Выплаты и компенсации при увольнении женщины с ребенком до 3 х лет в 2020 году

Выплаты и компенсации при увольнении женщины с ребенком до 3 х лет в 2020 году

Защита материнства и детства на законодательном уровне является одним из приоритетных направлений социальной защиты в нашей стране. Государством предусмотрены всяческие гарантии трудоустроенным женщинам с маленькими детьми, воспитывающим детей в одиночку и женщинам, которые попали в трудную жизненную ситуацию. Льготы и гарантии, предусмотренные нашим законодательством, позволяют женщине совмещать воспитание ребенка и трудовую деятельность, не опасаясь увольнения. В статье расскажем про увольнение женщины с ребенком до 3-х лет в 2020 году, рассмотрим разные ситуации.

Можно ли уволить женщину с ребёнком?

Основные гарантии при увольнении распространяются, конечно, не на всех женщин, а на отдельную категорию женщин с несовершеннолетними детьми, а именно:

  • Если у женщины имеется ребенок в возрасте до 3-х лет;
  • одинокой маме с ребенком в возрасте до 14-ти лет, при его фактическом воспитании;
  • одинокой маме с ребенком-инвалидом до 18-ти лет, при его фактическом воспитании;
  • маму, которая является единственным кормильцем ребенка до 3-х лет, в семье с тремя детьми в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида.

Женщину с маленьким ребенком уволить в большинстве случаев законом запрещено, но ТК предусмотрены некоторые исключения. Основаниями (ст.81 ТК РФ) для увольнения женщины с ребенком являются:

  • Ликвидация фирмы либо ИП. Ликвидация фирмы несет за собой полное прекращение ее деятельности, а значит продолжение трудовой деятельности в такой организации невозможно. Данное основание применимо к любым категориям сотрудников, однако, стоит отметить, что при этом способе увольнения работникам предоставляются дополнительные гарантии и льготы. Читайте также статью: → «Гарантии при сокращении работника, положенные компенсации и выплаты».
  • При наличии дисциплинарного взыскания, если женщина факт неисполнения трудовых обязанностей был установлен не однократно. Факт неисполнения обязанностей сотрудницей при этом должен быть подтверждён документально, то есть составлен акт о случае неисполнения без уважительных причин, либо приказ.;
  • Грубое нарушение женщиной трудовых обязанностей однократно. Под данным основанием понимаются прогул, появление при выполнении трудовых обязанностей в нетрезвом виде, либо в наркотическом опьянении, разглашение охраняемой тайны компании, хищение чужого имущества. При выявлении одного из перечисленных фактов нарушения также требуется составление соответствующего подтверждающего документа.;
  • совершение виновных действий сотрудницей, обслуживающие товарно-материальные или денежные ценности;
  • совершение женщиной, которая является воспитателем аморального проступка, либо применение при воспитании насильственных методов;
  • если работодателю для заключения трудового договора были предоставлены заведомо ложные данные.

Кроме перечисленных выше случаев, законным увольнением женщин с ребенком также можно считать:

  • увольнение сотрудницы по собственной инициативе, то есть по своему желанию;
  • увольнение сотрудницы на основании окончания срока трудового договора.

При данных ситуациях женщина самостоятельно принимает решение об увольнении, либо найдя новую работу, либо подписывая срочный договор, дата увольнения в котором предусмотрена заранее. Читайте также статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника ».

Льготы для отдельных категорий женщин с детьми

  1. Женщина с ребенком до трех лет. Под формулировкой «женщина с ребенком до 3-х лет» понимается та женщина, которые родила, либо усыновила ребенка. При этом тот факт – совместно ли проживает женщина с ребенком и имеет ли отношение к его воспитанию не учитываются. Для таких женщин установлены специальные гарантии, такие как сохранение должности как при сокращении должностей, так и при кадровых перестановках (ст. 256 ТК РФ). За такой женщиной сохраняется право досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, либо выхода на неполный рабочий день, при котором сохраняется соответствующая выплата. Увольнение женщин с ребенком до 3-х лет недопустимо, за исключением пунктов ст.81 ТК РФ, предусматривающие серьезные проступки. Причем, воспользоваться гарантиями и льготами женщина может уже только подтвердив факт наличия трехлетнего ребенка.
  2. Женщина с ребенком до 14 лет. Когда ребенку исполнится 3 года учитываться будет уже тот факт – воспитывает ли женщина ребенка или нет. При этом такие женщины имеют право на следующие льготы: неполная смена или неполная рабочая неделя. В данном случае увольнение допустимо только в исключительных случаях, перечисленных в ТК.
  3. Женщина с ребенком – инвалидом до 18 лет. В данном случае тот факт, совместно ли проживает мама с ребенком и непосредственное участие в его воспитании также учитывается. Из льгот им положены дополнительных оплачиваемых 4 дня выходных каждый месяц (ст. ТК РФ), выбор периода отпуска по своему желанию. Увольнение возможно только в случае возникновения оснований, соответствующих ст.81 ТК РФ.
  4. Женщина с двумя детьми. Мама с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет выбирает время для отпуска в любой удобный для нее период.
  5. Мать одиночка. Женщина считается одинокой мамой в том случае, если в свидетельстве о рождении ее ребенка нет соответствующей записи об отце ребенка. Одинокой маме предусмотрены все те же льготы, как и обычным женщинам с ребенком, из дополнительных льгот одиноким мамам предусмотрено дополнительное пособие на ребенка. До достижения ребенка возраста 14 лет, уволить одинокую маму можно только на основании серьезных нарушений.
  6. Разведенные женщины. Для данной категории женщин действуют все те же льготы и основания для увольнения, что и для других женщин. Факт наличия или отсутствия мужа, а также получения либо неполучения алиментов никак не влияет на предоставляемые гарантии. По достижении ее ребенком 14 летнего возраста, увольнение такой сотрудницы возможно в общем порядке, за исключением тех случаев, когда воспитываемый ребенок является инвалидом.

