Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя в 2020 году

Увольнение матери одиночки

Увольнение матери-одиночки — процедура прекращения трудовых отношений с женщиной, которая воспитывает детей одна.

В соответствии с действующим законодательством для некоторых категорий тружеников предусмотрен ряд гарантий, а также особенностей при расторжении трудового договора. Это касается и женщин, которые самостоятельно воспитывают детей.

Статус одинокой матери

В указанном положении не может находиться любая женщины, которая имеет несовершеннолетнего ребенка.

В соответствии с требованиями действующего законодательства статус матери-одиночки имеет место в том случае, если в документе о регистрации рождения ребенка не прописан его папа, то есть запись об отце только что родившегося малыша сделана со слов его матери. То есть ребенок регистрируется под фамилией мамы.

Трудовые права и обязанности

Мать-одиночка как сторона профессионального сотрудничества наделена большими возможностями по сравнению с остальной частью работников.

Прежде всего, это касается устройства на работу. Когда женщина направлена в организацию службой занятости либо обратилась самостоятельно, руководитель не может отказать в назначении на должность по причине наличия у неё малышей.

Определенные преимущества для одинокой матери предусмотрены и в отношении самого процесса осуществления профессиональной деятельности. Такую категорию тружеников не могут привлекать к исполнению обязанностей по занимаемой должности за пределами основного рабочего времени, в ночной период, а также в выходные и общие праздники. Такое правило касается вахтовой деятельности и командирования в другую местность. Чтобы привлекать женщину к труду в таких случаях, требуется её письменное согласие. Следует отметить, что одинокая мать пользуется такой гарантией при условии, что её ребенок младше пяти лет.

Некоторые льготы предусмотрены в отношении использования отпусков. Так одинокая женщина может рассчитывать на две дополнительные недели отдыха, при условии, что она воспитывает ребенка, которому не исполнилось четырнадцати лет. Такой период она может использовать единовременно либо разделить его на части в течение года. Указанные дни оплате, суммированию и переносу не подлежат. Они могут быть использованы отдельно или присоединены к основному отпуску. Если мать воспитывает малыша-инвалида, то ей ежемесячно предоставляется четыре оплачиваемых дня. Использовать их можно только в указанный учетный период. Переносить и суммировать такие дни нельзя.

В отношении ежедневной продолжительности труда одинокой матери также предусмотрены некоторые льготы. Такая работница может рассчитывать на неполное рабочее время при условии, что она воспитывает ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо малыша-инвалида до восемнадцати. Эта особенность должна оговариваться изначально, в момент подписания договора. При этом отпуск предоставляется в полном объеме, а денежное поощрение происходит по общим правилам.

Оплата листка временной нетрудоспособности тоже имеет свои нюансы.

В случае заболевания малыша в возрасте до семи лет, больничный матери будет компенсирован в полном объеме. Продолжительность лечения в данном случае значения не имеет. При заболевании ребенка в возрасте от семи до пятнадцати, возмещены будут первые пятнадцать суток больничного. Если лечение происходило в амбулаторном порядке, то оплатят десять дней.

В отношении трудовых обязанностей матери-одиночки, действующее законодательство не установило каких-либо исключений. На такую категорию распространяются все правила определенные общими и локальными нормативными правовыми актами. То есть за любой проступок к работнице могут быть применены меры воздействия дисциплинарного характера, указанные в Трудовом кодексе. Исключением здесь является увольнение. Его можно применить только в отдельных случаях.

Увольнение по собственному желанию

Правом уволиться по собственному желанию обладает каждый работник. В данном случае количество детей и их возраст не имеет значения. Женщина даже может и не обладать статусом одинокой.

Чтобы реализовать указанное право, работница должна направить письменное заявление своему руководителю, не позднее чем за две фактические недели до планируемого ухода. Причины такого решения в обращении можно не указывать. По договоренности между сторонами, увольнение может состояться и раньше указанного срока. Также освобождение от занимаемой должности может произойти в день, определенный труженицей, при условии несоблюдения руководителем своих обязанностей, а также при возникновении объективных обстоятельств, которые препятствуют дальнейшей работе, например, поступление на учебу, переезд к новому месту жительства.

До истечения времени уведомления, женщина может аннулировать свое обращение. Если срок предупреждения истек, работница может прервать свой труд. Меры воздействия в таком случае к ней применять нельзя.

Соглашение о прекращении трудовых отношений

Взаимное согласие сторон об окончании профессионального сотрудничества является ещё одним основанием, по которому мать-одиночку можно уволить с работы. Такой вариант, пожалуй, самый оптимальный. В данном случае ни руководитель, ни труженик причины своего решения могут документально не подтверждать. Стороны просто договариваются о моменте прекращения трудовых отношений.

Такая процедура действующим законодательством четко не определена. Она может быть реализована в любое время, независимо от сложившихся обстоятельств. Труженик даже не обязан оформлять письменное обращение к руководителю. Достаточно будет подписей сторон на приказе об увольнении.

Окончание срока действия договора

Согласно требованиям общих нормативных правовых актов, срочный трудовой договор прекращается по истечении периода его действия либо при наступлении оговоренных обстоятельств.

