Увольнение инвалида 1, 2 и 3 группы — выходное пособие при увольнении по инвалидности

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2020 году

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

В каких случаях положено пособие

Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится:

«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…»

Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности.

Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы специальные или более мягкие условия. Ведь трудится наравне со здоровыми он уже не в состоянии.

Существует два пути выхода из ситуации:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора;
  • перевод на иное место.

Решение необходимо принимать по обоюдному согласию. То есть руководство обязано предложить место (если таковое имеется на производстве), а работник волен согласиться или нет.

Все действия работодателя и работника должны быть письменно оформлены, например, отказ от предложенной должности.

Кроме того, работодатель может уволить работника-инвалида по следующим основаниям, предусмотренным нормами Трудового права:

  • Не соответствие должности, которую занимает инвалид. Такой факт должен подтверждаться заключением аттестационной комиссии;
  • Работодатель прекращает свою деятельность;
  • Работодатель производит сокращение численности штата своих работников;
  • Совершение инвалидом прогула;
  • Работники инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического или иного опьянения;
  • Работник систематически игнорирует свои трудовые обязанности;
  • Реорганизация.

Факт всех проступков должен быть зафиксирован письменно. Например, факт опьянения должен быть оформлен актом за подписью медицинского работника. В случае прогула, акт составляется руководителем, в случае несоответствия должности — квалификационной комиссией и т.д.

Увольнение трудоспособного человека с ограничениями по здоровью по инициативе работодателя по иным основаниям недопустимо. Оно карается:

  • административной ответственностью — штрафом работодателю;
  • восстановлением на месте службы обиженного труженика в судебном порядке (по желанию).

Скачать для просмотра и печати

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Заболевшему человеку нужно внимательно разобраться с предложениями руководства. Зачастую начальство стремится избавиться от инвалида, то есть давит на него, чтобы он написал заявление «по своему желанию». Этого делать не рекомендуется.

В статье 73 Трудового кодекса указано:

«Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Это означает, что независящей от воли сторон причиной расторжения договора будет считаться такая:

  1. Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям.
  2. Отказ от перевода на иную должность.
  3. Условия на месте службы отрицательно влияют на состояние организма (в некоторых случаях).

При выявлении всех вышеуказанных обстоятельств администрация обязана начислить выходное пособие инвалида.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Если работник с ограничениями по здоровью сам инициирует разрыв трудовых отношений (формулировка в заявлении — «по собственному желанию»), то пособие ему не положено. Этот человек получит только компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, увольнение может быть по соглашению сторон (работника и работодателя). В этом случае составляется письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами. В нем обговаривают основные моменты:

  • дата увольнения;
  • размер выходного пособия и пр.

Увольнение инвалида 1 группы

Нетрудоспособного гражданина администрация вольна отчислить с работы в инициативном порядке. Этому человеку писать заявление необязательно. Следует только предоставить документы о своей нетрудоспособности.

Инвалидам 1 группы выходное пособие начисляется в обязательном порядке.

Какие документы предоставлять

Для того чтобы оформить выходные выплаты инвалиду, необходимо доказать факт утраты трудоспособности. Нужно принести руководству справку об инвалидности, оформленную на официальном бланке (утвержден постановлением Минздрава РФ № 41). В ней обязательно указывается степень нетрудоспособности, установленная медицинской комиссией.

Расторжение трудового договора должно оформляться приказом.

Нюансы оформления

На основании бумаг об утрате трудоспособности руководитель принимает решение, которое должно быть изложено работнику письменно:

  1. Если предлагается иное место работы, то человеку нужно написать напротив вероятных должностей: «согласен» или «отказываюсь».
  2. В случае нежелания продолжать трудиться, гражданин пишет заявление об увольнении. В нем следует указать «по состоянию здоровья».
  3. Кадровик готовит проект приказа, основаниями для которого выступают:
    • справка об инвалидности;
    • заявление работника.

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

  1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
  2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе работодатель не имеет права).
  3. По истечении указанного срока, работник повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

Размер выходной компенсации

Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

  1. Гражданам, признанным полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  2. Работникам, отказавшимся от перевода на другую работу, если перевод необходим в соответствии с медицинским заключением.
  3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку работника за период в две недели.

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Если трудовой договор расторгнут в связи:

  • с ликвидацией организации;
  • сокращением численности штата;

то увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. На третий месяц такое пособие может быть продлено по решению службы занятости населения. Работник должен обратиться в эту службу для постановки на учет как безработный в течении двух недель после увольнения и не быть трудоустроенным в течении трех месяцев выплаты такого пособия.

Кроме того, уволенный работник-инвалид, может получать пособие по безработице.

Также, при увольнении работник получает заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Методика расчетов

Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

  1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
    • командировочных;
    • оплаты официальных больничных;
    • материальной помощи.
  2. Подсчитывается точное количества отработанных дней (КД).
  3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
  4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

  1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
  2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
  3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
  4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако, если работнику при увольнении в связи с сокращением штата осуществляется выплата выходного пособия в повышенных размерах, то сумма выходного пособия, которая превышает размеры, установленные трудовым кодексом, подлежит обложению НДФЛ .

Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается.

Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Детально о выплате выходного пособия сотрудникам-инвалидам после увольнения

Рабочая деятельность часто сопровождается различными стрессами и рисками потери здоровья. Человек может стать инвалидом не только из-за определенных рабочих ситуаций, но и по другим, не касающимся работы причинам. В любом случае при увольнении сотрудника по инвалидности ему полагается выплата выходного пособия.

В каких случаях положено пособие

Как правило, после получения инвалидности работник не может работать так, как прежде. Работодатель обязан найти ему вакансию с более мягкими условиями, которые будут подходить под состояние здоровья работника. Если же такая вакансия не найдена или сотрудник отказывается переходить на новую работу, с ним расторгают трудовой договор.

