Документы, необходимые для оформления декретного отпуска

Декретный отпуск и пособия из ФСС в 2022 году

Автоматизированный расчет декретных в несколько кликов. Экономьте свое время.

Сначала уточним, что такое «декретный отпуск». На самом деле, такого понятия, как «декретный отпуск» в законодательстве не существует. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 255, 266), женщинам предоставляется два отпуска:

1. По беременности и родам;
2. По уходу за ребенком.

Часто под «декретным» подразумевают оба эти отпуска вместе. Но мы их рассмотрим по-отдельности. Плюс кратко расскажем про пособия, связанные с беременностью.

Отпуск по беременности и родам

Для оформления подобного отпуска сотруднице нужно написать заявление и представить листок нетрудоспособности от гинеколога — в нем указаны предположительная дата родов, срок беременности и длительность декретного отпуска.

Стандартный такой отпуск длится 140 дней — 70 дней до родов и 70 дней после них. В частных случаях этот отпуск можно продлить, например, из-за послеродовых осложнений.

Пока сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, ей выплачивается пособие. Оно зависит от среднего дневного заработка сотрудницы за последние два года работы на этом месте. Подробный расчет смотрите в статье «Расчет больничного».

Сумма пособия по беременности и родам не может быть ниже того, что она могла бы получить, если бы получала МРОТ с учетом районного коэффициента. Так, минимально допустимая сумма пособия, рассчитанного исходя из минимального размера оплаты труда, в 2022 году составляет:

• 58 878,4 руб. — отпуск на 140 дней (стандартное пособие);
• 65 607,36 руб. — отпуск на 156 дней (осложненные роды);
• 81 588,64 руб. — отпуск на 194 дня (многоплодная беременность).

Все эти суммы дополнительно увеличиваются на районный коэффициент, если он действует в регионе работы.

Напомним, что с 1 января 2022 года во всех субъектах РФ действует проект «Прямые выплаты» — ФСС платит пособия декретницам напрямую. Чтобы получить пособие, сотрудница должна передать своему работодателю больничный лист, заявление на пособие и справки о заработке с предыдущих мест (если их не подали ранее). Работодатель уже направит их в ФСС.

Отпуск по уходу за ребенком

Обычно этот вид отпуска оформляется со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам.

Если вы хотите оформить этот отпуск, вам нужно принести работодателю:

• заявление;
• свидетельство о рождении ребенка и его копию;
• взять справку с места работы другого родителя, что тот не получал пособие по уходу за ребенком и не использует соответствующий отпуск.

Пока родитель ухаживает за ребенком до 1,5 лет, ему полагается пособие. Его выплачивают ежемесячно, а размер рассчитывают с учетом 40 % от среднего заработка за последние два года, но оно должно быть больше суммы минимального пособия.

С 1 февраля 2022 года минимальная ежемесячная сумма пособия на первого, второго или последующего ребенка равна 7 082,85 руб. + районный коэффициент (при его наличии).

В 2022 году по всей стране действуют прямые выплаты. Поэтому работодатель не сам назначает и выплачивает пособие по уходу, а только передает все нужные данные в ФСС.

Пособия при постановке на учет и рождении ребенка

Кроме этих двух пособий, назначаемых в связи с нахождением женщины в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, существуют другие выплаты за счет ФСС. Они также связаны с беременностью и рождением ребенка.

Ежемесячное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности

Раньше это пособие было единовременным. Чтобы его получить, будущая мама должна была предоставить работодателю заявление на пособие и справку из женской консультации о постановке на учет до 12 недель беременности. На это у женщины было 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Сумма пособия с 1 февраля по 1 июля 2022 года была равна 708,23 руб.

С 1 июля 2022 года это пособие стало ежемесячным и увеличилось в размерах. Однако получить его теперь могут не все женщины, а только те, которые соответствуют следующим условиям:

• постановка на учет по беременности в срок до 12 недель;
• срок беременности 6 недель и более;
• среднедушевой доход семьи не более регионального прожиточного минимума.

Размер нового пособия — 50 % от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. Платить его будут до месяца родов или прерывания беременности. Момент начала выплаты зависит от того, когда женщина обратилась за пособием:

• в течение 30 дней после постановки на учет — пособие платят с месяца постановки на учет, но не раньше, чем срок беременности достигнет 6 недель;
• по истечении 30 дней с постановки на учет — с месяца обращения за пособием, но не раньше, чем срок беременности достигнет 6 недель.

Получать пособие будущие мамы теперь будут в ПФР без участия работодателя. Бухгалтерия должна только выдать справки о доходах за предыдущие два года.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Оно выплачивается после рождения ребенка. Для назначения пособия нужны следующие документы:

• ваше заявление;
• копия свидетельства о рождении;
• справка с места работы другого родителя, что тот не получал это пособие (оно доступно только один раз).

Сумма пособия с 1 февраля 2022 года равна 18 886,32 руб.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и пособий и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

Декретный отпуск в 2022 году

В трудовом кодексе нет такого понятия, как декретный отпуск. Этим выражением обычно называют два разных отпуска: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком (УзР), который оформляется сразу после окончания отпуска по БиР. Разберёмся, когда женщине пора уходить в декрет и какие документы для этого потребуются.

Оформление и особенности декретного отпуска

Декретный отпуск – это освобождение беременной женщины от работы для подготовки к родам. Право на отпуск по беременности и родам гарантировано Трудовым кодексом. В законе прописаны сроки, когда женщина может уйти в декрет. Он полагается только официально работающим женщинам. За всё время пребывания в декрете трудовой стаж сохраняется. Отпуск может оформить беременная женщина, предъявив на работе листок нетрудоспособности:

• при одноплодной беременности – в 30 недель,
• при многоплодной беременности – в 28 недель.

Заявление на отпуск по БиР можно написать от руки или распечатать, потом его следует подписать и отнести в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности. Если больничный лист электронный, то женщине выдадут корешок, который необходимо предоставить в бухгалтерию.

Отпуск по БиР составляет от 140 дней до 200 дней в зависимости от разных факторов. Сразу же по окончанию этого отпуска женщина может получить второй отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 или 3-хлетнего возраста. Когда уходить в декрет и как получить оба отпуска, рассмотрим ниже в статье.