Для такого вида профессионального сотрудничества одиноким материям закон льгот не предусматривает, поскольку о длительности взаимодействия и условиях его окончания, женщина предупреждается изначально, при утверждении на должность.

То есть по завершении сезона, после выполнения оговоренного объема, возобновления труда основным работником или наступления установленной даты, отношения будут прекращены.

О таком факте работница должна быть проинформирована не позднее чем за трое фактических суток. Исключением здесь является случай замены основного специалиста. В такой ситуации женщину можно не уведомлять.

Увольнение по результатам испытательного срока

При заключении трудового договора каждому работнику может быть установлен испытательный срок. В отношении некоторых категорий предварительная проверка проводиться не может. Действующее законодательство установило, что по результатам испытания как руководитель, так и работник, может принять решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. В случае увольнения сторона-инициатор должна предупредить другую о своем намерении не позднее чем за три фактических дня.

Матери-одиночки в данном случае прямо не упоминаются. В список льготных категорий включены работницы, у которых есть дети до полутора лет. Статус самой женщины в данном случае роли не играет. Значение имеет лишь возраст ребенка. Если с момента его рождения не прошло восемнадцати месяцев, труженицу по результатам испытания нельзя будет уволить.

Увольнение по инициативе работодателя

Трудовые отношения с человеком могут быть прекращены по инициативе работодателя. Поводы для этого указаны в статье 81 ТК РФ. Однако одинокие матери пользуются определенными преимуществами даже в такой ситуации. Перечень причин для увольнения данной категории крайне мал. Фактически это может произойти только в случаях полного прекращения деятельности компании, а также при совершении работницей виновных действий или нарушении трудовой дисциплины.

По таким распространенным причинам, как низкий уровень квалификации, смена собственника, принятие необоснованного решения – одинокую мать уволить нельзя. Исключением здесь является ситуация, связанная с сокращением штата. В таких обстоятельствах женщина будет освобождена от занимаемой должности только в случае отказа от предложенной вакансии.

Ликвидация организации

Указанный повод прекращения трудовых отношений применим к любой категории работников. Это обусловлено тем фактом, что ликвидация заключается в полном окончании функционирования компании. Соответственно дальнейшее сотрудничество попросту будет невозможно.

При условии письменного согласия труженицы, увольнение может произойти и раньше. В этом случае женщине должно быть компенсировано все непрошедшее время предупреждения.

Виновные действия сотрудницы

Наниматель может уволить с работы одинокую мать за нарушение трудовой дисциплины, а также в случае совершения других проступков.

К таковым отнесены:

  1. Неисполнение должностных обязанностей лицом, к которому уже применялись меры воздействия дисциплинарного характера.
  2. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины боле четырех часов непрерывно в течение трудового дня, то есть прогул.
  3. Появление под воздействием алкоголя или запрещенных препаратов на территории организации или компании, в которую специалист был командирован.
  4. Сообщение информации ограниченного доступа посторонним лицам.
  5. Хищение имущества компании или других тружеников. Такой факт должен быть установлен судебным решением.
  6. Выявление проверочной комиссией нарушений порядка безопасности работников, если это стало причиной катастрофы, несчастного случая или аварии либо могло их повлечь.
  7. Совершение специалистом, который обслуживает товарно-материальные ценности или денежные средства действий, которые стали причиной окончания доверительных отношений к работнице.
  8. Представление ложных сведений о получаемых доходах лично или своими родственниками. Такое правило касается в основном госслужащих и руководителей.
  9. Совершение педагогическим специалистом проступка аморального характера.
  10. Грубое нарушение руководителем своих обязанностей.
  11. Представление ложных данных и сведений о себе при устройстве на работу.
  12. Физическое или психическое насилие со стороны педагогического работника в отношении воспитуемого.

Любое из указанных нарушений дает руководителю полное право уволить работницу, не применяя к ней другие меры воздействия дисциплинарного характера.

Процедура увольнения

Мать-одиночка освобождается от занимаемой должности с применением правил общего порядка.

Процедура начинается с возникновения повода для этого, то есть наступления определенных обстоятельств или совершения каких-либо действий. После этого сторона-инициатор должна проинформировать другую о прекращении трудовых отношений. Со стороны руководителя это будет уведомление, работник направляет заявление.

Затем должен быть оформлен и утвержден приказ. Кроме основных сведений, в тексте документа необходимо отразить причину увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса. Также руководитель обязан оформить личную рабочую книжку.

В день увольнения трудовая должна быть выдана на руки женщине. Необходимо по её просьбе передать и другие документы, которые имеют отношение к профессиональной деятельности человека – копии приказов о назначении на должность, переводах на другие места и увольнении, справки о полученной зарплате и удержаниях из неё.

В обязательно порядке в момент ухода труженице необходимо выплатить окончательный расчет, в который будут включены:

  1. Заработанные денежные средства – должностной оклад, надбавки, премия.
  2. Компенсирование неиспользованных оплачиваемых дней основного и дополнительного отпусков.
  3. Выходное пособие. Оно выплачивается в случае увольнения в связи с ликвидацией компании или сокращением штата.