При увольнении сотрудника по инвалидности ему положены соответствующие выплаты:

  • средняя заработная плату за месяц, если происходит сокращение сотрудников или ликвидация предприятия;
  • средняя заработная плату за две рабочие недели, если же сотрудника увольняют по причине нетрудоспособности;
  • отдельные выплаты, оговариваемые в договоре, которые поддерживаются местными нормативно-правовыми актами;

Помимо этих выплат сотруднику должны выплатить остатки заработной платы, а также выплаты за все неиспользованные отпуска вне зависимости от их продолжительности.

Выходное пособие выплачивается только в том случае, если сотрудника уволили. Но когда работник принимает решение уволиться самостоятельно, то выплата выходного пособия ему не предусмотрена. Это подтверждается статьей 178 ТК РФ.

Увольнение инвалида 1 группы

Администрация имеет полное право уволить нетрудоспособного работника по причине инвалидности, если представлено соответствующее медицинское заключение, или же предложить ему альтернативное место работы.

Инвалидам 1 группы работать тяжело, поэтому выходное пособие им начисляется в обязательном порядке (статья 83 ТК РФ).

Увольнение инвалида 2 и 3 группы

С сотрудниками, которые имеют инвалидности 2 и 3 группы, дела обстоят немного иначе. Работать им никто не запрещает, ведь состояние здоровья может это позволить, но трудиться со здоровыми людьми наравне они не в состоянии. Инвалидам 2 и 3 группы нужны более мягкие и комфортные условия.

Работодатель не имеет права уволить трудоспособного сотрудника с ограничением по здоровью. Если такое происходит, то на администрацию накладывается штраф, а уволенный сотрудник по желанию может снова восстановиться.

Решение об увольнении сотрудника со 2 и 3 группами инвалидностей должно быть обоюдным и согласованным.

Существует два выхода:

  • прекращение трудовых отношений и расторжение трудового договора по согласию работодателя и сотрудника;
  • перевод на новое место с более мягкими условиями.

Как и для инвалидов 1 группы, при увольнении работодателем сотруднику должны начислить выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.

Какие документы предоставлять

Для того чтобы были оформлены выплаты выходного пособия, сотрудник должен доказать факт утраты трудоспособности или же факт ограничения по здоровью, предоставив соответствующие документы.

  1. Справка об инвалидности, в которой должна быть указана степень инвалидности (1,2 или 3), установленная медицинской комиссией.

  1. Информация об ограничениях по здоровью в разрезе выполненных работ, которую должны выдать в больнице.

Нюансы оформления

  1. Инвалиду по его просьбе могут предоставить 4 месяца восстановления, после которых он вернется на работу. В таком случае его должность сохраняется, никто не может занять ее на постоянной основе, если только временно. В период этого восстановления заработная плата не начисляется.
  2. После 4 месяцев сотрудник снова должен пройти медицинскую комиссию и проверить свое здоровье. Если оно улучшилось, то можно вернуться на службу.
  3. Если инвалиду предлагается новое место службы, он должен поставить галочку напротив должностей — «согласен» или «не согласен».
  4. Если же сотрудник не хочет больше продолжать работать в организации, он должен написать заявление об увольнении и указать, что причиной является «состояние здоровья». Но для инвалидов, которые увольняются по собственному желанию, не предусмотрена выплата выходного пособия.
Читайте также:  Пенсия инвалида 2 группы в 2020 году

Когда следует обращаться за законной выплатой

Если сотрудник был уволен работодателем по причине инвалидности и в течение 2 месяцев не может найти себе новую работу, он имеет полное право обратиться за выплатой пособия к своему бывшему работодателю. Доказательством отсутствия работы будет трудовая книжка без отметки о новой должности.

Если сотрудник состоит в центре занятости населения, но ему в течение 3 месяцев не могут найти подходящую вакансию,то вместе с подтверждающей это справкой из данной организации он должен обратиться к своему бывшему работодателю, а тот — выплатить ему деньги.

Размер выходной компенсации

В соответствии со статьей 178 ТК РФ кто имеет полное право получить выходную компенсацию? К ним относятся:

  • инвалиды 1 группы;
  • сотрудники 2-3 группы инвалидности, которых уволили;
  • эти же сотрудники при отказе от новой предложенной должности;
  • работники, которым предприятие не может предложить новую должность.

Размер выходной компенсации у каждого сотрудника, увольняющегося по инвалидности, разный. Он напрямую зависит от степени инвалидности, а также от среднего заработка за день. Также могут быть иные выплаты, о которых сотрудник и работодатель договаривались заранее.

Методика расчетов

Любой сотрудник может подсчитать сумму выплаты самостоятельно.

  1. Для этого нужно вычислить его средний заработок за последний год.
  2. В подсчет входят все суммы за 12 последних месяцев, за исключением различных командировочных и больничных выплат.
  3. Затем нужно подсчитать все отработанные дни.
  4. И вычислить средний дневной заработок, поделив среднюю заработную плату за год на количество отработанных дней.
  5. Сумма пособия — 14 дней умножить на средний дневной заработок.

Пример. Гражданин Иванов проработал в организации долгое время. Совсем недавно получил инвалидность 2 степени и вместе с работодателем пришел к выводу о своем увольнении. Работать было сложно наравне с обычными здоровыми людьми. От другой предложенной вакансии он отказался, решил определенное время побыть дома. Средняя заработная плата за год у Иванова была 350 000 рублей. За этот год он отработал 206 дней. Его средний дневной заработок = 350000/206=1456,31 руб.

