с тем, что его подопечный совершил какой-либо неблаговидный поступок или преступление.

В таких ситуациях отдел опеки и попечительства самостоятельно запрашивает характеристику на опекуна в организации, где последний работает. Также характеристики могут быть запрошены в отделе полиции (у участкового) или в ТСЖ, где проживает опекун.

Ответственность работодателя за предоставление ложных сведений о сотруднике не предусмотрена, поэтому некоторые граждане просят руководителей не писать в характеристике негативную информацию о них. Но, если проступок опекуна достаточно серьезный и рассматривается вопрос о лишении его опекунства (в суде), то органы опеки и попечительства привлекают работодателя к участию в судебных слушаниях для подтверждения представленной в ООП характеристики. А в этом случае за предоставление недостоверных или ложных сведений о гражданине (за дачу ложных показаний), установлена уголовная ответственность.

Пример

Десятилетняя Марина Петрова в последние полгода часто пропускала урока в школе, когда приходила на занятия, то выглядела неопрятно, часто засыпала прямо во время урока, было видно, что девочка недоедает. Школьный психолог обратилась в ООП, так как девочка проживала с опекуном Ольгой Николаевой.

Сотрудники отдела опеки и попечительства посетили семью, но Ольги дома не застали. Соседи пояснили, что в последнее время женщина часто не ночует дома, нередко приходит домой в состоянии алкогольного опьянения, дебоширит, кричит на малышку, и тогда девочка вынуждена проситься переночевать к соседям.

Сотрудники ООП запросили характеристику на опекуна с места ее работы. В документе было указано, что женщина уволена за неоднократные появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения еще полгода назад, настоящее ее место работы неизвестно.

Органы опеки и попечительства инициировали отстранение Ольги Николаевой от обязанностей опекуна. Девочка была передана на воспитание в детский приют, вскоре опеку над ней оформила ее двоюродная тетя.

Форма и содержание

Законодательство предусматривает оформление документа в письменном или печатном виде. Характеристика должна быть подписана руководителем организации, в которой работает потенциальный опекун, заверена подписью работника отдела кадров и круглой печатью предприятия.

Характеристика должна содержать следующие сведения:

  • наименование документа (характеристика…);
  • сведения о лице, на кого составлен документ;
  • данные о том, с какого периода и в какой должности гражданин работает в организации;
  • информация о наличии (или отсутствии) профильного образования;
  • сведения о том, предусмотрены ли командировки, то есть, носит ли работа разъездной характер, либо предусматривает постоянное нахождение на рабочем месте;
  • информация о том, как потенциальный опекун справляется со своими должностными обязанностями;
  • участвует ли гражданин в общественной жизни коллектива;
  • наличие (или отсутствие) взысканий;
  • особенности поведения характеризуемого;
  • другие важные сведения о сотруднике.

Характеристика составляется в двух экземплярах, один из которых остается в личном деле сотрудника, а второй передается в отдел опеки и попечительства либо на руки заявителю.

Образец характеристики

Итак, мы выяснили, что характеристика при назначении опекуна не обязательна, однако, она может склонить чашу весов в пользу потенциального опекуна при наличии у него каких-либо незначительных изъянов. Чаще всего запрашиваются характеристики с места работы либо с места жительства.

С места работы

Этот вид характеристики наиболее предпочтителен. С чем это связано? Работодатель, в отличие от соседей, может дать более полную и более объективную характеристику потенциального опекуна, так как не связан с гражданином никакими соседскими обязательствами, дружбой, либо наоборот, неприязненными отношениями, не позволяющими дать объективную оценку личности кандидата в опекуны.

На практике составляет документ сотрудник отдела кадров, а подписывает руководитель предприятия. Выдается характеристика тому, кто обратился за ней – либо самому сотруднику, либо, если документ запросил отдел опеки и попечительства – высылается непосредственно в ООП.

В документе отражаются следующие сведения:

