Юридическая помощь при увольнении

Трудовые правоотношения

В связи с событиями начала 2022 года и последовавшими фундаментальными изменениями в взаимоотношениях между работодателями и работниками наша практика выделяет наиболее востребованные юридические услуги для обеих сторон:

формализация дистанционной работы, возвращение работников в офисы, обязанности работодателя;
изменения трудовых договоров и локально-нормативных актов работодателя;
приведение кадровой документации в соответствие с текущим Трудовым законодательством РФ;
взаимодействие и претензионная работа с контролирующими и проверяющими государственными органами в сфере трудового права;
сопровождение процедур сокращения численности/штата сотрудников;
консультирование по вопросам взыскания при нанесении работодателю материального ущерба;
судебная защита в трудовых спорах

Наша команда

Обратившись в Юридическую фирму «Клифф», Вы получите:

Тщательно подготовленную с учетом ваших коммерческих интересов кадровую документацию, которая устоит в суде и при проверках государственными органами.
Обоснованную правовую позицию, которая позволит Вам как уладить конфликт в досудебном порядке, так и избежать финансовых потерь.
Глубокий анализ и многолетнюю практику в области трудового права, что позволяет решать сложные задачи клиентов, связанные с опасным производством, с кадровой реструктуризацией и многие другие.

Наши услуги:

Сопровождение увольнения проблемных работников, в т.ч.:

за неисполнение трудовых обязанностей;
за совершение проступков, связанных с утратой доверия;
через изменение организационно-технических условий труда;
через сокращение численности/штата.

Разработка всех видов документов, необходимых компании в трудовых отношениях:

трудовых договоров и должностных инструкций;
локальных нормативных актов: положений о коммерческой тайне, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персональных данных, об оплате труда и премировании, о материальной ответственности работников, о служебных произведениях и прочих документов;
анализ и доработка существующих в компании локальных актов.

Кадровый аудит – выявление правовых рисков и рекомендации по их устранению:

Комплексный анализ всех кадровых документов организации (кадрового документооборота, локальных нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, обязательств, приказов, служебных заданий и пр.).

Подготовка правового заключения по результатам аудита (выявление нарушений законодательства РФ, недостатков оформления трудовых правоотношений с позиции правоприменительной практики, формулирование рекомендаций по устранению нарушений, а также недостатков/неполноты оформления кадровой документации) в целях предотвращения вероятных неблагоприятных последствий для работодателя

Разрешение трудовых споров:

Урегулирование трудовых споров в досудебном порядке, проведение переговоров с работниками;
Представление интересов работодателя в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;
Представление интересов работников в трудовой инспекции, суде, прокуратуре;
Сопровождение коллективных трудовых споров и коллективных исков.

Консультирование по сложным и стандартным вопросам трудового права:

Об изменении размера заработной платы (уменьшение оклада, изменение соотношения постоянной и переменной части заработной платы) без неблагоприятных последствий для работодателя;
Об оформлении увольнения конфликтного работника с гарантиями положительного результата судебного разбирательства;
О выстраивании кадровой политики и документооборота для предотвращения неблагоприятных последствий в случае возникновения конфликтных ситуаций при увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, а также в случае появления необходимости внесения изменений в условия труда и т.д.

Консультирование и разработка кадровых документов, связанных с реструктуризацией бизнеса и оптимизацией штата работников:

правовой анализ деятельности организации (штат и категории сотрудников, содержание трудовых договоров, локальных нормативных актов);
устное консультирование по вопросам возможности, порядка и способов реализации мероприятий по реструктуризации и оптимизации штата;
устное и письменное консультирование относительно порядка и сроков совершения действий по реализации мероприятий;
разработка полного пакета документов для проведения реструктуризации бизнеса и оптимизации штата сотрудников.

Организация и сопровождение процедуры расследования несчастных случаев на производстве:

Составление необходимых документов (актов, справок и других);
Участие в переговорном процессе, расследовании, представительство интересов в контролирующих и надзирающих органах.

