Трудовые льготы несовершеннолетних в 2020 году

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников — ответ на этот вопрос будет интересен и молодым труженикам, и их работодателям. Из нашей статьи вы узнаете о видах льгот и условиях их предоставления.

Виды льгот для несовершеннолетних сотрудников

Если рассматривать льготы для несовершеннолетних работников как более комфортные и менее трудные условия работы, чем предусмотренные для остальных членов трудового коллектива, можно сгруппировать их следующим образом:

  • «часовые» преимущества;
  • облегченные нагрузки;
  • возможность трудиться только днем и без переработок;
  • «отпускные» преимущества;
  • пониженные нормы выработки;
  • «испытательные» и «увольнительные» послабления.

«Часовые» преимущества молодых работников заключаются в законодательно установленной для них неполной рабочей неделе и сокращенном рабочем дне (ст. 92, 94 ТК РФ).

Краткая возрастная и часовая градация для трудящихся подростков следующая:

  • 5/24 — для 14–16 лет;
  • 7/35 — для 16–18 лет.

Дробь показывает соотношение максимально допустимых рабочих часов для несовершеннолетних в день и неделю соответственно.

Если подросток не только работает, но и учится в школе или колледже, «часовые» преимущества для тех же возрастных интервалов будут иными:

  • не более 2,5 часов в день — для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
  • не более 4 часов в день — для трудящихся подростков 16–18 лет.

Второй вид льгот предусматривает облегченные нагрузки, если подростки вынуждены в течение рабочего времени поднимать и перемещать тяжести.

Важно! Льготные нагрузки для несовершеннолетних работников научно обоснованны и закреплены в нормах, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

К примеру, сославшись на указанные нормы, 14-летний подросток вправе отказаться переносить грузы массой более 3 кг в течение рабочей смены. Если тяжести приходится переносить работающей девушке такого же возраста, допустимый вес не может превышать 2 кг.

Остальные «подростковые» льготы рассмотрим в следующем разделе.

Трудовые послабления для подростков

Работающие подростки находятся в более выгодном положении по сравнению с основными членами трудового коллектива, когда речь идет о такой специфичной работе, как ночная и сверхурочная.

Подробнее о том, в каких случаях допустима сверхурочная работа, см. в статье «Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?».

Заставить работающего подростка выйти в ночную смену или привлечь его к работе сверх предусмотренной продолжительности рабочего времени работодатель не вправе. Как и принуждать несовершеннолетнего сотрудника работать в условиях воздействия на него вредных и опасных производственных факторов.

Понять несовершеннолетнему работнику, в каких условиях он работает, поможет статья «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Материальные преимущества трудящейся молодежи

Работающий подросток имеет право на очередной оплачиваемый отпуск длиной 31 день, тогда как стандартная продолжительность отпуска для большинства работников компании на 3 дня короче и обычно не превышает 28 дней.

Несовершеннолетние имеют преимущества перед своими сослуживцами и в плане выбора времени отдыха: работодатель обязан предоставить отпуск по их желанию, а не исходя из технологических особенностей производства или интересов компании.

Законодательство тоже предусматривает для несовершеннолетних работников ряд льгот по оплате труда.

Важно! Для подростков-сдельщиков могут предусматриваться пониженные нормы выработки, что позволит им получить за свой труд адекватную сумму оплаты (ст. 270 ТК РФ).

Однако чтобы это произошло, необходимо желание работодателя предоставить работающим подросткам такие льготы. Заставить его сделать это нельзя, и законодательство в этом не поможет.

В силах работодателя производить подростку доплату до полного оклада, как если бы он работал стандартный 8-часовой рабочий день (ст. 271 ТК РФ). Но и на это потребуется добрая воля руководителя предприятия.

Помимо перечисленных льгот, для работающих подростков установлена возможность поступать на работу без испытательного срока. При этом увольнение несовершеннолетних по желанию работодателя (за исключением ликвидации компании) возможно только при согласии трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ)

Подробнее о юридических аспектах испытательного срока рассказано в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Итоги

Несовершеннолетние сотрудники имеют дополнительную законодательно закрепленную защиту в виде ряда послаблений и преимуществ по сравнению с сотрудниками старшего возраста:

  • труд в режиме неполного рабочего дня и недели;
  • запрет ночных и сверхурочных работ;
  • удлиненный и в желаемое время отпуск и др.