Причитающиеся денежные выплаты могут быть зачислены на личный банковский счет работницы, либо выданы ей в кассе предприятия, под подпись в платежной ведомости.

Оспаривание при незаконном увольнении

Для такого случая нормативными правовыми актами установлен судебный порядок решения такого вопроса. Причем обратиться в указанную организацию женщина может по своему усмотрению, даже если руководитель действовал законно.

Общими правилами не запрещено направление заявления и в другие инстанции – прокуратуру, КТС, инспекцию по труду. Однако инициатор в таком случае может рассчитывать только лишь на рекомендации, поскольку восстановить в должности человека может лишь суд.

Обращаться необходимо в течение месяца с момента вручения копии приказа об освобождении от занимаемой должности либо получения личной рабочей книжки. В случае пропуска указанного периода по уважительным причинам, например, тяжелого заболевания, его можно восстановить по решению суда. Заинтересованному человеку необходимо будет подтвердить документально такие обстоятельства.

Сам иск составляется в письменной форме. К нему прилагаются все документы, имеющие отношение к спору: трудовой договор, приказ об увольнении, уведомление руководителя. От выплаты денежной пошлины человек в данном случае освобождается.

Все материалы можно представить с суд лично, через свое доверенное лицо либо направить по почте. Инициатору необходимо иметь на руках подтверждение о получении иска адресатом.

Судебная практика

В судебной инстанции РФ был рассмотрен иск человека к индивидуальному предпринимателю, с просьбой аннулирования решения об увольнении, изменении формулировки приказа и даты освобождения от должности, а также о выплате компенсации за причиненный моральный вред и заработка за все время вынужденного прогула.

В процессе изучения заявления и опроса инициатора было установлено следующее. Работница принята к ИП в порядке перевода. Через некоторое время она уволена в связи с сокращением штата. С этим истец был несогласен, поскольку имеет на воспитании малыша-инвалида, которому не исполнилось восемнадцати лет. В связи с указанным, женщина просила удовлетворить её просьбу в полном объеме.

Читайте также:  Пособие кормящим матерям в 2020 году

С доводами истца представитель ИП согласился частично. Так, не опровергалась просьба об изменении формулировки. С размером выплат представитель не согласился, поскольку при увольнении истцу переданы все причитающиеся денежные средства. Сумма компенсации морального вреда, по мнению ответчика, была несколько завышена.

В процессе изучения документальных материалов, суд установил, что наниматель нарушил требования действующего законодательства в части формулировки увольнения. На момент освобождения от занимаемой должности работница обладала статусом одинокой материи, воспитывающей ребенка-инвалида. Соответственно по сокращению штата она могла быть уволена только в случае, если бы дала отказ от предложенной вакансии. Альтернативный вариант труда в данной ситуации нанимателем не предлагался. При этом все положенные денежные средства были перечислены в установленный срок.

На основании изложенного суд принял свое решение, и просьбы инициатора были удовлетворены частично. Формулировка приказа и дата прекращения изменены, труженица была уволена в связи с прекращением деятельности ИП. Истцу компенсирован моральный ущерб. Предпринимателя обязали выплатить пошлину за рассмотрение иска.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя в 2020 году

В соответствии с Трудовым кодексом РФ равные права предоставляются как работодателю, так и работнику. То есть работник имеют право на защиту от расторжения трудовых отношений на незаконных основаниях, а работодатели имеют право расторгать трудовые отношения с некомпетентными работниками. Однако, существуют некоторые категории граждан, которые в данном вопросе имеют особые права. В статье разберем возможность и порядок, по которому происходит увольнение матери одиночки по инициативе работодателя.

Законодательная база

Положения Трудового кодекса РФ действуют по всей стране одинаково, власти отдельных округов не могут регулировать данные вопросы самостоятельно. На процесс увольнения матери одиночки влияют нормативные акты двух категорий:

  1. Законы, которые направлены на порядок исполнения рабочего процесса;
  2. Акты, регламентирующие порядок получения льготного статуса.

К основным законодательным документам по данному вопросу относят:

На практике между работодателем и увольняемой сотрудницей могут возникать конфликтные ситуации, если она является одиноким родителем. Связано это с тем, что такая категория граждан, как одинокие родители, являются льготниками. Работодатели зачастую не знают этого и поэтому конфликтные ситуации не редкость. Для того, чтобы конфликтных ситуаций не возникало, работнику еще при трудоустройстве следует предъявить все документы, которые подтверждают, что дети воспитываются в одиночку (Читайте также статью ⇒ Льготы разведенным женщинам с детьми).

Важно! Если событие, при котором работник становится одиноким родителем наступает уже в процессе работы, то следует сразу же оповестить об этом работодателя и предоставить доказательства в отдел кадров. Это позволит в будущем избежать недопонимания и конфликтов.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Даже несмотря на то, что одинокие мамы являются незащищенной категорией граждан и имеют со стороны государства некоторую поддержку, уволить их все же можно. Но сделать это работодателю необходимо следуя определенной процедуре, иначе споров с работниками можно не избежать. В соответствии с законодательством РФ, расторжение трудового соглашения с работницей – одинокой матерью по инициативе работодателя запрещено.