Чтобы подсчитать размер компенсации, нужно произвести следующие действия: 1456,31 руб. * 14 дней = 20 388 рублей получит гражданин Иванов после увольнения.

Налогообложение выходного пособия при увольнении по инвалидности

Выплаты по инвалидности не подлежат налогообложению, что прописывается в 217 статье Налогового кодекса РФ.Тем не менее и здесь есть один нюанс.

Если размер выходного пособия в 3 раза превышает размер среднемесячной заработной платы, то налог будет начисляться на сумму превышения.

Где искать защиту в случае отказа от выплат пособия

Выплата работодателем компенсации сотруднику, уволенному по инвалидности, является обязательной в соответствии с законом. Поддерживается это Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Если данный вид компенсации не был выплачен сотруднику, то он имеет право подать на своего работодателя в суд. Полное или частичное нарушение администрацией своих обязательств карается судебными и административными последствиями, полное или частичное нарушение работодателем своих обязательств карается судебными последствиями.

Работодатель будет платить штраф, если он вовремя или вообще не выплатит выходное пособие сотруднику-инвалиду.

Есть ли зависимость между начислениями пособия и причиной увольнения

Существует зависимость между начислениями пособия и причиной увольнения.

Трудовое соглашение может быть расторгнуто:

  • в случае если в организации нет свободных мест, которые пригодны для сотрудников, имеющих инвалидность;
  • сотрудник самостоятельно отказывается от этих мест;
  • условия работы вызывают отрицательное воздействие на здоровье инвалида и др.

В этих случаях выходное пособие по инвалидности выплачивается в обязательном порядке.

Но если сотрудник, являющийся инвалидом, пишет заявление об уходе по собственному желанию, то выходное пособие по инвалидности ему не предусмотрено. Он может получить лишь заработную плату и компенсацию за все неиспользованные им отпуска.

Выплаты при увольнении по инвалидности, кроме выходного пособия. Документы и сроки

Ситуации, когда сотрудник не может продолжать трудиться по состоянию здоровья, хоть и не столь часто, но все же встречаются. О том, какие выплаты должны быть произведены лицу, увольняемому в связи невозможностью дальнейшей работы по причине установления инвалидности, рассказано в данной статье.

Какие пособия положены законно увольняемым инвалидам 1, 2, 3 группы?

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ в случае, если работник не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, подтвержденным соответствующим медицинским заключением, ему положено выходное пособие, размер которого равен средней зарплате за 2 недели.

Кроме того, при расторжении трудовых правоотношений в связи с получением сотрудником инвалидности, работодатель обязан выплатить ему:

  • зарплату за отработанный период;
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если такие дни у сотрудника остались);
  • лист нетрудоспособности, если он представлен.

Что выплачивается уволенным в связи с состоянием здоровья?

  • при невозможности дальнейшего продолжения работы (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);
  • при отказе сотрудника от перевода на другую должность в компании, которая рекомендована ему по состоянию здоровья (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ);
  • при невозможности работодателя обеспечить сотруднику более легкие условия труда (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Кроме того, инвалиды могут быть уволены:

  • по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ).

Если основанием для расторжения трудовых правоотношений является именно состояние здоровья сотрудника, в том числе установление ему группы инвалидности, то он имеет право на получение следующих выплат:

  • зарплаты за проработанное время;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • пособия по листу нетрудоспособности, если он предоставлен;
  • выходного пособия, размер которого равен сумме заработка за 2 недели.

Кроме того, локальными актами предприятия могут быть установлены другие выплаты компенсационного характера, подлежащие перечислению сотруднику в связи с расторжением трудовых отношений по причине установления инвалидности.

Двухнедельное выходное пособие

При прекращении правоотношений с сотрудником в связи невозможностью его дальнейшей работы по состоянию здоровья он имеет право на выплату выходного пособия в размере заработка за 2 недели. Правом на получение пособия обладают:

  • сотрудники, утратившие трудоспособность в полном объеме;
  • сотрудники, отказавшиеся от перевода на другую должность;
  • сотрудники, которым работодателем не были обеспечены более легкие условия выполнения трудовой функции.

При расчете среднего заработка, исходя из которого определяется сумма выходного пособия, не подлежат учету следующие суммы:

  • командировочных расходов;
  • материальная помощь;
  • оплата больничных листков.

При пятидневной рабочей неделе для определения размера пособия среднедневная зарплата умножается на 10 дней.

Расчет выходного пособия на примере: Петров В. С. подлежит увольнению из ООО «Стар» в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья. За период с 15.09.2018 по 15.09.2019 Петровым В.С. отработано 200 дней. За год ему было начислена и выплачена заработная плата в размере 520 тыс. рублей.

Для того чтобы определить его среднедневную зарплату следует: 520 000 рублей / 200 дней = 2 600 рублей. Так как Петров В. С. работал на условиях пятидневной рабочей недели, выходное пособие, подлежащее выплате, будет следующим: 2 600 рублей * 10 дней = 26 000 рублей.

Компенсации

Помимо выплаты выходного пособия работники, увольняемые в связи с инвалидностью, имеют право на выплату компенсации за отпуск.

Согласно статье 23 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» продолжительность отпусков, предоставляемых этой категории работников, составляет 30 дней.
Для того, чтобы правильно рассчитать компенсацию, предоставляемую взамен неиспользованных дней отпуска, необходимо исходить из:

  • отработанного сотрудником времени;
  • периодов, подлежащих исключению из стажа;
  • количества дней отпуска, полагающихся увольняющемуся лицу;
  • количества дней отпуска, уже использованных на момент прекращения трудовых правоотношений.

При расчетах следует исключать периоды, когда работник без уважительных причин отсутствовал на работе, включая время отстранения его от работы по инициативе работодателя; периоды, когда он не исполнял трудовые обязанности в связи осуществлением ухода за больным ребенком (статья 121 ТК РФ, часть 2).

