Юридические Услуги Трудовые Споры

Откуда мы знаем цены

Больше миллиона человек решили свои задачи с помощью Профи.
Мы знаем реальные цены, по которым работают специалисты, и делимся ими с вами.

Расчёт стоимости работ

Рассчитано на основании 7919 актуальных цен мастеров.
Окончательную стоимость работ мастер определяет на месте.

Выполненные заказы на Профи

682 заказа юристов за 12 месяцев

Представительство в суде, Консультация, Составление документов, Досудебное урегулирование трудового спора., Представление интересов – Работника., Доверитель – Истец., Спор – Индивидуальный., Трудоустройство – Официальное., Предмет спора – Заработная плата, Дисциплинарное взыскание., Составить – Исковое заявление.

Отличный специалист. Вместе прошли путь от консультации до заседаний суда и мирового соглашения с ответчиком. Доволен, как результатом, так и всей работой в процессе. Очень понравилось, что она знает трудовое право и имеет опыт работы в кадровой службе одновременно. Знание принципов и правил работы . далее

Для физического лица., Составление документов, представительство в суде., Составить: исковое заявление., Доверитель: истец., Трудовой спор., Уволен за несоответствие обязанностям, но не было приказа и вообще никаких доказательств. Расчётные тоже выплатили не полностью.

Юрист защитил мои права в трудовом споре. Был уволен с пометкой о несоответствии и без выплаты расчётных. Начальник просто испортил мне трудовую. Сергей Николаевич объяснил какие документы собрать, составил иск и бывший начальник мне ещё и компенсацию выплачивал!

Консультация, Составление документов, Возможно и более., Представление интересов – Работника., Доверитель – Истец., Спор – Индивидуальный., Трудоустройство – Официальное., Предмет спора – Невыплата отпускных и задержка по зарплате 2 недели., Составить – Исковое заявление., Детали: Меня уволили из ООО “ЭВРИКА”, где я работал мерчендайзером по надуманным нарушениям с моей стороны. У меня оставались неотгулянные дни отпуска, которые мне не оплатили. Все оплаты шли через Альфа-Банк, по ним средняя зарплата у меня составляет 40 000 рублей. В то время как в 2-ндфл фигурируют непонятные суммы, начиная от 200 рублей в месяц. , Сумма неотгулянных отпусков по моим расчетам около 50 000 рублей., Мною было написано обращение в прокуратуру по этому поводу. Там согласились с моими претензиями и поручили ООО”ЭВРИКА” устранить нарушения, а самого директора собирались вызвать для возбуждения административного дела., Кроме того, заработная плата была выплачена не в день увольнения, а лишь через 15 дней..

Обратился к Павлу в связи с трудовым спором с работодателем, а именно: при увольнении мне не выплатили компенсацию за неотгулянные отпуска. В телефонном разговоре они отказывались выплачивать, что, мол, все уже оплачено. Письмо, которое я им ранее отправлял на электронную почту осталось без ответа. . далее

После этого, собственно, я и обратился за помощью к Павлу. Сразу после ознакомления с сутью наших разногласий, Павел составил список необходимых документов, которые нужно собрать для суда. И я в течение пары недель занимался их сбором. Когда я собрал все документы, то отправил их юристу и он занялся подготовкой претензии и искового заявления. После чего я отправил претензию ценным письмом с описью по адресу работодателя. И стал ждать месяц. И каково же было мое удивление и радость, когда я увидел, что сегодня вся требуемая сумма была перечислена на мой счёт. Сюда вошли и отпускные и компенсация за задержку выплаты. Хочу поблагодарить Павла за отличную работу и пожелать успехов.

23 марта 2020 , м. Бабушкинская, Свиблово, ВДНХ, Алексеевская, Рижская, Комсомольская, Ясенево, Коньково, Беляево, Калужская, Новые Черёмушки, Профсоюзная, Академическая, Ленинский проспект, Шаболовская, Сухаревская, Тургеневская, Китай-город, Красные Ворота, Чистые пруды, Лубянка

Консультация., Представление интересов – Работника., Доверитель – иск ещё не подан., Спор – Индивидуальный., Трудоустройство – Официальное., Предмет спора – Увольнение/сокращение сотрудников., Детали: работодатель инициирует мой уход из компании по соглашению сторон. я предложил сумму компенсации, при которой готов покинуть компанию, но ответа от работодателя так и не получил. в настоящий момент работодатель пытается подвести меня под статью о прогуле, хотя это была инициатива моего менеджмента чтобы с 17.02 я прекратил посещать офис. рабочий ноутбук был изъят у меня 14.02..