Порядок увольнения женщины с ребенком

При наступлении случая, по которому женщину с ребенком все же нужно уволить, необходимо грамотно оформить соответствующие документы. Однако, порядок увольнения напрямую зависит от ее причины. Так, например, ликвидация предприятия с последующим оформлением увольнения предусматривает персональное предупреждение сотрудницы об увольнении за два месяца.

Сотруднице выплачивается выходное пособие, а также среднемесячная зарплата после увольнения еще 2 месяца.

Иногда имеет место и собственное желание женщины на увольнение, например, в том случае, если она нашла работу с более высоким уровнем заработный платы. Увольнение по инициативе сотрудницы в этом случае оформляется в обычном, предусмотренном ТК порядке. Другими словами, сотрудница пишет заявление за две недели или раньше до предполагаемой даты увольнения. На его основании издается приказ о расторжении трудового договора, делается запись в трудовую книжку и производится расчет.

Если же увольнение сотрудницы происходит на основании дисциплинарного взыскания (п.5 ст. 81 ТК РФ), то для следует вначале документально оформить факт проступка. В зависимости от вида проступка оформляется докладная записка, либо составляется акт, которым может зафиксировать данное нарушение. Работодатель вправе потребовать от сотрудницы написания объяснительной записки по факту данного нарушения. Однако, отказ сотрудницы не влияет на применения к ней дисциплинарного взыскания.

На основании акта или записки издается о приказ о применении дисциплинарного взыскания. Этот одновременно будет являться и приказом об увольнении. Увольнение при этом должно быть не позднее одного месяца с даты фактического совершения проступка. В день увольнения сотруднице выдается трудовая книжка с внесенными в не записями и производится расчет.

Выплаты при увольнении женщины с ребенком

Как и в случае стандартного увольнения в связи с прекращением трудового договора, сотруднице с детьми, уволенной за грубое нарушение необходимо выплатить:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Основания, при которых работодатель может не выплачивать данную компенсацию, Трудовым кодексом не предусмотрены. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата ».

Незаконное увольнение работника

В случае необоснованного увольнения сотрудницы с ребенком в возрасте до трех лет, работодателю грозит одно из следующих наказании (ст. 145 УК РФ):

  • штраф до 200 тыс. руб.;
  • зарплата за 18 месяцев;
  • исправительные работы до 360 часов.

Если сотрудницу уволили незаконно, она может обратиться в суд и требовать восстановления на рабочем месте, а также денежной компенсации в сумме, которая будет установлена судом. К судебному иску должны быть приложены свидетельства о рождении детей и приказ, подтверждающий увольнении сотрудницы.

Если факт увольнения еще не наступил, а работодатель только оповестил сотрудницу о своем решении, обращаться в суд еще рано. Сотрудница в этом случае может обратиться в Трудинспекцию с жалобой о намерениях работодателя незаконно уволить ее.

Законодательная база при увольнении

Рекомендуется изучить следующие законы:

Законодательный актСодержание
Ст. 261 ТК РФ«Гарантии лицам с семейными обязательствами»
Ст. 81 ТК РФ, п. 1, 5,6,7,8,11

Ст. 336 ТК РФ, п.2

«Основания для увольнения женщины с детьми»
Ст. 82, 178, 180 ТК РФ«Правила увольнения»
Ст. 145 УК РФ«Штраф за увольнение женщин по причине наличия детей»
Ст.179 ТК РФ«Преимущественное право на оставления на работе при сокращении численности или штата работников»
Ст. 140 ТК РФ«Сроки расчета при увольнении»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Распространяются ли трудовые льготы для папы ребенка до 3–х лет?

Распространяются только в том случае, если отец воспитывает ребенка без мамы.

Вопрос №2. Я, мама ребенка – инвалида, увольняюсь по собственному желанию. Могу я 2 недели не отрабатывать?

Срок две недели установлен для того, чтобы вы могли предупредить работодателя о том, что Вы намерены уволиться. По согласию с работодателем, этот срок может быть уменьшен.

Вопрос №3. Я мама 2-х летнего ребенка. Работодатель меня напрямую не увольняет, но говорит о том, что льготы женщинам с детьми в организации не предусмотрены, поэтому работать мне будет тяжело и лучше уволиться. Законно ли это?

Льготы, предусмотренные законодательством работодатель отменять не вправе. Вы можете написать жалобу в инспекцию труда на своего работодателя. Инспекция, проведя проверку в организации, выявит факт нарушения и наложит на него штраф.

Вопрос №4. В моей организации работают две взаимозаменяемые сотрудницы с маленькими детьми. Обе выбирают дни отпуска на свое усмотрение. Если их желание совпадает, я должен отпускать их одновременно в отпуск? В таком случае, я останусь без нужного сотрудника.

В данном случае, очередность отпуска устанавливается между сотрудницами. Вы имеете право не отпускать их одновременно.

Видео-советы.Какие трудовые льготы и гарантии у женщин с детьми до 3-х лет ?

В видео раскрывается информация о том, могут ли привлекаться к работе в ночное время, отпуск по уходу за ребенком⇓


Возможно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет и каковы легальные основания

Гарантией защиты трудовых прав матерей выступает запрет на увольнение женщины с ребенком до 3 лет в установленных законодательством случаях. Часто работодатели стремятся как можно скорее найти причину для увольнения сотрудницы с маленьким ребенком. Хотя на практике сделать легально это довольно сложно, но все же есть такие зафиксированные в законе случаи.