  1. ФИО сотрудника и дата его рождения.
  2. Какую должность и как долго занимает заявитель. К примеру, «согласно Приказу № __ от ___ имярек принят на работу в ___ на должность ___ с ___ года».
  3. Основные обязанности сотрудника, на которого составляется характеристика и как он с ними справляется. К примеру, «основными обязанностями ФИО является выдача и закрытие путевых листов, ФИО относится к исполнению своих обязанностей добросовестно».
  4. Какое образование имеет заявитель. К примеру, «ФИО в ___ году закончил ___ университет по специальности ___». Дополнительно допускается перечисление курсов повышения квалификации, на которых обучался сотрудник. Некоторые работодатели делают дополнительные записи, к примеру, « постоянно повышает уровень профессиональных навыков, для чего изучает профессиональную литературу, регулярно посещает профильные лекции и семинары».
  5. Какие отношения у сотрудника с коллективом, как ведет себя в стрессовых ситуациях. К примеру, «в общении с коллегами и сотрудниками ведет себя дружелюбно и открыто, пользуется уважением в коллективе, принимает активное участие во всех мероприятиях организации, в стрессовых ситуациях спокоен, не паникует».
  6. Профессиональные качества заявителя. К примеру, «обладает качествами лидера, часто проявляет инициативу, зарекомендовал себя внимательным, квалифицированным сотрудником».
  7. При наличии – награды, заслуги. К примеру, «имеет ведомственные награды, регулярно получает премии за добросовестную работу».
  8. Личные качества. Этому пункту необходимо уделить особое внимание, особенно подробно остановиться на коммуникативных навыках сотрудника, основных чертах его характера. К примеру, «позитивный, заботливый и сдержанный человек, всегда аккуратен, пунктуален, не имеет вредных привычек».

С места жительства

Характеристика с места жительства потенциального опекуна в настоящее время требуется достаточно редко. Чаще всего она используется в судебных разбирательствах по лишению опекунов их обязанностей, либо при ведении каких-либо следственных действий, фигурантами которых становятся опекун или его подопечный. В случае составления характеристики с места жительства опекуна, основные акценты ставятся на поведении гражданина в семье, отношения с соседями, какие-либо бытовые характеристики гражданина.

Обращаться за характеристикой по месту жительства заявителя можно:

  • в любую организацию, занимающуюся управлением многоквартирного дома (ТСЖ, УК, ЖСК и т.п.);
  • к участковому уполномоченному ОВД;
  • старшему по дому, подъезду и т.п.;
  • непосредственно к соседям опекуна.

В тех случаях, когда характеристику составляют соседи, они должны быть представителями не менее трех разных квартир многоквартирного дома, либо трех разных жилых строений, если опекун проживает в районе с частной застройкой. Желательно, чтобы характеристику составляли посторонние граждане, не являющиеся родственниками (даже дальними) или друзьями гражданина, на которого составляется характеристика, иначе документ может быть признан не вполне объективным.

В характеристике с места жительства должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и адрес места жительства лица, на которого составляется характеристика;
  • кто проживает с ним на одной жилплощади (простое перечисление);
  • сведения о том, как себя ведет данный гражданин в общении с соседями, в семье;
  • имеются ли жалобы на его поведение в полицию, если имеются – причины, по которым жалобы подавались;
  • сведения о лице, составившем характеристику;
  • сведения о соседях, которые давали показания и их подписи в документе.

Итак, мы выяснили, что при назначении опекунства характеристика на потенциального опекуна особой роли не играет. Однако, при определенных обстоятельствах, она может склонить чашу весов в пользу кандидата (при наличии каких-либо других незначительных изъянов), или наоборот, в случае негативной (отрицательной) характеристики на одного из заявителей при прочих равных условиях не позволит назначить его опекуном.

Законодательством не предусмотрена возможность отказа в назначении опекунства при отсутствии характеристики. Если же у вас возникли проблемы и сотрудники органов опеки и попечительства отказывают вам в оформлении опеки, мотивируя отказ именно отсутствием данного документа, вы можете обратиться за помощью к сотрудникам нашего сайта.

Для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ! Если вы хотите решить именно вашу проблему, тогда:

Как составить характеристику на опекуна

характеристика на опекуна

Процедура регистрации опеки над дитем является достаточно трудоемкой. В первую очередь это связано именно с тем, что органам опеки нужно убедиться в том, что в новой семье ребенку будет комфортно, и он будет обеспечен всем необходимым для полноценного развития.

Процесс получения опекунства требует оформления большого количества документов и заявлений. Одной из немаловажных бумаг, которая потребуются в этом случае, это составление характеристики опекуна.

Как составить характеристику

Необходимость и влияние характеристики

Федеральным Законом полностью регламентируются условия, согласно которых человек может получить попечительство. В соответствии с установленными актами, стать опекуном можно над следующими категориями людей:

  • Над людьми пожилого возраста;
  • Над дитем, которому еще не выполнилось 18 лет;
  • Над теми людьми, которые были признаны государством недееспособными.

Для того чтобы получить попечительство над человеком, который попадает под вышеуказанный список, потребуется составить характеристику, собрать все необходимые бумаги и подать их в соответствующие органы опеки, которые будут заниматься их рассмотрением.

Характеристика на опекуна считается достаточно важной бумагой. Предоставление данного документа, в случае регистрации опекунства, обязательно.