Отличная коммуникация. Андрей консультировал меня на этапе досудебного урегулирования, что помогло мне стоять на своём в конфликтной ситуации с работодателем и в итоге без суда согласовать все вопросы. Было приятно, что Андрей быстро адаптировал свои комментарии получая довольно много вводных, но . далее

все время чувствовалось, что он не теряет нити происходящего. Спасибо за помощь! Рекомендую по части урегулирования трудовых споров.

Помощь юриста по трудовым спорам в Москве и области

Поможем решить вопрос по трудовому кодексу! Быстро, недорого, только профессиональные юристы в нашей команде!

Проконсультируйтесь у профильного юриста уже сегодня!

Бесплатная консультация юриста по вашему вопросу

Правовая и финансовая ответственность перед клиентом

Скидки при повторных обращениях от 10%

Обстоятельства:

К нам обратился клиент (юридическое лицо) с просьбой уменьшить административный штраф за неправильную парковку а/м.

Итог:

Помогли юридическому лицу снизить административный штраф на его автомобиль с 600 000 рублей до 300 000 рублей.

Обстоятельства:

К нам обратился клиент (физическое лицо) с просьбой о признании его банкротом (списание долгов).

Итог:

Помогли нашему клиенту списать все задолженности перед кредиторами и третьими лицами.

В соответствии с Федеральным законом РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»,все имена и фамилии с решения суда убраны или заменены.

Обстоятельства:

К нам обратился клиент (физическое лицо) с просьбой вернуть водительское удостоверение и отменить решение суда 1-й инстанции в котором он был признан виновным, лишен водительского удостоверения и ему назначен штраф в размере 30 000 рублей.

Итог:

Помогли нашему клиенту вернуть водительское удостоверение,отменить штраф в размере 30 000 рублей и прекратить административное дело.

В соответствии с Федеральным законом РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»,все имена и фамилии с решения суда убраны или заменены.

Обстоятельства:

К нам обратился клиент (физическое лицо) с просьбой обязать Департамент городского имущества Москвы (ДГИ) заключить договор социального найма.

Итог:

Помогли нашему клиенту выиграть суд 1-й инстанции и отстояли его интересы в суде 2-й инстанции,решение суда осталось в пользу нашего клиента.

В соответствии с Федеральным законом РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»,все имена и фамилии с решения суда убраны или заменены.

Обстоятельства:

К нам обратился клиент (юридическое лицо) с просьбой взыскать денежные средства со своего контрагента в размере 3 841 500 рублей в качестве неосновательного обогащения.

Итог:

Помогли нашему клиенту выиграть суд 2-й инстанции и взыскать денежную сумму в размере 3 841 500 рублей.

В соответствии с Федеральным законом РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»,все имена и фамилии с решения суда убраны или заменены.

Обстоятельства:

К нам обратился клиент (физическое лицо) с просьбой о признание его банкротом (списание долгов).

Итог:

Помогли нашему клиенту списать все задолженности перед кредиторами и третьими лицами.

В соответствии с Федеральным законом РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»,все имена и фамилии с решения суда убраны или заменены.

Обстоятельства:

К нам обратился клиент (физическое лицо) с просьбой о признание его банкротом (списание долгов).

Итог:

Помогли нашему клиенту списать все задолженности перед кредиторами и третьими лицами.

В соответствии с Федеральным законом РФ от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»,все имена и фамилии с решения суда убраны или заменены.

Трудовые конфликты нередки, поскольку возникают на почве непримиримых противоречий между работодателем и наёмным работником.

Однако даже если Вы безвинно пострадали, уверены в собственной правоте и находите подтверждение тому в Трудовом кодексе, самостоятельно отстоять свои интересы будет крайне сложно.

Ни профсоюз, ни штатный юрисконсульт, скорее всего, не займут вашу сторону, а правду придется искать в суде. Найти решение сложившейся проблемы поможет наш независимый юрист по трудовым спорам.

Практика показывает, что своевременное обращение гарантирует конструктивные переговоры и достижение значительных уступок со стороны нанимателя.

Юрист по Трудовому кодексу:

  • посодействует восстановлению на работе;
  • добьётся переформулировки причины увольнения в трудовой книжке;
  • отменит дисциплинарное взыскание;
  • вынудит нанимателя погасить задолженность по зарплате;
  • поможет в ряде иных ситуаций.

Юристы компании «ВСВ ЛЕГАЛ ГРУП» помогут вам восстановится на работе или обжаловать незаконное увольнение. Все это входит в условия договора об оказании юридических услуг. Пока вы будете заниматься своими делами, мы решим все юридические вопросы и своевременно проинформируем о продвижении дела.