Разработка пакета документов для агентств по подбору персонала (для возможности предоставления услуг аутстаффинга персонала с 01.01.2016 года), в том числе:

Трудовые договоры с работниками;
Договор аутстаффинга с заказчиками;

На основе реализованных проектов и многолетней практики мы предлагаем также:

Результат работы

Результатом работы наших юристов в области трудового права является долгосрочное решение проблем клиента путем предоставления ему юридически выверенной кадровой документации, его готовность к проверкам государственными органами, как следствие, экономия расходов и снижение репутационных рисков на длительный срок.

Пакет «Типовые документы в сфере трудовых отношений»

положение о служебных произведениях
приказ/распоряжение о создании авторского коллектива и выдачи служебного задания на создание служебного произведения/переработку ранее созданных результатов интеллектуальной деятельности;
документы, позволяющие фиксировать промежуточные и окончательные результаты, в том числе при работе с переработкой ранее созданных служебных произведений и письменные рекомендации;
документы, позволяющие подтвердить факт передачи исключительных прав работодателю и выплаты авторского вознаграждения работнику

Могут ли новые рекомендации Роспотребнадзора стать обязательными? Ответит ведущий юрист гражданско-правового департамента юридической фирмы Клифф.

Важные рекомендации для работодателя от ведущего юриста гражданско-правового департамента юридической фирмы Клифф.

Директор гражданско-правового департамента юридической фирмы Клифф рассказал почему так важно грамотно вести кадровую документацию.

Директор гражданско-правового департамента юридической фирмы Клифф о правомерности увольнения работников в период вынужденных каникул.

Юрист по трудовому праву

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.

К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях:

невыплата заработной платы (См. статью о взыскании зарплат и премий);
принуждение к увольнению или незаконное увольнение (См. статью о восстановлении на работе);

Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов. Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.

Юридическая помощь при увольнении

До адвокатуры около 3 лет работала в юридических подразделениях коммерческих предприятий, в том числе на должностях руководителя юридического отдела.

Адвокат специализируется на гражданских делах:

решение имущественных споров
споров, связанных с наследственными правоотношениями
споров, связанных с семейными правоотношениями
жилищными правоотношениями
договорными правоотношениями
неосновательным обогащением
возмещением материального ущерба и морального вреда
защитой прав потребителей и пр.
большой опыт арбитражной практики в различных регионах РФ, спорах связанных с деятельностью юридических лиц, в том числе российских и иностранных организаций

Свободно владеет английским языком, имеет диплом переводчика английского языка в сфере юриспруденции. Клиентами адвоката являются граждане РФ и иностранные граждане, в том числе из стран западной Европы

К адвокату по гражданским делам можно обратиться на любом этапе рассмотрения дела: в момент получения требования, в процессе рассмотрения дела в суде, а также при передаче дела на исполнительное производство. Опыт и профессионализм адвоката в большинстве случаев помогает добиться пересмотра решений судов в интересах клиента. Адвокат осуществляет консультирование (устно и письменно); подготовку и составление правовых документов; участие в досудебном урегулировании споров; представительство клиента на судебных слушаниях.

В общении с людьми доброжелательна, умеет выслушать и понять собеседника, оказывает квалифицированную юридическую помощь

Отстоять свои права, предусмотренные действующим законодательством вам поможет опытный юрист по трудовым спорам. Он сможет правильно квалифицировать все обстоятельства и дать им правовую оценку, при этом максимально учесть интересы представляемой им стороны спора.

Услуги юристов при увольнении для работодателя

Если дело об увольнении доходит до судебных инстанций, то происходит несколько вариантов его развития. Суд может встать на сторону работодателя и тогда происходит увольнение по решению суда. Но часто случается так, что суд принимает сторону работника и в таком случае работодатель обязан восстановить его на прежней должности или предложить ему новую, а также выплатить материальные компенсации за время не работы сотрудника.

При обращении за юридической помощью работодатель может получить квалифицированную помощь, а именно:

подробную консультацию по выполнению процедуры сокращения штата и численности рабочих мест;
консультацию и помощь по заполнению соответствующих документов – приказов об увольнении или сокращении, новых трудовых договоров и т.д.;
помощь в судебных слушаниях по делу о увольнениях или сокращениях со стороны работников.

Услуги юристов для работников

Работник может получить соответствующую юридическую консультацию о процедуре сокращения штата. В случаях незаконного увольнения работник может получить не только консультацию юристов, но и помощь при обращении в суд, а также представительство его интересов в судебном порядке.