В то же время в соответствии с частью 1 статьи 121 ТК РФ подлежат учету следующие периоды:

  • фактически отработанное сотрудником время;
  • периоды, когда лицо хоть фактически и не исполняло свои трудом функции, но продолжало числиться на предприятии (ежегодный отпуск, нерабочие праздничные и выходные дни и т. п.);
  • время вынужденного прогула, допущенного в связи с незаконным увольнением;
  • время, когда сотрудник был отстранен от работы в связи с непрохождением медосмотра не по своей вине;
  • отпуска, предоставляемые работникам за свой счет, но не более 14 дней в году.

Рассмотрим расчет компенсации за неиспользованный отпуск на следующем примере: Васильев Г. А. подлежит увольнению из ООО «Матрикс» в связи с оформлением инвалидности.

На момент прекращения трудового договора у Васильева Г. А. осталось 18 дней неиспользованного отпуска. За период с 19.07.2018 по 19.07.2019 им было отработано 200 дней. За этот период ему была начислена и выплачена заработная плата в размере 548 тыс. рублей.

Для определения средней дневной зарплаты необходимо: 548 000 рублей / 200 дней = 2 740 рублей. Компенсация неиспользованного отпуска составит: 2 740 рублей * 18 дней = 49 320 рублей.

Какие документы нужно представить?

Для того, чтобы оформить расторжение трудовых правоотношений в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья и установлением инвалидности, сотруднику необходимо представить работодателю следующие документы:

  • заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым лицу присвоена группа инвалидности;
  • индивидуальную программу реабилитации, выдаваемую каждому инвалиду в зависимости от состояния и необходимых реабилитационных мер, в которой указывается, какая степень ограничения трудоспособности установлена инвалиду.

Исключение возможно для случаев увольнения по инициативе самого сотрудника или по соглашению между сторонами. В каких случаях могут уволить инвалида с работы, как оформить заявление и на какие льготы можно рассчитывать, читайте тут.

Сроки получения

Сроки выплат при увольнении установлены статьей 140 ТК РФ и не зависят от того, что именно явилось причиной прекращения трудовых правоотношений с работником.

В день увольнения наниматель обязан ознакомить увольняющееся лицо с приказом о расторжении трудового договора, вручить ему трудовую книжку, а также выплатить следующие суммы:

  • зарплату за проработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • оплату листа нетрудоспособности;
  • выходное пособие, размер которого равен сумме заработка за 2 недели;
  • иные выплаты, если они предусмотрены локальными нормативными актами предприятия.

При увольнении в связи с установлением сотруднику инвалидности в последний день работы работодатель обязан произвести с ним полный расчет, выплатив в числе прочего выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же в коллективном договоре или других нормативных актах предприятия предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты в связи с увольнением по состоянию здоровья, они также выплачиваются в день расторжения трудового договора.

Размер выплат при увольнении по инвалидности

Получить серьезное заболевание или увечье человек может как на производстве, так и вдали от места исполнения своих трудовых обязанностей. В любом из случаев для него существует два варианта дальнейших действий:

  1. Уволиться и быть дома на пенсии;
  2. Не прерывать рабочих взаимоотношений с нанимателем, если из-за незначительных нарушений состояния здоровья ему присвоена группа инвалидности с возможностью трудиться.

В первом случае ему насчитывается и выплачивается выходное пособие при увольнении по инвалидности, соответственно норме ТК (Трудового Кодекса России) – статье 83.

Читайте также:  Опекунство над инвалидом 1, 2, 3 группы – сколько платят и как оформить опекунство?

Кому из инвалидов положено выходное пособие

Компенсационное пособие положено всем инвалидам с 1-й группой, которые рассчитываются с рабочего места из-за медицинских противопоказаний и ограниченных физических возможностей (п. 5, часть 1, статья 83 ТК России).

Инвалиды 2-й и 3-й группы являются трудоспособными (или частично трудоспособными) членами общества, но их физические возможности несравнимы со способностями здорового человека.

Такие люди нередко остаются работать, но в более легких условиях (ст. 20 ФЗ No181, датированного 24.11.1995). Иные увольняются по своему желанию, или (в особых случаях) по воле нанимателя.

Уволить трудоспособного инвалида по своей собственной инициативе и без оснований администрации не разрешено законом (за исключением некоторых вариантов, предусмотренных ТК).

При несоблюдении норм нанимателю грозит штраф, а сотрудника восстанавливают на рабочем месте (ТК РФ ст. 77).

Решение о переводе инвалида на новое место с более комфортными для него условиями принимается двумя сторонами.

Разрыв трудового договора иногда происходит по независящим от желания сторон причинам:

  • Отсутствие в компании места, которое было бы оптимальным для работника согласно медицинским показаниям;
  • Неблагоприятные в отношении здоровья инвалида условия работы;
  • Письменный отказ сотрудника от предложений администрации по переводу его на новую должность.

Во всех обстоятельствах из этого перечня при увольнении инвалида ему насчитывается компенсационное пособие.

Когда разрыв трудовых взаимоотношений с нанимателем инициирует сотрудник по своей воле – льгота ему не полагается.

Чтобы оплата инвалиду была произведена, нужно в заявлении использовать выражение «по состоянию здоровья» или «по болезни».