Юристы по трудовым спорам

Отношения между работниками и работодателем на любом предприятии регулируются нормами ТК РФ. Однако зачастую закон не исполняется и права работников или работодателей нарушаются.

Трудовой спор – это ситуация, когда права одной из сторон нарушены и требуют вмешательства, в том числе путем обращения в судебные инстанции.

Содержание:

Услуги по судебному урегулированию трудовых споров: 2 варианта

Юрист по трудовым спорам для защиты прав работодателей.

Юрист по трудовым делам для защиты прав работника

Юристы по трудовым спорам для работодателей

Увольнение сотрудников

Самый болезненный вопрос — это сокращение штата или просто увольнение. Чтобы впоследствии избежать трудового спора, а также обращений в соответствующую комиссию по вопросам незаконного увольнения сотрудников, необходимо провести процесс сокращения штата или увольнения в соответствии с действующим законодательством. Помощь опытного специалиста поможет избежать ошибок на любой стадии процесса.

Взыскание материального ущерба с сотрудника

Зачастую трудовые споры возникают из-за умышленных или попустительских действий сотрудников, которые нанесли вред работодателю. Данный трудовой спор можно предотвратить еще на стадии оформления человека в штат компании. Согласно законодательству с лицом, которое связано с материальными ценностями (кассир, заведующий складом, главный бухгалтер и даже курьер) для выполнения своих функций, нужно заключать договор о материальной ответственности. В этом случае взыскать причиненный предприятию ущерб будет проще. Тем не менее, руководители компаний зачастую игнорируют юридические нормы при приеме людей на работу, что осложняет юристам впоследствии решить спор быстро и максимально эффективно. Обратитесь к юристам нашего центра и мы поможем грамотно составить договор о материальной ответственности, а также поможем решить возникшие конфликты с сотрудниками о взыскании материального ущерба.

Дисциплинарное взыскание

Юристы окажут консультационную помощь для правильного оформления дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание – это одно из оснований для дальнейшего увольнения, поэтому очень важно все грамотно оформить, чтобы сотрудник не имел возможности в будущем оспорить приказ и восстановиться на работе. В Москве конфликты по дисциплинарным взысканиям часто попадают на рассмотрение в специальные комиссии, которые в большинстве случаев заканчиваются предписаниями и штрафами для руководителей компаний.

Помощь в оспаривании решений трудовой комиссии

В настоящее время множество людей обращается с жалобами в специальную комиссию, которая может признать действия руководства фирмы необоснованными и противоречащими законодательству. Однако эти решения можно обжаловать. Трудовые споры всегда основаны на судебной практике, зная которую, можно отстоять свои права.

Юристы для работников

Невыплата или задержка выплаты заработной платы

Если в компании не выплачивается или задерживается выплата зарплаты, то человек вправе обратиться в суд и истребовать невыплаченную сумму, а также потребовать выплаты компенсации. Юридическая помощь позволит Вам получить причитающиеся денежные средства. Юристы помогут грамотно составить иск, а также оказать полное сопровождение рассмотрения дела в судебных инстанциях.

Принуждение к увольнению или незаконное увольнение

Если Вас пытаются незаконно уволить или сократили Вас с нарушениями, то Вы можете потребовать восстановления в должности, а также выплаты компенсации за вынужденный простой. Услуги специалистов центра помогут Вам оценить перспективы, а также грамотно составить исковое заявление.

Незаконное дисциплинарное взыскание

Если в отношении Вас вынесено необоснованное дисциплинарное взыскание. Мы поможем Вам отстоять свои права. Спор возможно решать в претензионном или судебном порядке.

Создание невыносимых условий на рабочем месте (полное отсутствие комфорта)

Это запрещено законом и требует вмешательства. Правовые услуги заключаются в написании, обращении в комиссию, составлении иска в суд.

Незаконное требование о возмещении материальных убытков

Далеко не всегда администрация фирмы вправе требовать от сотрудника каких-либо компенсаций, в каждом случае необходимо разбираться.

Как сделать заказ

Заказать юридические услуги можно:

Через сервис онлайн заказа на сайте

Возможно участие адвокатов в судах «под ключ».

Заказ составлению любого документа или консультации возможен для всех регионов РФ – онлайн!

Наши цены

Консультациябесплатно
Составление 1 документа3000 рублей — 5000 рублей
Ведение дела «под ключ»/td>

Образец

Все документы, представленные в бесплатном доступе, носят информационный характер и требуют доработки под конкретные обстоятельства.