Льготы для отдельных категорий женщин с детьми

ТК РФ зафиксировал ряд льгот для трудящихся матерей:

  1. В соответствии со ст.259 кодекса запрещено привлекать к сверхурочной работе, к ночному труду и в выходной день, направлять в командировку работающую мать ребенка до 3 лет. Молодую маму начальство может только попросить о сверхплановом труде при условии ознакомления с возможностью отказа без последствий. Если женщина соглашается на лишние часы работы, то она обязана написать письменное подтверждение. Если вопрос решается с матерью-одиночкой, то льгота действует до 5-летнего возраста малыша. Более того, действует ограничение по направлению работы по вахтовому методу для таких матерей (ст. 298).
  2. Гибкий график для сотрудницы с маленькими детьми гарантирует ст. 93. Женщина вправе обратиться к руководителю с просьбой о сокращении трудодня или недели. С пожеланием разрешено обратиться в момент трудоустройства или в случае болезни ребенка. Начальство организации обязуется удовлетворить прошение работницы с ребенком до 14 лет, а в случае с нетрудоспособным дитем – до 18-летнего возраста. Оплата трудовой функции в такой ситуации рассчитывается пропорционально отработанному времени, не оказывает влияния на возможность предоставления ежегодного отпуска и его продолжительности.
  3. Ст. 258 зафиксировала право трудящейся матери ребенка до 1,5 лет на дополнительные перерывы на кормления. Длительность такого перерыва не должна быть меньше получаса. Если у сотрудницы двое и более детишек такого возраста, то не менее 60 минут. Время предоставляется через каждые 3 часа. Перерывы включены в рабочее время и учитываются при расчете зарплаты.
  4. Женщины с нетрудоспособными несовершеннолетними детьми имеют преференцию на 4 добавочных выходных дня в месяц. Эти дни подлежат оплате как будни. Оплата производится ФСС.
  5. Если у трудящейся малыш до 1,5 лет, то она вправе запросить предоставления более легких условий труда. После перевода на облегченную работу величину зарплаты на уровне средней оставляют до достижения малышом 1,5 лет.
  6. Запрещается отказывать в заключении трудового соглашения по причине наличия маленьких детей (ст.64).

Таким образом, действующим законодательством предполагается конкретный спектр послаблений для трудящейся женщины с детьми разного возраста.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет

Отстранить от деятельности работающую мать ребенка до 3-х лет реально исключительно по закрепленным в законе основаниям:

  • фирма прекращает свою деятельность;
  • если совершила грубое нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание;
  • взыскания приобрели неоднократный характер;
  • при совершении преступлений в отношении собственности и имущества предприятия;
  • при аморальном поведении, порочащем честь и достоинство звания (учитель, судья, адвокат);
  • по факту выполнения обязательства срочного трудового договора;
  • по собственному волеизъявлению работницы;
  • при предоставлении и последующем обнаружении фальсифицированной информации при приеме на работу (поддельные документы об образовании, наличии трудового стажа в данной сфере, присвоении квалификации, прохождении дополнительного обучения).

По каким-либо иным причинам уволить женщину, воспитывающую детей младше 3-х лет, не представляется возможным. Однако нередко работодатели пользуются правовой неграмотностью трудящегося и принуждают написать заявление по собственному желанию.

Порядок увольнения женщины с ребенком

Если сотрудница изъявила желание прекратить трудовую деятельность, то станет действовать определенный порядок увольнения. Можно назвать следующий алгоритм действий:

  1. Подача заявления работницей. Документ подается на имя директора или иного уполномоченного лица и подлежит передаче в отдел кадров для формирования приказа. В заявлении обязательно фиксируется – наименование компании, ФИО руководителя, персональные данные обратившегося, должность, название документа, суть обращения (просьба уволить), число и роспись.
  2. Оформление приказа осуществляется за один день. В нем указываются – ФИО сотрудника, подразделение, занимаемая должность, выслуга лет, подпись уполномоченного лица, дата и печать организации.
  3. Внесение записи в трудовую книжку производится после составления приказа. Увольняющаяся знакомится с записью под роспись. Документ заверяется печатью предприятия.
  4. Выплата положенных денежных средств. Зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользуемые дни отпуска, дополнительные премии.

Как правило, выплата финансов производится сразу в бухгалтерском отделе.

По собственному желанию

Женщина всегда обладает прерогативой ухода с места труда по своему волеизъявлению. В аналогичном случае начальство не вправе ей чинить барьеры (даже если некем заменить).

При просьбе сотрудницы при увольнении ей фиксируют в трудовой книжке запись – уволена по причине ухода за ребенком до 14 лет. Запись дает некоторые привилегии при постановке на учет в центр занятости.

Но работница не освобождена от обязательства уведомления о своем предполагаемом уходе за 14 дней до него. Иногда начальство идет на компромисс и увольняет сотрудницу без отработки.

По инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ говорит о правомерных основаниях освобождения от должности сотрудницы по предложению начальства:

  • ликвидация фирмы. Организация прекращает свою деятельность и увольнение касается не только обозначенной категории лиц. Но женщины с детьми обладают правом получения компенсации на протяжении определенного времени;
  • периодические нарушения трудового распорядка (опоздания, прогулы, невыполнение требований). При этом значение имеет документальная фиксация нарушений;
  • разовое грубое нарушение – хищение, появление в нетрезвом виде;
  • неправильное обращение с материальными ценностями, повлекшие утрату доверия;
  • совершение безнравственных деяний, связанных с потерей репутации (актуально для людей, занимающихся воспитательной деятельностью несовершеннолетних, судей, адвокатов – разглашение тайны);
  • для руководителя или его заместителя достаточно одного грубого нарушения дисциплины труда для основания увольнения;
  • применение психического или физического воздействия на учеников (для педагогов);
  • заключение трудового контракта по фальсифицированной документации.