Данный документ запрашивается по следующим причинам:

  1. С целью определить социальный статус будущего опекуна или попечителя;
  2. Установление условий, в которых проживает человек, чтобы решить, сможет ли он обеспечить еще одно лицо;
  3. Для диагностирования состояния будущего опекуна, с целью проверки его вменяемости, адекватности и психической уравновешенности;
  4. Для определения финансовых возможностей. Данный фактор считается одним из наиболее важных, поскольку опекунство над другим человеком подразумевает большие затраты;
  5. Установления наличия состояния готовности человека к опекунству, как с физической, так и моральной точки зрения.

Потенциальный опекун обязан предоставить органам опеки характеристику, которая содержит только положительную информацию о нем. Такое условие применяется в тех случаях, когда подопечный младше 14 лет.

Если ребенку от 14 до 18 лет, на него регистрируется попечительство. В таком случае составление документа будет не нужно. Это объясняется тем, что попечительство оформляется после опекунства на автоматических основаниях.

Необходимость и влияние

Характеристика на потенциального опекуна с работы

Наиболее желаемым является именно данный вариант характеристики. Это можно объяснить тем, что руководство потенциального опекуна обладает полной информацией, относительно его финансовых возможностей и психологического состояния. Также ими может быть полноценно, объективно и достоверно описана личность их работника.

Внимание! Составлять характеристику можно как в бумажном виде, так и в электронном.

Кто должен оформить

Чтобы оформить характеристику с места, в котором будущий опекун трудится, ему необходимо в письменной форме обратиться к своему начальству с соответствующей просьбой. По закону, бумага должна быть составлена в течение 3 дней после информирования руководства. На самом деле, составлением характеристики занимается представитель кадровой службы, а начальство только ставит свою подпись.

Законодательством России какого-либо шаблона для написания характеристики опекуну не предусмотрено. Несмотря на это, в документе должны быть указаны следующие сведенья:

  • Личная информация об опекуне, а именно ФИО;
  • Сведенья об окончании образовательных учреждений, курсах или переподготовки;
  • Время, на протяжении которого является сотрудником данной организации;
  • Должность, которую занимает;
  • Перечень обязанностей, выполнение которых предусмотрено занимаемым постом;
  • Навыки, которые относятся к профессиональной деятельности;
  • Достижения на работе;
  • Наличие грамот и доплат;

Помимо вышеуказанных данных, необходимо также перечислить личные качества потенциального опекуна:

  1. Способности к выполнению организаторских работ;
  2. Уровень ответственности и дисциплинированности;
  3. Наличие вредных привычек;
  4. Положение в коллективе.

Характеристика на потенциального опекуна

Образец характеристики с работы

При оформлении характеристики для опекуна, может быть использован приведенный образец:

ХАРАКТЕРИСТИКА

Марченко Александра Ивановича

Марченко Александр Иванович, 30.02.1967 года рождения. Имеет высшее образование по специальности «инженер конструктор авиационных двигателей и энергетических установок», о чем свидетельствует наличие государственного диплома №52/28 от 27.06.1982 года, выданный Московским государственным техническим университетом.
Занимает должность старшего конструктора в ОАО «Моторстрой» с 06.12.1985 года. В 1995 году Александром Ивановичем были успешно пройдены курсы повышения квалификации, после которых им была занята должность главного конструктора предприятия.
В обязанности входит управление конструированием новейшей авиационной техники. Работу выполняет добросовестно, находится в постоянном совершенствовании своих знаний. Присутствует стремление к проектированию и воссозданию новых технологий.
В отношении к коллективу вежлив, принципиален, справедливый и общительный. Не раз занимал первые места в ежегодных соревнованиях по шахматам среди сотрудников ОАО «Моторстрой». В молодые годы являлся капитаном гандбольной команды предприятия.
Вредных привычек не имеет, активно занимается спортом. Является примерным семьянином, занимается воспитанием сына. Увлечения – футбол, гандбол, шахматы, автомобили.

Характеристика выдана предприятием ОАО «Моторстрой».

Директор ОАО «Моторстрой» _____________ А.П. Касьян

Поскольку законом не предусмотрен единый образец для составления руководством характеристики для работника, могут быть вписаны и другие данные, которые позволяют описать человека.

Образец характеристики

Характеристика на опекуна с места жительства

В настоящий момент, характеристика с места жительства потенциального опекуна составляется довольно редко. Зачастую, этот вид документа требуется в случае судебных разбирательств и решении вопроса о назначении попечительства.

В характеристики данного типа основной акцент делается на составление описания поведения человека в семейных, бытовых и соседских условиях.

Кто составляет

За просьбой составить характеристику обратиться можно:

  • К сотрудникам ТСЖ или ЖСК;
  • К участковому сотруднику полиции;
  • К соседям.

Важно! В том случае, если характеристику составляют соседи, подписать бумагу должно минимум 3 человека. Желательно, чтобы среди людей, которые оформляют данный документ, не было близких или дальних родственников, потому как его могут признать недействительным.