Также мы предлагаем следующие юридические услуги:

  • Услуги по семейному праву
  • По составлению договоров
  • Помощь в суде
  • По трудовым спорам
  • По жилищным вопросам

Проблемы в семье? Развод, взыскание алиментов, установление отцовства, раздел имущества и многое другое. Поручите Ваши проблемы нашим специалистам. Мы решим их в Вашу пользу.

Скачать бесплатный образец из интернета? Нет, это очень дорого! Услуги юриста стоят дешевле, чем потеря денег, имущества и прочие негативные последствия подписания бесплатных шаблонов. Например, что Вы знаете о тонкостях указания неустойки за нарушение договора? Звоните, мы расскажем об этом и многих других тонкостях составления договора.

Каждый человек может сам представлять себя в суде, но не каждый может сделать это профессионально. Юристы нашего центра окажут именно профессиональную помощь. Мы занимаемся судами уже много лет и знаем о них все! Звоните и убедитесь в этом!

Увольнение работника, прием на работу, заключение трудовых договоров и наоборот, сопротивление увольнению, необоснованные взыскания и дисциплинарные наказания. Мы защитим Ваши права, если они нарушены. Получите помощь!

Купить, продать, снять или сдать, прописать или снять с регистрации и при этом не попасть в неприятную ситуацию и не стать жертвой мошенников. Наши юристы помогут Вам по любым жилищным вопросам.

Юрист по трудовым спорам

Трудовыми спорами называются конфликты, возникающие между работником и работодателем в процессе работы. Причинами трудовых споров могут служить как нарушение работодателем прав сотрудника, так и невыполнение работником своих должностных обязанностей. Наша юридическая компания оказывает правовую поддержку как работникам, пострадавшим от незаконных действий руководства, так и работодателям, имеющим жалобы на сотрудников своей организации.

Юридические слуги для работников по найму

Часто работники сталкиваются с такими неправомерными действиями со стороны работодателя, как невыплата заработной платы, незаконное увольнение, незаконный перевод, отказ в оформлении сотрудника в соответствии с законодательством РФ. Случается, что сотруднику неправильно рассчитывают размер отпускных, декретных или премиальных выплат.

Часто работнику отказывают в законном праве на отпуск, на выходные и праздничные дни. Нередко сотрудники сталкиваются с требованием работать сверхурочно, причем никакой компенсации за это они не получают. Работнику могут отказать в оплате больничного листа. Имеют место и такие нарушения со стороны работодателей, как незаконные штрафы. В таких случаях у сотрудника зачастую практически отсутствуют шансы отстоять свою правоту.

У работника может возникнуть необходимость возмещения морального вреда или ущерба здоровью, обусловленного условиями производства. Порой руководство чинит работнику препятствия при увольнении, вынуждая поставить запись «по собственному желанию» или угрожая проверками.Также случается, что работника искусственно пытаются сделать ответственным за результаты ревизий.

Зачастую сотрудник оказывается незащищенным перед действиями работодателя. Юристы и адвокаты по трудовым спорам помогут работнику отстоять свои права — например, заставить работодателя выплатить законные денежные средства и помочь в разрешении других ситуаций. Специалисты нашей юридической компании подробно рассмотрят вопрос и дадут необходимые рекомендации относительно того, что следует предпринять в конфликтной ситуации. Трудовой адвокат представит интересы пострадавшего лица на досудебной стадии урегулирования спора, а также, при необходимости, в суде.

Юридические услуги для работодателя

Если, по мнению работодателя, сотрудник не справляется со своими обязанностями, либо предъявляет к нему необоснованные претензии, наши юристы и адвокаты проведут подробную консультацию по юридическим аспектам вопроса и помогут ему защитить свои права.

К возможным причинам возникновения трудовых споров можно также отнести нанесение сотрудником материального ущерба организации, разглашение коммерческой тайны и др.

Трудовые споры зачастую возникают из-за недочетов во внутренней документации компании, определяющей порядок трудовых отношений. Специалисты нашей компании оказывают поддержку в разработке трудовых соглашений, должностных инструкций и иных нормативных актов организации, регулирующих нормы труда.

Адвокаты и юристы проведут консультации по охране труда сотрудников предприятия. Следует отметить, что хоть для многих компаний соблюдение Трудового Кодекса и является приоритетным, недостаточные познания в законе приводят к нарушениям норм труда и возникновению трудовых споров.

Также полезно знать, что трудовым законодательством предусмотрено разрешение споров без обращения в суд, при готовности устранить причины, приведшие к конфликту.

В услуги адвоката по трудовым спорам для работников и работодателей входит:

  • подробное изучение ситуации и консультирование клиента,
  • разъяснение возможностей и перспектив урегулирования спора;
  • преставление интересов клиента при досудебном урегулировании;
  • ведение переговоров от имени клиента с профсоюзами, трудовыми комиссиями и государственными структурами;
  • защита интересов клиента в суде.

