Зингейское не платит зарплату и не дает хлеб

Работодатель уже год не выплачивает зарплату

Работодатель уже год не выплачивает зарплату. Трудовая инспекция вынесла предписание о выплате зарплаты, суд удовлетворил мои требования о взыскании долгов и материального ущерба. Но толку нет. Что делать?

7 год работодатель не выплачивает зарплату в полном объёме, умышленно с корыстной целью скрывает составляющие зарплаты, надбавки. Часть уже добилась и то начисление происходит не по Закону, не по единой методике начисления.

Работадатель не выплачивает зарплату вот уже второй месяц не поднимает оклад работникам вот уже трети год. Подскажите что делать в таком в случае?

Работодатель (жены) не выплачивает зарплату. Уже год! кормит завтраками. Прячется. Что делать? Куда обратится? Из-за этого случились проблемы по кредиту.

Мне работодатель уже как год не выплачивает зарплату. Я написала заявление в прокуратуру. Прокурор передал мое заявление в МИРОВОЙ суд. Мировой суд рассмотрел дело и вынес решение в мою пользу частично. У меня вопрос: как поступить в этом случае, т.к. по закону МИРОВЫЕ судья не имеют право рассматривать Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя) – об оплате труда. Правомерно ли то, что Мировой суд рассмотрел такой иск? Куда мне следует обращаться дальше в сложившейся ситуации, чтобы полностью с работодателя взыскать мою зарплату. И возможно ли в данном случае привлеч работодателя к уголовной ответственности?

Работадатель не выплачивает отпускные, ссылаясь на то что народу нет и нет денег (кризис). работаю в развлекательном центре уже лет 9 и второй год подряд не иду в отпуск из-за того что надо каждый месяц плотить кредит порядка 28000. поэтому приходится работать хоть за зарплату.

Я работаю в фирме по трудовому договору почти год и последние три месяца мне не выплачивают зп, вернееперечисляют по 1000 по 1500 в неделю, общий долг по зп уже перевалил за 100 тысяч. Я хочу уволиться и взыскать с работодаделя свою зарплату. Каков мой порядок действий?

Работодатель длительное время (уже 1,5 года) не выплачивает зарплату. Подавал иск, вынесено решение на взыскание на тот момент (за год). Но выплат так и нет. Т.е. сумма задолженности фактически увеличилась еще за полгода.

Хочу подать Иск в суд, но как это сделать правильно? Надо как-то возобновлять “старое дело” (по которому уже вынесено решение) или это будет отдельный Иск и другое дело?

Заранее благодарю за Ваш ответ.

Работадатель не выплачивает заработную плату уже год кормит завтраками работаю я водителем у меня служебный автомобиль перед майскими праздниками всем сотрудникам раздали трудовые книжки мне в том числе по записи я уволен задним числом 11 марта 2016 г автомобиль находится у меня что мне можит грозить в случаи не возврата до тех пор пока со мной не расчитаются по зарплате.

Я работаю на предприятии 4 года и 1 год назад был отправлен на обучение за счет предприятия, тогда же был заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя в котором был указан такой пункт.

Соглашение может быть расторгнуто при наличии следующих уважительных:

1) причин болезни препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности.

2) необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы.

На данный момент работодатель не выплачивает зарплату уже 2 месяца и жить уже собственно не на что только остается занимать у друзей, а когда заплатит работодатель неизвестно. Будет ли в данных обстоятельствах считаться задержка заработной платы уважительной причиной и основанием для невыплаты оставшегося за обучение долга при увольнение по собственному желанию?

Я проработала на предприятии с 1986 года, два года назад предприятие ликвидировали, я как подотчётное лицо до сих пор числюсь на предприятии до сдачи полностью подотчёта. Мне уже год не выплачивают заработную плату, мотивируя тем, что остатки материалов передаются в администрацию безвозмездно и денег на выплату зарплаты нет. Моя трудовая книжка находится у работодателя. Могу ли я по окончанию передачи материальных ценностей через суд затребовать выплаты зар. платы за год, отпускных и компенсации за 2 месяца, и какавы шансы в получении денег по закону? Спасибо.

Я проработала на предприятии с 1986 года, два года назад предприятие ликвидировали, я как подотчётное лицо до сих пор числюсь на предприятии до сдачи полностью подотчёта. Мне уже год не выплачивают заработную плату, мотивируя тем, что остатки материалов передаются в администрацию безвозмездно и денег на выплату зарплаты нет. Моя трудовая книжка находится у работодателя. Могу ли я по окончанию передачи материальных ценностей через суд затребовать выплаты зар. платы за год, отпускных и компенсации за 2 месяца, и какавы шансы в получении денег по закону? Спасибо.

Уже почти год не выплачивают зарплату за два месяца. Трудовой договор был составлен и подписан с двух сторон. Но сумма зар. платы не указанна. Оговаривалось как обьект сделаете, то за один месяц получите 100000 тысяч рублей. У меня два месяца 200000 тысяч рублей. Обьект был готов во время и сдан. Но нам говорят что работодателю до сих пор не перечисляли деньги. Только обещают. Еще говорят ждите мы с ними будем судиться. Но в сентябре 2017 года уже будет год целый. В трудовую инспекцию было направленно письмо и написано заявление. Но и там молчат. Единственно что говорят это нужно писать заявление в полицию. Подскажите что делать и как ускорить процесс?

В нашей компании задерживают часть зарплаты каждый месяц,1-ю часть выплачивают, а 2-я часть так и остается долгом, а на следующий месяц соответственно уже выплачивают 1-ю часть за предыдущий месяц, за почти год в этой компании я ни разу не получила ни одну зарплату полностью, хотя в расчетках нам указывают долг за предприятием ноль, знаю что надо подавать в суд, но меня останавливает то что за 1 месяц нам в расчетках указали только оклад а премия как бы нигде не числится, скажите могу ли я как-то доказать если буду подавать в суд что у меня на самом деле другая сумма начислена нежели в расчетке или я могу претендовать только на то что указано в листочке? Могу ли я допустим потребовать выплату долга в суде за все другие месяцы кроме этого одного? И вообще с чего нужно начинать, какие документы необходимо собрать для начала судебного иска к работодателю?

1. работаю в компании с конца 2007 года.

2. В налоговом кабинете сведения о выплате НДФЛ по этому работодателю только за 2013 год.

На конец 2008 года уже начали копиться долги.

3.На 09, 10, 11 годы проводились работы, за счет которых работодатель обещал покрыть долги, по факту платил частями и в итоге так и не покрыл долги, а накопил новые.

Как выяснилось позже, работодатель и не собирался покрывать задолженность и оплачивать работы в целом, так как по его словам отправил приказом сотрудников в отпуск по причине сложного фин. положения в компании. Никаких бумаг я не подписывал и приказов в глаза не видел. Таким образом, ни средняя зарплата не выплачивалась, ни выплаты в фонды не поступали.

История длинная, и я рассматриваю в целом перспективу бодаться, так как я обращался в прокуратуру, где мне ответили, что организация не может быть найдена по указанному мной адресу. В обращении я приводил все регистрационные данные. Также мной было направлено обращение в трудовую инспекцию, но после ответа из прокуратуры я уже не мониторил ситуацию в трудовой инспекции.

На текущий момент работодатель

1. отказывается предоставить трудовой договор. Моя копия наверное у него.

2. признает какой то долг

3. получил от меня письмо о том, что за ним числятся долги. Письмо им подписано.

4. не отказывается от общения, но сумму не выплачивает.

5. Признает только часть суммы, по основному долгу держит позицию, что отправил в отпуск за МОЙ счет, и ничего не должен.

Имеем ли право подать заявление в прокуратуру на возбуждение уголовного дела по факту мошеничества на работодателя?

Мы работаем в компании и уже как год наш учередитель (генеральный директор в одно лице) не вырплачивает заработную плату. У нас к сожалению зарплата делится на официальную и в конвертах. Также за этот период выросла кредиторка у компании арестованы счета. Учредитель все сказки нам рассказывает, что вот-вот я все погашу, а сам весь в долгах как в шелках. Из-за него у его сотрудников воникают проблемы и нас засасывает в долговую яму вместе с ним. Хотим получить свои заработанные деньги в полном размере. Как это сделать и возможно ли это сделать по статьям уголовного дела по ст.159 УК РФ?