Часто случается, что работодатель предъявляет необоснованные обвинения к работнику при увольнении. В таком случае юристы помогут работнику разработать правильную законодательную позицию в возникшем споре, отстоять его интересы.

Увольнение в судебном порядке

Увольнение через суд часто происходит по инициативе работодателя. Причиной этому являются систематические нарушения трудового законодательства со стороны работников – прогулы, нарушение трудовой дисциплины и рабочего распорядка дня. Но и работодатель также нарушает трудовое законодательство – невыплата заработной платы, увольнение пенсионеров, беременных женщин, привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности.

Юридическая консультация при увольнении необходима как работнику, так и работодателю. При обращении к юристам каждая из сторон трудового спора получает грамотную юридическую помощь, необходимую для защиты их законных прав и интересов. В любом случае следует помнить, что всегда можно найти выход из любой, даже самой сложной, трудовой ситуации как для работника, так и для работодателя.

Увольнение

Прекращение трудовых отношений оформляется в соответствии с ТК РФ. Увольнение является одной из основных кадровых процедур, некорректное проведение которой порождает конфликты и судебные разбирательства. Рассмотрим в нашей статье, по каким основаниям можно уволить сотрудника с занимаемой должности, и какие нюансы законодательства следует при этом учесть.

Причины увольнения

Список оснований для увольнения содержится в ст. 77 ТК РФ:

инициатива работодателя;
просьба работника;
соглашение сторон.

Дополнительно причинами для прекращения трудовых отношений выступают:

существенное нарушение правил заключения трудового договора;
наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
отказ от перевода в другую местность вместе с переездом предприятия;
ухудшение состояния здоровья работника, что подтверждается медицинским заключением;
отказ работника от продолжения трудовой деятельности при существенных изменениях условий труда или смене собственника;
перевод на другую должность или в другую организацию;
окончание срока действия срочного договора.

По инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ содержит перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

сокращение штата;
ликвидация предприятия;
непрохождение аттестации сотрудником;
неоднократное неисполнение должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
утрата доверия к материально ответственному лицу;
смена собственника имущества юридического лица;
аморальный проступок, совершенный работником, осуществляющим воспитательные функции;
предоставление фальшивых документов при приеме на работу;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

При увольнении необходимо убедиться в отсутствии нарушений прав работника со стороны нанимателя. Нельзя прекратить трудовые отношения с:

сотрудником, который находится в отпуске;
единственным кормильцем многодетной семьи с малолетними детьми;
временно нетрудоспособным работником, подлежащему увольнению по решению руководства только при прекращении деятельности ИП или ликвидации организации;
беременной женщиной, или имеющей детей в возрасте до трех лет;
одиноким родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или не достигшего 14-летнего возраста ребенка.

Оформляя увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением штата организации, необходимо заранее уведомить работника в письменной форме, согласно ст. 180 ТК РФ, а также предложить ему все имеющиеся вакантные должности по его специальности, состоянию здоровья и квалификации (ст. 81 ТК РФ).

По собственному желанию

Наиболее выгодный работодателю вариант увольнения – собственное желание работника. Чтобы прекратить трудовые отношения, достаточно подать в отдел кадров заявление согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Документ может быть сдан специалисту по кадрам лично или направлен по почте. Заявление об увольнении по собственному желанию пишется за две недели до желаемой даты увольнения. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены сокращенные или увеличенные сроки. Период отработки начинается со дня, следующего с даты подачи заявления работодателю.

Спортивные тренеры, спортсмены, руководители предприятий, с которыми заключен срочный трудовой договор более чем на 4 месяца, обязаны уведомлять работодателя об увольнении как минимум за 30 дней до планируемой даты увольнения. Если сотрудник не входит ни в одну льготную категорию, а руководитель имеет достаточные основания для увольнения, издается приказ по форме № Т-8 или на основе локально разработанного бланка с указанием причины решения, со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Ознакомление сотрудника с приказом осуществляется под роспись, а при необходимости заверенная копия выдается на руки.