Наши адвокаты и юристы имеют многолетнюю практику разрешения индивидуальных и коллективных споров и окажут вам компетентную правовую поддержку, помогая отстоять ваши права и защитить вас от неправомерных действий.

Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.

К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях:

  • невыплата заработной платы (См. статью о взыскании зарплат и премий);
  • принуждение к увольнению или незаконное увольнение (См. статью о восстановлении на работе);

Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.

Трудовые споры

Трудовые споры

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым правом. В этой сфере нередко возникают конфликты, связанные с нарушением законодательства. Многие работодатели сознательно не соблюдают правовые нормы или не считают нужным разбираться в тонкостях законодательной базы. В свою очередь работники имеют слабое представление о своих правах и обязанностях. В результате при возникновении трудового спора стороны не могут найти компромисс и обращаются в суд. Между тем с помощью квалифицированного юриста можно уладить проблему мирным путем.

Услуги юристов по трудовым спорам

Преимущества адвокатов ПравоЗащита по трудовым спорам

Консультация бесплатно Консультации юристов с многолетней практикой по любым отраслям права

Гарантия результата Безупречное качество и гарантированный результат для наших клиентов

Работаем с рассрочкой Всем клиентам предоставляется рассрочка платежа при оплате услуг

Заказать бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам

Ответы юристов ПравоЗащита на вопросы по трудовым спорам

Юлия, 27 лет г. Москва

Валерия, 30 лет г. Москва

Артем, 30 лет г. Москва

Чем будет полезен юрист по трудовым спорам

Юристы и адвокаты компании ПравоЗащита на протяжении многих лет занимаются урегулированием конфликтов между работниками и работодателями. При этом наши специалисты могут представлять интересы любой из сторон трудового спора. В профессиональные обязанности юристов входит:

  • консультирование по вопросам трудового права;
  • подготовка документов юридического характера для защиты прав доверителя;
  • участие в гражданском процессе на стороне работодателя или работника;
  • представительство в рамках исполнительного производства;
  • представительство интересов работника в государственных и общественных организациях, органах местного самоуправления и других структурах.

Помимо этого юрист оказывает и другие разрешенные законом услуги в рамках трудового спора. На любой стадии конфликта профессионал выступает в качестве посредника между его участниками. Чаще всего юрист защищает работника, права которого были ущемлены неправомерными действиями работодателя. Самыми распространенными причинами спора являются:

  • незаконное увольнение;
  • несоблюдение социальных гарантий;
  • задержка зарплаты или выплата в сокращенном объеме.

Решение трудовых споров в арбитражном суде

Профессионал помогает работнику выработать правовую позицию и юридически грамотно обосновать свои претензии к работодателю и подготовить иск в суд. Такой подход нередко убеждает работодателя удовлетворить законные требования оппонента в досудебном порядке. Если же конфликт решается в суде, адвокат поможет подготовить документы, привлечь свидетелей и отстоять права доверителя на процессе. Консультация юриста может понадобиться и работодателю, если он хочет разобраться в нормах трудового права. Это актуально для предпринимателей, которые не пользуются услугами штатного юриста. Своевременное вмешательство профессионала позволит предотвратить трудовой спор либо решить его с минимальными затратами и стоимостью на ведение дела.

Отзывы о юристах по трудовым спорам

Скачайте образцы документов по трудовым спорам

Внимание! Данный шаблон документа является приблизительным образцом. Каждая юридическая проблема индивидуальна, и данный образец необходимо дополнять нормативно-правовой базой и положительной судебной практикой, именно по Вашему отдельному случаю, т.к. результат рассмотрения дела в суде (или в досудебном порядке) сильно зависит от грамотности составления искового заявления или претензии. Ходатайство о вызове свидетелей Читать (doc, 17 килобайт) Ходатайство об истребовании доказательств Читать (doc, 21 килобайт) Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании Читать (doc, 26 килобайт) Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений Читать (doc, 27 килобайт) Исковое заявление о восстановлении на работе Читать (doc, 30 килобайт) Исковое заявление о признании увольнения незаконным Читать (doc, 27 килобайт) Исковое заявление о взыскании с работника задолженности Читать (doc, 23 килобайт) Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба Читать (doc, 26 килобайт) Исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платы Читать (doc, 27 килобайт) Исковое заявление о взыскании компенсации за травму на производстве Читать (doc, 39 килобайт) Исковое заявление о взыскании компенсации с работодателя за задержку заработной платы Читать (doc, 26 килобайт)

Ссылка на основную публикацию