Обращаюсь к вам за юридической помощью. У меня на работе в ночное время (нерабочее) произошла кража сейфа с деньгами со взломом двери. Сообщили руководству и вызвали полицию, полиция все зафиксировала, соответственно взлом действительно был, и обнаружено, что охранное предприятие нанятое организацией не отреагировало на сигнал сигнализации в магазине, в сейфе находилась сумма в размере 71000 рублей. Из них 43000 остаток магазина с предыдущего дня в виде выручки и разменного фонда и 28000 от арендонанимателя. Работодатель моей напарнице в оскорбительной форме заявил, что остаток будем выплачивать мы,мотивируя это тем, что за день до кражи мы не отдали полностью все деньги работодателю, а оставили для размена и выдачи сдачи и обвиняя нас что мы наверное воспользовались ситуацией и забрали часть денег себе. При этом работодатель никаких дополнительных мер по безопасности и охране магазина, таких как укрепить дверь дополнительными замками, прикрепить сейф к полу или повесить камеру слежения, не придпринимал. Как мне в данной ситуации поступить? Имеют ли право с меня взыскать данную сумму или уволить и на каких основаниях? Как мне себя защитить юридически, если с меня все-таки эту сумму начнут взыскивать, и имею ли я право подать в суд на работодателя? И так как мне уже не приятно работать в данной организации, как мне уволиться, чтобы мне в отместку не испортили трудовую книжку, и могу ли я уволиться без отработки в данной ситуации? Тем более я впервые за год ухожу в отпуск на две недели, соответсвенно отпускные получила как за полный месяц отпуска, но зар. плата у нас белая только частично, и отпускные нам выплачивают по белой зарплате. Трудоустроена я через заявление по трудовой книжке. Спасибо заранее за ответ.

Ситуация следующая: в январе 2017 г. был принят на работу в муниципальное учреждение (далее – Учр 1) в качестве техника. Трудовой договор со мной не заключался. Его не существует однозначно. Есть сомнения и в наличии приказа о моем назначении. (Задним числом их нельзя сделать т. к. руководителя Учр 1 уже нет в живых.)

В мои обязанности входило текущий и профилактический ремонт оборудования. Была устная договоренность с работодателем, что меня будут вызывать на работу только по необходимости т. е. для устранения неисправности оборудования. За весь 2017 г. зарплату выплатили только за июнь, июль, август. Причина – отсутствие финансирования.

В апреле 2018 г. Учр 1 был реорганизован путем слияния. Правопреемником стал Учр 2. В мае 2018 г. я получил уведомление о предстоящем сокращении моей штатной должности. Однако по истечении 2-х месяцев со стороны работодателя не было предпринято абсолютно никаких действий по оформлению моего увольнения по сокращению в соответствии с ТК РФ. Следовательно увольнение не состоялось и я по сей день в штате Учр 2. Следуя договоренности и сложившейся практике, я был постоянно наготове, чтобы по вызову отправиться на работу для ремонта оборудования. По истечении нескольких месяцев, почуяв неладное, я звоню работодателю чтоб узнать об обстановке на работе. Тут мне объявляют что я уволен по сокращению штата и трудовой договор со мной расторгнут. Мои доводы о незаконности подобного сокращения штата не были услышаны.

Так, плавно, в спорах мы с работодателем перешли в 2019 год. В мае, июне 2019 г. я отправляю работодателю несколько писем с уведомлением о приостановлении работы до погашения задолженности по зарплате и выдаче мне копий трудового договора, приказа о приеме на работу и справки о заработной плате за весь период работы. В ответ-полный игнор.

В устной беседе я довел до руководителя Учр 2, что я не считаю себя уволенным и буду добиваться в судебном порядке полной выплаты мне задолженности по зарплате. Поняв серьезность моих намерений они уже в 2019 г. выплачивают задолженность за несколько месяцев 2017-2018 гг., выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольнение в 2018 г. – выходное пособие в 2019 г.!

В 2020 г. обратился в ГИТ Республики Дагестан с жалобой о взыскании задолженности. В ответе ГИТ рекомендует решить вопрос в судебном порядке. Из ответа инспекции я узнаю о том, что в ходе проверки инспекцией Учр 2 по моей жалобе, работодатель заявил, что я при увольнении я отказался от ознакомления с приказом об увольнении, получения трудовой книжки или пересылки его по почте. Вопиющая наглость! И это в то время, когда у работодателя нет ни одного письменного доказательства с моей подписью о том, что я извещен об увольнении.

И еще, для справки. У них полная неразбериха с бухгалтерскими и кадровыми документами. Передача документации от Учр 1 к Учр 2 при слиянии была проведена спустя рукава.

На днях написал жалобу в прокуратуру. Если не будет результата, то в суд. В этом случае будет нужна квалифицированная юридическая помощь.

Что делать, если не платят зарплату?

Ежедневно мы получаем тонны писем с примерно таким содержанием: «работодатель задерживает зарплату, как быть?» или «работаю неофициально, не платят зарплату: что делать и куда жаловаться?» Универсального ответа и алгоритма действий, к сожалению, мы предложить не можем – каждый случай сугубо индивидуален. Но главное, что нужно запомнить: ТК предусматривает целый комплекс мер и способов, которые можно применять в борьбе с работодателем-кидалой. Для вас мы разберем каждый из них.

Закон на вашей стороне – даже если вы получаете часть зарплаты в конверте или у вас нет трудового договора, деньги за свой труд вы все равно должны получать не реже, чем каждые 15 дней (п. 6 ст. 136 ТК). Разбираемся что делать, если не платят зарплату.

Способ 1. Направить претензию

Не самый эффективный метод самый воздействия на работодателя, но начинать-то с чего-то надо! Претензионный порядок урегулирования зарплатного вопроса не обязательный, но позволяет продемонстрировать серьезность намерений работника и получить хоть какой-либо письменный ответ от работодателя. Если разбирательства продолжатся, претензия будет дополнительным аргументом в пользу работника.

Она составляется в свободной форме, главное – не забудьте указать основное:

  • должность и длительность трудовых отношений;
  • размер зарплаты;
  • период задержки и размер задолженности;
  • требованием о выплате зарплаты в наиболее короткие сроки;
  • намерение обратиться в надзорные и судебные органы в случае игнорирования.

Сложности с составлением? Воспользуйтесь нашим образцом или закажите документ у юристов!

Если зарплату задерживают дольше, чем вы готовы были ждать, а договоренности с руководством все нет, вместе с претензией рекомендуем потребовать выплаты компенсации . Она положена вам уже со следующего дня, когда деньги должны были поступить, но не поступили.

Ее размер – 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм зарплаты за каждый день просрочки, с первого дня задержки и до дня фактического погашения задолженности (ст. 236 ТК).

Компенсацию можно потребовать за весь период просрочки, начиная с установленного дня выплаты зарплаты и заканчивая днем ее фактического получения. Вам не обязательно проводить сложные расчеты компенсации в претензии, расчет процентов – обязанность работодателя (Апелляционное определение СК Пермского краевого суда № 33/385/2015 от 21.01.2015).

Руководство находит отговорки? Укажите, что право на компенсацию возникает у вас независимо от его вины и причин, по которым зарплата не выплачена. А ее выплата вместе с долгом по зарплате должна произойти независимо от того, обращался ли работник к нему с этим требованием или нет (Апелляционное определение Московского областного суда № 33-23480/13 от 02.12.2013).

Способ 2. Приостановить работу

Да, если не платят зарплату можно не ходить на работу! Вам за это не только ничего не будет, но еще и зарплату «по среднему» за период отсутствия на работе должны заплатить (ст. 142 ТК). Когда перестать ходить на работу вы решаете самостоятельно, лишь бы были выполнены 2 условия:

  1. Длительность задержки зарплаты превышает 15 суток.
  2. Вы письменно уведомили начальника о том, что прекращаете ходить на работу пока не получите долг по зарплате.