Перечень случаев, когда работодатель обязан отпустить его без отработки, крайне ограничен:

переезд в другую местность;
зачисление на обучение;
болезнь, которая не позволяет продолжать работу;
выход работника на пенсию.

По соглашению сторон

Бессрочные и срочные трудовые отношения лучше завершить по соглашению сторон. Основанием процедуры является ст. 78 ТК РФ, а инициатива может принадлежать работнику или работодателю. Соглашение составляется письменно в произвольной форме. Согласие работника необходимо зафиксировать письменно, поскольку в спорной ситуации наличие устной договоренности не удастся подтвердить. Данный документ должен содержать указание на основания и дату прекращения трудовых отношений, иногда в нем прописывают условия о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска перед увольнением, обязанностях работника по передаче дел, их завершению.

По договору

Некоторые категории работников вправе получить уведомление от работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения:

по срочному трудовому договору на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
находящиеся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ);
сезонные работники (ст. 296 ТК РФ).

Документы

Основным документом при увольнении является трудовая книжка с соответствующей записью. Работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила № 225). Невыдача уволенному сотруднику трудовой книжки препятствует ему выйти на другую работу, поэтому суды строго следят за соблюдением прав работника и присуждают за нарушение сроков не полученный им заработок.

Сроки

Чтобы не отрабатывать 2 недели до увольнения, можно использовать перечень обстоятельств, при которых организация обязана отпустить работник в срок, о котором он просит. Работодатель обязан отпустить сотрудника, если в заявлении об увольнении он укажет желаемую дату прекращения трудовых отношений, и что просьба связана с переездом в другую местность. При этом закон не обязывает подтверждать каким-либо образом действительность данного заявления. Некоторые работники берут больничный и увольнение производится через 2 недели вне зависимости от того, что он не посещал работу. Это позволяет освободиться и от обязанности отработки.

Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника в период болезни или отпуска только по инициативе работодателя. Если сотрудник во время отработки отсутствует без уважительных причин, то руководитель вправе его уволить за прогул.

Что должны выдать при увольнении?

Справка для пособий социального страхования – важный документ, используемый при их расчете:

по временной нетрудоспособности;
по беременности и родам;
для ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Порядок ее выдачи и форма утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Справку о заработке выдает бывший работодатель по письменному заявлению уволенного лица в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления.

При увольнении выдаются также документы:

индивидуальные сведения о работнике, представляемые в ПФР – с 2017 года установлен 5-дневный срок передачи копий индивидуальных сведений по заявке работника. Работодателю необходимо получить от сотрудника расписку или подпись в журнале учета о передаче данной информации. При ее непредоставлении работник вправе заявить требование о компенсации морального вреда;
справка по форме 2-НДФЛ выдается по заявлению работника для подтверждения права на «детский» налоговый вычет при устройстве на работу в середине года, при заполнении налоговой декларации для подтверждения права отказавшегося родителя на стандартный налоговый вычет на ребенка. Уволенному работнику она предоставляется в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
справка для пособия по безработице – о среднем заработке за три месяца для расчета пособия службой занятости населения. Выдается не позднее 3 дней со дня получения письменного запроса от работника согласно ст. 62 ТК РФ.

Закон обязывает работодателя выдавать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Правила заверения копии документов прописаны в п. 25 ГОСТ Р 7.0.8-2013.

По всем вопросам, касающимся увольнения, мы рекомендуем обращаться к опытным юристам. Наши специалисты окажут полноценную правовую поддержку: разъяснят ваши права при увольнении, расскажут, на какие выплаты и компенсации вы имеете права, оспорят вынесенный работодателям приказ в случае нарушения законодательных норм, представят ваши интересы в судебной инстанции. Позвоните по указанным на нашем сайте телефонам или задайте свой вопрос в форме обратной связи.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение работника по инициативе работодателя – крайне трудный и зачастую болезненный процесс, требующий не только знания психологии, но и нюансы трудового законодательства.

Как уволить сотрудника, если сотрудник увольняться не хочет?

Заявление по собственному желанию может стать дорогой ошибкой. Вынудить работника подписать заявление по собственному желанию – хоть и действенный, но абсолютно незаконный вариант. После подписания такого заявления, работник может пойти в трудовую инспекцию и отсудить у компании: компенсацию морального ущерба, компенсацию вынужденного простоя, добиться восстановления на рабочем месте.