Норма зафиксировала исчерпывающий перечень факторов отстранения от обязательств сотрудницы с детьми по желанию работодателя.

При сокращении штата

Оптимизация расходов организации может привести к сокращению штата. Однако сотруднице, осуществляющей уход за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, не стоит опасаться увольнения. Поскольку действия работодателя в данном случае будут расценены как противозаконные.

Аннулирование контракта возможно исключительно при согласии на то самой женщины. Если рабочее место попало под сокращение во время пребывания сотрудницы в декрете, то по факту выхода на работу ей руководитель обязуется предложить другую вакансию. При этом надлежит соблюсти требования по предложению работы:

  1. Должность должна быть свободной или занятой сотрудником по совместительству.
  2. Сотрудник обладает нужной квалификацией и образованием.
  3. Не требует переселения в другой регион или местность.
  4. Учтены вредные условия труда.
  5. Состояние здоровья работника позволяет занять эту должность.
  6. Если трудящуюся на протяжении 2-х месяцев не устроило ни одно предложение, то руководство вправе расторгнуть трудовые отношения. Разрешается временно перевести на неполный трудодень.

При ликвидации предприятия

Аннулирование предприятия является одним из законных оснований для прекращения рабочего контракта с сотрудниками. В случае с женщиной, находящейся в декрете или работницей с ребенком до 3-х лет предстоит совершение следующих действий:

  • известить о прекращении деятельности не менее чем за 90 дней. Конкретных требований по содержанию уведомления нет, но важно в документе отметить конкретную дату ликвидации, полагающиеся сотруднице выплаты и пособия. Извещение оформляется в 2-х экземплярах для всех заинтересованных сторон. Обе бумаги подписываются участниками правоотношений;
  • составить приказ об увольнении. Делается акцент на причине. Бумага подписывается председателем ликвидационной комиссии или управляющим при инициированной процедуре несостоятельности;
  • фиксация в трудовой книжке. Здесь также особый упор делается на фактор увольнения – ликвидацию предприятия.

Все документы подписываются обеими сторонами (что является ключевым моментом при оспаривании действий руководства в судебном порядке).

На испытательном сроке

Для установления испытательного срока действуют свои правила.

Такой период не вправе быть установлен следующим категориям (ст.70):

  1. Беременным женщинам.
  2. Воспитывающим ребенка до 1,5 лет.

Остальные претенденты на должность могут подвергнуться испытанию. Однако согласно ч.4. ст. 261 ТК РФ увольнение сотрудницы с маленьким ребенком противоправно.

Потребуется ли отработка

Согласно ст.80 ТК РФ работник вправе прекратить исполнение рабочей функции по своему усмотрению. Однако прямой обязанностью при этом является уведомление о желании покинуть рабочее место за две недели. Исключения из правила нет.

Таким образом, воспитывающие малолетнего ребенка женщины также обязаны отработать 14 дней. Но в такой ситуации сотрудница может воспользоваться правом обратного ухода в отпуск по уходу за ребенком по ст. 256 или же оформить неоплачиваемый больничный.

Выплаты и компенсации

При увольнении женщине с ребенком полагаются те же выплаты, что и остальным работникам:

  • оплата фактически отработанного времени;
  • компенсационные средства за невостребованные дни отпуска.

При завершении деятельности предприятие выплачивает сотруднице материальное пособие за 2 месяца. А женщине с ребенком могут выплатить еще за один месяц, если она по истечении 2-х недель после прекращения перечисления изначальных компенсаций не устроилась на иную работу.

Незаконное увольнение

Нередко работодатели создают невыносимые условия труда сотрудницам с малолетними детьми или собирающимся в декрет будущим мамам – оказывают психологическое давление, заставляют написать заявление по собственному желанию, придираются по каждому поводу. Если женщине не удалось сохранить рабочее место и увольнение произошло по нелегальному основанию, то рекомендуется:

  1. Привлечь к разборке Инспекцию по труду. Рассказать о случившемся, предоставить доказательственную базу.
  2. Обратиться с иском в суд. Среди доказательств можно назвать документы, аудиозаписи разговоров, видео, различные расписки, приказы, а также показания очевидцев.

Если факт незаконного увольнения будет доказан, то руководителя ожидает штрафная санкция, а работника восстановление в ранее занимаемой специальности с оплатой всех дней вынужденного прогула.

Таким образом, уволить сотрудницу, воспитывающую ребенка довольно непросто. Законодателем предусмотрены гарантии для охраны прав трудящихся матерей и пребывающих в декрете женщин.

Про трудовые льготы и гарантии для женщин с детьми до 3-х лет рассказывает Елена А. Пономарева:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

После заявления властей о желании начать выплачивать прожиточный минимум семьям, воспитывающим детей до 3 лет, многие родители стали тщательно следить за новостями. Они хотят знать будет ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году или это все лишь интернет-фейк, зря дающий надежду. Сейчас уже все стало известным про повышение выплат на деток до 3 лет.

Текущие компенсационные выплаты до 3 лет

Уже много лет родители малышей до 3 лет получают ежемесячное пособие в размере неприличных 50 рублей. При этом оно полагается не всем — такая выплата идет из фонда заработной платы работодателя, следовательно, ее получают только трудоустроенные матери/отцы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Такая выплата была назначена в мае 1994 года указом президента №1110.

Когда речь зашла про повышение пособия, то многим стало интересно насколько увеличат эту постыдную сумму в 50 рублей. Кое-где в сети появились посты о повышении этой суммы на 200%. Некоторые граждане до сих пор думают, что это пособие, начисляемое работодателем увеличат до 10 000 рублей.

Родителям стоит знать, что это не совсем достоверная информация — компенсационные выплаты никто увеличивать не собирается. Вместо этого в России введут новое пособие, положенное семьям с детками, не достигшими 3-летнего возраста. Это не просто планы — чиновники уже подготовили нормативно-правовую базу, обеспечивающую начисление такой выплаты.