Как только решили приостановить работу, составьте в письменной форме извещение работодателя и вручите его лично или направьте по почте. Не направляйте его через интернет, суды признают такие извещения ненадлежащими (определение Мурманского облсуда № 33-2133/2016 от 13.07.2016).

Обязательно получите доказательства вручения или направления извещения (роспись начальника, уведомление почты о вручении). При их отсутствии суд не признает приостановку работы законной (Апелляционное определение Мосгорсуда № 11-25396/13 от 08.08.2013).

Как только получите от работодателя уведомление о готовности погасить задолженность в первый рабочий день, вы обязаны выйти на работу. Даже если такое уведомление не пришло, но деньги были выплачены – задолженность погашена и на работу придется вернуться (Определение Мосгорсуда № 33-41443/16 от 22.11.2016).

Способ 3. Пожаловаться в надзорные органы

Работодатель и дальше продолжает не платить зарплату? Куда обращаться? Прежде всего, в надзорные органы. Главный тут – Роструд, он является центральным надзорным органом в области трудового законодательства и может принудить работодателя погасить задолженность. Жалоба составляется в свободной форме, со стандартными реквизитами – ФИО, адрес, суть жалобы, требование провести проверку. По структуре она похожа на претензию, которую вы направляли работодателю.

Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите требование о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК).

Передать жалобу можно лично в подразделение трудовой инспекции в вашем городе, направить ее по почте или удаленно в электронной форме через сайт Роструда или портал Онлайнинспекция.РФ. Не забудьте приложить к обращению копию трудового договора, а также доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Когда инспекция подтвердит нарушение сроков выплаты зарплаты, она вынесет предписание на погашение задолженности и выплату компенсации. Кроме того, будет рассмотрен вопрос о привлечении работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП и ст. 145.1 УК.

Роструд не реагирует, а босс и дальше не выплачивает зарплату? Куда обращаться? В прокуратуру! Это орган общего надзора за соблюдением законодательства, он имеет рычаги давления как на работодателя, так и на трудовую инспекцию. Составьте жалобу по тому же принципу и направьте ее в районную прокуратуру по почте, передайте лично или через сайт вашей местной прокуратуры.

Способ 4. Подать в суд

Раз уж вы намеренно «сжигаете мосты» с работодателем-кидалой, и шансов получить зарплату иначе нет, готовьте иск. Суд – это последняя инстанция, куда пожаловаться, если не платят зарплату. Тем не менее, самая эффективная: суды охотно принимают решения в пользу обиженных работников. Главное, чтобы срок задержки зарплаты не превышал 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК).

Если размер задолженности менее полумиллиона, обращаемся к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты. Приказной порядок обязательный, при его несоблюдении суд откажет в рассмотрении дела в исковом порядке.

Судья вынесет судебный приказ в 5-дневный срок с момента подачи заявления без вызова сторон в суд. Если работодатель не возразит, приказ выдадут вам на руки для передачи в ФССП и дальнейшего принудительного взыскания зарплаты. Если возразит либо если сумма задолженности превысит 500 тысяч, придется подавать уже исковое заявление.

Тут уже без вызова сторон и долгого разбирательства не обойтись.

Зато в исковом порядке можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию, а также возмещение причиненного морального вреда (п. 63 Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004). Плюс, судебные издержки, расходы на адвоката.

Едва ли после подачи иска вы будете продолжать работать на предприятии. Если будете увольняться, воспользуйтесь возможностью расторжения трудового договора без предварительного предупреждения работодателя за 2 недели. Начальник обязан уволить вас в тот день, в который вы попросите в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК).

А если работаешь неофициально?

Что делать если не платят зарплату, и нет трудового договора? А, собственно, то же самое – отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. И вообще, это не проблема работника, а вина работодателя. А значит, работник может и претензию работодателю написать, и в Роструд пожаловаться, и иск в суд подать.

Другой вопрос, что для достижения какого-либо результата в суде придется доказать факт возникновения трудовых отношений. А практика по этому вопросу неоднородна. В одних случаях суды отказываются признавать факт трудовых отношений лишь на основании рабочей переписки, нотариальных доверенностей и слов свидетелей (определение Ставропольского краевого суда № 33-6109/2018 от 11.09.2018). В других достаточно показаний сотрудников о допуске к работе с ведома компании и письменных подтверждений получения зарплаты (определение ВС Хакасии № 33-2210/2018 от 28.08.2018).

Так что, если у вас нет трудового договора, взыскать невыплаченную зарплату реально. Только позаботьтесь заранее о доказательствах ваших трудовых отношений с работодателем.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски. Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн. рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты – не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);

работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;

лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

Шаг третий: суд.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции. В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег. Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

    в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;

либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда. Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка. В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

А какие возможны варианты законного решения подобной ситуации, если ЗП “серая”?

К сожалению, как показывает практика, доказать в суде и соответственно выиграть иск о «серой» зарплате или «зарплате» в конверте даже с привлечением свидетелей – практически невозможно.
Но можно попробовать пойти другим путём. А именно: если работодатель выплачивает «серую» заработную плату, значит он занижает свою налоговую базу. И если работник соберёт доказательства, подтверждающие выплату зарплаты «в конверте», и напишет жалобу в Налоговую инспекцию, то недобросовестный работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст.122 «Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)» или по ст.123 «Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов» Налогового кодекса РФ. При этом сумма штрафа составит 20% от суммы неуплаченного организацией или ИП налога.
Кроме этого, недобросовестного работодателя можно привлечь к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.27 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». Наказанием могут стать штрафные санкции от 5 000 до 10 000 рублей.
За выплату «серой» зарплаты может грозить и уголовная ответственность. Так, в ст.199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией – плательщиком страховых взносов» за неуплату налогов и сборов в особо крупном размере установлено максимальное наказание в виде лишения свободы до 2 лет или штрафом до 500 тыс. рублей
Впрочем, судебная практика по таким делам показывает, что всего 5% обвиняемых за налоговые преступления приговариваются к лишению свободы и в 50% случаях – только к уплате штрафа.
Но нужно знать также следующее: что и работник может быть привлечён к уголовной ответственности за получение «серой» заработной платы.
В ст.198 УК РФ «Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов и (или) физического лица – плательщика страховых взносов от уплаты страховых взносов» предусмотрено максимальное наказание до одного года лишения свободы или штрафные санкции от 100 тыс. до 300 тыс. рублей.

Спасибо большое за ответ.
А что может быть в данном случае доказательством в суде. Банковские выписки, видеофиксация?
И как правильно их собрать что бы потом у суда не возникло вопросов?

Как правило серые деньги работодатель передает в конверте, поэтому надлежащие доказательства собрать не всегда возможно. К свидетельским показаниям суд относится скептически, так как сомнительно, что действующие работники пойдут давать показания против своего работодателя. А показания уволенных работников могут быть не объективны.
Если возвращаться к разговору о перечне доказательств, то здесь нужно использовать подход: чем больше различных комплексных доказательств будет собрано истцом, тем более высокой будет вероятность принятия судом решения в его пользу.
Так, доказательством может служить неофициальная зарплатная ведомость со всеми печатями и подписями работодателя или бухгалтера и сотрудников. При этом ведомость должна быть получена только в соответствии со всеми процессуальными нормами в ходе проверки Налоговой инспекции. В противном случае суд может не приять её как доказательство.
В совокупности с неофициальной зарплатной ведомостью, доказательством для суда могут стать протоколы допроса работников.
Ещё одним возможным доказательством для суда может стать Справка по форме 2-НДФЛ, в которой чаще всего отображён реальный доход работника.
А вот аудио и видеофиксация могут быть только косвенными доказательствами. Также к косвенным доказательствам можно отнести выписки из банка с указанием поступления и снятия с карты больших сумм, покупка дорогой мебели, бытовой техники и тд.
Но повторюсь, даже собранные вами доказательства не могут гарантировать выигранный судебный иск.