Трудовые льготы несовершеннолетних в 2020 году

В современном мире нередко на работу пытаются устроиться несовершеннолетние дети, стараясь доказать свою независимость, накопить денег на компьютер или иметь возможность водить на свидание девочку. Трудовой кодекс не запрещает нанимать сотрудников в возрасте младше 18 лет, но при этом существует ряд ограничений. Давайте узнаем как можно больше про трудовые льготы несовершеннолетних в 2020 году.

Какие должны быть условия труда несовершеннолетних

Поскольку несовершеннолетние дети не успели сформироваться физически и психически, необходимо обеспечить им оптимальные условия для развития, в противном случае из них получатся неполноценные члены общества. Одной из основных задач Правительства является охрана здоровья граждан страны и детей в том числе, а потому Трудовой кодекс содержит исчерпывающие инструкции по трудоустройству подростков, соблюдение которых призвано сберечь молодой организм от воздействия вредных факторов.

Кроме того, несовершеннолетние продолжают обучение, и им необходимо свободное время не только на отдых, но и на занятия, ведь получение образования – гарантия того, что в будущем им не придется искать подработку, как им приходится это делать сейчас.

Во-первых, уже при приеме на работу наниматель должен направить несовершеннолетнего соискателя на медицинский осмотр, причем потенциальный руководитель оплачивает его самостоятельно. Если в ходе осмотра не будет выявлено никаких болезней, при наличии которых выполнение работы на данном предприятии противопоказано, и если наниматель взял в штат подростка, такие медосмотры должны будут повторяться каждый год. Кроме того, при создании условий труда несовершеннолетнему подростку, необходимо учесть следующие моменты:

  1. Выполнение трудовых обязанностей не должно подвергать ребенка опасности.
  2. Возложенные на подростка обязанности должны соответствовать функциональным возможностям и возрасту сотрудника.
  3. Осуществление трудовой деятельности не должно негативно влиять на подростка, на его здоровье и развитие, на рост и прочие психические и физиологические данные.

Из вышесказанного становится очевидным, что запрещено принимать подростков на работу, если сотрудники трудятся в тяжелых или опасных условиях.

Трудовые льготы несовершеннолетних при приеме на работу и при увольнении

Льготы соискателям младше 18 лет полагаются полагаются уже с момента приема на предприятие. Во-первых, если работодатель решил устроить на работу несовершеннолетнего, он не вправе назначить ему испытательный срок – подросток сразу приступает к исполнению обязанностей.

Уволишь сотрудника младше 18 лет тоже не просто в случае, когда увольнение происходит не по собственному желанию работника. Работодатель не может лишить работы несовершеннолетнего так же, как он сделал бы это с совершеннолетним подчиненным – придется соблюдать особый порядок увольнения и сообщить о намерении уволить служащего в государственную инспекцию труда и в комиссию по делам несовершеннолетних.

Если оба учреждения не дадут своего согласия на увольнение, работодатель должен будет восстановить подростка на рабочем месте, выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. К тому же, к руководству будут применены меры административной ответственности.

Получать согласие упомянутых выше уполномоченных органов не придется только в одном случае – если компания полностью ликвидируется, или если индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность в качестве такового.

Сфера занятости для несовершеннолетних сотрудников

Нанять работника младше 18 лет разрешено, только если ему уже есть полных 14 лет (за редкими исключениями). Взять на работу ребенка не представляется возможным по закону, если:

  • речь идет о работе по совместительству;
  • работа имеет разъездной характер (кроме деятельности творческого или спортивного типа);
  • предприятие начинает работать с 22:00 ч.;
  • осуществление трудовой деятельности может нанести вред психологическому или моральному развитию подростка;
  • рабочее место располагается на предприятии, где занимаются продажей спиртных напитков и табачных изделий;
  • работодателю требуется обслуживающий персонал (официанты, няни, дворники, уборщики);
  • подростку придется разгружать и погружать товар, доставлять товары;
  • работать придется с химикатами и иными опасными предметами.

Трудовые льготы несовершеннолетних в период осуществления ими трудовой деятельности

Несовершеннолетний работник должен отдыхать больше – дополнительный отпуск позволит не навредить его развитию и здоровью.

В отношении длительность трудовой смены и рабочей неделе у подростков тоже имеются привилегии. Разрешенное законом время работы будет зависеть от возраста сотрудника:

  • 2,5 часа в день (12 ч. в неделю), если работнику младше 16 лет приходится посещать учебные занятия;
  • не более 5 часов в день (не более 24 ч. в неделю), если подростку нет 16 лет;
  • максимум 4 часа в день, если сотруднику нет 16 лет, и он учится в школе;
  • 7 часов в день (35 ч. в неделю), если молодому подчиненному больше 16 лет, и он нигде не учится.