Новый закон о пособии до 3 лет

С 1 января 2020 года государство вводит новое детское пособие для семей с низким уровнем дохода. Принцип получения примерно тот же, что и для недавно появившегося путинского пособия до 1,5 лет. Главным отличием является возраст ребенка — новые детские полагаются для малышей от полутора до трех лет.

Закон о пособии подразумевает начисление детского прожиточного минимума (ПМ) семьям, имеющим совокупный доход менее 2 ПМ на 1 человека. При этом ребенок должен быть рожден в 2018 году и далее, а детям 2017 выплачивать ничего не будут.

Внимание! Важно различать компенсационные выплаты и новое пособие. Это разные начисления, не связанные друг с другом. По факту это не повышение пособия до трех лет, а совершенно иная выплата, не касающаяся 50 рублей компенсации.

Некоторые интернет-порталы уже назвали новую выплату «детскими от Путина 2.0». За последние годы это второе детское пособие солидной величины для семей с небольшим среднедушевым доходом. Названы даже средние цифры новой выплаты — 11,5 т.р. Только не стоит забывать, что в одном регионе минимум достигает 12-13 тысяч, но часть областей не получает и 10 000 рублей в качестве ПМ.

Закон о пособии приняли 24 июля 2019, это уже свершенный факт. Остается понять будут ли платить пособие всем подряд или оно достанется лишь избранной категории получателей, смогшей соблюсти полный перечень требований.

Категории получателей

Как и с первым большим детским пособием, названным путинским, у этой выплаты есть некие требования к получателям. Это пособие не могут получить все родители, имеющие дитя в возрасте от 1.5 до 3 лет. К тому же у новой выплаты есть необычная особенность, касающаяся поддержки многодетных семей.

Внимание! Родителям стоит знать, что эта форма государственной поддержки не распространяется на семьи с большим количеством детей. Многодетным платить пособие не будут, им положены другие формы помощи, поэтому даже на третьего малыша новая путинская выплата не положена.

Исходя из этого, можно понять, что без проблем удастся получить пособие как на первого малыша, так и на второго ребенка, но это все, далее выплата не действует. Этим правилом ограничивается общее количество получателей. Более точные критерии отразят в ст. 13 федерального закона №83-ФЗ.

Главные требования к получателям очень просты:

  1. Должен быть первый или второй ребенок до 3 лет.
  2. Документально подтвержденный низкий доход.
  3. Наличие ребенка/детей до 3 лет, рожденного/-ных не ранее 2018 года.

Необычным фактом в назначении нового пособия является отсутствие требования нахождения матери/отца в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Даже если мама вышла на работу, но совокупный доход родителей не дает двух прожиточных минимумов на каждого члена семьи, то право на получение выплаты сохраняется.

Отказ в пособии для ряда лиц

Как было сказано выше, на третьего ребенка подобная выплата не распространяется. Это касается и всех последующих детей. Следовательно, первыми в категории лиц, лишенных новых выплат стоят многодетные. При этом неважно, соответствуют ли они главному критерию — фактической нуждаемости.

Исходя из этой логики даже малоимущим многодетным семьям такое пособие не положено. Вероятно, такой подход задуман с целью предотвращения «конвейерных» родов, когда каждый последующий малыш появляется на свет только ради пособий и выплат. Новое пособие при распространении его на многодетных матерей, могло бы спровоцировать увеличение численности таких семей.

Отдельно стоит выделить «опоздавших» матерей. Принцип пропуска 5-6 месяцев с последующей подачей документов и компенсацией за прошедшие полгода теперь не актуален. Пособие будет начисляться с момента подачи, поэтому тем, кто не успел/забыл/не имел возможности оформить своевременно выплату, откажут в ее начислении за прошлые месяцы.

Также сейчас подготавливается законодательная база для корректного отказа в назначении пособия лицам, использовавшим материнский капитал на погашение ипотечного кредита. Согласно закону, женщины, претендующие на выплату для второго ребенка, будут на это тратить деньги из материнского капитала. Возможность погасить имеющуюся ипотеку маткапиталом без привязки к возрасту ребенка должна быть учтена в новых нормативно-правовых актах, касающихся начисления пособия до трех лет.

Иные требования для назначения пособия

Выясняя кому положено пособие до 3 лет, многие забывают о дополнительных критериях начисления выплат. В частности в будущем найдется немало семей, не знающих о необходимости ежегодного повторного сбора пакета документов. Также некоторые игнорируют наличие финансовой границы, отражающей совокупный доход семьи.

Важно! Стоит помнить, что и это путинское пособие полагается только семьям с низким среднедушевым доходом. Требование, касающееся дохода в 1,5 величины от прожиточного минимума в 2020 году будет изменено. Теперь поддержка государства распространяется на семьи с доходом ниже 2 минималок на 1 человека.

Необходимо отметить, что наличие каких-то крупных выплат, начисленных помимо зарплаты, тоже берется в расчет. Те же декретные, проценты по вкладам, алименты и иные доходы будут учтены при анализе материального положения семьи. Если в материальном положении семьи за предыдущий год произошли изменения, увеличившие совокупный доход, то в назначении пособия могут отказать, если преодолен рубеж в 2 ПМ на 1 человека. Это правило касается выплаты не только на 1 ребенка, но и на второго тоже, несмотря на то, что деньги идут из маткапитала.

Особенности начисления выплат и процедура оформления

Многие родители не знают, что детское пособие начисляется не от даты рождения малыша до аналогичного дня следующего месяца — выплаты считаются по иному принципу. Начисление идет до последнего числа месяца включительно. Т.е. если факт назначения пособия приходится на 20 число, то за этот месяц будет оплата только по 30 или 31, за 10/11 дней. Следовательно, в последний месяц начисления, когда ребенку исполняется 3 года, оплачено будет только по 20 число.