Можно ли уйти в декрет раньше

Для всех беременных женщин закон одинаков – они уходят в декрет на 30-й неделе, если беременны одним ребёнком. Но есть исключения, когда женщина может уйти в декрет раньше. К таким случаям относятся:

• Если женщина ожидает двоих или более детей, то она может уйти в декрет в 28 недель.
• Преждевременные роды с 22-й по 30-ю неделю дают право на оформление отпуска по БиР с этого дня.
• Женщины, проживающие в районах с радиационным загрязнением, могут пойти в декретный отпуск за 90 дней до предполагаемых родов.

Если женщина усыновила ребёнка до 3-х месяцев, то она может сразу оформить отпуск по беременности и родам.

Продолжительность декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам даётся на определённое количество дней, это зависит от некоторых факторов (осложнения, наличие многоплодной беременности).

Длительность отпуска по беременности и родам

Как проходили роды

Отпуск до родов

Отпуск

после родов

Если женщина проживает в зоне радиационного загрязнения

Родилась двойня или тройня и более детей

К осложнённым относятся роды, в процессе которых произошла сильная кровопотеря. Продлить отпуск по БиР может акушер-гинеколог, принимающий роды. У врачей есть инструкция, согласно которой они могут определить степень тяжести родовой деятельности и, при необходимости, продлить листок нетрудоспособности.

Как рассчитать декретный отпуск

Рассмотрим, как правильно посчитать количество отпускных в отпуске по БиР. Для этого сначала рассчитываем средний заработок за один день, исходя из зарплаты за последние два года. Сумму заработка за 2 года делим на 730 или 731 день (если был високосный год). Если за этот период у женщины были периоды нетрудоспособности, то их в расчётах не учитываем. Затем количество дней отпуска умножаем на значение заработка за один день.

Так будет выглядеть формула для расчёта отпуска по БиР в 2022 году:

ОБР = (Д2019 + Д2020) / 731 × 140,

Д2019 — общая заработная плата за 2019 год;

Д2020 — общая заработная плата за 2022 год;

731 — количество дней за два года;

140 — отпуск по беременности и родам, в случае с одноплодной беременностью и не осложненными родами.

Суммарный заработок за два года должен быть меньше или равен предельной сумме, определённой для начисления страховых взносов. Если сумма больше, то берётся та, которая соответствует базе. Если сумма меньше, то за основу берется значение, соответствующее МРОТ.

Минимальный размер отпускных в этом случае рассчитывается по формуле:

ОБРмин = МРОТ × 24 / 730 × 140;

где: МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который соответствует настоящему времени.

Если женщина до беременности работала в другом месте, то она должна представить справку с другого места работы. В этом случае все доходы за два года суммируются, с общей суммы высчитывается средний заработок за один день.

В том случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за одним ребёнком и снова уходит в отпуск по беременности и родам, для расчета берут годы, которые предшествовали выходу в отпуск по предыдущей беременности.

Правила оформления декретного отпуска

Как оформить отпуск по беременности и родам

Кому полагается отпуск по БиР:

• женщинам, которые работают официально и заключили трудовой договор;
• безработным женщинам, которые состоят на Бирже Труда;
• студенткам очного отделения;
• женщинам-военнослужащим и персоналу, работающему в военных учреждениях.

Чтобы оформить отпуск по БиР, женщина должна написать заявление и указать дату (она должна совпадать с датой в больничном листе), с которой она уходит в декретный отпуск. В заявлении нужно указать, чтобы начислили полагающееся пособие.

Кроме листка нетрудоспособности и заявления, в отдел кадров нужно предоставить документы:

• копию паспорта или иного удостоверения личности;
• если женщина работала в другом месте, то справку о доходах за 2 года;
• номер банковской карты для перечисления денег;
• справку из женской консультации о ранней постановке на учёт.

На основании предоставленного листка нетрудоспособности и заявления, отдел кадров издаёт приказ. С этого дня женщина не ходит на работу, а начинает готовиться к родам.

Отпуск по УзР до 1,5 или 3 лет

Этот отпуск предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам. Женщине не нужно выходить на работу, она будет заниматься ребёнком.

Важно! Этим отпуском может воспользоваться не только мать ребёнка, но и отец или бабушка. Например, женщина решила выйти на работу по окончанию отпуска по БиР. Тогда в отпуск по уходу за ребёнком может пойти отец, бабушка или другой член семьи.

Трудовые гарантии для тех, кто сидит в отпуске по УзР:

• рабочее место сохраняется,
• ежемесячно выплачивается компенсация,
• до окончания отпуска не могут уволить.

Также первые 1,5 года отпуска входят в пенсионный стаж. Важно понимать, что отпуск по уходу за ребёнком оформляется 1 раз с указанием, что будет сидеть в отпуске с малышом до 3-х лет. При этом человек, ухаживающий за ребёнком, имеет право выйти из этого отпуска в любой момент, не дожидаясь достижения ребёнком возраста 3-х лет.

Лицо, которое берёт отпуск по УзР, обязано подать заявление своему работодателю также с указанием о выплате ему пособия и компенсации ежемесячно. Заявление следует отнести в отдел кадров по месту работы и представить следующие документы:

• Свидетельство о рождении ребёнка.
• Если отпуск оформляет не мама, справку о том, что мама не берёт отпуск по уходу за ребёнком.
• Приказ отдела кадров о предоставлении отпуска.

Нельзя оформить отпуск по уходу одновременно на двух людей, например, на мать и на отца. На усыновлённых детей распространяется то же правило.

Если лицо, находящееся в отпуске по УзР, решит выйти на работу досрочно, то ему нужно написать заявление работодателю, а работодатель оформляет соответствующий приказ. Выйти из декрета по истечению срока 3-х лет можно без дополнительного приказа.

Отпуск по уходу за ребёнком можно неоднократно прерывать и возобновлять, но для этого каждый раз придётся писать заявление.