Помимо особого графика работы, несовершеннолетний подчиненный пользуется и другими льготам:

  • его нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни;
  • он не может быть отправлен в командировку или на работу вахтовым методом;
  • его не привлекут к сверхурочному труду;
  • его не попросят трудиться в ночную смену.

Трудовые льготы несовершеннолетним при отдыхе

В отличие от совершеннолетних работников, подросток не может быть отозван из отпуска, что бы не случилось. Кроме того, в период положенного отпуска несовершеннолетний должен отдыхать, даже если он сам предпочел бы получить денежную компенсацию за неиспользованный отдых.

Сотрудники младше 18 лет получают возможность отдыхать на протяжении 31 календарного дня, а не 28 дней, как в общем случае. К тому же, время ухода в отпуск они выбирают на свое усмотрение – график отпусков не учитывается. Отпуск можно оформить уже тогда, когда ребенок трудился у нанимателя всего полгода.

Законодательные акты по теме

ст. 266 ТК РФ, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗОб оплате медицинских осмотров за счет работодателя
ст. 70 ТК РФОб отсутствии испытательного срока у несовершеннолетних соискателей
ст. 269 ТК РФОб увольнении несовершеннолетнего только после получения согласия от Роструда и комиссии по делам несовершеннолетних
Читайте также:  Какие пособия на ребенка в Перми и Пермском Крае в 2020 году

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель просит несовершеннолетнего работника выйти на работу и прервать отпуск.

Комментарий: Несовершеннолетнего сотрудника запрещено отзывать из отпуска.

Ошибка: Работодатель согласился взять ребенка на должность официанта летнего кафе.

Комментарий: Детей запрещено брать на работу в качестве обслуживающего персонала.

Ответы на распространенные вопросы про трудовые льготы несовершеннолетних

Вопрос №1: Как рассчитать длительность отпуска для несовершеннолетнего сотрудника, если он уходит отпуск уже после исполнения ему 18 лет?

Ответ: В таком случае продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально времени, которое работник трудился до и после совершеннолетия.

Вопрос №2: Устройство на работу несовершеннолетнего сопряжено с рядом моментов, не выгодных для работодателя. Можно хотя бы оплачивать детский труд с выгодой для руководства? Может ли зарплата несовершеннолетнего быть меньше МРОТ?

Ответ: Нет, детский труд защищен законом, и минимальная зарплата должна быть не меньше 1 размера МРОТ.

? Видео-советы. На каких условиях принимают на работу несовершеннолетних?

В видео раскрывается информация о том, что детей можно принимать на работу только при соблюдении ряда ограничений⇓


Труд несовершеннолетних (молодежь до 18 лет)

Подростки (несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет) – это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.

Прием на работу несовершеннолетнего

Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 ТК РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Не запрещено заключать договор и с лицами, 15-летнего и даже 14-летнего возраста, но обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:

1) согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

2) работа не должна мешать учебе;

3) работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ). Закон фактически исключает возможность поступления несовершеннолетнего работника на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, которые должны быть подтверждены документом об образовании.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, обязательный ежегодный медицинский осмотр (обследование) (ст. 266 ТК РФ). Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время ежегодных осмотров за ним сохраняется его средний заработок.

Продолжительность рабочего времени

Сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ), устанавливается:

1) для работников до16 лет – не более 24 часов в неделю;

2) для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

3) для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 12 часов (буквально, не может превышать половины нормы, установленной частью первой статьи 92 ТК РФ);

4) для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – не более 5 часов;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 7 часов;

3) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа;

4) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 4 часов.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Согласно ст. 265 ТК РФ несовершеннолетние не могут быть заняты на:

1) подземных работах;

2) работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

3) тяжелых работах;

4) работах с вредными или опасными условиями труда.

В соответствии с формулировкой части третьей статьи 265 ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (сегодня продолжает свое действие постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (в ред. постановления Правительства РФ от 20.06.2001 г. № 473), утверждающее Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет).

Кроме того, ст. 268 ТК РФ запрещает:

1) привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам;

2) вызывать в ночную смену;

3) отправлять в служебные командировки;

4) выходные и нерабочие праздничные дни.