Однако, несмотря на это, расторжение соглашения при следующих обстоятельствах все же возможно:

  • женщина неоднократно нарушала трудовую дисциплину, что подтверждено документально и должным образом зафиксировано;
  • работница явилась на работу в состоянии опьянения (алкогольного наркотического);
  • в процессе работы женщины выяснилось, что при трудоустройстве она предоставила фальшивые документы;
  • в случае ликвидации компании работодателя;
  • сотрудницей была разглашена секретная информация;
  • поведение женщины признано аморальным;
  • работницей был нанесен вред собственности работодателя.

Важно! Если один из перечисленных фактов имеет место, то для увольнения сотрудницы работодателю нужно будет документально подтвердить нарушение. От того, насколько правильно и полно будет оформлено служебное расследование, будет зависеть решение вопроса при возможном споре с сотрудницей.

Увольнение матери одиночки в связи с ликвидацией компании

Если работодатель принимает решение ликвидировать свою компанию, то ему необходимо помнить о некоторых последствиях. При ликвидации фирму юридическое лицо прекращает свое действие, все расчетные счета блокируются, а наем сотрудников приостанавливается. Расторжение договоров происходит даже со льготными категориями работников.

Для работодателя является обязательным уведомление каждого работника о ликвидации, причем сделать это он должен не позднее чем за 60 дней до предполагаемой даты.

При увольнении в связи с ликвидацией, одинокие матери имеют право на некоторые гарантии:

  • выходное пособие в размере одного оклада;
  • выплаты на период поиска работы в размере зарплаты, которые выплачиваются максимум в течение 2 месяцев.

Получив от работодателя письменное уведомление о том, что компания ликвидируется, сотрудница может самостоятельно подать заявление об уходе по своему желанию. В некоторых случаях такое увольнение дополнительно поощряется определенными выплатами (Читайте также статью ⇒ Льготы при поступлении в детский сад в 2020 году).

Увольнение матери одиночки по своему желанию

Каждый гражданин РФ согласно конституции РФ имеет право на выбор места для проживания и работы. Это означает, что работники также вправе самостоятельно решать когда именно им нужно расторгать трудовое соглашение. В связи с этим, увольнение одинокой мамы по собственной инициативе производится в общем порядке и не имеет особых различий. Порядок действий в этом случае будет следующий:

  1. Работница пишет заявление на увольнение на имя своего руководителя. Документ регистрируется как входящий, что зафиксирует дату его подачи.
  2. Заявление работнице поступает к руководителю компании, который и принимает решение о необходимости работы еще в течение 2 недель.
  3. Если просьба работницы согласована, то ей нужно будет отработать еще 2 недели, если же предусмотрено иное, то женщину могут сразу же уволить.
  4. В последний рабочий день (день увольнения) работодатель издает приказ об увольнении работницы, ей вручают необходимые справки и выдается под подпись трудовая книжка.
  5. Также женщине выплачиваются положенные денежные средства, включая зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованное время отпуска.

О том, что работница приняла решение добровольно расторгнуть трудовой договор будет свидетельствовать ее заявление. Однако на практике можно встретить ситуацию, когда работодатель вынуждает женщину написать такое заявление. Следует помнить, что это незаконно и женщина имеет право обратиться в правоохранительные органы или прокуратуру с жалобой. Причем сделать это следует тогда, когда работодатель оказывает давление, а не после написания заявления. Также следует позаботиться о том, чтобы собрать доказательства таких действий со стороны государства, это позволит получить от работодателя денежную компенсацию, а также при обращении в суд выиграть дело.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Одним из способов увольнения сотрудников является заключение соглашение о расторжении договора. В данном случае решение обеими сторонами принимается добровольно, поэтому нарушений законодательства нет. Порядок действий при увольнении таким образом будет следующий:

  1. Со стороны работодателя работнику направляется письмо, а котором изложено предложение о расторжении трудового договора, а также приводятся причины этого решения.
  2. Работник после принятия решения составляет на имя работодателя ответ.
  3. Если все стороны удовлетворены, то трудовое соглашение расторгается.

Важно! Данный вид увольнения является добровольным и он не требует соблюдения каких-либо дополнительных условий.

Увольнение матери одиночки по сокращению штата

Решение о том, чтобы уменьшить численность работников, работодатель может принять по разным причинам, например, в связи с:

  • сокращением определенных должностей;
  • выборочным уменьшением численности работников;
  • реорганизации компании.

Вне зависимости от того, какие обстоятельства послужили причиной для сокращения штата, сократиться мать- одиночку нельзя. Если возникает необходимость ликвидировать какую-то конкретную должность, которую и занимает мать одиночка, то ей в качестве альтернативы должна быть предложена должность на замену. При этом новая должность должна быть с не худшими условиями труда, а также заработной платной не меньше прежней.

Уведомление о сокращении должности и предложение о переводе женщине направляется в письменном виде. С этим предложением женщина может согласиться, либо отказаться и уволиться по своему желанию.