Необходимые документы

Образец заявления на декретный отпуск

Шаблоны заявлений на декрет

Продление отпуска по закону – все случаи

Поскольку декретный отпуск состоит из двух разных отпусков, рассмотрим каждый в отдельности. Отпуск по беременности и родам для всех женщин одинаков – 140 дней, при условии, что роды были не тяжёлые и родился один ребёнок. Он продлевается, если должно появиться на свет более одного малыша, если роды тяжёлые или если женщина проживает в районе с высокой радиационной активностью. Других вариантов нет.

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет оформляется один раз. Мама (или лицо, которое ухаживает за малышом) сама решает, когда из него выходить. Больше 3-х лет законом не предусмотрено. Но, если у женщины есть причины, чтобы не выходить на работу (например, ребёнок часто болеет или нет места в детском саду) она может обратиться к работодателю. Согласно ст. 128 ТК он может оформить ей отпуск за свой счёт.

По факту это не декрет, и работодатель не обязан его предоставлять, но может пойти на уступки. Срок такого отпуска обговаривается с руководством и указывается в приказе.

1. Договоритесь с руководителем о предоставлении вам отпуска «за свой счёт» на определённый срок.
2. Напишите заявление в произвольной форме на имя начальника, где укажите все данные (ФИО ребёнка, причину, сроки).
3. Дождитесь приказа о том, что вы снова в отпуске.

Теперь вы можете забыть про работу и снова уделять время ребёнку.

Если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Женщинам, которые собираются стать мамой (родить или усыновить ребёнка) на законных основаниях полагается отпуск по беременности и родам на 140 дней (при нормальном течении беременности и одном ребёнке). Перед этим в поликлинике ей должны выдать листок нетрудоспособности, который и является основанием для декретного отпуска.

На основании больничного листка, женщина должна обратиться к работодателю с заявлением, где она просит предоставить ей отпуск по БиР. По месту работы издаётся приказ о предоставлении отпуска. Если работодатель не хочет издавать приказ, значит, должен выдать женщине отказ в письменном виде. С этим отказом она может обратиться в суд или в прокуратуру.

Оформление декрета на других родственников

Отпуск по уходу за ребёнком может взять не только мать ребёнка, но и любой из членов семьи. Если женщина хочет выйти на работу по окончанию отпуска по беременности и родам, то в отпуск по УзР может пойти отец, бабушка или другой член семьи.

Пособия, получаемые во время декрета

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком зависит от разных факторов: работала ли женщина до беременности, есть ли отец и т. п.

Социальный статус

Выплата

Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

40% от среднемесячного заработка

7 082,85 руб — на первого, второго, третьего и последующих детей

Пособие на ребёнка, если отец солдат-срочник

Мать, проходящая военную службу по контракту

на первого, второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 7082,85 руб и не более 14 165,70 руб.

Также всем мамам положены единовременные выплаты:

• единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности – 708,92 руб;
• единовременное пособие при рождении ребёнка –18 886,32 руб;
• единовременное пособие беременным жёнам призывников – 29 908,46 рублей;
• единовременное пособие семьям призывников, у которых уже есть ребёнок – 12 817,91рублей;
• материнский капитал на 1 ребёнка — 483 881,83 рублей, на второго –

639 431,83 рублей, при рождении третьего — погашение ипотеки в размере 639 431,83 рублей.

На пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет могут рассчитывать малообеспеченные категории граждан: одинокие матери, семьи, где ребёнок-инвалид, оба родителя – студенты. Это сумма 40% от среднего заработка, но не менее 7082,85 рублей. Для военнослужащих эта сумма составляет 12 817,91 рубля.

Увольнение в декрете

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, то работодатель может её уволить:

• по соглашению сторон;
• по собственному желанию;
• при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.

Любые другие виды увольнения будут незаконными и могут быть оспорены в судебном порядке.

Я вышла из декрета (ребёнку 1г. и 3 мес), но теперь хочу снова ухаживать за сыном. Могу ли я снова вернуться в декрет?

Можете вернуться до наступления ребёнку возраста 3-х лет. Для этого надо известить работодателя, чтобы он издал соответствующий приказ.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3,5 лет?

Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в 2022-2022 годах

Декретный отпуск – это отпуск, в который уходят работающие женщины перед рождением ребенка. Дату начала такого отпуска определяет врач, однако женщине для ухода в декретный отпуск нужно дополнительно оформить определенные документы. Итак, рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, как его правильно оформить и какие выплаты положены в декретном отпуске.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Дату ухода в де­крет­ный от­пуск опре­де­ля­ет врач – аку­шер-ги­не­ко­лог. По об­ще­му пра­ви­лу от­пуск предо­став­ля­ет­ся (п. 53, 59 По­ряд­ка вы­да­чи и оформ­ле­ния лист­ков нетру­до­спо­соб­но­сти, утв. При­ка­зом Мин­здра­ва от 01.09.2022 № 925н, По­ря­док фор­ми­ро­ва­ния лист­ков нетру­до­спо­соб­но­сти, действ. с 01.01.2022):

• при од­но­плод­ной бе­ре­мен­но­сти — в 30 недель бе­ре­мен­но­сти (то есть за 70 ка­лен­дар­ных дней до пред­по­ла­га­е­мой даты родов);
• при мно­го­плод­ной бе­ре­мен­но­сти – в 28 недель бе­ре­мен­но­сти (за 84 ка­лен­дар­ных дня до родов);
• если жен­щи­на про­жи­ва­ет в за­гряз­нен­ной ра­ди­а­ци­ей мест­но­сти – в 27 недель бе­ре­мен­но­сти (за 90 ка­лен­дар­ных дней до родов).

От­ме­тим, что если жен­щи­на усы­но­ви­ла ре­бен­ка, то ей тоже может быть предо­став­лен от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам на пе­ри­од со дня усы­нов­ле­ния ре­бен­ка и до ис­те­че­ния 70 ка­лен­дар­ных дней со дня его рож­де­ния. А если она усы­но­ви­ла 2-х и более детей, то до ис­те­че­ния 110 ка­лен­дар­ных дней со дня их рож­де­ния (ст. 257 ТК РФ).