Образец характеристики с места жительства

Образец характеристики по месту жительства на опекуна в органы опеки:

Характеристика с места жительства на Лукаш Викторию Александровну

г. ____________ «_____»_________ «______»

Лукаш Виктория Александровна, 1983 года рождения, паспорт 71023 № 384825, выдан отделением ОВФВ в Авдеевском районе г. Орлово 04.05.2001г., код подразделения 235236. Лукаш В.А. прописана по адресу: г. Орлово, ул. Героичная, д.25, кВ.16 с 23.10.2006 года.
Знакома с Викторией Александровной 12 лет. Об этом человеке складываются только положительные впечатления. Лукаш В.А. принимает участие в решение общественных вопросов. Нарушений прав соседей не было. Виктория помогает с благоустройством территории, прилежащей к дому. Оплату за коммунальные услуги выполняет своевременно и в полном объеме.
Вместе с Лукаш Викторией по данному адресу проживают:

  • Лукаш Андрей Петрович, 1981 года рождения – муж;
  • Лукаш Майя Андреевна, 2014 года рождения – дочь.

Данная семья ведет здоровый образ жизни, занимаются спортом: бег, футбол, тренажерный зал. Вредных привычек не замечалось. Жалоб со стороны соседей, по поводу нарушения порядка, покоя и тишины нет. В конфликтных ситуациях не состояла.

Сотрудник ТСЖ «Луч 2000» ____________ Голубь А.Н.

Образец характеристики

Характеристика на ребенка из МБОУ и ДОУ

Характеристика на опекаемого ребенка из дошкольного образовательного учреждения или муниципального бюджетного образовательного учреждения может понадобиться в тех случаях, если нужно лишить родительских прав, а также для передачи ребенка в приемную семью для усыновления или опеки.

Документ на ребенка может быть составлен:

  1. В образовательном учреждении, где проходит обучение ребенок;
  2. В дошкольном учреждении;
  3. В учреждении социального профиля.

Документ должен быть составлен с психолого — педагогической точки зрения. Оформлять характеристику должен тот человек, который чаще всего контактирует с дитем в учебном заведении. Это может быть классный руководитель, но также должен быть привлечен штатный психолог.

Образец характеристики

В документе должны быть подняты вопросы относительно отношения ребенка к процессу обучения, взаимоотношений с другими детьми, а также учителями. Должны быть описаны манеры поведения. Также в документе должен быть указан уровень психического развития ребенка.

ученицу 2 класса

УО «Средняя школа №2 г. Орлова»

Лукаш Майи, 2012 г.р.

Майя проходит обучение в первом классе школы №2 с 2018 года. На момент поступления в школу, Майе было 7 лет. Каких-либо отклонений в развитии ребенка не было обнаружено. В первом семестре у Майи были трудности с освоением следующих предметов: немецкий язык, математика. Существуют небольшие затруднения с написанием письменного текста. Девочке тяжело дается решение задач по математики и запоминание иностранных букв. Майя полностью уравновешенный и адекватный ребенок. Проявление агрессии не замечалось. Девочка ведет себя очень внимательно на уроках, учителям не грубит и не балуется. Майя хорошо общается со сверстниками.

Вышеуказанные признаки говорят о том, что ребенок развивается в нормальном темпе.

Классный руководитель: ____________ Директор: _____________

Вывод

В статье приведены примеры характеристик, которые могут понадобиться в случае оформления опекунства или попечительства. Законодательством Российской Федерации не предусмотрено составление документа, согласно примеру, поскольку статьи, в которой это было бы прописано, просто нет. Характеристика может сыграть решающую роль в вопросе предоставления возможности осуществить опеку над ребенком или пожилым человеком.

Характеристика Для Опекунства Над Ребенком Образец

Лакина Наталья Константиновна 1971 года рождения, проживающая по адресу Республика Алтай Турочакский район с. Дмитриевка ул. Морозова, 120 полностью реализует свои права и обязанности по отношению к ребенку, уделяет большое внимание общению, воспитанию, защищает и обеспечивает интересы Оли, создание все условий для воспитания и развития. Наталья Константиновна большую часть времени проводит с Олей, иногда провожает её в школу, большое внимание обращает на успехи в учебе, всегда присутствует на родительских собраниях.

Наталья Константиновна отличается чистоплотностью, аккуратностью, поэтому очень внимательна в этом и по отношению к ребенку. В общении Наталья Константиновна доброжелательна, отзывчива, принимает активное участие в общественной жизни села и школы. Является человеком с высокими моральными качествами. Вредных привычек не имеет. Семья Натальи Константиновны благополучная, воспитанная, крепкая. В семье очень хорошие взаимоотношения, как между взрослыми, так и между детьми.