Также ст. 282 ТК РФ запрещает организациям принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству, либо привлекать его к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет:

При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При сдельной работе – труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время – оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников

В статье 267 ТК РФ определено, что работникам, которым еще нет 18 лет, должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для них время.

Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению (ст. 122 ТК РФ).

Также ст. 116 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Работникам в возрасте до 18 лет статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а статьей 125 не допускается их отзыв из отпуска. Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ).

Увольнение несовершеннолетнего работника

Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник организации. Но следует учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие территориальной государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Если же несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то организация также должна сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних. Сделать это надо в трехдневный срок с момента подачи заявления. Таково требование ст. 11 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 1967 г. № бн «Об утверждении Положения по делам несовершеннолетних».

Согласно Федеральному Закону № 159 от 4 декабря 1996 г. «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» работникам и лицам из числа данных категорий, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в данной или другой организациях.

Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то работодателю при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с ним приходится учитывать мотивированное мнение органа первичной профсоюзной организации в следующих случаях:

– сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Материальная ответственность несовершеннолетнего

Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается с учетом ограничения, установленного законодательством РФ. Именно данное ограничение не допускает заключения с несовершеннолетним работником договора о полной материальной ответственности.

Читайте также:  Социальная помощь Севастополь

Часть 3 ст. 242 ТК РФ устанавливает полную материальную ответственность работника в возрасте до 18 лет только в следующих случаях:

1) умышленное причинение ущерба;

2) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

3) причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Какие льготы положены опекунам несовершеннолетних детей?

Лица, оформляющие опеку над малышами или совершеннолетними недееспособными гражданами, принимают на себя конкретные обязанности, которые касаются содержания подобных людей и представления их интересов. При этом опекуну ежемесячно выделяется определенная сумма для обеспечения его подопечного. В этой статье мы подробно расскажем о том, какие льготы опекунам несовершеннолетних детей положены, и как их получить.

Кто такой опекун?

По видам семейного устройства несовершеннолетних различают усыновление и опеку или попечительство. Данные понятия различны по своей сути – усыновление является принятием в семью несовершеннолетнего на правах кровного родственника, со всеми регламентированными правами и обязанностями, тогда как опека считается принятием в семью ребенка на правах воспитуемого. При этом опека оформляется над несовершеннолетними, не достигшими 14 лет, а попечительство – над подростками от 14 до 18 лет.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено ежемесячное пособие на опекаемого малыша и оказание содействия опекуну в обеспечении обучения, отдыха и лечения (при необходимости) его подопечного.

Какие льготы и выплаты положены?

Все льготы опекунам и попечителям несовершеннолетних детей регулируются на федеральном и региональном уровнях. Выплаты могут быть разными, в зависимости от субъекта РФ, однако государство контролирует финансовую сторону опекунства. Подобные компенсации несут целевой характер – они должны покрывать расходы на ребенка. Ежемесячное пособие выплачивается опекающему лицу при:

  • отсутствии официального трудоустройства;
  • присмотре за несовершеннолетним с инвалидностью;
  • предпенсионном или пенсионном возрасте опекающего лица.

Размер финансирования определяется отдельно для каждого города или региона. Выплаты начисляются ежемесячно, одновременно с пенсией для несовершеннолетнего. Законодательством закреплены такие периоды выплат:

  • для единовременных пособий – в течение 10 суток с момента обращения по вопросам финансовой поддержки;
  • для ежемесячных определяются при условии своевременного обращения после утверждения попечительского решения.

Что же касается региональных выплат, то каждый регион определяет индивидуальный размер суммы для выдачи опекуну ребенка. Пособия и льготы в каждом субъекте РФ имеют различный состав, подробную информацию по ним следует уточнять в управлении соцзащиты по месту жительства.

Важно отметить, что на территориях Крайнего Севера суммы будут значительно отличаться от выплат в центральных областях, поскольку ключевое значение имеет районный коэффициент.

Трудовые

Для опекунов или попечителей присутствует перечень трудовых льгот:

  • опекающему лицу должен предоставляться отпуск по требованию на срок от 1 до 2 месяцев;
  • если у человека присутствует опека над несколькими детьми, то длительность отпуска может быть увеличена;
  • в любое время опекун может оформить внеурочный отпуск по болезни подопечного;
  • опекающее лицо имеет право уйти в декретный отпуск с сохранением оклада;
  • рабочий день гражданина, взявшего обязанности по опеке над несовершеннолетним в возрасте до 14 лет, может быть сокращен;
  • если у гражданина под опекой находится несовершеннолетний до 5 лет, он может отказаться от командировок, работы в вечернее в ночное время.