Кста­ти, перед от­пус­ком по бе­ре­мен­но­сти и родам жен­щи­на может по­про­сить еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск. И ра­бо­то­да­тель не впра­ве от­ка­зать ей в таком от­пус­ке неза­ви­си­мо от стажа ее ра­бо­ты у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля (ст. 122 ТК РФ).

Продолжительность декретного отпуска

При­ве­дем сроки де­крет­но­го от­пус­ка в таб­ли­це (пп. 53, 55, 56, 59 По­ряд­ка вы­да­чи и оформ­ле­ния лист­ков нетру­до­спо­соб­но­сти, утв. При­ка­зом Мин­здра­ва от 01.09.2022 № 925н, По­ря­док фор­ми­ро­ва­ния лист­ков нетру­до­спо­соб­но­сти, действ. с 01.01.2022).

Дли­тель­ность де­крет­но­го от­пус­ка

Общее пра­ви­ло – од­но­плод­ная бе­ре­мен­ность

140 ка­лен­дар­ных дней

Ослож­нен­ные роды при од­но­плод­ной бе­ре­мен­но­сти

156 ка­лен­дар­ных дней (из них 16 дней – до­пол­ни­тель­но после родов)

Мно­го­плод­ные роды при усло­вии, что мно­го­плод­ная бе­ре­мен­ность уста­нов­ле­на на сроке 28 недель или ранее

194 ка­лен­дар­ных дня (из них 84 до­ро­до­вых)

Мно­го­плод­ные роды, если мно­го­плод­ная бе­ре­мен­ность уста­нов­ле­на при родах

194 ка­лен­дар­ных дня (из них 54 дня — до­пол­ни­тель­но после родов)

Ран­ние од­но­плод­ные роды в пе­ри­од с 22 до 30 недель бе­ре­мен­но­сти

156 ка­лен­дар­ных дней

Ран­ние мно­го­плод­ные роды в пе­ри­од с 22 до 28 недель бе­ре­мен­но­сти

194 ка­лен­дар­ных дня

Роды, у жен­щи­ны, ко­то­рая про­жи­ва­ет (ра­бо­та­ет) в на­се­лен­ном пунк­те, под­верг­шем­ся ра­дио­ак­тив­но­му за­гряз­не­нию вслед­ствие ава­рии на Чер­но­быль­ской АЭС (в зоне про­жи­ва­ния с пра­вом на от­се­ле­ние), или в одном из на­се­лен­ных пунк­тов, под­верг­ших­ся за­гряз­не­нию вслед­ствие ава­рии на про­из­вод­ствен­ном объ­еди­не­нии «Маяк» и сбро­сов ра­дио­ак­тив­ных от­хо­дов в реку Теча

– при од­но­плод­ной бе­ре­мен­но­сти – 160 ка­лен­дар­ных дней. Но в слу­чае ран­них родов на сроке 22-27 недель, а также в слу­чае ослож­нен­ных родов – 176 ка­лен­дар­ных дней;

– при мно­го­плод­ной бе­ре­мен­но­сти – 200 ка­лен­дар­ных дней, в т.ч. в слу­чае ран­них или ослож­нен­ных родов

Как оформить декретный отпуск в 2022 году

Пра­ви­ла оформ­ле­ния де­крет­но­го от­пус­ка сле­ду­ю­щие. Врач оформ­ля­ет жен­щине боль­нич­ный лист по бе­ре­мен­но­сти и родам. Она пишет за­яв­ле­ние ра­бо­то­да­те­лю, в ко­то­ром ука­зы­ва­ет, с какой даты хочет уйти в де­крет­ный от­пуск. При этом (ст. 255 ТК РФ):

• на­чать­ся де­крет­ный от­пуск может позже, чем ука­за­но в боль­нич­ном листе;
• за­кон­чить­ся де­крет­ный от­пуск дол­жен на дату, опре­де­лен­ную вра­чом.

То есть пе­ре­не­сти от­пуск на более позд­ний пе­ри­од по срав­не­нию с ука­зан­ным в боль­нич­ном листе нель­зя. Можно лишь со­кра­тить число дней де­крет­но­го от­пус­ка.

Список документов, необходимых для оформления декретного отпуска в 2022 году

Для оформ­ле­ния де­крет­но­го от­пус­ка нужны:

• боль­нич­ный лист по бе­ре­мен­но­сти и родам. Ли­це­вую сто­ро­ну листа за­пол­ня­ют ме­ди­цин­ский ра­бот­ник и ра­бо­то­да­тель. При этом ра­бо­то­да­тель не за­пол­ня­ет стро­ки «Сумма по­со­бия: за счет средств ра­бо­то­да­те­ля», «Сумма по­со­бия: за счет средств Фонда со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния РФ», «Итого на­чис­ле­но». Ведь по­со­бие вы­пла­чи­ва­ет­ся за счет средств ФСС и фонд сам рас­счи­та­ет сумму по­со­бия (ст. 4 За­ко­на от 19.05.1995№ 81-ФЗ). А в обя­зан­но­сти ра­бо­то­да­те­ля вхо­дит лишь пе­ре­дать све­де­ния, по­лу­чен­ные от ра­бот­ни­цы, в свое тер­ри­то­ри­аль­ное от­де­ле­ние ФСС (п. 3 По­ло­же­ния об осо­бен­но­стях на­зна­че­ния и вы­пла­ты по­со­бий в 2022 г., утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 30.12.2022 № 2375);
• за­яв­ле­ние жен­щи­ны о дате на­ча­ла от­пус­ка;
• при­каз ру­ко­во­ди­те­ля о де­крет­ном от­пус­ке. Можно ис­поль­зо­вать уни­фи­ци­ро­ван­ную форму Т-6. Ра­бот­ни­ца долж­на быть озна­ком­ле­на с при­ка­зом под рос­пись.