Характеристика для опекунства в 2022 году является обязательной бумагой, которая требуется соответствующими органами при оформлении опеки. Она может потребоваться только при значительном влиянии при судебных разбирательствах, когда аргументов для доказательств остается очень мало.

Причиной этому является тот факт, что в случае детей данного возраста допускается оформление опеки только до четырнадцати лет. Если ребенок получил паспорт, и он является дееспособным, то его берут под попечительство. При этом документы обязательно должны быть переоформлены.

Характеристики необходимые в органы опеки и попечительства

Характеристика как документ была очень популярна во времена СССР, когда имелись сильные идеологические установки в обществе. Эта бумага дает представление об умении человека коммуницировать, соблюдать принятые в обществе нормы морали, его психологическом состоянии, отношении к труду и окружающим людям.

  • Петрова Ф.М., 1950 г.р., — мать.
  • Кудрявцев М.Л., 1966 г.р. – муж.

Законодательно установленного бланка характеристики не существует. Она пишется в произвольной форме. Однако при ее составлении необходимо пользоваться общими правилами. Характеристика должна быть оформлена на фирменном бланке, может быть как напечатана, так и написана от руки.

Особое внимание необходимо уделить пункту — личные качества. Подробно остановиться на характере сотрудника, его основных чертах, коммуникативных навыках. Предоставляемые данные должны быть составлены таким образом, чтобы после прочтения характеристики с места работы (по образцу), в опеке могли сформировать четкое и правильное мнение о предполагаемом попечителе.

  • данные о количестве людей, совместно проживающих с потенциальным опекуном;
  • характеристика гражданина со стороны соседей;
  • сведения о жалобах, направленных в полицию на имя характеризуемого лица, включая их причину;
  • данные о лицах, участвующих в составлении документа, а также их личные подписи.
  1. Основные сведения о ребенке: ФИО, дата рождения, начало посещения учебного заведения, класс обучения.
  2. Физический и психологический уровень развития ребенка, его успеваемость, общение со сверстниками и педагогами, личностные качества.
  3. Сведения о составе семьи (наличие опекуна или попечителя), отношения опекуна к несовершеннолетнему и его участие в воспитании и развитии ребенка. Также можно отметить связь между поведением ребенка и внутрисемейными отношениями.

Характеристика на опекуна с места работы

Воспитание ребенка, оставшегося без родительского попечения, возлагает на потенциального опекуна значительную ответственность. Поэтому отдел опеки должен принимать серьезное решение. С 2009 года перечень документов для передачи ребенка на воспитание в замещающую семью значительно сокращен. Поэтому часть документов отдел опеки может запрашивать самостоятельно. Однако для положительного образа целесообразно кандидат может сам приложить документ. Рассмотрим, как получить характеристику на опекуна с места работы.

Таким образом, характеристика не имеет особого значения для опекунства. Однако может склонить в пользу кандидата ситуацию при наличии незначительных изъянов. Закон не предусматривает возможность отказа в выдаче заключения в случае отсутствия документа. Если у вас возникли проблемы при оформлении опеки, необходимо получить консультацию юриста. Опишите проблему в форме связи и специалист окажет вам немедленную поддержку.

Характеристика на опекаемого ребенка из дошкольного образовательного учреждения или муниципального бюджетного образовательного учреждения может понадобиться в тех случаях, если нужно лишить родительских прав, а также для передачи ребенка в приемную семью для усыновления или опеки.

Чтобы оформить характеристику с места, в котором будущий опекун трудится, ему необходимо в письменной форме обратиться к своему начальству с соответствующей просьбой. По закону, бумага должна быть составлена в течение 3 дней после информирования руководства. На самом деле, составлением характеристики занимается представитель кадровой службы, а начальство только ставит свою подпись.

Характеристика в органы опеки: как правильно оформить в 2022 году

Правильно составленная характеристика обладает юридической силой. Она может запрашиваться органами опеки самостоятельно, но допускается и предоставление документа самим гражданином, желающим усыновить ребенка или стать опекуном. В последнем случае он должен сам попросить ответственное лицо оформить характеристику.

Полученная от работодателя характеристика предоставляется специалисту ООиП. Впоследствии комиссия на основании представленных документов определяет, сможет ли гражданин стать достойным опекуном или усыновителем. Именно поэтому важно отнестись к составлению характеристики с особой ответственностью. Дополнительно сотрудники органа опеки могут запросить ее из детского сада или школы, где проходит обучение ребенок.

Характеристика на опекуна в органы опеки: образец заполнения

Процедура регистрации опеки над дитем является достаточно трудоемкой. В первую очередь это связано именно с тем, что органам опеки нужно убедиться в том, что в новой семье ребенку будет комфортно, и он будет обеспечен всем необходимым для полноценного развития.