Такую информацию мамы узнают, когда подают документы на получение пособия до 1,5 лет. Им даже не надо узнавать какие документы нужны на последующее оформление выплат до трехлетнего возраста. При этом сумма нового пособия для семей с невысоким доходом будет сопоставима с выплатой до полутора лет аналогичного назначения. За основу возьмут прожиточный минимум на детей, действующий в отдельно взятом регионе. Указан и временной интервал определения величины ПМ — в 2020 оплата будет ориентирована по размеру детского минимума, зафиксированного на 2 квартал предыдущего года.

Стоит знать! Оформление пособия несложное, такое же, как и на получение выплаты до 1, 5 лет. При этом у нового путинского пособия действуют такие же правила — деньги на второго малыша идут из средств материнского капитала.

Новости о появлении такого закона порадовали в первую очередь мам, родивших первого малыша. По сути только им будет оказана полноценная безвозмездная помощь со стороны государства. Семьи с 2 детьми в случае трудностей с финансами тоже смогут облегчить себе жизнь, но уже ценой уменьшения материнского капитала.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году станет несомненным подспорьем для тысяч российских семей с низким доходом. Выплачиваемый прожиточный минимум позволит обеспечить ребенка самыми необходимыми вещами и предметами. Заодно даст возможность матерям дольше находится с малышом, отодвигая острую необходимость выхода на работу по причине выраженного дефицита средств. Новая выплата и соответствующий ей закон несовершенны, но все же направлены на улучшение благосостояния семей с детьми.

Отмена компенсационной выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет (50 руб.) с 01.01.2020 г.

С 01.01.2020 г. Указом Президента РФ от 25.11.2019 N 570 отменено начисление компенсационной выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет (50 руб.). Однако, если компенсационная выплата 50 руб. была назначена до 01.01.2020 г. или назначается на детей, родившихся до 31.12.2019 г. (включительно), то ее нужно назначать и выплачивать и после 01.01.2020 г. Рассмотрим, как в связи с этим правильно вести учет в ЗУП 3.

Если компенсационная выплата назначена до 01.01.2020 г

В ЗУП 3 для сотрудников, которым Пособие по уходу за ребенком до трех лет было назначено до 01.01.2020 г., оно будет автоматически рассчитываться в документах Начисление зарплаты и взносов до даты, установленной в качестве даты окончания выплаты в документе Отпуск по уходу за ребенком ( Зарплата – Отпуска по уходу и возвраты – Отпуск по уходу за ребенком ):

Т.е. дополнительно ничего делать в программе не нужно.

Оформление отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2020 г. на детей, родившихся до 31.12.2019 г. (включительно)

Оформляя отпуск по уходу за ребенком после 01.01.2020 на детей, родившихся до 31.12.2019 г. (включительно), компенсационную выплату до 3-х лет следует назначить. Для этого в документе Отпуск по уходу за ребенком устанавливаем флажок и указываем дату окончания выплаты для реквизита Пособие до 3-х лет (за счет работодателя) .

Ребенок родился 15 декабря 2019 г. Сотрудница в январе 2020 г. пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 22 января 2020 г. по 15.12.2022 г.

В этом случае в документе Отпуск по уходу за ребенком устанавливаем флажок и указываем дату окончания выплаты для реквизита Пособие до 3-х лет (за счет работодателя) , как 15.12.2022 г.:

Ребенок родился 10 августа 2018 г. Сотруднице был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до 10.02.2020 г. В феврале 2020 г. она пишет заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 11.02.2020 г. до 10.­08.2021 г.

В этом случае в документе Отпуск по уходу за ребенком устанавливаем флажок и указываем дату окончания выплаты для реквизита Пособие до 3-х лет (за счет работодателя) , как 10.­08.2021 г.:

Оформление отпуска по уходу за ребенком с 01.01.2020 г. на детей, родившихся после 01.01.2020 г.

Оформляя отпуск по уходу за ребенком после 01.01.2020 на детей, родившихся после 01.01.2020 г., компенсационную выплату до 3-х лет назначать НЕ нужно. Соответственно устанавливать флажок и указывать дату окончания выплаты для реквизита Пособие до 3-х лет (за счет работодателя) в документе Отпуск по уходу за ребенком не следует:

См. также:

Если Вы являетесь подписчиком системы БухЭксперт8, тогда читайте материалы по переходу на на электронные трудовые книжки (ЭТК):

Если Вы еще не подписаны:

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

  1. Обозначение времени в табеле при работе в отпуске по уходу за ребенком.
  2. Пособие по уходу за ребенком до 3х лет не пересчитывается пропорционально календарным дням.
  3. Почему в регионе, не входящем в пилотный проект, в документе «Отпуск по уходу за ребенком» появляется вкладка «Пилотный проект ФСС»?.
  4. Как обновить законодательные значения в ЗУП 3 вручную?Для ручного обновления законодательных значений, хранящихся в сервисе Редактирование законодательных.

Карточка публикации

Разделы:Законодательство (ЗУП), Зарплата (ЗУП), Настройки (ЗУП)
Рубрика:Отпуск по уходу за ребенком / ПРОМО: 1С ЗУП
Объекты / Виды начислений:Отпуск по уходу за ребенком, Пособие по уходу за ребенком до трех лет
Последнее изменение:27.01.2020

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . ”; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID – понятное дело, ID элемента * $termin->slug – ярлык элемента * $termin->term_group – значение term group * $termin->term_taxonomy_id – ID самой таксономии * $termin->taxonomy – название таксономии * $termin->description – описание элемента * $termin->parent – ID родительского элемента * $termin->count – количество содержащихся в нем постов */ –>

(2 оценок, среднее: 3,00 из 5)

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме “Задать вопрос” возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку “Задать вопрос”, я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

В каких ситуациях и могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Несмотря на прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей возраста до 3-х лет, ежегодно недобросовестные предприниматели ищут все новые способы прекратить с ними трудовые отношения без весомых оснований. В этой статье разберемся, когда работодатели нарушают права работниц с малолетними детьми и в каких случаях можно оспорить незаконное увольнение.