Налоговые

Опекунам или попечителям должен быть уменьшен размер НДФЛ. Налоги, которые будут оплачиваться подобными гражданами, также будут снижены – процент зависит от региона или области.

Обычно лицам, оформившим опеку, предоставляется возможность оплаты стандартных, социальных или имущественных налоговые вычеты из базы НДФЛ. Стандартный налоговый вычет вычисляется, если на обеспечении находится несовершеннолетний подопечный – тогда с заработной платы опекуна не взимается подоходный налог в 13%. При этом единственному опекуну несовершеннолетнего налоговый вычет предоставляется в двойном размере (пункт 4 части 1 статьи 218 Налогового кодекса).

Вычеты на детей представлены в следующих размерах:

  • 1 400 на первого и второго несовершеннолетнего;
  • 3 000 на третьего и последующих;
  • 6 000 на инвалида.

Медицинские

Для несовершеннолетнего под опекой до 3 лет государством предоставляются разные медикаменты, в которых он нуждается (с условием, что они выписаны лечащим врачом). Кроме того, опекун может получить бесплатные смеси для подопечного возрастом до 2 лет.

Если несовершеннолетний является инвалидом, чуть его опекун может оформить для своего подопечного бесплатный курс реабилитации, а также путевку в санаторий для лечения.

При этом в некоторых субъектах РФ и сам опекун может рассчитывать на льготное медицинское обслуживание.

В образовании

В сфере образования для самого опекуна льготы не предусмотрены. Однако в действующем региональном законодательстве достаточно много преференций, которые способен получить подопечный опекающего лица:

  • скидку на посещение детского сада до 50% (в некоторых субъектах РФ бюджет оплачивает посещение детского сада в 100% размере);
  • право на полноценное двухразовое питание и бесплатное предоставление учебников в школе;
  • в некоторых учреждениях (колледжах и техникумах) для детей под опекой предлагаются бесплатные подготовительные занятия.

В сфере ЖКХ

Опекун также имеет право на скидку при оплате коммунальных услуг, процент которой зависит региона, в котором проживает он и его подопечный.

Дополнительные

Кроме вышеперечисленных мер поддержки регионы предоставляют опекунам и попечителям дополнительные льготы. Так, в Москве для таких граждан предоставляется не только скидка на ЖКХ, но и на оплату городского телефона. Также в столице опекуны могут оформить право на неоплачиваемый проезд на городском транспорте для себя и своих подопечных.

Особой категорией являются опекаемые дети-сироты. Федеральным Законом «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21.12.1996 года установлено, что дети-сироты во время пребывания в семье опекуна или попечителя имеют право на получение питания, комплектов одежды, обуви, медицинского обслуживания. Кроме того, они могут бесплатно обучаться на курсах подготовки при поступлении в среднее или высшее учебное заведение.

Обязательные льготы показаны и опекунам детей-инвалидов. К ним относят:

  • бесплатный проезд общественным транспортом;
  • бесплатное посещение мест санаторно-курортного типа раз в год;
  • удвоение налоговых вычетов;
  • послабления в рабочем графике и дополнительные отпуска;
  • право на помощь в получении жилья для опекаемого.

Как оформить?

Для оформления выплат на несовершеннолетнего под опекой требуется обратиться в государственную инстанцию по месту регистрации, предварительно собрав полный пакет документов.

Куда обратиться?

Для оформления льгот и выплат опекуну несовершеннолетнего требуется обратиться в органы опеки и попечительства. Для получения помощи обязательно требуется составить соответствующее заявление, взять оригиналы документов и выписки из решения органов опеки и попечительства о назначении опекуна над малышом.

Как составить заявление?

Заявление на выплаты для опекаемого несовершеннолетнего составляется на отдельном бланке. В правом верхнем углу заявления прописывается фамилия, имя и отчество заявителя, его паспортные данные, полное название государственного учреждения, в которое он обращается. В тексте документа указываются данные несовершеннолетнего и заявителя, требуемая сумма выплаты по действующей статье закона. В обязательном порядке фиксируется дата составления бумаги и проставляется подпись заявителя.

Образец документа можно посмотреть здесь: https://yadi.sk/i/8Z7NzLDXK40eTg

Какие документы приложить?