Если человек отбывал тюремный срок, он какое-то время будет находиться под наблюдением органов опеки, которым нужно убедиться в том, что права ребенка не нарушены.Если лишения родительских прав не произошло, но родитель получил предупреждение от организации по защите несовершеннолетних в силу каких-либо негативных действий.

Образец характеристики на опекуна в органы опеки

  • по месту труда — главное лицо. Например, работодатель, руководитель или личность, его заменяющая;
  • главный бухгалтер в организации, где трудоустроен потенциальный опекун;
  • полицейский участковый;
  • компетентные лица, трудящиеся в самоорганизации населения;
  • лица, занимающие высшие должности в управляющей компании.
  • количество проживающих лиц на одной жилой площади с потенциальным опекуном или попечителем;
  • показания соседей о том, что из себя представляет данный гражданин;
  • были ли жалобы на потенциального опекуна, поданные в полицию. Если были, то указывается причина их подачи;
  • данные лица, заполнявшего документ по месту проживания;
  • сведения о соседях, которые предоставляли показания. Также требуется проставление их личных подписей на документе.

Характеристика Для Опекунства Над Ребенком Образец

Характеристика учащегося, находящегося под опекой, ежегодно предоставляется по требованию в органы опеки. Характеристика выполняется на фирменном бланке ОУ с указанием контактных данных социального педагога, заверяется подписью директора ОУ. К характеристике прилагается выписка текущих оценок учащегося.

Данная характеристика составлена от лица классного руководителя на ученика 7 класса. В данной характеристике представлен «хорошист». Он активный, инициативный ученик, который имеет некоторые негативные качества (излишняя болтливость на уроках, периодическая резкость в поведении и общении).

  • желание опекуна или попечителя;
  • наличие дохода и постоянного места жительства;
  • здоровье;
  • отсутствие судимости, лишения прав родительства, отстранения от опекунских обязанностей в прошлом;
  • наличие опыта или навыков воспитания детей (или прохождение специального обучения);
  • взаимоотношения между подопечным ребенком и опекуном/попечителем;
  • моральность, личные качества.
  • судимы за совершение тяжелого преступления;
  • лишены родительских прав;
  • заключили однополый брак;
  • зависимы от алкоголя или наркотиков;
  • больны тяжелыми или опасными заболеваниями (туберкулез, онкологические заболевания, ВИЧ);
  • безработные или лишенные другого постоянного источника дохода;
  • бездомные.

Вам может понравиться => Я Закрыл Вопрос С Потерпевшим, Могу Ли Я Не Идти К Участковому Для Дачи Объяснения

Также будущие опекуны и усыновители должны проходить специальные курсы, в которых будут рассказываться тонкости общения с приемными детьми и нюансы детской психики. По результатам с гражданами проводит собеседование психолог, выдается свидетельство об успешной сдаче экзаменов. Оно предоставляется в ООиП перед заключением договора об опеке.

При усыновлении или установлении опекунства требуется характеристика в органы опеки. Она не является обязательным документом, но требуется довольно часто, потому как позволяет сотрудникам ООиП определить личностные качества и карьерную перспективу будущего усыновителя или опекуна.

  • в характеристике с места работы может быть указано, что кандидат в опекуны настолько хорошо себя зарекомендовал, что вскоре его ждет повышение по службе и значительное увеличение заработной платы;
  • заявитель просит назначить его опекуном тяжелобольного ребенка-инвалида, а в характеристике с места работы указано, что он имеет большой опыт по уходу за тяжелыми больными.
  • ФИО и адрес места жительства лица, на которого составляется характеристика;
  • кто проживает с ним на одной жилплощади (простое перечисление);
  • сведения о том, как себя ведет данный гражданин в общении с соседями, в семье;
  • имеются ли жалобы на его поведение в полицию, если имеются – причины, по которым жалобы подавались;
  • сведения о лице, составившем характеристику;
  • сведения о соседях, которые давали показания и их подписи в документе.

Образец характеристики на опекуна

Семенов С. 15.09.2016 г.р., проживает г. Новосибирск, пр. Фрунзе, 119-3. Родители лишены родительских прав. Мальчик и его младший брат Роман (2 года) находятся под опекой родной тети Родиминой Аси Трофимовны.
Мальчик хорошо развит физически, занимается в секции плавания. Имеет врожденное заболевание дыхательной системы (астма).
Семен стремится к получению знаний и отличных оценок. Стабилен во всех дисциплинах. Невероятная работоспособность позволила закончить второе полугодие на оценки «5» по всем предметам. Хороший аналитик, сразу же выделяет основную мысль из предложенного материала.
За период нахождения под опекой (три года) очевидны позитивные сдвиги в обучении и поведении. Усидчив, старателен.
Семен самостоятельно, при поддержке учителей работает над формированием своего характера.
Пытается избавиться от низкой самооценки и повышенной тревожности.
С товарищами по классу приветлив, дружен.
Взял на себя шефство над опекаемыми детьми 2 класса.Очень ласковый, благодарен за хорошее отношение.
Занимается в театральном кружке при Дворце творчества юных. Увлекается литературой.
С тетей отношения ровные, послушен.