Заявление на декретный отпуск

При­ве­дем об­ра­зец за­яв­ле­ния об уходе в де­крет­ный от­пуск. Такое за­яв­ле­ние со­став­ля­ет­ся в про­из­воль­ной форме. Глав­ное, от­ра­зить в нем дату на­ча­ла де­крет­но­го от­пус­ка. Также можно ука­зать в за­яв­ле­нии рек­ви­зи­ты, на ко­то­рые долж­но быть вы­пла­че­но де­крет­ное по­со­бие. Но если ранее в те­ку­щем году жен­щине уже вы­пла­чи­ва­лось по­со­бие из ФСС, то рек­ви­зи­ты ука­зы­вать не нужно (нужно, толь­ко если они из­ме­ни­лись).

Оформление декрета в 2022 году: что меняется

С 2022 года все лист­ки нетру­до­спо­соб­но­сти оформ­ля­ют­ся толь­ко в элек­трон­ном виде (далее – ЭЛН). Све­де­ния о боль­нич­ном по бе­ре­мен­но­сти ФСС будет по­лу­чать на­пря­мую из жен­ской кон­суль­та­ции (или иной ме­ди­цин­ской ор­га­ни­за­ции, где жен­щи­на на­блю­да­ет­ся). Затем Фонд будет уве­дом­лять об этом ра­бо­то­да­те­ля бе­ре­мен­ной. То есть по за­дум­ке ФСС ра­бот­ни­це не по­на­до­бит­ся пе­ре­да­вать ра­бо­то­да­те­лю боль­нич­ный или со­об­щать его номер. Вме­сте с тем, номер элек­трон­но­го боль­нич­но­го жен­щине лучше все-та­ки знать. Т.к. если све­де­ния об ЭЛН по ка­ким-то при­чи­нам к ра­бо­то­да­те­лю не по­сту­пят, то ра­бот­ни­ца смо­жет сама ини­ци­и­ро­вать про­це­ду­ру на­зна­че­ния и вы­пла­ты по­со­бия – через сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля. В этом слу­чае про­цесс оформ­ле­ния по­со­бия, по сути, будет таким же, как в 2022 году. Также жен­щи­на смо­жет на­пря­мую об­ра­тить­ся в ФСС за по­со­би­ем, на­при­мер, если ее ра­бо­то­да­тель лик­ви­ди­ро­вал­ся.
Таким об­ра­зом, в спис­ке до­ку­мен­тов на оформ­ле­ние де­крет­но­го от­пус­ка в 2022 году уже не будет бу­маж­но­го боль­нич­но­го. А вот, от за­яв­ле­ния на от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам из­ба­вить­ся не по­лу­чит­ся. Во-пер­вых, тре­бо­ва­ние о его по­да­че прямо за­креп­ле­но в ТК РФ, а во-вто­рых, жен­щи­на впра­ве уйти в от­пуск не с пер­во­го дня боль­нич­но­го, а позд­нее (по­дроб­нее – см. ниже). Иными сло­ва­ми, о фак­ти­че­ском пе­ри­о­де от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти ФСС, как и ранее, смо­жет узнать толь­ко от ра­бо­то­да­те­ля бе­ре­мен­ной со­труд­ни­цы (либо от нее самой, если ра­бо­то­да­тель, к при­ме­ру, лик­ви­ди­ро­ван).
Это учте­но и в Про­ек­те по­ста­нов­ле­ния Пра­ви­тель­ства о со­ста­ве и по­ряд­ке по­лу­че­ния све­де­ний и до­ку­мен­тов ФСС, необ­хо­ди­мых для вы­пла­ты по­со­бия. По нему дан­ные для на­зна­че­ния де­крет­ных вы­плат ра­бо­то­да­тель дол­жен на­пра­вить в Фонд в те­че­ние 3 ра­бо­чих дней с даты, когда по­лу­чит ин­фор­ма­цию о боль­нич­ном своей бе­ре­мен­ной ра­бот­ни­цы. Прав­да, пока непо­нят­но, что дол­жен будет со­об­щить в ФСС ра­бо­то­да­тель, если в те­че­ние этих 3 дней, к при­ме­ру, со­труд­ни­ца сама еще не решит, когда имен­но пой­дет в от­пуск.
Что ка­са­ет­ся при­ка­за об от­пус­ке по бе­ре­мен­но­сти и родам, то его в 2022 году нужно будет оформ­лять в общем по­ряд­ке, как и ранее.

Декретные выплаты в 2022-2022 годах

Ра­бот­ни­це, ухо­дя­щей в де­крет­ный от­пуск, по­ло­же­но по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам. Оно вы­пла­чи­ва­ет­ся на­пря­мую из ФСС после по­да­чи ра­бо­то­да­те­лем необ­хо­ди­мых до­ку­мен­тов в сле­ду­ю­щий срок:

• в те­че­ние 10 ка­лен­дар­ных дней в 2022 году (п. 11 По­ло­же­ния об осо­бен­но­стях на­зна­че­ния и вы­пла­ты по­со­бий в 2022 г., утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 30.12.2022 № 2375);
• в те­че­ние 10 ра­бо­чих дней в 2022 году (ч.1 ст.15 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ в ред., действ. с 01.01.2022).

По­со­бие вы­пла­чи­ва­ет­ся сразу за весь пе­ри­од де­крет­но­го от­пус­ка (то есть в общем слу­чае за 140 ка­лен­дар­ных дней) (ст. 255 ТК РФ).

Как рас­счи­ты­ва­ет­ся по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам? Оно ис­чис­ля­ет­ся ис­хо­дя из 100% сред­не­го за­ра­бот­ка. При этом в рас­чет при­ни­ма­ют­ся вы­пла­ты ра­бот­ни­це за 2 ка­лен­дар­ных года, пред­ше­ству­ю­щих году ухода в де­крет (ч. 1 ст. 11 За­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ). На­при­мер, если ра­бот­ни­ца ухо­дит в де­крет в 2022 г., то при рас­че­те по­со­бия учи­ты­ва­ют­ся вы­пла­ты за 2019 и 2022 гг. Если же де­крет­ный от­пуск на­чи­на­ет­ся в 2022 году, то учи­ты­ва­ют­ся вы­пла­ты за 2022 и 2022 гг.