Как может происходить увольнение сотрудника с инвалидностью

На практике встречается два варианта прерывания трудового соглашения с инвалидом:

1. Сотрудник увольняется по собственной воле и процедура выполняется согласно нормам Трудового кодекса:

  • Написание заявления, реквизиты которого затем проставляются кадровиками в форме Т-8. В варианте, когда прерывание взаимоотношений с нанимателем происходит по медицинским предписаниям, справка или заключение медучреждения и будет являться основанием для увольнения. В ссылке указывается п.3 части 1 статьи 77 трудового законодательства. Если человеку была предложена другая работа, но он отказался – ссылкой будет пункт 8 той же части ТК;
  • Стандартная процедура, включающая подписание приказа по предприятию, заполнение трудовой книжки и специальных форм, выдача трудовой на руки;
  • Получение расчета.

2. Работника-инвалида увольняет работодатель. Это возможно только в определенных случаях:

  • Ликвидация предприятия;
  • Установление аттестационной комиссией факта несоответствия сотрудника-инвалида занимаемой должности;
  • Сокращение штата или структурная реорганизация;
  • Недостойное поведение инвалида в рабочее время: совершение прогулов, появление на работе нетрезвым или в состоянии иного токсикологического опьянения, игнорирование своих рабочих обязанностей (подобные обстоятельства должны быть подтверждены медицинскими справками, показаниями не меньше 2-х свидетелей).

Как выгодней увольняться инвалиду, чтобы получить большую сумму компенсационного пособия

Особая программа, по которой выдается выходное пособие при увольнении по инвалидности, предусмотрена для вариантов, когда обоснованием причины прекращения действия трудового соглашения является сокращение штатных единиц организации или ее ликвидация.

Законом предписывается осуществление нанимателем выдачи выходного компенсационного пособия в размере его одномесячной зарплаты. Его рассчитывают в зависимости от усредненного заработка.

Дополнительно в этом варианте выплачивается еще один заработок за месяц, предназначенный для содержания человека на время поиска новой работы. В общей сложности – это два среднемесячных заработка. Во всех других случаях действует общий порядок.

При разрыве трудового договора по независящим ни от кого обстоятельствам или по воле работодателя инвалиду выплатят:

  • Зарплату за выполнение трудовых обязанностей;
  • Премию, доплату и другие надбавки к зарплате;
  • Материальную компенсацию за предусмотренный по колдоговору отпуск, но не использованный сотрудником;
  • Выходное пособие, приравненное к среднему заработку увольняемого, рассчитанному за две недели.

Когда прерывание договора происходит по соглашению нанимателя и наемного работника, обеспечение выходным пособием закон не предусматривает. Однако нормами трудового законодательства не запрещается обговорить во время заключения двухстороннего соглашения также и возможность дополнительных выплат при увольнении.

Увольняющийся сотрудник может даже поставить выплату пособия в конкретной сумме, как обязательное условие увольнения. Согласится наниматель или нет – это второй вопрос, зависящий от финансового состояния предприятия, наличия такого пункта в колдоговоре.

На большинстве предприятий в него всегда включаются вопросы по усилению социальной защищенности тружеников, предусматривающие, например, выходное пособие при увольнении по инвалидности в сумме 3-х окладов.

Положено ли получение пособия по безработице инвалиду после увольнения с организации

Получение статуса безработного возможно лишь лицами, имеющими третью (рабочую) группу инвалидности.

К таким людям относятся:

  • Больные сахарным диабетом (диабетики 1-го типа на инсулине);
  • Лица с незначительно деформированными конечностями;
  • Сердечники;
  • Гипертоники.

Объективными причинами, которые дают возможность зарегистрироваться в центре занятости, являются:

Пособие при увольнении по инвалидности

Болезнь или несчастный случай могут сделать из здорового, сильного человека инвалида. В этом случае работник может стать полностью нетрудоспособным, и работодатель вынужден его уволить. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение по инвалидности, как рассчитать выходное пособие и другие выплаты, а так же особенности налогообложения.

Выплата пособия при увольнении инвалида

Прежде чем получить инвалидность, гражданин, получивший травму, увечье, либо заболевание, проходит лечение в медицинском учреждении, где ему выписывается листок нетрудоспособности. После выписки его направляют в специализированное учреждение для прохождения медико-социальной экспертизы. Специальная врачебная комиссия, состоящая из специалистов по профилю заболевания, оценивает физическое и психологическое состояние заболевшего.

По факту освидетельствования составляется акт установленной формы. Гражданин получает на руки справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации. Весь комплект документов он предъявляет в отдел кадров организации — работодателя.


Должностное лицо отдела кадров изучает представленные документы, оценивает условия труда и возможность инвалида выполнять профессиональные обязанности по той должности, на которой он работал. Если гражданину необходим перевод на другое рабочее место, а предприятие располагает соответствующими вакансиями, с инвалида берется согласие в письменном виде на перевод.

Для установления годности работника к выполнению определенных трудовых функций учитываются все существенные обстоятельства: состояние его физического и психического здоровья, сложность работы, соответствие квалификации и опыта сотрудника уровню выполняемых работ.

Условия выплаты

Уволить гражданина на основании инвалидности можно в следующих случаях:

  • полная потеря трудоспособности;
  • у работодателя отсутствуют вакансии, на которые гражданин способен претендовать по состоянию здоровья.

В таком случае оформляется увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Работодатель обязан начислить и выплатить:

  • пособие по больничному листку за время лечения в стационаре и амбулаторно;
  • компенсацию за дни отпуска, не использованные работником;
  • двухнедельное пособие.

Методика расчетов

Алгоритм расчета выходного пособия:

Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

Порядок расчета рассмотрим на конкретном примере.

Сотрудник нефтегазового предприятия Яковлев В.Я. стал инвалидом 1 группы в результате перенесенного ишемического инсульта. В стационаре он находился с 4 по 30 ноября 2017 г. Далее проходил лечение амбулаторно с 1 декабря 2017 года по 23 мая 2019г.

Врачебная комиссия учреждения МСЭ установила для Яковлева В.Я. 1 группу инвалидности.