При этом компании придется оплачивать административный штраф за нарушение ТК – до 50 000 р. Как же легально уволить работника по инициативе работодателя?

В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения работника по инициативе работодателя – это и увольнения работников за прогулы, из-за сокращения штата, несоблюдения правил трудового распорядка и тд. Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно. Рассмотрим их подробней.

Увольнение работника по обоюдному согласию с работодателем

Статья 78-я ТК РФ состоит всего из одного предложения: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора», и дает огромный простор работодателю. Является для работодателя оптимальным способом расстаться и подходит в том случае, если официальных оснований для увольнения нет, а причина есть. Причина для увольнения работника по инициативе работодателя и обсуждается с сотрудником тет-а-тет. Однако, работник обычно ожидает компенсацию за вынужденное увольнение или хотя бы оплачиваемый отпуск. Поэтому нанимателю нужно приготовиться к дополнительным расходам. Зато, зафиксировав увольнение по соглашению сторон документально, работодатель минимизирует риск, что работник пойдет судиться.

Увольнение в связи с изменениями условий труда

Статья 74-я ТК РФ предусматривает, что работодатель может изменить график работы и условия труда. Также наниматель может изменить месторасположение фирмы или сменить собственника, или провести реорганизацию. Задача работодателя – вовремя предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а именно письменно, и не позднее, чем за два месяца. А сотрудникам остается либо согласиться с переменами, либо уволиться.

Увольнение из-за сокращения штата

Увольнение работника по инициативе работодателя по причине сокращения штата (ст. 81 ТК, п.2) – один из наиболее популярных способов расстаться легально. О сокращении работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за 2 месяца и не открывать сокращенную позицию в течение года. Правда, нельзя сократить штат на конкретную единицу без объяснений и альтернатив. Работодатель должен предложить сотруднику список других вакансий, соответствующих его компетенциям. Работник отказался – задокументировали это и провели сокращение. При этом необходимо выплатить сокращенному работнику выходное пособие и уведомить органы занятости о сокращении штата.

При определении работников, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), необходимо руководствоваться ст. ст. 261, 264 ТК РФ.

Профнепригодность

Увольнение работника по инициативе работодателя по причине несоответствия должности (ст. 81, п. 3) – еще одна лазейка для работодателя. Нанимаясь, каждый сотрудник должен подписать должностную инструкцию. Но работодатель имеет право изменить ее со временем, предупредив сотрудника за 2 месяца. Например, ввести индивидуальные критерии работы – обработка определенного числа документов и др. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописать, на основании каких условий показатели сотрудника считаются невыполненными, а затем уволить.

Работник не прошел аттестацию

Еще один способ доказать некомпетентность сотрудника и уволить работника по инициативе работодателя – провести аттестацию. Но для работодателя это – крайняя мера из-за трудозатрат и дороговизны. Аттестация проводится не только для неугодного сотрудника, но и других в аналогичной должности. Нужно собрать комиссию из людей, имеющих профессиональное представление о работе сотрудников, подлежащих аттестации. Плохие результаты – увольнение работника по инициативе работодателя, но только если он откажется от другой вакансии в компании, которая соответствует его квалификации.

Увольнение из-за прогулов и опозданий

Увольнение работника за прогул – один из наиболее популярных способов расставания с недобросовестным сотрудником предприятия. Хватит и одного прогула (от 4-х часов подряд либо в течение всего рабочего дня), чтобы его уволить, т.к. это относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей (ст. 81, п. 6).

Сотрудника, который постоянно опаздывает, уволить сложнее, но тоже возможно. За однократное опоздание уволить нельзя, нужно будет собрать несколько объяснительных об опоздании и назначить дисциплинарное взыскание. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре должен быть прописан график работы.

Опьянение

Для увольнения также достаточно одного появления работника в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического, другого токсического (ст. 81, п. 6). Но компании, желающей уволить работника по инициативе работодателя, придется вызвать скорую в офис до окончания рабочего дня, чтобы зафиксировать опьянение сотрудника и иметь на руках результаты медицинского освидетельствования.