В то же время есть огра­ни­че­ния по сумме учи­ты­ва­е­мых вы­плат. Так, вы­пла­ты за 2019 г. не могут пре­вы­шать 865 000 руб., а за 2022 г. – 912 000 руб., а за 2022 г. – 966 000 руб. Иными сло­ва­ми, мак­си­маль­ный сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток в 2022 году не может пре­вы­шать 2 434, 25 руб., а в 2022 г. – 2572,60 руб.

Есть и такое ис­клю­че­ние. Если стра­хо­вой стаж ра­бот­ни­цы со­став­ля­ет менее 6 ме­ся­цев (то есть до ухода в де­крет со­труд­ни­ца от­ра­бо­та­ла менее по­лу­го­да), то по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щем за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц МРОТ, а в рай­о­нах и мест­но­стях, где уста­нов­ле­ны рай­он­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты – в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щем МРОТ с уче­том ко­эф­фи­ци­ен­тов (ч.3 ст. 11 За­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Рас­счи­тать де­крет­ное по­со­бие можно с по­мо­щью Каль­ку­ля­то­ра на нашем сайте. До­ста­точ­но ука­зать дан­ные о вы­пла­тах за 2 года, пред­ше­ству­ю­щих году ухода в де­крет, об ис­клю­ча­е­мых пе­ри­о­дах и о стра­хо­вом стаже жен­щи­ны. В неко­то­рых слу­ча­ях рас­чет­ный пе­ри­од может быть за­ме­нен на дру­гой. Это так же учте­но при рас­че­те по­со­бия с по­мо­щью каль­ку­ля­то­ра.

О рас­че­те де­крет­но­го по­со­бия вы также мо­же­те про­чи­тать здесь.

Работа в декрете

За время де­крет­но­го от­пус­ка жен­щи­на по­лу­ча­ет де­крет­ное по­со­бие. Как мы уже ска­за­ли выше, его раз­мер может быть мень­ше, чем сред­ний за­ра­бо­ток жен­щи­ны, из-за огра­ни­че­ния учи­ты­ва­е­мых вы­плат. По­это­му неко­то­рые ра­бот­ни­цы, ко­то­рые нор­маль­но себя чув­ству­ют перед рож­де­ни­ем ре­бен­ка, пред­по­чи­та­ют по­ра­бо­тать по­доль­ше, по­лу­чая зар­пла­ту, и уйти в де­крет непо­сред­ствен­но перед рож­де­ни­ем ре­бен­ка. Это вполне до­пу­сти­мо, по­сколь­ку дату на­ча­ла де­крет­но­го от­пус­ка опре­де­ля­ет сама жен­щи­на. Она не обя­за­на ухо­дить в де­крет с пер­во­го же дня боль­нич­но­го по бе­ре­мен­но­сти и родам.

За время ра­бо­ты до мо­мен­та оформ­ле­ния де­крет­но­го от­пус­ка в общем по­ряд­ке вы­пла­чи­ва­ет­ся зар­пла­та. А вот по­со­бие жен­щи­на по­лу­чит с пер­во­го дня ухода в де­крет­ный от­пуск (Ин­фор­ма­ци­он­ное пись­мо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671). По­лу­чить од­но­вре­мен­но и зар­пла­ту, и де­крет­ное по­со­бие нель­зя.

А вот после того, как жен­щи­на офор­ми­ла де­крет­ный от­пуск, она уже не может ра­бо­тать, в том числе на усло­ви­ях непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни.

Когда снова выходить на работу

Как пра­ви­ло, сразу после де­крет­но­го от­пус­ка жен­щи­на ухо­дит в от­пуск по уходу за ре­бен­ком. Для оформ­ле­ния этого от­пус­ка ей тре­бу­ет­ся на­пи­сать новое за­яв­ле­ние на от­пуск по уходу за ре­бен­ком до 1,5 или до 3 лет.

Если же сразу после де­крет­но­го от­пус­ка жен­щи­на при­ня­ла ре­ше­ние вер­нуть­ся к ра­бо­те, то ей не нужно пи­сать до­пол­ни­тель­ное за­яв­ле­ние о вы­хо­де из де­кре­та. Она может про­сто при­сту­пить к ра­бо­те на сле­ду­ю­щий ра­бо­чий день после окон­ча­ния де­крет­но­го от­пус­ка.

Сохранение места работы на время декретного отпуска

На время де­крет­но­го от­пус­ка, а также по­сле­ду­ю­ще­го от­пус­ка по уходу за ре­бен­ком за ра­бот­ни­цей со­хра­ня­ет­ся место ра­бо­ты (долж­ность), ко­то­рое было у нее до ухода в де­крет (ст. 256 ТК РФ). То есть по окон­ча­нии всех от­пус­ков жен­щи­на впра­ве выйти на ту же долж­ность и на ту же зар­пла­ту, на ко­то­рых она была до де­кре­та.

Что делать, если работодатель не отпускает в декретный отпуск

Это на­ру­ше­ние тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства. Ра­бот­ни­ца впра­ве об­ра­тить­ся за за­щи­той своих прав (ст. 353, ст. 386 ТК РФ):

• в го­су­дар­ствен­ную ин­спек­цию труда;
• в ко­мис­сию по тру­до­вым спо­рам (если такая ко­мис­сия со­зда­на в ор­га­ни­за­ции);
• в про­ку­ра­ту­ру;
• в суд.

Оформление декретного отпуска на родственника

Офор­мить де­крет­ный от­пуск может толь­ко мама ре­бен­ка. А вот осу­ществ­лять даль­ней­ший уход за ре­бен­ком по окон­ча­нии де­крет­но­го от­пус­ка может как мама, так и папа или любой дру­гой род­ствен­ник ре­бен­ка. То есть после де­крет­но­го от­пус­ка офор­мить от­пуск по уходу за ре­бен­ком может любой род­ствен­ник, а не толь­ко мать ре­бен­ка (ст.256 ТК РФ ).