Для получения пособия на несовершеннолетнего гражданина к заявлению необходимо приложить:

  • паспорт заявителя;
  • свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
  • оригинал выписки из договора об опеке или попечительстве;
  • справку с постоянного места проживания;
  • справку о составе семьи опекуна.

Более подробную информацию об оформлении льгот и выплат для опеки над несовершеннолетними детьми можно найти здесь:

Таким образом, опекун обязан не только заниматься воспитанием ребенка, но и создавать соответствующие условия для его развития, поэтому определенные средства на содержание несовершеннолетнего предоставляет государство. При этом опекаемым лицам организуются соответствующие льготы, пособия и выплаты, которые по характеру могут быть разновременными и постоянными. Такие выплаты являются целевыми, они должны быть направлены лишь на нужды несовершеннолетнего, а опекун не имеет право тратить их на свои личные цели.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников: гарантии по ТК РФ

Согласно букве закона, все граждане, которые проживают на территории нашей страны, имеют право на осуществление трудовой деятельности. В частности, распространяется это право и на несовершеннолетних жителей страны, однако, для них условия труда применяются куда более мягкие, и предусматриваются различные послабления. Руководителям организаций-работодателей, в штате которых трудятся несовершеннолетние граждане, а также самим юным работникам очень важно знать свои законные права, и понимать, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Разновидности льгот для несовершеннолетних

Считается, что несовершеннолетние, ввиду незрелости большинства систем их организмов, а также необходимости тратить время на учебу, и ввиду прочих нюансов, не могут трудиться наравне со взрослыми гражданами. Труд данной категории лиц защищен законодательством, как и их права, нарушение коих со стороны представителей организации-работодателя или иных людей карается довольно жесткими санкциями, которые накладываются надзорными государственными органами.

ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

При этом, санкции будут накладываться независимо от конкретного возраста несовершеннолетних, однако, в каждом случае их введение или не введение будет зависеть от того, в каком конкретно возрасте находится несовершеннолетний. Давайте рассмотрим, какие возрастные границы обуславливают определенные условия труда несовершеннолетних в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Какие возрастные пороги соответствуют определенным условиям труда

Возрастные рамкиУсловия труда
16-17 летТак, лица в возрасте 16-17 лет имеют право трудиться в полную силу на различных предприятиях страны в рамках сокращенного трудового дня.
14-15 летНесовершеннолетние помладше, примерно в возрасте от 14 до 16 лет также могут работать, однако, не только в рамках сокращенного трудового дня, но и исполняя самые простые и легкие трудовые обязанности.
До 14 летДети до 14 лет также могут трудиться, однако, заключая трудовые контракты лишь с организациями культурного плана:
  • цирками;
  • театрами;
  • кинематографическими организациями;
  • компаниями, организующими концерты и т. п
  • ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

    Льготы для трудящихся лиц, входящих в категорию молодежи, направлены на сохранение различных аспектов ее здоровья, а именно:

    • психологического;
    • физического;
    • нравственного.

    Итак, чтобы несовершеннолетние могли работать эффективно и без вреда здоровью, им даются льготы по определенному перечню

    Итак, чтобы максимально облегчить трудовую жизнь несовершеннолетним, государство назначило им ряд следующих послабляющих льгот:

    • сниженную норму выработки;
    • смягченные процедуры увольнение и испытания при приеме на работу;
    • наличие преимуществ при уходе в отпуск;
    • законное право отказа от переработок;
    • право не трудиться в ночное время суток;
    • пониженные рабочие нагрузки;
    • преимущества по времени работы.

    Разработка послабляющих норм для подростков во многом схожа с льготами, актуальными для некоторых категорий взрослых сотрудников, поэтому, в данной ситуации государство не придумало ничего нового, а скорее использовало приемлемые во всех случаях меры в максимальном объеме, что граждане, и в частности сами трудящиеся несовершеннолетние, находят удовлетворительным решением. Давайте далее рассмотрим отдельные категории льгот, чтобы вы имели возможность изучить их более тщательно.

    Льготы, полагающиеся несовершеннолетним при приеме на работу и увольнении

    Итак, как мы уже отметили выше, несовершеннолетним сотрудникам полагается право на пользование льготами при приеме и увольнении.

    Так, с первых трудовых дней в конкретной организации, молодой человек имеет право использовать свои льготы. Говоря точнее, искомые льготы защищают молодого человека с его первого дня, поэтому, согласно Трудовому кодексу нашей страны, при приеме на работу к нему не может применяться испытательный срок.