“В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности.” – Для тех кто в курсе работы ГИТ это как минимум смешно читать?
“При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.” – Вы это на полном серьёзе, специалист трудовой инспекции поможет составить иск?! А что это за должность такая в ГИТ “специалист трудовой инспекции”? Ну может там именно у вас есть какой-то специальный специалист который составляет иски в суд, а для простого гражданина государственный инспектор труда иски в суды составлять уж точно не будет.
Какая-то совершенно пустая и бестолковая статья, не имеющая никакого практического значения. Такой мусорной информацией весь инет завален :(.
Неужели, если у вас действительно есть положительная практика работы с ГИТ, выложить хоть немного полезной информации для людей. Ну или рассказали бы о реальных сроках рассмотрения обращений в ГИТ. Или о “индивидуальных трудовых спорах” и как ими крутят в ГИТ и т.п.

Здравствуйте что мне делать если не выплатили зарплату уже 2 месяц

Что делать,если работодатель не оформил меня с первого рабочего дня, и выплатил лишь сумму за1.5 дня. Что делать в таком случае?трудового договора не было

Добрый день! Моему отцу не выплатила заработную плату и расчетные при увольнении, в апреле месяце будет как три года, уже поздно требовать свои деньги или можно что то сделать?

Как написать заявление на бухгалтера что она отдала мою зарплату управляющему без моего соглашения?

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату: куда жаловаться, если не платят ЗП

Что делать и куда жаловаться, если работодатель не выплатил зарплату? Вопрос, особенно актуальный в разгар пандемии. Когда страна резко закрылась на карантин, и остановилось производство тысяч предприятий и организаций, миллионы людей остались без работы. И, как следствие, без средств к существованию. Но так ли все беспросветно?

Далее разбираемся в порядке выплат з/п и пособий по увольнению. Рассказываем, как не лишиться своих денег в столь нестабильной и противоречивой обстановке.

Что говорит закон

Задержки по оплате, как и полное ее отсутствие, считаются противоправными действиями в отношении работников. Подобное поведение руководства жестко регламентируются, подлежит серьезным штрафам и санкциям. Согласно регулярно обновляющимся статистическим данным, граждане РФ обладают низким уровнем правового сознания. Отсюда и распространенность вопросов в духе: «Как мне быть, куда идти, к кому обращаться, если работодатель не выплачивает и не отдает зарплату». Многие люди попросту не знают и не понимают всех своих прав и возможностей.

Данная статья – попытка осмыслить имеющийся юридическо-правовой опыт и представить пошаговый алгоритм действий в затруднительной ситуации.

Все процедуры, связанные с осуществлением расчетов, регулируются статьей 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее основными положениями, работодатель обязан материально оценивать труд своих подопечных дважды в месяц. Однако каждое отдельное предприятие вправе самостоятельно устанавливать даты, когда будут производиться все отчисления. Они обязательно прописываются в договорном контракте, заключающемся при устройстве на работу. Заработная плата должна быть переведена на счет работника в течение пятнадцати календарных дней с момента окончания обозначенного периода.

Важно: если дата расчета выпадает на выходной день или праздник, то она автоматически переносится на предшествующие рабочие сутки.

До получения выплаты сотрудник обязан быть проинформирован о полагающихся ему деньгах. Для этого бухгалтерский отдел предоставляет ему расчетный листок, содержащий следующие сведения:

  • сумму отдельных элементов, составляющих основную часть зарплаты;
  • прочие отчисления, которые не связаны со стандартными трудовыми функциями;
  • объем удержаний и взысканий (здесь обязательно прописываются причины);
  • окончательный размер з/п за отчетный период.

Расчеты могут производиться наличными. Тогда для их получения сотруднику необходимо явиться по месту расположения нанимателя. Другой вариант – оформить перечисление заработной платы на именную банковскую карточку.

Что делать, куда обращаться и кому жаловаться, если не выдали или не заплатили зарплату (ЗП)

Бездействие – такое же преступление. Поэтому, если ваш работодатель позволяет себе нарушать ваши права и свободы (отдает деньги в «конверте», регулярно задерживает плату и т.д.), не поощряйте его – не молчите и сразу идите в соответствующие органы. Чтобы меры были предприняты, для начала вы должны сообщить о творящемся беззаконии.

Действующее законодательство предлагает несколько способов решения ситуации:

  • временно прекратить выполнение рабочих задач по причине отсутствия оплаты труда;
  • обратиться в ГИТ с жалобой/претензией, составленной по шаблону (примеры можно найти в интернете);
  • направить исковое заявление в гражданский суд.

Однако запускать любой из перечисленных процессов следует только после личных переговоров с руководящим составом. Возможно, причиной задержки явился какой-то объективный фактор, и начальник готов быстро устранить его. Если же конструктивного диалога выстроить не удалось, а соглашение не достигнуто, единственный вариант – доказывать свою правоту в судебном порядке.

Разговор с руководством

Задавая вопрос: «Как мне работать, что делать, куда идти, если компания не платит зарплату?», подавляющее большинство получает вполне очевидный ответ: «Для начала – поговорить». В виду имеется не неформальное общение 2-х коллег, разумеется.

Перед визитом вам понадобится составить письменное заявление-претензию – две штуки, одна из которых передается руководителю. В ней кратко излагается суть обращения, обязательно указывается:

  • сумма и период времени, за который она не была выплачена;
  • кто является составителем претензии – ваши ФИО, контактные данные, координаты подразделения.

Также важно прописать просьбу выплатить накопившуюся задолженность.

Оставшийся экземпляр регистрируется у секретаря. Он является вашей подстраховкой на тот случай, если начальник не захочет разрешить вопрос в мирном порядке. Зарегистрированная претензия подтверждает факт постановки руководителя в известность – то есть он в курсе, что по каким-то причинам сотрудникам задерживается з/п.

Довольно распространенная практика, когда в регистрации претенциозного извещения отказывают. Что делать? Отправьте его заказным письмом с описью вложения. В данном случае в качестве подтверждающего документа выступит почтовая квитанция.

Описанные действия часто помогают мирно решить вопрос. Однако работодатели далеко не всегда соглашаются идти на контакт. Если вам продолжают отказывать в выплате, можете испробовать другой законный способ урегулирования конфликта.

Временная остановка работы

К тому моменту, когда задержка превысит пятнадцать календарных дней, вы имеете полное право остановить рабочий процесс. Единственный нюанс – требуется заблаговременное извещение. Остановка завершается ровно тогда, когда з/п поступает адресатам – долг перед персоналом погашается.

Вернуться к выполнению непосредственных обязанностей требуется не позднее числа, которое следует за днем оформления работодателем письменного обещания в кратчайшие сроки предоставить причитающиеся деньги.

Что касается уведомлений о приостановке, то они передаются непосредственно нанимателю либо его секретарю. Другой вариант – послать заказное письмо (с помощью которого при необходимости вы легко подтвердите факт извещения).

Однако нельзя не упомянуть отдельные категории сотрудников, кому запрещено торможение работы на законодательном уровне. Сюда входят:

  • работники государственных структур;
  • те, кто занят на жизненно-опасных производствах;
  • люди, от которых зависит безопасность и сохранность жизней других (пожарные, врачи и т.д.).

Подлежит ли оплате нерабочее время? Однозначного мнения по данному вопросу нет. Однако в отечественной судебной практике присутствует предписание об обязательности оплаты промежутка в соответствии со среднемесячным размером з/п.

Куда обращаться и жаловаться, если работодатель не платит, не отдает зарплату: трудовая инспекция

Когда переговоры так и не дали результатов, самое время обращаться за помощью в надзорный орган. Чтобы составить официальную жалобу для ГИТ, необходимо прописать в ней:

  • идентификационные данные предприятия (ФИО директора и главного бухгалтера, наименование и т.д.);
  • название занимаемой должности;
  • время работы в организации;
  • сумму и срок долга.

Любая жалоба подлежит обязательному рассмотрению инспекцией. По вашему запросу будет проведена проверка, на основании которой наниматель либо получит предписание о погашении задолженности, либо будет решать вопрос с правоохранительными органами (поскольку именно им будет передано дело).