5 июня работодателю были переданы документы через родственников, поскольку инвалид сам не смог этого сделать из-за парализации. Сотрудник отдела кадров составил акт приема-передачи следующих документов:

  • лист нетрудоспособности, закрытый 23.05.2019;
  • справка об установлении инвалидности от 26.05.2019;
  • индивидуальная программа реабилитации.

Яковлев В.Я. из-за перенесенного заболевания полностью нетрудоспособен, поэтому последовало расторжение трудового договора в соответствии с заключением медицинской комиссии. Заявление от работника в этом случае не требуется (в отличие от увольнения по собственному желанию).

На основании представленных документов сотрудник отдела кадров подготовил приказ об увольнении Яковлева В.В. 5 июня, т.е. в день поступления документов. На дату установления инвалидности, т.е. 26 мая, уволить сотрудника организация не имеет права, т.к. подтверждающие документы получены позже.

В бухгалтерии предприятия Яковлеву В.Я. были сделаны следующие начисления:

Пособие по временной нетрудоспособности.

База для расчета – заработная плата работника за два года, предшествующих заболеванию (2015 и 2016 г.г).

Базовый периодЗаработокПредельная величина, установленная для оплаты больничных листовРасчетная величина для оплаты больничного
2015699 812,09670 000670 000,00
2016690 747,04718 000690 747,04
Итого:1 390 559,131 360 747,04

Среднедневной заработок: 1 360 747,04/730=1864,04


Яковлев В.Я. находился на лечении с 4 ноября 2017 по 23 мая 2019г., это 201 календарный день. Выплата по больничному листу составит:

Дата, месяцЧисло календарных днейСреднедневной заработокПроцент оплатыСумма
4-30 ноября271864,0410050 329,08
1-31 декабря311864,0410057 785,24
1-31 января311864,0410057 785,24
1-28 февраля281864,0410052 193,12
1-31 марта311864,0410057 785,24
1-30 апреля301864,0410055 921,20
1-23 мая231864,0410042 872,88
Итого:201374 672,00

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 374 672 руб. Сумма достаточно внушительная, но следует учесть, что в течение полугода гражданин не имел дохода.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Яковлеву В.Я. положена компенсация за 25 дней отпуска. Для определения среднего заработка берется период с июня 2017 по май 2019г. С ноября по май работник был на больничном листе и начислений за эти месяцы не имеет:

МесяцЗаработная платаКоличество смен по графикуКоличество отработанных дней
06.1757 562,252121
07.1755 648,122323
08.1760 138,202323
09.1763 615,002121
10.1762 114,362222
11.17
12.17
01.18
02.18
03.18
04.18
05.18
Всего:299 077,97110110

Средний дневной заработок (СДЗ)определяется по формуле:

ГЗ – общая сумма начисленной заработной платы за отработанное время за календарный год до увольнения(в приведенном примере это с июня 2017 по май 2019);

КМ — количество месяцев, отработанных в году;

29,3 – коэффициент, отражающий среднемесячное количество дней в году.

У Яковлева В.Я. средний дневной заработок составил:

299077,97: 5 : 29,3 =2041,48

Размер компенсации: 2041,48*25=51 037 руб.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности, его расчет:

Сумма двухнедельного пособия для Яковлева В.Я. составит:

299 077,97:110*10= 27 188,91

Таким образом, среднедневной заработок в этом случае выше, он составил 2718,89.

Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности

Работодатель обязан оплатить увольняемому гражданину пособие, величина которого зависит от количества рабочих и праздничных нерабочих дней в предстоящие две недели. В приведенном примере увольнение гражданина состоялось 5 июня, оплачивается период с 6 по 19 июня. За это время по графику предусмотрено 9 рабочих дней и один праздничный нерабочий (12 июня). Всего подлежит оплате 10 дней.

Налогообложение выходного пособия при увольнении по инвалидности

Все выплаты, кроме выходного пособия, облагаются налогом на доходы физических лиц. Инвалид имеет право на налоговый вычет в сумме 500 рублей.

Рассмотрим на приведенном примере, сколько налогов будет удержано при увольнении Яковлева В.В.

Наименование начислениясуммаБаза для налогообложения НДФЛ
Больничный лист с ноября по май374 672,00374 672,00
Компенсация за отпуск51 037,0051 037,00
Выходное пособие27 188,91
Итого:452 897,91425 709,00
Льгота500500
Расчет НДФЛ(425 709,04-500)*13/100х
Сумма НДФЛ55 277,00х
К выдаче на руки:397 620,91х

Выходное пособие так же не облагается взносами в фонд социального страхования, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования, отчисляемые работодателем.

Законодательная база

Законодательная база в нашей стране постоянно обновляется, в том числе и в части, касающейся инвалидов. Основные нормативные документы, регулирующие увольнение работника, ставшего инвалидом, приведены в таблице.

Наименование документаОбласть регулирования
Трудовой Кодекс Российской ФедерацииВ пункте 5 статьи 83 ТК РФ установлен порядок увольнения сотрудника ставшего инвалидом
Налоговый Кодекс Российской Федерации, глава 23Определен порядок налогообложения доходов и перечень выплат, которые не облагаются НДФЛ
Постановление Правительства РФ № 95 от 20.02.2006г.Устанавливает порядок признания гражданина инвалидом
Читайте также:  Пенсии инвалидам по слуху в 2020 году

Заключение

Инвалидность – серьезное испытание для человека. Поддерживающее лечение и реабилитация гражданина-инвалида требует огромных сил, терпения и ресурсов, как моральных, так и материальных. Положенные по закону выплаты хоть частично, но компенсируют затраты граждан.