    Льготы могут начать использоваться сразу же при трудоустройстве

    При условии, что контракте, который будет заключен между работодателем и сотрудником, будет иметь место быть пункт об испытательном сроке, организация, которая принимает несовершеннолетнего в штат, нарушит закон.

    Кроме того, предусматриваются также и льготы, касающиеся ситуации с увольнением несовершеннолетнего. В этом случае процедуру также регулируют положения Трудового кодекса. Так, в том случае, когда работодатель принял решение об увольнении сотрудника, даже если причина для увольнения весомая, справедливая и законная, он должен получить разрешение на увольнение у двух следующих государственных инстанций:

    • государственной инспекции труда Российской Федерации;
    • комиссии по несовершеннолетним

    При условии, что данное правило будет руководителем организации, в которой трудится несовершеннолетний ребенок, проигнорировано, сам работник, или же лица, несущие за него ответственность (родители, опекуны и т.д.), смогут подать жалобу на руководство в суд.

    На увольнение несовершеннолетнего работодатель должен испросить разрешение у нескольких официальных инстанций

    Искомая инстанция в обязательном порядке вынесет решение о привлечении проштрафившегося работодателя, при этом, уволенный сотрудник будет автоматически восстановлен в должности, с которой его уволили.

    Обратите внимание: из искомого правила, касающегося увольнения несовершеннолетних сотрудников, имеются соответствующее исключение. Так, если организация-работодатель была ликвидирована, то сотрудник не может быть восстановлен, а руководитель организации не понесет никакой административной ответственности.

    Льготы во время работы

    Осуществляя трудовую деятельность на предприятиях, непосредственно в процессе работы лица, о которых мы говорим, имеют право на получение некоторых послаблений. Зависеть данные послабления будут непосредственно от того, в каком возрасте находится тот или иной несовершеннолетний работник.

    1. Так, несовершеннолетние 16 или 17 лет не должны работать более чем 35 часов в неделю. Согласитесь, с учетом традиционных величин рабочего дня, сумма небольшая, и в данном возрасте ее можно выдержать вполне спокойно.
    2. При условии, что лица, о которых мы говорим, не насчитывают еще и 16 лет, им нужно будет осуществлять труд в течение не более чем 24 часа в неделю.

    Трудовые льготы несовершеннолетним во многом схожи со льготами, положенными взрослым гражданам, имеющим иные обстоятельства, позволяющие их использовать

    При этом часовое ограничение распространяется не только на недельное распределение времени труда несовершеннолетних, но также и дневное:

    • если ребенку еще не исполнилось 16 лет, он не может трудиться более чем пять часов за один день;
    • если ребенку 16-17 лет, то количество разрешенных для труда часов составляет не более 7 в сутки.

    ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

    Абсолютно исключена работа в следующих условиях:

    • труд в ночное время суток;
    • труд сверхурочно;
    • работа вахтовым методом;
    • поездки в командировку.

    При условии, что эти правила нарушаются, работодатели совершают административное преступление, при этом не важно, был ли работник согласен на него или нет. Как следствие, его ждет соответствующее административное наказание.

    Льготы во время отпуска

    Когда несовершеннолетние подростки находятся в законном отпуске, они также имеют право пользоваться различными льготами. Так, например, запрещается отзывать их из отпуска, согласно букве закона. Кроме того, если в случае со взрослыми людьми, отпуск можно по их желанию заменить компенсацией, то подростки такой возможности не имеют, они в обязательном порядке должны отдыхать.

    Какие трудовые льготы полагаются несовершеннолетним, вы можете узнать из этой статьи

    Срок отпуска, назначаемого несовершеннолетней молодежи, составляет 31 календарный день. При этом трудящийся самостоятельно решает, как его распределить. Выплату за отпуск он получит даже в том случае, если ушел в него, не проработав еще и полгода. При этом, если подросток отправился на отдых непосредственно перед тем, как ему исполнится 18 лет, то есть он станет совершеннолетним, то срок отпуска будет рассчитываться пропорционально на период несовершеннолетия и совершеннолетия.

    Подведем итоги

    То, что сами несовершеннолетние могут не знать о своих льготах, куда менее опасно, чем ситуация, при которой о них не знает работодатель. Ведь в первую очередь тяжело придется ему, ведь именно ему отвечать за административные правонарушения, совершенные в сторону сотрудников-подростков. Если вы приняли в штат юного работника, советуем вам внимательно еще раз ознакомиться с текстом.