Гарантии одинокой матери при увольнении

Работница, имеющая статус одинокой матери имеет право на такие же денежные выплаты, что и все сотрудники. Речь идет о следующих выплатах:

  • единовременное пособие в связи с прекращением трудового договора;
  • содействие в трудоустройстве (в случае вынужденного увольнения);
  • положенная зарплата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Все выплаты производится в день увольнения путем вручения наличных денег или перевода на карту работнику. В этот же день издается приказ об увольнении и выдается трудовая книжка.

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником возникают напряженные отношения. И если сам работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Н екоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

Кто относится к категории мать-одиночка

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:

  • умер или признан судом безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав (ограничен в правах);
  • признан недееспособным;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам. То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», и те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств. Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка и оказывается поддержка государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

За что можно уволить мать-одиночку

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ребенка-инвалида (до 18 лет), даже если она не одиночка. Но из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст. 81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

  • организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
  • мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
  • сотрудник, уже имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно не исполняет должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 );
  • руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
  • сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
  • предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).

Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни сократить ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий и особых условий законодательство не предусматривает. Ей придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

Читайте также:  Медаль Суворова льготы и выплаты в 2020 году

Ликвидация организации

Если увольнение матери-одиночки связано с ликвидацией организации, то руководство обязано персонально предупредить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это требуется не менее чем за 2 месяца до планируемой даты. Сотрудники должны получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца средний месячный заработок на период до трудоустройства в другое место.

Другие льготные категории

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

На вопрос, можно ли уволить многодетного отца, не всегда ответ «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях).

Ответственность за неправомерное увольнение

Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании заплатят штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. А организацию оштрафуют на сумму до 50 000 руб. и даже вправе приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Увольнение матери-одиночки в 2020 году

Матери-одиночки также как и беременные женщины, относятся к особым категориям сотрудников, уволить которых не так-то просто. Рассмотрим, по каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, и как это правильно сделать.

Кто признается матерью-одиночкой

Единого официального понятия термина «мать-одиночка» в законодательстве нет. Для каждой отрасли права оно свое. В трудовом законодательстве есть понятие «одинокая мать», в налоговом — «единственный родитель». Для целей получения социальных пособий, федеральных и региональных выплат каждый регион РФ может устанавливать свое понятие этому термину.

Хоть ТК РФ и содержит такой термин, как «одинокая мать», но пояснений, кто конкретно подпадает под эту категорию, он не дает. Разъяснения содержатся в Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

К одиноким матерям относятся женщины, чей муж: (абз. 2 п. 28):

  • умер или признан безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав (или ограничен в них);
  • недееспособен (ограниченно дееспособен) или по состоянию здоровья не может воспитывать, а также содержать ребенка;
  • отбывает наказание в виде лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания детей (защиты прав и интересов ребенка).

Женщины, просто оформившие развод с мужем, не признаются матерями-одиночками. Для них законодательство РФ предусматривает различные льготы и выплаты (например, алименты). Единственное исключение — когда решением суда признан тот факт, что бывший супруг женщины отцом ребенка не является.

Рассмотрим, на какие трудовые права может рассчитывать мать-одиночка и как происходит ее увольнение в 2020 году.

Трудовые права матери-одиночки

Одинокие матери так же, как и беременные женщины, имеют ряд льгот в сфере трудового права:

  • сокращенное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
  • невозможность увольнения по инициативе работодателя, кроме некоторых ситуаций: при ликвидации организации, из-за прогула, совершения аморального поступка и т. д. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
  • право выбора наиболее удобного времени для ежегодного отпуска (ст. 262.1, ст. 262.2 ТК РФ);
  • дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ);
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
  • возможность отказа от работы в ночное время, в выходные или праздники, а также право на отказ от командировки (ст. 295 ТК РФ).

Подробнее про трудовые права матери-одиночки можно узнать здесь.

Право на указанные выше льготы имеют не только матери-одиночки, но и одинокие отцы. Подробнее об этом рассказываем в статье «Можно ли уволить отца-одиночку?».

Рассмотрим далее особенности увольнения матери-одиночки по разным основаниям.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

В общем случае уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) по инициативе организации нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Однако есть ситуации, когда увольнение возможно без ее согласия:

  • при ликвидации организации или закрытии ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • вследствие неоднократного неисполнения без уважительных причин должностных обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • из-за однократного грубого нарушения должностных обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • из-за совершения виновных действий сотрудницей, обслуживающей денежные или материальные ценности, если это повлекло утрату доверия к ней со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
  • из-за непринятия мер по предотвращению конфликта интересов (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ);
  • по причине совершения воспитателем аморального поступка, из-за чего невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • за однократное грубое нарушение должностных обязанностей руководителем или его замом (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • вследствие представления подложных документов при трудоустройстве (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • из-за применения физического или психического насилия к воспитаннику или ученику (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

По инициативе компании нельзя уволить не только мать-одиночку, но и одинокого отца. Также действует запрет на увольнение отца (матери, иного законно представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка до 3 лет, при условии, что в семье воспитываются не менее 3 детей до 14 лет, и другой родитель (законный представитель) не трудоустроен.