В статье рассмотрены все основные аспекты, касающиеся порядка расчета выходного пособия и других выплат при увольнении инвалида. Приведенный пример поможет правильно уволить сотрудника, утратившего работоспособность, начислить все полагающиеся выплаты и рассчитать налоги.

Увольнение инвалида 1, 2, 3 группы по инициативе работодателя – могут ли сократить инвалида 3, 2, 1 группы ?

Инвалиды, как и любые работники имеют право выбора другого места работы, поэтому, трудоустроившись, его законодательно не обязывают трудиться определенный период. Увольнение оформляется как по собственному желанию, так и по прочим основаниям, установление инвалидности не относится к основанию для увольнения. При получении работодателем справки МСЭ, ИПРА о факте невозможности заниматься прежней работой по состоянию здоровья, работника нужно отстранить от работы – в отдельных случаях и увольнением.

Рассмотрим порядок увольнения инвалидов.

Нормативное регулирование увольнения инвалида

Инвалид выступает трудовым ресурсом, который как и любой работник может быть уволен по любой причине. Даже при том, что инвалиды защищены со стороны государственного законодательства, работодатель также может уволить такого работника. Регулируется увольнение такими законами:

АктРегулирование
«Конституции РФ»возможность реализации своего труда
Конвенция о правах инвалидов от 13 декабря 2006 г.
ТК РФ Глава 13 Статьи 77-84.1увольнение трудовых ресурсов
Постановление от 20.02.2006 N 95признание граждан инвалидами
Приказ от 24.11.2010 N 1031ндокументы, подтверждающие инвалидность
Распоряжением от 15 октября 2012 г. №1921-рсодействие трудоустройства и проф. образования инвалидов
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1регулирует занятость населения, в т.ч. инвалидов
ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗтребование установления квот работодателями для трудоустройства инвалидов
Локальные акты организацийустановление порядка увольнения инвалидов

Документы, подтверждающие инвалидность граждан

Для подтверждения инвалидности гражданам выдается соответствующие документы, которые необходимы для:

  • получения пособия и льгот
  • оборудования соответствующего рабочего места

Документы по инвалидности оформляет бюро МСЭ по направлению (мед. организации, ПФР, органа соц. защиты), на основании которого проводится экспертиза и при положительном принятии решения выдается:

  1. выписка из акта
  2. справка по установленной форме о группе инвалидности (I, II, III, ребенок-инвалид)
  3. разработанная ИПРА, медицинское заключение

ИПРА является основным документом для работодателя, на основании которого работнику создаются соответствующие условия или его приходится увольнять

Прекращение отношений в связи с признанием работника полностью неспособным трудиться

В ТК РФ п. 5 ч. 1 ст. 83 договор расторгается, если работник признан неспособным к труду по медицинскому заключению МСЭ – устанавливается 3 степень ограничения.

Важно! При установлении другой степени ограничения работодатель уволить инвалида не вправе (если инвалид не хочет увольняться), а должен создать специальные условия труда.

Увольнение работника по мед. заключению не является дискриминацией, а заботой о работнике, и по этому основанию сопровождается такими этапами:

ЭтапУсловия, примечания
приказ об увольнении по признанию его неспособным к труду по медицинскому заключениюпо форме N Т-8 или по самостоятельно разработанной форме, при указании основания увольнения отражаются реквизиты справки об инвалидности
записка-расчета
запись в трудовую книжкуформулировка предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (выдается под подпись)
личная карточкаформа N Т-2 – запись об увольнении по причине признания неспособным к труду по медицинскому заключению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в форме обязательна подпись работника)
выходное пособие и другие выплаты при увольнениипо этому основанию рассчитывается компенсация в сумме среднего заработка за 2 недели, также другие суммы (зарплата, компенсация не отгулянного отпуска) – в день увольнения
выдача документоввыдаются необходимые документы
по работникам, подлежащим воинскому учетусдаются сведения в военкомат
по работникам-должникамуведомляется судебный пристав-исполнитель и взыскатель

Выходное пособие по этому основанию: 2-недельный средний заработок, рассчитывайте по формуле:

Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) за 2 недель после даты увольнения * Средний заработок в день (в час)

Пример отражения даты увольнения

Если работнику выдана справка, по которой он относится к неспособным к труду, то он должен быть уволен в день предоставления справки, т.е. приказ должен быть оформлен этой датой по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

При условии, что работник предоставил справку позднее на несколько дней, а в этот период работал, то время работы должно быть оплачено и учено при расчете компенсации за отпуск. Увольнение осуществляется датой сдачи справки, а не датой установления инвалидности. Чтобы не возникло неприятностей по результатам увольнения, лучше будет актом зафиксировать дату сдачи справки и отразить номер и дату акта в основании приказа как и справку.

Увольнение инвалида как не выдержавшего испытательный срок

Инвалиду, как и любому работнику, претендующему на получение работы, работодатель вправе установить испытание, т.к. по ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается определенным лицам, в списке которых инвалидов не отражается. Испытание назначается не только для работодателя, также до истечения испытания работник вправе сам принять решение о том, что ему работа не подходит и он может уволиться по собственному желанию, которое не будет увольнением по инициативе работодателя, но находясь на испытании, работник должен информировать работодателя за 3 дня до увольнения.

В период испытательного срока не включаются периоды отсутствия на работе (например, по болезни и т.д.), т.е. срок испытания удлиняется.