Что делать, куда обратиться и кому пожаловаться, если на работе не платят деньги или не выдают зарплату за месяц: подаем иск

Справедливости ради стоит отметить, что вовсе не обязательно устраивать предварительный разговор с работодателем. Вы имеете полное право сразу отправиться в суд. Разбирательства продолжаются в течение продолжительного отрезка времени, поэтому урегулировать ситуацию быстро все равно не получится.

Чтобы направить исковое заявление, необходимо:

  • Уточнить, начислена ли сумма к оплате. Если да, то судебное разбирательство имеет все шансы ускориться, поскольку удастся избежать споров о размере долга.
  • Проверить, не обусловлена ли задержка какими-то законными предписаниями.

Если все в порядке, переходите к оформлению иска-жалобы. Он должен включать:

  • введение;
  • название контролирующего органа;
  • идентификационные данные участвующих лиц;
  • размер взыскания;
  • описание, где упоминаются все жалобы и претензии;
  • заключение – требования истца.

Для оформления подобных заявлений не требуется оплачивать госпошлину.

Что делать, и куда обращаться за ЗП, если работодатели организации или предприятия не выплачивают заработную плату, а работник работает на зарплату неофициально

Отсутствие договора, который бы регламентировал отношения между нанимателем и подчиненным, существенно усложняет ситуацию. Единственный возможный вариант решить вопрос – обратиться в трудовую инспекцию с целью информирования о допущенных ошибках и правонарушениях. Фактически ваша задача состоит в том, чтобы уличить начальника в «серых» методах ведения бизнеса.

Заявление поставляется по стандартным правилам. Ответ на ваше прошение комиссия должна предоставить не позднее тридцати календарных дней.

Как доказать факт наличия трудового партнерства

Отсутствие официальной документации существенно усложняет урегулирование конфликтной ситуации. В большинстве случаев работодатель, злоупотребляющий своими правами, и вовсе остается безнаказанным. Однако не спешите отчаиваться, ведь вы все еще можете предоставить инспекции необходимые доказательства.

В качестве подтверждающих документов могут выступать:

  • письменные свидетельства – расчетные листки, кассовые ордеры, чеки, квитанции и т.д.;
  • устные показания – вы привлекаете свидетелей, которые выскажутся в вашу пользу.

Далее на основании полученных бумаг надзорный орган выносит окончательное решение.

Как доказать размер черной зарплаты, если она не оплачена сотрудникам

Чтобы обосновать величину задолженности, вы вольны использовать публикации о схожих вакансиях либо данные Росстата по региону. Аудио и видеозаписи тоже могут быть приняты судом, но важно понимать, но здесь возникает сложность подтверждения их подлинности.

Но ни одно из упомянутых доказательств не является определяющим. То есть пристав волен как принять их к рассмотрению, так и проигнорировать. Отсюда единственный вывод: хотите быть полностью защищенными законодательно, всегда работайте только по трудовому договору и не соглашайтесь на «зарплату в конверте».

Предполагается ли ответственность

На основании действующего законодательства отказ в выдаче з/п (как и ее задержка) является недопустимым, подлежит наказанию. Всего к работодателям применяются три вида санкций:

  • Финансовые. В пользу работника начисляются пени и штрафы за просрочку, какие-то льготные выплаты или материальные компенсации.
  • Административные. Деятельность компании может быть временно приостановлена, а ее должностные лица подлежат дисквалификации. Кроме того, здесь действует система штрафов.
  • Уголовные. Предполагается целый спектр санкций: от банального денежного взыскания до лишения свободы.

Справедливости ради заметим, что уголовно-правовые меры на практике реализуются крайне редко. Более вероятен тот сценарий, где на нерадивого работодателя накладывает штрафной взнос, который нужно погасить к определенной дате.

Финансовые последствия: что делать и куда обращаться, если начальник или директор не платит зарплату

С применяемыми мерами разобрались. Но сколько именно придется заплатить нанимателю, если вопрос в суде решится в вашу пользу? Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, в таком случае сотрудникам обязательно уплачивается пеня. Ее размер определяется ставкой от Центрального Банка России.

На сегодняшний день действует следующая система расчета: 1:150 от размера рефинансирования ЦБ. Учитывается каждый день неоплаты. Начисления производятся с даты, следующей за той, когда должны быть выдана зарплата.

Для большей наглядности рассмотрим на конкретном примере. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 26 тысяч рублей, а ставка от ЦБ – 7,5%. Просрочка длилась десять дней. В таком случае полагается выплата: 26000*7,5*1:150=1300 рублей. Именно такая компенсация начисляется пострадавшей стороне.

Административное наказание

Помимо пени на компанию могут наложить и управленческое взыскание. Здесь в силу вступает статья 5.27 КоАП. Согласно ее основным положениям при выявлении задержки заработной платы комиссия вправе накладывать на нанимателя дополнительные материальные санкции.

На текущий момент действуют следующие расценки:

  • ответственные за невыплаты штрафуются на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
  • юридические лица – от 30 до 50.

Кому-то размер штрафа может показаться незначительным, однако столь мягкие меры применяются только при первом выявлении нарушений. Если подобная практика обнаруживается повторно, надзорные контролирующие органы прибегают к более радикальным инструментам.

Уголовная ответственность

Подобный исход возможен, если срок просрочки превысил отметку в три месяца. Что конкретно грозит нанимателю:

  • штраф до 120 тысяч;
  • лишение возможности занимать руководящую должность в течение двух лет;
  • ограничение свободы до года.

Отметим, что суд самостоятельно выбирает меру пресечения.

Подведем итоги: что делать, куда жаловаться и к кому надо обращаться за ЗП, если работодатели не платят и не дают зарплату

Невыплата заработной платы – серьезное нарушение со стороны нанимателя, которое не должно оставаться безнаказанным или проигнорированным. Если вы столкнулись с подобным, ни в коем случае не пытайтесь смириться с ситуацией. В современных реалиях довольно распространена практика, что работник просто спускает все с рук и покорно ожидает: когда же на его счет перечислят заработанные честным трудом средства. Это в корне неправильная позиция.

Вы должны действовать и всячески отстаивать собственные права. Что делать, если работодатель не хочет платить заработную плату, и куда обращаться, когда организация не дает зарплату вовремя? Вы можете попробовать урегулировать все в досудебном порядке посредством личного общения, однако данный способ крайне редко оказывается результативным. Более эффективный вариант – обратиться в трудовую инспекцию либо составить исковое заявление в надзорные или судебные органы.

Дорогие читатели! У вас есть интересное сообщение для редакции? Хотите поделиться новостью? Задать нам вопрос? Пишите нам по электронной почте: news@tv-gubernia.ru, присылайте сообщения в WhatsApp, Viber или Telegram на номер 8 (952) 543-17-02.

И не забудьте подписаться на нас в соцсетях: «ВКонтакте», «Одноклассники», Facebook, Instagram. Также наше сообщество есть в Telegram.

Жрун вместо кормильца: как выгоды семейной жизни превращаются в потери

Наша колумнистка Екатерина Попова рассказывает, почему жизнь с мужчиной может оказаться далеко не такой удобной, как нам обещают, и что (а главное – кто!) может это изменить.

Жрун вместо кормильца: как выгоды семейной жизни превращаются в потери

Женщина должна быть заботливой, красивой и верной (именно в таком порядке!) — так считает большинство россиян. Тогда ей посчастливится выполнить своё главное предназначение — стать матерью, женой и хозяйкой: 7 из 10 жителей нашей страны уверены, что девочки рождаются если не только, то в первую очередь для этого.

Почти все сказки заканчиваются свадьбой. Писатели и режиссёры временами тоже с трудом представляют, о чём говорить после того, как вынесли ритуальный каравай и выпустили голубей. Это до брака жизнь женщины полна трудностей (и главная, конечно, найти того, с кем можно в брак вступить), о которых можно писать романы и снимать кино. После венчания же всё пойдет как по накатанной.

Не то чтобы нам обещают безоблачную жизнь: сложностей в ней будет хватать, но ведь теперь вы станете решать их вместе, а значит, любая ноша станет вдвое легче! Ну и куда же без мифа о кормильце — девушки ждут, что в семье наконец можно будет перестать считать рубли и выбирать, ехать в отпуск или покупать новый ноутбук (или думать, что нужнее зимой — куртка или ботинки, но это совсем уж грустно).