Увольнение по сокращению матери-одиночки

Итак, уволить мать-одиночку можно только по определенным основаниям, и сокращение в их число не входит. Но некоторые суды допускают возможность увольнения одинокой матери, если она на момент заключения и расторжения трудового договора находилась в законном браке.

Мотивация судов понятна: женщина уже не одна воспитывает ребенка, материально и морально ей в этом помогает новый супруг. Значит, одинокой матерью она уже не является (АО Санкт-Петербургского горсуда от 07.03.2017 № 33-4492/2017).

Но большинство судов, во главе с Верховным, все же на стороне сотрудниц. По их мнению, мать-одиночка не теряет права на получение соответствующего пособия при выходе замуж, а значит, и статус свой она не теряет, поэтому уволить ее нельзя (АО Санкт-Петербургского горсуда от 05.07.2018 № 33-13981/2018).

Подробнее про увольнение матери-одиночки при сокращении численности (штата) можно узнать из этой статьи.

Увольнение матери-одиночки за прогул

Прогулом в соответствии с ТК РФ признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены), независимо от ее продолжительности. Прогул — дисциплинарный проступок, и за его совершение работодатель вправе уволить мать-одиночку.

Все факты, вынудившие женщину прогулять работу, должны быть подтверждены документально: справкой, свидетельскими показаниями, протоколом ДТП и т. д.

Пьянство на рабочем месте или появление на работе в нетрезвом состоянии (наркотическом опьянении) — также грубое нарушение трудовой дисциплины. Другими причинами для увольнения одинокой матери могут быть хищение, совершенное по месту работы, умышленное повреждение имущества или разглашение коммерческой тайны предприятия (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение матери-одиночки за прогул или за иное грубое нарушение должностных обязанностей происходит в общем порядке: никаких поблажек у нее нет. Но прежде чем это сделать, необходимо выяснить причину прогула и получить объяснения от сотрудницы. Также важно учесть и другие факты — о них мы рассказываем в этой статье.

Увольнение матери-одиночки за неисполнение трудовых обязанностей

За что можно уволить мать-одиночку, если грубые нарушения трудовых обязанностей отсутствуют? Еще одним основанием для увольнения является нарушение норм трудовой дисциплины, которые определены в правилах внутреннего распорядка компании (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако уволить женщину по этому основанию сразу нельзя. Сначала к нарушительнице нужно применить меры дисциплинарного воздействия: сделать замечание или выговор (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ РФ от 17.03.2004 № 2).

Напомним, что под нарушениями трудовой дисциплины подразумевается систематические опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение трудовых обязанностей.

Увольнение одинокой матери из-за ликвидации организации

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой из-за ликвидации организации происходит в общем порядке. Вначале необходимо известить работницу о предстоящем увольнении, затем составить соответствующий приказ.

При увольнении из-за ликвидации мать-одиночка (как и другие сотрудники) имеет право на выходное пособие и на выплату на время трудоустройства. Подробнее с порядком увольнения одинокой матери при ликвидации организации, можно ознакомиться в этой статье.

Увольнение матери-одиночки на испытательном сроке

Неоднозначно решается вопрос с увольнением матери-одиночки в связи с непрохождением ею испытательного срока. Матерей-одиночек можно увольнять только в строго установленных законодательством случаях. А увольнение в связи с непрохождением испытания при приеме на работу среди них не значится (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, лучше не рисковать. Уволенная мать-одиночка может быть восстановлена на работе по решению суда.

При этом ТК РФ не запрещает устанавливать испытательный срок одинокой матери, если она воспитывает ребенка старше 1,5 лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Подробнее об этом — в статье «Можно ли уволить мать-одиночку на испытательном сроке?».

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию

Если одинокая мама решила уволиться по собственному желанию, никаких препятствий для этого нет. Также трудовые отношения могут прекратиться в любое время и по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Что касается срочных трудовых договоров, то по истечении установленного договором срока также можно уволить мать-одиночку (ст. 79 ТК РФ). Объясняется это тем, что прекращение срочного трудового договора происходит не по инициативе работодателя. Подробнее о порядке увольнения одинокой матери по собственному желанию мы рассказываем здесь.

Об увольнении по собственному желанию мать-одиночка обязана предупредить работодателя за 2 недели. Этот срок может быть и меньше или отсутствовать вообще. Его продолжительность зависит от нескольких причин, узнать о которых можно в статье «Увольнение матери-одиночки без отработки».