помогите пожалуйста, нашел дома характеристику которую сестра взяла в ЖЕКе якобы на место работы но адрес и телефон места работы не говори. характеристика со следующим текстом: «Во время проживания за данным адресом зарекомендовала себя с хорошей стороны. За период проживания правонарушений не выявлено. Жалоб от соседей и жителейдома на ее адрес не поступало» вот мне интерестно, куда могла бы требоваться такая характеристика, не натворила ли она чего.

Характеристика в органы опеки: как правильно оформить в 2022 году

При усыновлении или установлении опекунства требуется характеристика в органы опеки. Она не является обязательным документом, но требуется довольно часто, потому как позволяет сотрудникам ООиП определить личностные качества и карьерную перспективу будущего усыновителя или опекуна.

Для чего нужна характеристика

Характеристика – это документ, отражающий личностные и профессиональные качества человека, обратившегося в органы опеки для усыновления ребенка или установления опекунства. Она берется по месту работы, но в некоторых случаях может запрашиваться и в образовательном учреждении, в котором находится несовершеннолетний.

Характеристика с места трудоустройства отражает следующие моменты:

  • Образование. Наличие высшего образования не является обязательным условием, но при усыновлении может сыграть хорошую роль для усыновителя.
  • Информация о занимаемой должности. Претендент в усыновители или опекуны необязательно должен быть руководителем, однако наличие хорошей должности существенно увеличит вероятность положительного решения органов опеки.
  • Профессиональные достижения. Это могут быть научные работы, грамоты и медали за участие в конкурсах в соответствии со специализацией, получение сертификатов и дипломов о повышении квалификации, и пр. Желательно указать точные даты.
  • Личностные качества. Сюда относится стрессоустойчивость, целеустремленность, ответственность и пр.

Характеристика на опекуна в органы опеки

Правильно составленная характеристика обладает юридической силой. Она может запрашиваться органами опеки самостоятельно, но допускается и предоставление документа самим гражданином, желающим усыновить ребенка или стать опекуном. В последнем случае он должен сам попросить ответственное лицо оформить характеристику.

Также ООиП нередко требуют характеристику с места обучения ребенка, если заявитель собирается стать ему опекуном. Это нужно для выяснения определенных вопросов:

  • Каковы отношения между несовершеннолетним и будущим опекуном. Например, последний может забирать его из школы или детского сада, что указывает на заинтересованность взрослого в жизни ребенка.
  • Какова успеваемость самого ребенка.
  • Личностные качества несовершеннолетнего.

Важно! Если ребенку более 10 лет, при усыновлении или опекунстве ООиП будут спрашивать его согласие. Именно поэтому перед началом процедуры рекомендуется установить с ним психологический контакт и всячески поддерживать его. Если же несовершеннолетний выступает против, даже самые положительные качества претендента значения иметь не будут и ему откажут в удовлетворении заявления.

Таким образом, ООиП могут потребовать характеристику в следующих целях:

  • Получение объективной информации о характере, дисциплинированности, манере общения претендента.
  • Информирование о перспективе карьерного роста кандидата в усыновители или опекуны. Если человек развивается в своей профессии, у него больше шансов получить ребенка.

Полученная от работодателя характеристика предоставляется специалисту ООиП. Впоследствии комиссия на основании представленных документов определяет, сможет ли гражданин стать достойным опекуном или усыновителем. Именно поэтому важно отнестись к составлению характеристики с особой ответственностью. Дополнительно сотрудники органа опеки могут запросить ее из детского сада или школы, где проходит обучение ребенок.