Нельзя сказать, что кормилец — это совсем фэнтезийное существо, которое проливается с неба дождем или прилетает в девичью горницу, обернувшись лебедем. Основания у легенды очень земные: например, мужчина с той же должностью, что и у тебя, будет получать почти на 30% больше, а в целом разрыв между доходами мужчин и женщин в России еще масштабнее — 40%.

Выглядит всё логично: семейный бюджет вырастет больше чем в два раза, если брать за точку отсчёта деньги женщины. Расходов же меньше: например, за квартиру вы платите вместе, из общего бюджета покупается бытовая техника. Так что ожидания, что семья окажется не только радующим душу, но и экономически выгодным проектом, вполне оправданы.

И потому так обидно падать с небес, где заключаются браки, на землю, подбивая финансовые итоги первых месяцев совместной жизни. Картина «ожидания vs реальность» часто может разочаровать больше, чем вечернее платье, купленное на AliExpress. Давайте же поговорим о причинах, по которым семейные дебет с кредитом не складываются желаемым образом после появлении в доме второй и большей мужской зарплаты.

Жрун вместо кормильца

Первая причина прозаична — мужчины больше едят. Кусок запечённого мяса, которого тебе одной хватало на неделю, исчезает уже на следующий день, а благоверный, глядя в твои растерянные глаза и поглаживая рукой побаливающий живот, виновато шепчет: «Зая, не удержался! Было так вкусно!» После такого признания кулинарных талантов уже и свинины не жалко — по крайней мере, первые семнадцать раз.

С рибаями приходится попрощаться, смахнув слезу: это тебе хватало одного стейка, на двоих теперь нужно три, а то и четыре. За рибаями отбывают из рациона фермерская телятина, лосось и утиные грудки, а ты остаёшься в окружении куриного филе и индюшачьих ног, ценник на которые более гуманен и позволяет готовить их каждый день.

И упрекнуть человека не в чем: еда, как ни крути, базовая потребность, не ходить же ему голодным? Опять же, дорога к сердцу мужчины лежит через его желудок — вот такая занимательная физиология, с которой никак не сочетаются котлеты, выдаваемые под счёт.

В итоге приходится не только демонстрировать чудеса кулинарии, но и умело сочетать их с тщательными расчётами, о которых как раз хотелось забыть навсегда. А ещё начинаешь понимать, почему многие мужчины, обсуждая приготовление еды, часто употребляют слово «нажористо» и гораздо реже — «изысканно».

“Когда я встречалась с парнем, мне казалось, что у меня много свободных денег, ведь он меня в кафе водит, я, соответственно, на это не трачусь. Но я не учла, что он ест у меня дома, а мясо и прочее покупаю я. Ещё и трачу время на готовку. В итоге, когда расстались, то на то и вышло, а то и больше свободных денег у меня появилось».

“Я однажды из чистой вредности сварила семилитровую кастрюлю лагмана: в юности этого количества хватало на десяток очень голодных студентов. Второй муж сожрал половину, не сходя с места, причем под конец уже охал и стонал, но продолжал есть. Спрашиваю его: дорогой, ты же уже наелся, может, хватит? Он даже вопрос не понял».

“Пиво на один раз плюс всякое копченое мяско к нему стоит в четыре раза больше, чем маленький кусочек сыра с плесенью, который я буду есть две недели».

“Когда мой сожитель ушёл, я обалдела, насколько меньше мы стали тратить на продукты (при этом стали выбирать повкуснее). Оказалось, что у меня ещё остаются деньги на погулять и можно накопить на мебель или что-нибудь. А ещё стали меньше платить за свет, он просто регулярно не выключал».

“Нынешний муж привык питаться по своим хотелкам. Частенько игнорирует все гарниры и салаты, ест только мясо. Етить-колотить, а для кого я корячилась, готовя это всё, чтоб это мясо «растянуть» на подольше?!”

“Когда выперла бывшего и стала жить одна, через несколько месяцев при детальном подсчете выяснила, что без его вклада в домашнюю бухгалтерию, но и без его же потребления у меня свободных денег ежемесячно стало оставаться больше, причем чувствительно так. Смогла сделать себе всякое приятное, на которое раньше только облизывалась».

“Как-то муж моей сестры остался посидеть с моей дочкой два часа. Я тогда работала в детском саду и носила оттуда домой свой обед (мне работницы кухни старались побольше положить как матери-одиночке). Жили бедно, почти в нищете, но каждый день дома была еда. Так вот, попросила мужа сестры «садичной» едой накормить дочь. Прихожу и вижу, что котлета съедена, а гарнир — нет. Спрашиваю: что, не стала дочка гарнир? Отвечает: да она и от котлеты отказалась, я съел, чтобы не пропала».

Добытчик, но не бухгалтер

Поесть любят многие мужчины, а вот фанатов закупок среди них гораздо меньше. Выслеживать зверя по следам на камнях — это пожалуйста, а вот искать красные ценники — недостойно истинного охотника. Есть расхожая шутка о том, что испытывать супругов надо походом по IKEA, но на самом деле «Ашан» с его бесконечными полками раздражает их примерно так же.

В итоге очень часто выясняется, что либо женщина сама полностью контролирует закупки, либо постоянно сталкивается с тем, что кредит и дебет не сошлись: все продукты из списка набираются с полок на уровне глаз, куда ушлые мерчендайзеры выставляют то, что подороже, или продукты с истекающим сроком годности. Ходят даже слухи, что парни угоняют полные тележки у зазевавшихся женщин — раз сойдет её семье, то и наша будет довольна, заодно час времени сэкономлю.

Случается и так, что мужчина искренне не понимает, что покупка продуктов и расходников — это жёстко контролируемая процедура. И вместо курогруди гордо предъявляет те самые рибаи: смотри, дорогая, ты их, наверное, найти не могла, а я сразу углядел! Ну что ж, придется жарить, тихонечко ругаясь про себя и прикидывая, на чём можно сэкономить, чтобы отбить этот праздник живота.

“Начали ремонт, он первым делом купил какой-то дорогой необязательный прибамбас, зато обои потом выбирали подешевле, чтобы бюджета хватило».

“И мне, и подруге в начале карантина сказали, что могут закрыть проекты на неопределенное время. Мы в этот момент выбирали машину, они — квартиру под аренду. Обе приходим домой и сразу предупреждаем, что может случиться жопа, надо очень осторожно сейчас с финансами, крупные покупки пока притормозить на случай потери работы. Мужья кивают. В этот же день вечером мой заказывает новый айпад, а её на следующий день покупает мотоцикл! Ну будут же проблемы с деньгами, вдруг потом купить себе не смогу?!”

“Мой ни в жизнь не станет заморачиваться ездой в более далёкие оптовые магазины и выискивать акции, он заедет в ближайший пафосный магаз и наберёт того, что на самом виду (угадайте, какие продукты там размещают). Когда я уехала на три месяца, мужу пришлось стирать самому. Мигом обнаружилось, что сушка уже не сушит. Пошёл и купил самую дорогую и навороченную стиральную пару ценой в три раза выше обычных. Прощай, замена двери в гараже».

“Муж не знает, что почём. Особенно заметно это стало, когда нужно было купить одежду и обувь. Я в курсе, где можно купить хорошие вещи по нормальным ценам. Знаю про распродажи. Знаю про качество тех или иных вещей, как они поведут себя в носке и уходе. Если говорить о долгосрочных тратах, я потрачу на сезонный гардероб меньше денег или на тот же бюджет куплю больше вещей».

“Фрукты, творог и мясо покупаю только я, потому что он не может научиться отличать хорошее свежее от плохого-твёрдого-искусственного-костлявого. Случаев, когда он приносил за те же или большие деньги огорчительную ерунду, было столько, что я давно покупаю и приношу всё, в отношении чего у меня есть пожелания. И это ещё не худший муж, с покупкой товаров в упаковках он справляется».