Подводим итоги

  • В общем случае уволить мать-одиночку по инициативе работодателя нельзя.
  • Перечень причин, при которых допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью, приведен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
  • Об увольнении по собственному желанию мать-одиночка обязана уведомить работодателя за 2 недели.
  • Одинокие отцы обладают теми же трудовыми правами, что и матери-одиночки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Автоправозащита.RU Процедура увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора является одним из тех случаев, когда следует четко учитывать действующие нормы трудового законодательства. В том случае, если речь идёт о расторжении трудового договора и увольнении женщины, признаваемой матерью-одиночкой или имеющей приравненный к ним статус, необходимо соблюдение норм такого законодательства с особой тщательностью. Можно ли уволить женщину, которая признана матерью-одиночкой? Какова нормативная основа регулирования такой процедуры?
Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

  • 8 (800) 600-36-07 –Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 –Москва
  • +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург

законно ли увольнение,матери одиночки

Я мать одиночка,меня уволили,вернее поставили перед фактом,что уволена!работа была сезонная,но числилась постоянно,а сейчас в подвешенным состоянии.что делать?

Ответ юриста на вопрос : увольнение матери одиночки

Работодатель не имеет право по своей инициативе увольнять одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), за исключением следующих оснований увольнения:

Читайте также:  Как получить льготный рецепт на лекарства в 2020 году

— в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

— в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

— в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

— в связи совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

— в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

— в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

— в связи с применением педагогическим работником, в том числе однократным, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Тем самым, если увольнение было незаконным, Вы можете в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Социальные льготы

Внимание! Помимо налоговых и трудовых льгот и привилегий, одинокие матери имеют различные права в социальной сфере. Так, например, дети работающих родителей, которые воспитывают их в одиночку, имеют право преимущественного зачисления в образовательные учреждения дошкольного типа

Также плата за обучение детей в таких организациях компенсируется на 20% на первого ребенка и 50% на второго ребенка.

Регионы зачастую самостоятельно устанавливают те или иные льготы для неполных семей. Касаются привилегии всех сфер социальной жизни населения, вот, некоторые из них:

  • оказание необходимой помощи в подготовке ребенка к обучению в школе, если одинокая мама не имеет возможности купить все необходимое;
  • в школе, дети, которых воспитывает один родитель, вправе два раза питаться в столовой (для этого понадобиться подать соответствующее заявление в образовательное учреждение на имя директора);
  • предоставление детям специалистами медицинской организации сеансов бесплатного массажа;
  • государство бесплатно предоставляет для детей путевки в лагеря и санатории;
  • детей ставят в преимущественную очередь на прием в детсадовские учреждения;
  • предоставление от государства скидки в 30% на обучение ребенка в организациях дополнительного образования (спортивные кружки, школы рисования и др.).

На такой вид материальной помощи могут рассчитывать одинокие женщины, вынужденные ухаживать за чадом с ограниченными физвозможностями.На основании Указа Президента № 175, ежемесячная выплата за вынужденный уход составляет 5500 рублей.Также предусматривается ряд привилегий:

  • предоставляется безвозмездный проезд с отпрыском (на одного сопровождающего) в городском (пригородном) транспорте;
  • разрешается бесплатный проезд к месту лечения в санаторий;
  • предоставляется доплата за лекарства, медобслуживание;
  • начисляется компенсация, связанная с ростом стоимости продуктов и другие надбавки.

На основании ФЗ № 181, расходы на обучение ребенка-инвалида с неврологическим или психическим заболеванием, в частном учебном заведении России в 2020 году компенсируется с госказны.



В каких случаях разрешено увольнять мать-одиночку

Увольнение матери-одиночки может быть осуществлено только в тех случаях, когда другими способами разрешение любой возникшей конфликтной ситуации не представляется возможным

При этом речь не идет об открытом конфликте в прямом смысле этого слова, а принимается во внимание также и возникновение таких обстоятельств, при которых не может более функционировать та или иная организация, в результате чего расторгается трудовой договор со всеми ее сотрудниками

В целом же, законодатель в рамках действующего Трудового Кодекса отметил, что расторжение трудовых правоотношений с женщиной, признанной по закону матерью-одиночкой, может происходить в следующих случаях:

  • если женщиной было совершено неоднократное нарушение должностных обязанностей или функций, но только в том случае, если ранее за такие нарушения уже были применены дисциплинарные взыскания иного рода, которые предусмотрены Трудовым Кодексом, но не возымели своего действия;
  • неисполнение своих непосредственных должностных обязанностей, в результате чего могут быть допущены серьезные ошибки в работе организации, а также отказы от прохождения специального медицинского освидетельствования, предусмотренных профессиональными стандартами методик обучения и аттестации;
  • однократно совершенный серьезный проступок, который не имеет объективной причины для своего возникновения (например, прогул, который зафиксирован в течение времени, превышающем четыре часа и на который не было представлено уважительной причины);
  • пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения независимо от степени такого опьянения, если оно было зафиксировано либо в процессе опроса сотрудника, либо на основании свидетельских показаний, либо с помощью специального медицинского освидетельствования;
  • нарушение правил, установленных действующей на территории организации техники безопасности и охраны труда, если такое нарушение стало причиной возникновения тяжких последствий или могло бы стать такой причиной;
  • если в адрес материально ответственной сотрудницы по причине ее халатности или совершения виновных действий произошла утрата доверия в связи с выявленными нарушениями требований поведения такого материально-ответственного лица, в результате чего произошла или могла бы произойти утрата денежных средств или товарно-материальных ценностей;
  • совершение хищения независимо от ценности похищенного, но только в том случае, если вина сотрудницы в совершении такого деяния была доказана сотрудниками правоохранительных органов (до конца момента разбирательств увольнение осуществлено не может быть, иначе придется восстанавливать сотрудника, если будет установлено, что вины такого человека нет);
  • разглашение различных видов тайн (коммерческой, банковской, служебной), а также доступных видов информации, которая относится к личным данным и в случае ее разглашения может причинить серьезный ущерб тем физическим и юридическим лицам, сведения о которых были распространены);
  • непристойное или аморальное поведение, а также осуществление насилия различного рода в отношении лиц, над которыми сотруднице вверено воспитание или уход, а также в отношении которых сотрудница, являющаяся одинокой матерью, осуществляет какие-либо этапы образовательного и воспитательного процесса;
  • если при трудоустройстве были предоставлены поддельные документы либо несоответствующая действительности информация, признаваемая ложной, в том числе об отсутствии каких-либо негативных факторов, которые могут оказать свое влияние на получение допуска к каким-либо данным.