Основания и требования по ТК РФ

Действующим законодательством в лице Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщины, имеющие детей до трех лет, отнесены к категории работников с особыми правами. Поскольку потеря работы для работниц, которые только недавно стали матерями, может повлечь трудности содержания семьи, гарантии их трудовых прав, как и порядок увольнения или сокращения выделены в отдельную 41 главу ТК РФ.

Согласно ст. 261 ТК РФ недопустимо расторжение договора с женщинами с малолетними детьми по решению руководства организации без существенных причин и без прекращения деятельности всего предприятия.

Из оставшихся законных оснований на увольнение работницы, имеющей ребенка до трех лет можно выделить:

  • Решение о расторжении трудового договора исходит от самой женщины, а сама процедура будет происходить по собственному желанию;
  • Работодатель и сотрудница-мать пришли к общему решению о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
  • Предстоящая ликвидация организации и сокращение сотрудников с соответствующими выплатами;
  • Тяжкое нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудницы (невыходы на работу, отказ от выполнения своих обязанностей по договору);
  • Предоставление работником подложных документов при трудоустройстве.

Несмотря на всестороннюю защиту женщины с детьми со стороны закона, вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет, волнует многих работников и работодателей. Во избежание взаимного нарушения трудовых прав рекомендуем подробнее ознакомиться с порядком расторжения трудовых отношений

Порядок увольнения работника с детьми (мать)

Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, выходя досрочно на работу, задаются вопросом, а могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет. С одной стороны, уволить мать, у которой есть малолетние дети – нарушение закона, с другой – такая практика встречается довольно часто, а вот о санкциях к работодателю мало кто слышал.

При наступлении причин для законного ухода работницы с ребенком необходимо строгое соблюдение порядка расторжения договора. Регламент процедуры вывода из штата работницы зависит от оснований, например, при увольнении по собственному желанию достаточно издать приказ после получения от нее заявления об уходе. Но если речь шла о сокращении, то необходимо письменное уведомление работницы не менее чем за 3 месяца, а также оплата выходного пособия в размере двух окладов.

Как сократить по закону?

В время ликвидации предприятия или сокращении штата ни один из сотрудников не сможет продолжить работу на прежних основаниях вопреки решению руководства, поэтому сокращение в некоторых случаях неминуемо даже для защищенных законом женщин с малолетними детьми. Разберемся подробнее, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет в случае с сокращением штата и можно ли это сделать при ликвидации организации.

Правила сокращения должности, занимаемой женщиной с ребенком до 3 лет:

  1. Уход с работы матери, имеющей детей, не достигших трехлетнего возраста, возможно только по ее желанию;
  2. Работница имеет право на перевод на другую должность с сохранением предыдущего размера заработной платы;
  3. Условия и характер труда на новой должности должны соответствовать возможностям здоровья работницы и ее квалификации;
  4. Перевод не должен вынуждать женщину переехать на новое место жительства;
  5. Если в течение 2-х месяцев сотрудница не согласилась ни на одну из предложенных альтернатив, договор с ней может быть расторгнут.

В случае с ликвидацией предприятия, женщина с ребенком до 3 лет попадает под сокращение с соблюдением следующих требований:

  1. Уведомление сотрудница должна получить не менее чем за 90 дней до сокращения;
  2. Приказ о сокращении должен содержать информацию о ликвидации предприятия;
  3. В трудовой книжке делается запись об уходе с указанной выше причиной;
  4. Производится выплата окладов за два месяца, но если сотрудница в течение двух недель не нашла альтернативное место работы, то выплачивается оклад за еще один месяц.

Обжалование решения руководства в суде

При увольнении женщины с детьми до 3 лет крайне важно, чтобы все правила и условия были соблюдены, поскольку первый вопрос, который возникает у уволенной сотрудницы – можно ли обжаловать расторжение трудового договора. Если расставание с работницей произошло на добровольных началах – по собственному желанию – добиться оспаривания увольнения можно только при условии, что на неё было оказано давление со стороны работодателя.

Для того чтобы обратиться в суд женщине необходимы следующие документы:

  1. Исковое заявление о восстановлении на работу;
  2. Трудовой договор;
  3. Приказ об увольнении;
  4. Свидетельство о рождении детей;
  5. Копия паспорта.

Если судом будет установлено, что увольнение женщины, имеющей детей до 3-х лет, было осуществлено незаконно, то решением суда будет предписана обязанность руководителя организации восстановить сотрудницу на прежнюю должность. Согласно ст. 145 УК РФ, такое увольнение может привести к следующим мерам:

  • Назначение штрафа на организацию-работодателя размером до 200 тысяч рублей;
  • Денежная компенсация в размере среднего оклада сотрудницы за 18 месяцев;
  • Исправительные работы.

Полезное видео

Заключение

Принимая решение о рождении ребенка, женщина должна быть уверена в соблюдении ее трудовых прав до момента, когда её малыш вырастет. Уволить новоиспеченную мать довольно сложно, благодаря всесторонней законодательной поддержке, однако, на практике это встречается довольно часто. Если вас незаконно уволили, на работодателя можно пожаловаться в инспекцию по труду, а для получения компенсации и восстановлении в должности стоит сразу обращаться с иском в суд.