“Муж идёт на рынок, покупает как на роту солдат-срочников, а фрукты медовой спелости, съесть нужно в два дня. Конечно, не съедаем, даже пять человек, очень любящие фрукты, потом обида: зачем я тащил, если вы не едите?! Еле уговорила покупать меньше, действительно, жалко же».

Внезапные мамонты

Мифом про то, что у настоящего добытчика с пояса свисают как минимум три туши мамонта, уши прожужжали всем. Женщины мамонтов ждут, а мужчины считают обязанностью предъявить. Конечно, такое можно исполнить не каждый день, но иногда случаются внезапные демонстрации, кто тут глава семьи и волчище с мощными лапищами, способный завалить крупную добычу.

За счёт бюджета такие промоакции проводятся редко — обычно на них идут неожиданные премии, долги, которые вернули, когда уже никто не ждал, и наследство от четвероюродных дядюшек, о существовании которых все забыли. Мамонт может принимать самые затейливые формы — например, участка земли на 23 сотки на краю света или огромной плазмы на всю стену.

И очень часто тушка оказывается никуда не годной. Строить фамильный особняк на собственной латифундии не на что, а от инопланетного света на всю однушку от огромного экрана просыпается просыпается и начинает плакать ребенок, и в итоге плазма пылится без дела. И жаловаться женщине не на что — обычный-то бюджет не пострадал. Но при этом всё равно до слёз обидно, когда начинаешь думать, сколько разных дыр можно было бы заткнуть на потраченные впустую деньги: стоматолог, новая кухня, отпуск всей семьёй на две недели.

Но хуже всего, конечно, когда мужчину перемыкает и мамонты валятся нон-стоп: нередко встречается модель семейного бюджета, когда из зарплаты женщины оплачиваются текущие расходы, а деньги мужчины тратятся на крупные покупки. В таких случаях добытчик нередко бронзовеет, становясь монументом самому себе: ещё бы, ведь все в этом доме куплено им! Холодильник — с июльской премии, за машину кредит сам платил, стиралку новую на прошлой неделе тебе взял, какую просила. А ты что? Булку хлеба? Смешная баба!

Тут, конечно, самое время помахать калькуляцией на тот самый хлеб: обычно выясняется, что продукты для всей семьи обходятся дороже, чем кредит на автомобиль. Главное — не бояться упреков («В рот заглядываешь, кусок считаешь! А как же любовь?») — не ты же первая это начала.

“Бывший купил машину в кредит и без согласования, когда мы жили, снимая выморочный однокомнатный хрущ в жуткой провинции. Там в те времена на те же деньги можно было купить простенькую квартиру».

“Выдала деньги на продукты. Вернулся. Продукты не купил вообще, зато притащил микроволновку и кофеварку».

“Мужу уперлось сделать бизнес, и он, ни минуты не думая, пустил на это семейную заначку. Потому что другану понадобились деньги, и глава семейства легко и запросто отдал все накопления. Ну а что? Мужская дружба — это ж святое!”

“Взял халтуру у приятеля, разговор шел о 10-12 тысячах рублей. Я уже спланировала, какие дыры заткну. Прихожу с работы, замученная вусмерть, в день, когда дружочек должен был забрать комп и отдать деньги, а они, укуренные в хлам, сидят в кухне. «Ну, слушай, стакан такой травы стоит больше 10 тысяч». Их спасло только то, что я была уставшая, а то я не знаю, каким местом им бы эта трава пошла».

“Денег в доме нет, муж не работает. Я зайцем скачу, но устраиваюсь на денежную работу, но пока реально собираю на хлеб и воду мелочь по карманам. Прихожу после рабочего дня, дома стоит плазма за четыре тысячи долларов. «А я кредит взял», — радостно сообщил».

“Одно время брат повышал свою значимость перед друзьями, водя их в рестораны. Вот тогда мы все хлебнули вместе с его женой. Он водил всех, кроме своей семьи. Рестораны выбирал лучшие, оставлял там по 15 тысяч за раз при зарплате в 35 тысяч. Дома не кормить не получалось, он жрал ночью, когда все спали. То есть он и в рестораны, и домашненькое, а нам доставались только бутерброды. Кстати, так как он повар, он это домашненькое очень сильно хаял. И котлеты не так сделаны, и борщ не так сварен».

Дорогие «недорогие» хобби

Обычно в бессмысленных тратах упрекают именно женщин: вам-де нужны дорогие телефоны и сумочки за много тысяч рублей — вещи, весь смысл которых только в том, чтобы всем своим видом кричать о стоимости. То ли дело мужчины: купят себе восемь одинаковых футболок в стоке и носят их всю жизнь — прямо в них и похоронят.

Но у мужчин есть свои сумочки. Они, например, могут купить дорогой велосипед, чтобы изредка кататься по городу: «А вдруг я решу заняться даунхиллом?» Или взять огромный монитор подороже, потому что играть на таком гораздо увлекательнее. А уж коллекционеры — это вообще страшный сон любой женщины: тут сразу приходится смириться с тем, что деньги утекать будут постоянно, и молиться, чтобы только марки, которые помещаются в альбомы, а то ведь для самоваров понадобится отдельная комната.

Так что неприхотливые мужчины, увы, очень часто нетребовательны лишь к футболкам.

“О, это у моего любовника на съемной квартире велик за 350 тысяч. Я не против съёмных квартир, но выглядит такое для меня диковато. Теперь вот на покупку квартиры копит. Хорошо, что я с ним не живу, а только иногда сплю».

“Выбирали велики в 2017-м. Я для триатлона, он просто покататься. Мне купили за 46, ему за 70».

“Если любит выпить, то это вообще дыра в бюджете. Либо много, либо дорого, либо одновременно. Какой-нибудь односолодовый совершеннолетний вискарь или коньяк именно из города Коньяк».

“В этом месяце купил себе ещё один годовой абонемент в фитнес-клуб рядом с работой, хотя у него есть один с бассейном круглосуточный рядом с домом. Но он не успевает туда утром, только в выходные».

“Подруга рассказывала, давно ещё дело было. Жили скромно, она — студентка, муж — разнорабочий, жили у неё. Так вот, получает он зарплату и приходит домой с полной коллекцией книг Ника Перумова. На все 15 тысяч! Ну подружка его и выгнала вместе с ними. Сказала, жри свои книги».

“После рождения второго ребёнка случилось хобби — пивоварение — с десятками часов занятий и кубическими метрами, занятыми необходимым оборудованием. Когда расходы превысили его полную месячную зарплату, разум возобладал, и за несколько следующих лет от большей части громоздких предметов удалось избавиться».

“Встречалась с мальчиком, который жил на мою зарплату в моей квартире, а потом раз — и. купил ударную установку за дикие деньги. Оказалось, что ему родители деньги давали, и стипендию он получал, накопил. Выкинуть в окно установку рука не поднялась, но шмотки летели красиво».

“Моё любимое — про горы. Дорогая, ты вот хочешь ехать в отель олинклюзив за 150 тысяч на пятерых, а я в горы сходил, и потратил всего на дорогу пятнашечку. Здесь я смеюсь нечеловеческим голосом. А еще сублиматов на десятку, и снарягу для альпинизма мы лет десять собираем, там машина по стоимости закопана: ботинки, железо, веревки, палатки-спальники на разную температуру. Экономия, блин!”

“Мой бегает много лет. Всегда есть четыре пары кроссовок беговых. Шорты, майки, тайтсы и прочая лабуда. Курточку вот для зимнего бега прикупил за 10к. Есть часы для бега, стоят около 50к. Ещё в очках не бегает, покупает самые дорогие линзы и сразу после пробежки выбрасывает. Ещё занимался в школах бега за 6к в месяц, потом у индивидуального тренера подешевле. А ещё участвует в марафонах — нужно оплатить взнос, билеты и проживание. Вы до сих пор бег в парке считаете демократичным видом хобби?”

Конечно, всё это не значит, что если в твоём доме поселится мужчине, то он мигом сожрёт все продукты из холодильника, объявит одну комнату музеем холодного клинкового оружия, которое начал собирать ещё его прадед, а потом спустит всю зарплату на спальник, палатку и альпенштоки — ведь друзья позвали его в поход выходного дня на скалы Зайцевки.