Данный перечень является исчерпывающим в отношении оснований расторжения трудового договора с матерью-одиночкой и составлен на основании соответствующих положений Трудового Кодекса.

Этим объясняется необходимость тщательного соблюдения порядка увольнения одинокой матери, чтобы не нарушить действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя: основания в 2020 году, ответственность работодателя

Законодательные нормы предусматривают защиту прав работницы, если она имеет статус матери-одиночки. Связано это с тем, что она является единственной кормилицей в семье. А при увольнении такой сотрудницы, семья потеряет средства к существованию. Рассмотрим, когда и как можно оформить увольнение работницы – матери одиночки по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

Законодательство предусматривает случаи за что можно безопасно уволить мать одиночку. Так, прекратить трудовые отношения с сотрудницей, которая является матерью-одиночкой, можно по ее инициативе, работодателя, по соглашению сторон, либо в силу обстоятельств, независящих от сторон.

Кто считается матерью-одиночкой?

В законах не отражается точное определение, кто является матерью-одиночкой. Однако в области трудового права следует руководствоваться Постановлением Пленума Верховного суда №1 от 28 января 2014 года.

Им установлены основные признаки:

  • Женщина выполняет обязанности по воспитанию и обеспечению развития ребенка.
  • Она осуществляет фактический уход за несовершеннолетним.
  • У ребенка, которого она воспитывает, отец умер, его лишили родительских прав, является недееспособным или признан судом безвестно отсутствующим.
  • Если ребенок появился до истечения 300 дней с момента развода или смерти мужа.

При этом значение имеет сам факт, что данная сотрудница самостоятельно воспитывает детей, беря на себя бремя расходов по их содержанию.

На практике женщина может быть признана одинокой матерью, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец.

Такое может получиться если:

  • Она родила ребенка вне официально зарегистрированного брака.
  • Женщина усыновила ребенка, и на момент усыновления она не состояла в браке.
  • Если мужчина был исключен из свидетельства о рождении на основании решения суда, где он смог доказать, что не является отцом ребенка.

Если женщина рожает одна ребенка, то при регистрации факта появления ребенка, она может попросить справку форма 25, в которой будет указано, что она является единственным родителем, матерью одиночкой. Этот документ она может взять и позже, когда пройдет время.

Женщина не становится матерью одиночкой в случае развода. Этот статус она не сможет приобрести, даже если мужчина не участвует в содержании ребенка.

Женщина теряет статус мать-одиночка, если она выходит замуж, и ее новый муж осуществляет процедуру усыновления ребенка.

В настоящее время можно собрать пакет документов и обратиться в МФЦ для оформления, подтверждающего статус, мать-одиночка документа.

Законодательные гарантии

Основные гарантии в трудовом праве для матери-одиночки устанавливаются в ТК РФ:

  • Если на предприятии происходит сокращение, то сотрудница, которая является матерью-одиночкой, имеет преимущественное право на сохранение рабочего места.
  • Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Однако следует учитывать случаи исключения.
  • Получать согласно нормам НК РФ двойной вычет на ребенка при исчислении НДФЛ.
  • По заявлению ей работодатель должен предоставить неполный рабочий день или неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
  • Одинокая мама может получить 14 дней в году отпуска за свой счет, которые она может взять частями либо полностью. Она может еще получить отпуск за свой счет на такой же период, если ребенку не исполнилось 14 лет.
  • Если сотрудница является одинокой матерью, то она может отказаться от работы в ночное время, в праздничные и выходные дни.
  • Направить ее работодатель в служебную поездку может только с получения от нее письменного согласия.

Можно ли и в каких случаях?

Одинокая мать может быть уволена при определенных обстоятельствах. Рассмотрим подробнее как можно уволить мать одиночку без ее согласия, и когда нельзя это сделать.

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

По сокращению штатов

Если работодатель инициирует процедуру сокращения штата, то одинокая мать имеет не только преимущественное право на сохранение места. Но для нее не может вообще быть проведено сокращение матери одиночки при сокращении штата или должности.

Добавить комментарий