Причиной увольнения по результатам испытания может быть невыполнение трудовых функций и т.д. При этом работодатель не обязан держать работника в течение указанного в договоре срока испытания, а может уволить его раньше. Важно следовать определенному порядку по этому основанию:

  • вручение письменного уведомления под подпись (составленного в 2 экземплярах) с обоснованием (докладные записки, объяснительные записки, акты о нарушении правил внутреннего распорядка и т.д.) не прохождения испытания, в срок за 3 дня до увольнения
  • оформление приказа об увольнении со ссылкой на ст. 71 ТК РФ
  • оформляется запись в трудовой книжке (часть 1 статьи 71 ТК РФ)
  • расчет работника (оплату за труд и выплаты за неиспользованный отпуск)

Важно! Если испытание не выдержано, то работодатель вправе не выплачивать выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), а только компенсацию за отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Ст. 127 ТК РФ обязует работодателя при увольнении по любому основанию произвести выплату за неиспользованный отпуск (основной и дополнительный), при расчете которой в расчет берется отработанное время и округляется до 1 месяца:

Отработано днейУчет
менее 15эти дни не учитываются
более 15недостающие дни не оказывают влияния и считается как полный месяц

Если отработано более 15 дней, работнику расчет компенсации производится как за полностью отработанный месяц.

Пример расчет дней отпуска

Если увольняемый работник отработал в декабре полный месяц и до 21 января (1 месяц и 21 день), то компенсация рассчитывается за 2 месяца. Зарплата в месяц составляла 20000 руб.

За каждый месяц работы нужно компенсировать:

Число дней отпуска в годПорядок расчета за каждый месяцЧисло дней отпуска за отработанный месяц
28 (стандартный)1 мес. * 28 / 122,33
30 (для инвалидов)1 мес. * 30 / 122,5

Выплата за неиспользованный отпуск инвалиду составит:

Сумма выплаты = среднедневной заработок * число дней отпуска

20000 + 20000 * 9 / 17 = 30588,24 руб.

30588,24 / (29,3 + 19,85) = 622,34 руб.

Компенсация за 2 месяца отпуска для инвалида:

622,34 * 5 дней = 3111,72 руб.

Процедура увольнения инвалида по сокращению

Независимо от вида сокращения работодатель независимо от формы собственности действует в следующем порядке:

  1. приказ о сокращении
  2. уведомление о сокращении (с учетом преимущественного права для инвалидов)
  3. предложение вакансий
  4. информирование профсоюза (при наличии) и центра занятости с обоснованием
  5. приказ об увольнении (на лиц, отказавшихся от имеющихся вакансий)
  6. выдача справки №182н
  7. заполнение личной карточки
  8. записки-расчета по прекращению трудового договора
  9. выдача трудовой книжки под подпись с записью-основанием: п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
  10. сдача расчета и формы ПФР об отчислениях и стаже
  11. выдача заверенных копий документов в 3-дневный срок по требованию

Выходное пособие (за 1 месяц) рассчитывается из среднего заработка (выплаты по оплате труда, исключая социальные выплаты), полученного работником за год (12 полных месяцев до увольнения). Размер этого пособия равный среднемесячному заработку – это минимум, который выплачивает работодатель. Который не может быть ниже 1 МРОТ, который установлен для зарплаты. Но коллективным договором может быть предусмотрена повышенная выплата работникам при сокращении.

Среднедневной заработок = заработок за 12 предыдущих месяцев / количество дней работы за этот период.

Кроме выходного пособия работнику выплачивается:

  • оплату за не отгулянный отпуск
  • компенсация за 2 месяц с даты сокращения, если зарегистрирован в центре занятости в срок 2 недели и не трудоустроился
  • компенсация за 3 месяц, если такое решение принимает центр занятости

Если работник увольняется заблаговременно до установленного срока увольнения, то до даты сокращения начисляется недополученный доход (как за работу) по ст. 180 ТК РФ.

При сокращении должности инвалида нужно учесть его преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Если работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе проверять не требуется.

Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению К.В. Константинов

Удержание НДФЛ с выплат при увольнении

При сокращении если выходное пособие выше 3 месячных зарплат, то НДФЛ не удерживается, но безопаснее удерживать НДФЛ со всей суммы выходного пособия или обратиться в свою ФНС с официальным запросом для пояснения.

НДФЛ с материальной помощи сокращаемому удерживается, если сумма превысила 4000 руб. за год.

Ошибка в отношении инвалидов при сокращении штата

Работодатель может сокращать своих работников у установленном законом порядке, о чем предупреждает работников заранее. До момента сокращения работодатель предлагает другие должности, вакантные на предприятии. Это могут быть и соответствующие квалификации, и ниже квалификации, и ниже оплачиваемые и т.д. В отношении инвалида при наличии вакансии с большим объемом работ, но в рамках, рекомендованных ИПРА, также может быть ему предложена. Работодатель должен постараться трудоустроить своих работников на своем предприятии. Увольнение применяется в случае, если работник отказывается от всех предлагаемых должностей.

Также на новой должности должны быть созданы условия для инвалида согласно ИПРА.

Ошибка при увольнении по ограничению труда

Если МСЭ установила I группу инвалидности и указала ограничение деятельности в работе – III степень, но в ИПРА не отражено, что он не может трудиться, то прекратить договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя. Должна быть обязательна указана рекомендация МСЭ о невозможности работать даже при том, что имеется III степень ограничения. Поэтому необходимо обратиться в бюро за разъяснениями. Возможно, инвалид может выполнять элементарную работу. Также заключение является срочным, и по истечении срока инвалидности может измениться группа и степень ограничения.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Если сокращается должность по квоте можно ли уволить инвалида?

Ответ: Должность по квоте и увольнение инвалида допустимо, но после окончания сокращения работодатель обязан ввести квоту для инвалидов не меньшую, чем была до сокращения, тем самым создавать условия труда для инвалидов.

Вопрос №2: В каком порядке увольняется работник для цели ухода за ребенком-инвалидом?

Ответ: Процедура увольнения аналогична всем формам увольнения, но работник может уволиться без отработки при невозможности продолжения работы.

Добавить комментарий