Но давно уже пора попрощаться с мифом о том, что мужчины — это крепкие хозяйственники, а женщины — транжиры, которые — дай только волю! — спустят всё на помады и кремы. Обычно именно на нас лежит ответственность за семейный бюджет, и очень редко мы слышим вопрос: «Милая, сколько тебе денег надо в этом месяце? Не стесняйся, заработаю, сколько надо!» Мы почти всегда имеем дело не с тем, что хочется, а с тем, что есть.

Мы не горим желанием считать котлеты. Но иногда делать это приходится, и в такие моменты мы нуждаемся в помощи, а не в обиженном: «Тебе что, жалко?» Выписанные на бумажку названия продуктов не блажь, а необходимость. Советоваться по поводу расходов надо, даже если свалились лишние деньги. Смысл семьи не только в том, чтобы вместе делать, что нравится, но и в том, чтобы общими усилиями справляться со сложностями и грести на семейной лодке сквозь быт. Иначе и быта-то никакого не будет — только разбитая лодка, на которой уже никому никуда не уплыть.

Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату

По Трудовому Кодексу РФ заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Если выплата просрочена хотя бы на 1 день – это считается задержкой зарплаты. В таком случае работник может отстаивать свои права, подав письменную жалобу на работодателя, так как невыплата заработной платы вовремя – одно из грубых нарушений, за котороев ТК предусмотрено наказание. Далее рассмотрим, что делать и куда обращаться, если задерживают зарплату.

Алексеев Сергей Артёмович — автор статьи

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.

Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд. Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана. В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника. После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.

В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.

Также, если задерживают зарплату, можно обратиться в суд. Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия.

Действия сотрудника, который устроен неофициально, не отличаются от действий работника с официальным трудоустройством. Ему также необходимо сначала отправить письменную претензию работодателю, а в случае если это не дало результатов, подать жалобу в Роструд, прокуратуру или обратиться в суд. Единственное отличие – при обращении в государственные органы работнику необходимо доказать факт трудоустройства. Доказательством могут служить:

  • переписки с работодателем, которые заверены нотариально;
  • любые документы предприятия, в которых фигурирует фамилия работника;
  • ведомости, в которых указан размер заработной платы, а также есть подпись директора и печать фирмы;
  • конверты, на которых есть имя работника и размер зарплаты;
  • свидетельские показания.

Если не выплатили зарплату вовремя, при этом задержка составляет более 15 дней, наемный работник может приостановить трудовую деятельность. В этом случае необходимо подать письменное уведомление директору компании. Возобновляется работа также только по письменному уведомлению работодателя о готовности выплатить задолженность.

На сколько могут задержать зарплату

В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права задерживать зарплату. По закону он обязан выплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц с промежутком в пятнадцать дней. Дата выплат согласовывается во время заключения трудового договора. Таким образом, задержка выплаты заработной платы на 1 день уже считается нарушением.

В случае, когда зарплату задерживают на срок до 15 дней, предприятие обязано начислять материальную компенсацию за каждый день просрочки. Кроме того, предприятие начисляет компенсацию самостоятельно, для ее получения не нужно обращаться в государственные органы. А невыплата заработной платы в течение более 15 дней согласно ТК РФ является административным и даже уголовным нарушением.

Компенсация

За несвоевременную выплату заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый день просрочки. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации размер пени составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая начислена от суммы задолженности. На некоторых предприятиях сумма пени может быть выше, это указывается в трудовом договоре.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы начисляется и в праздничные, и в выходные дни. При этом не имеет значения, произошла задержка по вине работодателя или нет. Также не учитывается наличие или отсутствие средств на счету компании.

В случае если заработная плата была выплачена частично, компенсация начисляется на оставшуюся сумму. Рассчитать размер пени можно следующим образом: сумма долга х ставку Центробанка х 1/150 х количество дней просрочки. Срок задолженности рассчитывается, начиная со дня, который следует за датой выплаты зарплаты, и заканчивая днем погашения долга.

Обратите внимание, что в соответствии с Письмом ФНС от 4.06.2013 года N ЕД-4-3/10209 из суммы компенсации не удерживается НДФЛ. Кроме того, руководствуясь Письмом Минтруда № 17-3/ООГ-692 от 28 апреля 2016 года, на сумму компенсации начисляются все страховые взносы.

Если не выплатили зарплату в срок, а компенсация не была начислена, необходимо обратиться с жалобой в один из перечисленных выше государственных органов.

Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении

В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.

Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.

Иск в суд

Если в процессе досудебного разбирательства работодатель так и не выплатил зарплату или отдал долг частично, необходимо подавать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Для того чтобы заставить работодателя выплатить зарплату, необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт задолженности. В суд нужно предоставить:

  • трудовой договор;
  • документы о досудебном разбирательстве (ответ на письменную претензию на имя руководства, результаты жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру);
  • заявление, в котором указаны сумма задолженности и срок, в течение которого заработная плата не выплачивалась.

Если обманывают с зарплатой сотрудника, у которого нет официального трудоустройства, вместо трудового договора предоставляются документы, подтверждающие факт работы в организации.

Помимо долга по зарплате и компенсации за каждый день просрочки можно взыскать с работодателя средства за моральный ущерб. Сумма моральной компенсации устанавливается судом.

Обратите внимание, что госпошлина при судебном разбирательстве трудовых споров не взимается.

В соответствии со статьей Трудового Кодекса №392 подать иск в суд в случае необходимо в течение года с первого дня возникновения задолженности. В случае, когда вы не успели подать заявление, суд может продлить срок подачи иска по следующим причинам:

  • стационарное лечение или тяжелая болезнь (только в случае, когда работнику было запрещено вставать);
  • длительная служебная командировка (только когда сотрудник был в труднодоступной местности, где нет почтового сообщения);
  • уход за тяжелобольным родственником;
  • природные катаклизмы.

Если дело было решено в пользу работника, судебный приказ передается приставам. Они дают 5 дней на добровольную выплату задолженности. Если долг не будет погашен, пристав принудительно взыщет сумму, указанную в приказе.

Ответственность работодателя

Помимо материальной компенсации предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. К административной ответственности привлекаются компании, в которых просрочка выплаты ЗП составляет более 15 дней. В таком случае, если работник подал жалобу в Роструд или прокуратуру, в соответствии со статьей 5.27 КоАП Российской Федерации организации выписывается штраф:

  • для предпринимателей в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
  • для юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей.

Если ситуация повторится, размер штрафов увеличится:

  • для предпринимателей до 10-30 тысяч рублей;
  • для должностных лиц до 20-30 тысяч рублей, либо дисквалификация на 1-3 года;
  • для юрлиц до 50 – 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые использовали средства, предназначенные для выплаты зарплаты наемным работникам, в корыстных целях. При этом работнику необходимо доказать, что работодатель умышленно не выплачивал зарплату и использовал имеющиеся средства для личных нужд.

В случае когда корыстные мотивы руководителя удалось доказать, его ожидают серьезные последствия невыплаты заработной платы:

Частичная задолженность по заработной плате сроком более 3 месяцев

Полная задолженность по зарплате, сумма которой ниже МРОТ сроком более 2 месяцев

Частичная или полная задолженность по зарплате с отягчающими последствиями

до 120 тысяч рублей или в размере годового дохода

От 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет

От 200 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет

Срок лишения свободы

Длительность запрета на ведение предпринимательской деятельности и занятие руководящих должностей

Если данное нарушение было совершено в первый раз, руководителя могут освободить от уголовной ответственности. При этом он должен погасить все задолженности по зарплате (в том числе и компенсацию) в течение двух месяцев, начиная с даты открытия уголовного дела.

Алексеев Сергей Артёмович — автор статьи

Выпускник магистратуры Санкт-Петербургской юридической академии (2012 год). Член Адвокатской палаты города Москвы, с 2018 года – автор публикаций для правового портала pravovedus.ru.

Ссылка на основную публикацию