Выход из декрета в декрет

Если ра­бот­ни­ца, на­хо­дясь в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком, снова за­бе­ре­ме­не­ла и ухо­дит в оче­ред­ной де­крет­ный от­пуск, не вы­хо­дя на ра­бо­ту, то ей в общем по­ряд­ке по­ло­же­но де­крет­ное по­со­бие. То есть ей нужно офор­мить боль­нич­ный лист и на­пи­сать за­яв­ле­ние об уходе в от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам. При этом если ре­бен­ку жен­щи­ны, в от­пус­ке по уходу за ко­то­рым она на­хо­дит­ся, еще нет 1,5 лет и она по­лу­ча­ет по­со­бие, то, офор­мив от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам, еже­ме­сяч­ное по­со­бие по уходу ей пла­тить пе­ре­ста­нут. Но вы­пла­тят по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти. По­сколь­ку нель­зя по­лу­чать два по­со­бия за один и тот же пе­ри­од.

По­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам в общем слу­чае рас­счи­ты­ва­ет­ся ис­хо­дя из вы­плат за 2 ка­лен­дар­ных года, пред­ше­ству­ю­щих уходу в де­крет. Од­на­ко если оба эти года жен­щи­на была в от­пус­ке по уходу за преды­ду­щим ре­бен­ком, то у нее не будет вы­плат, ис­хо­дя из ко­то­рых можно рас­счи­тать по­со­бие (либо их будет до­воль­но мало). Тогда жен­щи­на может на­пи­сать за­яв­ле­ние о за­мене лет рас­чет­но­го пе­ри­о­да на дру­гие годы, пред­ше­ству­ю­щие ее уходу в более ран­ний де­крет.

Иными сло­ва­ми, по­со­бие в этой си­ту­а­ции ей по­счи­та­ют ис­хо­дя из тех же сумм, что и при преды­ду­щем де­кре­те.

Увольнение в декретном отпуске

По ТК РФ уво­лить бе­ре­мен­ную жен­щи­ну по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля нель­зя, в том числе по со­кра­ще­нию (Пись­мо Мин­тр­у­да от 10.08.2022 № 14-2/ООГ-12666). Вме­сте с тем, если жен­щи­на сама изъ­яви­ла же­ла­ние уво­лить­ся, то она впра­ве это сде­лать. То есть уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию в пе­ри­од де­крет­но­го от­пус­ка вполне до­пу­сти­мо (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Декретный отпуск в 2022 году

Для семьи, ожидающей пополнение, вопрос декретного отпуска женщины и пособий, на которые можно рассчитывать, — один из главных. Разбираемся, сколько длится декретный отпуск в 2022 году и как он оплачивается

Часто, говоря о декретном отпуске, подразумевают перерыв в работе с 28-30 недель беременности женщины до исполнения ребенку трех лет. Однако эта распространенная фраза ошибочна. Понятие «декретный отпуск» в российском законодательстве не используется с советских времен. Сейчас официально есть два определения: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. В быту многие говорят «декретный отпуск», и собеседники их понимают, но в документах такое словосочетание использовать неуместно, так как в современном русском языке оно перешло в разряд обывательской речи.

Сколько длится декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам предоставляется при наличии у женщины листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом на 30 неделе беременности (восьмой месяц развития плода). Этот отпуск длиной в 140 дней фактически поделен на две части: 70 дней до предполагаемой даты родов и столько же после появления малыша. Если роды осложненные (в том числе при кесаревом сечении), женщине положены дополнительные 16 дней больничного. Если УЗИ подтверждает многоплодную беременность,будущая мама прекращает работать на 28 неделе, а длительность больничного увеличивается на 54 дня: 84 дня до родов и 110 после появления малышей – всего 194 дня.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться 1,5 или 3 года – его продолжительность зависит от желания самой женщины. В первом случае последним днем «декрета» является достижение ребенком 1 года и 6 месяцев. Например, если малыш родился 10 августа 2022 года, то последний день отпуска мамы выпадает на 10 февраля 2024 года. Во втором случае сотрудница должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.

Как оплачивается декретный отпуск

Пособие по беременности и родам равняется 100% среднего заработка работающей женщины. Рассчитать выплату можно по формуле: заработок за два года, предшествующих году выдачи листа нетрудоспособности, делят на количество дней в этом периоде (730 или 731, если в расчетное время входит високосный год), а затем умножают на количество дней отпуска (140, 156 или 194).

Пример

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 5 сентября 2022 года на 140 дней. Суммарный размер заработной платы в 2022 году составлял 452 614,25 рублей, в 2022 – 510 312,16 рублей. Расчет: (452 614,25 + 510 312,16) / 731 х 140 = 184 418,20 рублей.

Если женщина не работала в предыдущие два года или ее заработок составлял меньше минимального размера оплаты труда, пособие рассчитывается из величины МРОТ, который в 2022 году равняется 12 792 рублям. В этом случае формула для расчета будет единой: 12 792 х 24 месяца / 730 дней х количество дней отпуска.

Безработным женщинам, а также будущим мамам, которые работали не в рамках трудового договора, пособие по беременности и родам не положено, поскольку оно выплачивается на основании взносов на социальное страхование, которые делает работодатель за штатных сотрудников.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет равняется 40% от средней заработной платы женщины за последние два года. Однако ежемесячные выплаты не должны быть меньше 7 082,85 рублей и больше 29 600,48 рублей. Точную сумму также можно рассчитать по формуле: заработок за два предыдущих года / 730 или 731 х 30,4 х 40%.

Пример

Женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком 1 ноября 2022 года. Заработная плата за 2022 год – 623 078,45 рублей, за 2022 – 614 945,16 рублей. Рассчитываем пособие: (623 078,45 + 614 945,16) / 731 х 30,4 х 40% = 20 594,21 рубля.

Женщинам, чьи дети родились в 2022 году и позже, отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не оплачивается. Семьи, в которых дети появились до 2022 года, получают ежемесячно 50 рублей до достижения детьми трехлетнего возраста.

Как оформить заявление на декретный отпуск

В декрет, будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, женщина отправляется, написав заявление на имя руководителя организации.

Структура заявления на декретный отпуск содержит следующие пункты:

• «шапка» заявления, где указывается фамилия, имя и отчество руководителя, его должность, организация, а также фамилия, имя, отчество и должность заявительницы;
• заголовок документа – это собственно слово «заявление» без кавычек;
• текст, где содержится прошение об отпуске и его сроках;
• приложения, где перечисляются документы, которые работница предоставляет для оформления выплат;
• дата подачи заявления, подпись, расшифровка подписи.