Как составить характеристику

Унифицированная форма законодательством не устанавливается, поэтому характеристика может быть составлена в произвольном виде. Она состоит из нескольких частей:

ШапкаУказывается наименование организации по месту трудоустройства претендента, ее адрес; также вписываются Ф.И.О. и должность руководителя и самого гражданина, претендующего на роль опекуна
Основная частьУказываются сведения о гражданине, на которого составляется характеристика. Понадобятся полные данные о его должности, профессиональных и личностных качествах
ЗаключениеНеобходимо вписать информацию, для чего составляется характеристика. Например, «для предъявления в органы опеки». Обязательно присутствие подписи руководителя или иного лица, оформлявшего документ

Как выглядит более подробный перечень сведений для отражения в характеристике:

  • Ф.И.О., дата рождения, должность сотрудника.
  • Трудовой стаж. Указывается дата начала работы в конкретной организации.
  • Описание должностных обязанностей сотрудника. Желательно указать, насколько своевременно они выполняются, есть ли недостатки в его работе.
  • Информация об образовании. Если работник проходил курсы повышения квалификации, переобучение, постоянно участвует в семинарах, это необходимо указать в документе.
  • Профессиональные качества. Они тесно связаны с личностными. Здесь указывается, как успел себя проявить в работе гражданин, насколько он обладает целеустремленностью и старается добиваться положительных результатов трудовой деятельности, и пр.
  • Личностные качества. Описываются отношения с коллегами, пунктуальность, прилежность в работе.
  • Заслуги. Если сотрудник не имеет штрафов, получал премии по результатам работы и не привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушения, это нужно отразить.

Характеристика должна быть составлена максимально объективно и подробно. Указание общих черт не поможет сотрудникам ООиП определить детали характера или профессиональных качеств претендента в опекуны. Все сведения должны быть актуальными.

Кто составляет характеристику

Если гражданин работает на крупном предприятии, где есть отдел кадров, обращаться за характеристикой следует туда. При трудоустройстве в небольших организациях, где кадровая служба отсутствует, документ составляет непосредственно руководитель.

Если претендент является ИП, сам на себя составлять характеристику он не может. В этом случае органы опеки могут затребовать документ из детского сада или школы, где учится ребенок. Также есть вероятность, что сотрудники ООиП проведут дополнительный опрос соседей, чтобы узнать об образе жизни будущего усыновителя.

Какие документы предоставляются в органы опеки дополнительно

Граждане могут предоставлять характеристики как при первом обращении, так и впоследствии по требованию ООиП. На начальном этапе для установления опекунства при подаче заявления потребуются следующие документы:

  • паспорт; ;
  • справка с места трудоустройства;
  • справка о заработной плате;
  • документы на имущество в собственности;
  • свидетельство о регистрации брака или о разводе;
  • детские свидетельства о рождении (если есть другие дети).

Процедура установления опекунства занимает около двух месяцев. При выборе ребенку опекуна ООиП отдают предпочтение его близким родственникам. Если придется выбирать между ними и посторонними лицами, у первых больше шансов на положительное решение.

ООиП предъявляют достаточно высокие требования к опекунам. Чтобы оформить опекунство, нужно соответствовать одновременно нескольким критериям:

  • Наличие нормального уровня дохода. При расчете будет учитываться весь заработок семьи, поделенный на количество ее членов. Сумма на каждого не должна быть менее прожиточного минимума. Опекаемый ребенок также будет учитываться, несмотря на то, что деньги на его содержание выделяются государством.
  • Отсутствие судимости. Граждане с судимостями по преступлениям, совершенным против жизни и здоровья или половой неприкосновенности, не могут быть опекунами.
  • Наличие жилья в собственности. Это необязательное, но желательное условие. ООиП должны быть убеждены, что ребенок не останется без крыши над головой, поэтому шансов получить одобрение у граждан, живущих в съемных квартирах, существенно меньше, чем у тех, кто имеет собственную жилплощадь без обременений.
  • Официальное трудоустройство. Даже если гражданин работает неофициально, зарабатывая при этом довольно высокую зарплату, ООиП это не учтут и откажут в усыновлении или опекунстве.
  • Отсутствие алкогольной или наркотической зависимости. После подачи заявления кандидату выдается направление на прохождение медкомиссии, в составе которой присутствует и врач-нарколог. Если гражданин состоит на учете, это непременно отразится в заключении, и к опекунству или усыновлению его не допустят.

Также будущие опекуны и усыновители должны проходить специальные курсы, в которых будут рассказываться тонкости общения с приемными детьми и нюансы детской психики. По результатам с гражданами проводит собеседование психолог, выдается свидетельство об успешной сдаче экзаменов. Оно предоставляется в ООиП перед заключением договора об опеке.

Если речь идет об усыновлении, то данный вопрос решает суд. Характеристика и остальные документы предоставляются в судебный орган по адресу регистрации ООиП, рассматриваются на заседании. По результатам оформляется судебное решение, на основании которого ребенка можно забирать из детского дома или иного государственного учреждения.

Характеристика в органы опеки – один из важнейших документов, имеющих для ООиП значение при рассмотрении кандидатуры будущего опекуна и усыновителя. Она должна быть составлена грамотно и содержать максимально подробную информацию о его личности, чтобы специалисты смогли объективно рассмотреть заявление и принять по нему правильное решение.

Ссылка на основную публикацию