Президент отменил пособие по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет

25 ноября 2019 года Владимир Путин подписал Указ, согласно которому ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей отменяются с 2020 года. Напомним, что такое пособие выплачивают гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3. Их получают трудоустроенные мамы, находящиеся в декрете, а выплачивает такое пособие работодатель.

Теперь вместо этого в течение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут назначать другие пособия. Однако предоставлять их будут с учетом критериев нуждаемости, а не всем семьям.

  • С 1 января 2020 года в отношении первого и второго ребенка вводятся федеральные выплаты в размере регионального прожиточного минимума для ребенка. Это так называемые «путинские», которые теперь продляются до трех лет.
  • Поддержку малообеспеченным семьям с тремя и более детьми в виде ежемесячных денежных выплат будут оказывать за счет региональных бюджетов. Размер такого пособия равен сумме утвержденного в субъекте РФ прожиточного минимума для ребенка.

Отмена пособия 50 рублей

Президент отменил ежемесячные выплаты на ребенка от полутора до трех лет, составляющие 50 рублей. 25 ноября 2019 г. Владимир Путин подписал соответствующий Указ № 570, его положения вступили в силу с 1 января 2020 года. Согласно документу, с 1 января утратил силу Указ № 1110 от 30.05.1994 г., в котором как раз и была закреплена законодательно такая ежемесячная компенсация от работодателя.

Выплату в 50 рублей утвердил еще в 1994 г. Президент Б.Н.Ельцин. С тех пор она ни разу не индексировалась и давно потеряла свою актуальность из-за незначительного размера. По этой причине некоторые граждане вовсе не оформляли такое пособие. Поэтому и было принято следующее решение: отменить компенсационные выплаты с 01.01.2020 г., а взамен установить более существенные суммы, но с учетом критериев нуждаемости.

Теперь помощь станет адресной — ее будут оказываться семьям с низкими доходами. При этом пособие будут выплачивать именно нуждающимся, а не только трудоустроенным, как это происходило с компенсацией в 50 рублей.

Следует пояснить, что отмена пособия в 50 рублей с 2020 года не коснется тех, кто получил право на такие выплаты еще до вступления в силу Указа № 570 от 25.11.2019 г.

  • Граждане, находящиеся в отпуске по уходу, продолжат получать пособие до окончания установленных периодов, то есть до исполнения ребенку 3 лет.
  • Смогут получать выплаты и те, кто уйдет в отпуск по уходу за ребенком, родившимся до 01.01.2020 г.

Пособие до 3 лет на первого и второго ребенка в 2020 году

С 1 января 2020 года в силу вступил закон № 305-ФЗ от 02.08.2019 г., устанавливающий ежемесячное пособие на первого и второго ребенка в возрасте от 1,5 до 3. По сути эти выплаты являются продленными «путинскими», которые до конца 2019 г. выплачивались до полутора лет, а с 1 января 2020 — уже до трехлетия. Размер ежемесячной «путинской» выплаты составляет величину регионального прожиточного минимума, утвержденного для детей (таблица с утвержденными на 2020 год суммами представлена в статье).

Условия получения ежемесячного пособия следующие:

  1. Ребенок является первым либо вторым в семье, был рожден или усыновлен с 1 января 2018 г. В отношении рожденных в 2017 году такая поддержка не предоставляется.
  2. Семья должна соответствовать утвержденным критериям нуждаемости. Доход на каждого члена семьи не должен превышать величину двух прожиточных минимумов, установленных в регионе для трудоспособного населения за II квартал предыдущего года.

Если семья соответствует перечисленным требованиям, можно обращаться за назначением ежемесячных выплат.

Отметим, что ранее «путинские» выплаты назначались до достижения ребенком возраста 1 год, а затем продлевались до 1 года 6 месяцев. Теперь в связи с увеличением срока выплат до трех лет схема оформления пособия будет следующей: сначала до года, потом до двух и до трех соответственно.

Пособие на третьего и последующих детей

В большинстве регионов России уже предоставляются ежемесячные выплаты на третьего, четвертого и последующих детей в возрасте от 1,5 до 3 лет. Зачастую это субъекты РФ с низкой рождаемостью, в которых такую поддержку предусмотрели для улучшения демографической ситуации.

Региональное пособие предоставляется нуждающимся семьям, причем этот критерий нуждаемости регионы устанавливают самостоятельно. Чаще всего нуждающимися считаются семьи, имеющие ежемесячный доход на каждого члена ниже чем прожиточный минимум для трудоспособного населения в регионе.

Условия получения ежемесячного пособия в каждом конкретном регионе можно узнать в отделении соцзащиты населения по месту проживания.

Для постоянно проживающих на территории Челябинской области условия получения выплаты следующие:

  • В семье должно быть трое или более детей в возрасте до 18 лет, причем третий или последующий должны родиться после 01.01.2018 г.
  • Оба родителя должны трудоустроены либо оформлены как безработные (то есть стоять на учете в службе занятости).
  • Размер выплаты в 2019 году составлял 10147 рублей, а в 2020-ом вырастет до 10661 руб. в связи с увеличением ПМ для детей.

Отметим, что в Указе № 570 от 28.11.2019 г., которым Президент отменил пособие 50 рублей, органам исполнительной власти субъектов РФ даны следующие рекомендации:

  • Сохранить уже действующие в регионах критерии и условия получения ЕДВ на третьего и последующих детей.
  • Принять меры по оказанию дополнительной помощи нуждающимся многодетным семьям.

Поэтому вполне возможно, что в 2020 году расширится список регионов, в которых на третьего и последующего ребенка в возрасте до трех лет полагаются ежемесячные денежные выплаты.

Читайте также:  Когда перечисляют детские пособия в 2020 году: почему задерживают
Добавить комментарий