Для прошения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет к заявлению нужно приложить свидетельство о рождении ребенка. Больничный по беременности и родам может оформить только женщина. А вот в отпуск по уходу за ребенком может уйти любой близкий родственник малыша, например отец. Поэтому для оформления заявления на декретный отпуск по уходу за ребенком понадобится и справка с места работы отца о том, что он не получал декретные выплаты. В заявлении нужно указать способ получения пособия: на почте или на банковский счёт.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. С 2022 года во всех регионах фонд переводит пособия напрямую сотрудникам.

Оформите декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Заполните личную карточку (пример).

— Заполните табель учёта рабочего времени.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года.

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется производить выплату.

С 2022 года пособия платит только ФСС

В 2022 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2022 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно.

Какие пособия

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2022 году учитывают зарплату за 2019 и 2022 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2022 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2022 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 2 7 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2022 года)

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Когда ФСС отказывает в выплатах пособия

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 26.01.2022

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Как работодатель оплачивает декретный отпуск и какие документы нужно получить от беременной сотрудницы: шпаргалка для предпринимателей

Если вы нанимаете женщин, рано или поздно они начнут уходить в декрет. Бороться с природой бессмысленно — лучше заранее подготовиться, чтобы встретить первую беременность работницы во всеоружии. В этой статье мы рассказали о том, что нужно работодателю для оформления декретного отпуска, на базе чего рассчитывается пособие по беременности и родам и кто выплачивает его трудоустроенным женщинам.

Если вы недавно стали работодателем, обязательно прочтите нашу памятку! Узнаете, на какие выплаты имеют право сотрудники, как их правильно рассчитывать и что будет, если нарушите законодательные требования.

Как оформлять декретный отпуск работодателю

Если женщина ждет одного ребенка, она может уйти в декрет на сроке 30 недель, если двоих и более — уже в 28. Перед началом отпуска по беременности и родам или сразу после его окончания она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск, и вы не можете в этом отказать, вне зависимости от ее стажа в компании (по ТК сотрудник должен отработать 6 месяцев, чтобы получить отпуск, но есть ряд исключений).

При одноплодной беременности продолжительность отпуска — 140 календарных дней. Если роды были преждевременными или сложными, его продлевают на 16 дней, в сумме получается 156 дней.

Если сотрудница усыновила младенца, согласно Трудовому кодексу она имеет право на отпуск в течение 70 календарных дней после рождения ребенка. А если двух и более, то может рассчитывать на 110 календарных дней.

Что нужно работодателю для оформления декретного отпуска

Сотрудница должна будет предоставить вам больничный лист по беременности и родам, который оформляет врач, и написать заявление, указав в нём желаемую дату выхода в декрет.

В соответствии с ТК РФ можно отправить сотрудницу в декрет позже даты, указанной в больничном листе, но закончиться отпуск должен точно в дату, которую указал врач. Соответственно, перенести его на более поздний период не получится, можно только сократить количество дней.

Получив больничный и заявление, вы должны будете составить приказ о декретном отпуске и ознакомить сотрудницу с ним под роспись. Можете использовать форму Т-6 .

Как работодатель оплачивает декретный отпуск

Пособие по беременности и родам Фонд социального страхования выплатит сотруднице напрямую. Ваша задача — предоставить документы в ФСС.

Пособие выплачивается единоразово за весь период отпуска — 140 дней (в общем случае). Оно равно среднему заработку и рассчитывается на основании данных о выплатах за предыдущие 2 года. То есть, если отпуск начнется в 2022 году, пособие будет рассчитано на базе зарплат за 2019 и 2022.

Сумма выплат, которые учитываются, ограничена. Лимит ежегодно пересматривается: в 2019 году он составлял 865 000 рублей, а в 2022 — 912 000. Рассчитав на базе этих цифр средний заработок за день, получим: (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434, 24 рубля. 730 — количество дней в двух годах.

Если сотрудница до выхода в декрет проработала у вас меньше полугода, пособие по беременности и родам рассчитывается на базе МРОТ.

Пока женщина находится в декретном отпуске и последующем отпуске по уходу за ребенком, вы должны сохранять за ней рабочее место. Она имеет право вернуться на ту же должность, которую занимала до декрета, и получать прежнюю зарплату.

Уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, нельзя, если она сама того не захочет. ТК РФ допускает только увольнение по собственному желанию.

Надеемся, эта статья помогла вам разобраться в том, как оформлять декретный отпуск работодателю. Рекомендуем прочесть еще два материала из этой серии: про выплаты, на которые имеют право сотрудники, и оформление отпусков и больничных.

Свежие статьи про то, как экономить на полезных сервисах и получать удовольствие от ведения бизнеса

В некоторых сферах недостаточно просто зарегистрировать ИП или ООО, чтобы начать работать — нужна лицензия. Если будете вести деятельность без нее, вас оштрафуют: ИП на 4-5 тысяч рублей, юрлицо — на 40-50 тысяч. Могут еще и продукцию, технику и сырье конфисковать. За производство алкоголя или торговлю им без лицензии штрафы выше — от 200 до 300 тысяч рублей с возможностью конфискации продукции, сырья, полуфабрикатов и даже задействованного транспорта.

Список товаров, подлежащих обязательной маркировке, с 2022 увеличился. В него включили, например, одежду, но не всю — в некоторых категориях женская подлежит обязательной маркировке, а мужская — нет. А еще там есть замечательные термины. Вот вы, например, знаете, что такое «туалетное белье»? И мы не знали, пришлось гуглить.

Вы оплачиваете бизнес-картой покупки для бизнеса, а банк возвращает определенный процент от потраченной суммы — так можно коротко описать принцип кэшбэк-программ. Выглядит привлекательно, но есть нюансы. Во-первых, существуют лимиты: больше максимальной установленной банком суммы вы не получите. Во-вторых, если бонус выражен в баллах, обменять их можно, только накопив за месяц минимальную сумму, иначе сгорят. В-третьих,нужно платить налог с кэшбека (но не всем).