    Видео – Льготы для несовершеннолетних работников

    Какие льготы положены несовершеннолетним работникам

    Конституция России гарантирует право на труд каждому гражданину нашей страны. При этом для несовершеннолетних, то есть лиц до 18 лет, трудовые правоотношения предусматривают особые условия работы. По сравнению с людьми, которые старше по возрасту, они имеют различные преференции.

    Виды льгот для несовершеннолетних

    Для лиц моложе 18 лет законодательством предусмотрены следующие послабления:

    • Неполная трудовая неделя и сокращенный рабочий день.
    • Отсутствие переработок.
    • Возможность трудится только в дневное время.
    • Привилегии при оформлении отпуска.
    • Уменьшенные нормы выработки продукции.

    Особенности труда несовершеннолетних оговорены законодательством. Эти нормы обязательны для любого работодателя, вне зависимости от формы собственности (ООО, ИП). Если руководитель не выполняет этих требований, молодой человек может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

    Особенности приема и увольнения

    Льготы несовершеннолетним работникам положены с первого дня трудоустройства. На них не распространяется испытательный срок, даже если его прямо оговаривает типовой трудовой договор.

    При увольнении несовершеннолетнего лица по инициативе работодателя, вне зависимости от причин, директор должен получить разрешение от двух инстанций:

    • Комиссии по делам несовершеннолетних.
    • Государственной инспекции труда Российской Федерации.

    Самовольное увольнение подростков без санкции этих структур может быть опротестовано в судебном порядке.

    При положительном решении спора на работодателя будет наложен штраф. Если увольнение было неправомерным, подростка восстановят, он продолжит трудиться.

    Неполная рабочая неделя и сокращенный день

    С учетом возраста трудовое право оговаривает следующие особенности работы несовершеннолетних:

    • До 14 лет. С детьми могут заключать договоры только организации культурной сферы (цирки, киностудии, театры).
    • 14–16 лет. Подростки имеют право на сокращенный трудовой день и облегченные условия. Работа несовершеннолетним разрешена не более 5 часов в сутки или 24 – за неделю. Важно отметить, что до 16 лет подростки могут оформляться на работу только с согласия родителей.
    • 16–18 лет. Несовершеннолетние трудятся наравне со взрослыми, но при условии уменьшенной семичасовой смены. Суммарное время работы за неделю не должно превышать 35 часов. С 16 лет у граждан наступает трудовая правосубъектность. Согласия родителей для устройства им уже не требуется.

    Запрет на ночную и сверхурочную работу

    Работодатель, соблюдая трудовые права несовершеннолетних, не должен:

    • Определять лицам до 18 лет работу в условиях, где они будут подвергаться воздействию опасных и наносящих вред здоровью факторов. Перечень этих профессий установлен Российской трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений.
    • Привлекать несовершеннолетних к работе ночью или при условиях, наносящих вред нравственному развитию (в игорном бизнесе, продаже алкогольной продукции, табачных изделий, материалов эротического содержания).

    Большая продолжительность отпуска

    Трудовой кодекс для подростков определяет длительность отдыха в 31 день, что на трое суток больше нормы для обычных работников. При этом несовершеннолетний имеет приоритет при выборе подходящего времени.

    Назначить ему интервал отпуска по собственному усмотрению или, исходя из производственных особенностей, работодатель не может.

    Важно учитывать, если совершеннолетие подростка придется на период его отпуска, то продолжительность оставшегося отдыха будут рассчитывать с учетом общепринятых норм. При этом положенное ему свободное от труда время может сократиться на несколько дней.

    Пониженные нормы выработки

    Согласно закону, для лиц до 18 лет планы выпуска продукции устанавливают пропорционально сокращению рабочего дня. При этом статья 270 Трудового кодекса РФ говорит, что тем, кто окончил средние учебные заведения и/или прошел подготовку на производстве, могут установить пониженные показатели выработки.

    Постановление Министерства труда и социальной защиты РФ №7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок» от 07.04.1999 регулирует массу тяжестей , которые несовершеннолетние должны переносить в рабочее время.

    Например, согласно этим нормативам:

    • Если перемещение грузов происходит в течение всей смены, то их вес для 14-летних подростков должен иметь ограничения – 3 кг для юношей и 2 – для девушек.
    • Когда на подобную работу отводят не больше 1/3 времени работы, масса тяжестей для тех же категорий не должна превышать 6 и 3 килограмма.

    Видео

    Добавить комментарий