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Кроме закона, есть еще правила, которые компания определяет сама. Например, что можно носить на работе (дресс-код), можно курить и если можно, то где. Подобные правила должны быть понятно расписаны в одном документе, который называется «Правила внутреннего трудового распорядка». Все сотрудники под ним подписываются еще при приеме на работу. Если сотрудник извещен, но правила нарушил, тогда можно увольнять работника по инициативе работодателя.

Разглашение тайны

Если работнику стала известна охраняемая законом тайна (государственная, коммерческая, служебная, др.), в том числе, разглашение персональных данных другого работника, его можно уволить (ст. 81, п. 6). При этом под персональные данные может попасть даже номер телефона другого сотрудника.

Неисполнение обязанностей

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно согласно Пункту 5 статьи 81 ТК РФ, которая допускает увольнение сотрудника, если он неоднократно не исполняет свои обязанности. Чтобы уволить недобросовестного сотрудника, работодатель может «завалить» его задачами, которые невозможно выполнить за указанное время, а потом попросить написать объяснительную о причинах неисполнения.

Услуги КГ ЭТАЛОН по сопровождению увольнения персонала

Не стоит забывать, что уволить сотрудника все же непросто. Для этого нужно надлежащим образом оформить документы и соблюсти все формальные процедуры, т.к. в случае последующего обращении работника в суд, судьи чаще всего занимают позицию работника и «под лупой» рассматривают доказательства работодателя. Чтобы увольнение работников по инициативе работодателя не привело к возникновению проблемы для Вашей компании, мы советуем обратиться к опытным юристам.

Увольнение работника по инициативе работодателя, будь то неисполнение обязанностей, опьянение или увольнение работника за прогул – одна из основных специализаций юристов по трудовому праву КГ ЭТАЛОН. Цена на услуги формируется после бесплатной первичной консультации и анализа документов, и не меняется в процессе выполнения работ.

Консультация по увольнению

Консультация юриста по увольнению, минимальный стаж консультантов — 10 лет. Задайте вопрос подходящим способом и получите ответ в течение часа .

Способы получения консультации

Задать вопрос онлайн;
проконсультироваться по телефону;
выберите консультанта и задайте вопрос в чате.

При необходимости, оставьте заявку на обратный звонок консультанта.

Консультация юриста по увольнению

Это займет несколько минут

Телефон или почта

Максимальное ожидание — 25 минут

Юридическая консультация по увольнению

Практикующий консультант, высшее юридическое образование и опыт работы в сфере более 20 лет. Являюсь членом экспертного совета консультантов России. Юрист по трудовым делам, окажу правовую помощь при увольнии. Помогу разобраться с любой ситуацией. Консультирую на сайте и по телефону.

Консультации
Помощь при увольнении

Юрист трудового права с 2011 года. Обладаю большым опытом работы в бюджетной сфере, образовании, культуре. Оказываю правовые консультации онлайн и по телефону. Помогу решить любой трудовой вопрос, вопросы по отпускам, выплатам зарплаты.

Помощь работникам при увольнении
Решение трудовых споров

Практикующий юрист. Оказываю правовую помощь гражданам, юридическим лицам по трудовым вопросам. Составление процессуальных документов. Индивидуальный подход к каждому клиенту. Предоставляю онлайн консультации и по телефону.

Помощь работникам при увольнении

Стоимость юридических услуг по увольнению

Расторжение сложившихся отношений между двумя сторонами – работником и работодателем – называется увольнением. Законодательство содержит исчерпывающий список поводов для увольнения. Завершение трудовых правоотношений происходит по решению работника или работодателя, по взаимному согласию обеих сторон, в связи с независящими от волеизъявления сторон обстоятельствами, в иных случаях.

Поводы для законного увольнения

Увольнение происходит по следующим поводам:

соглашение сторон;
окончание договора, который заключался на конкретный срок;
решение работника;
решение работодателя;
перевод сотрудника по его воле или с его согласия к иному работодателю;
несогласие работника продолжать работу из-за реорганизации предприятия, смены его типа, подчиненности, собственника;
несогласие работника на продолжение работы из-за произошедшей смены условий заключенного трудового контракта;
несогласие работника переводиться на подходящую ему по медицинским показаниям работу или отсутствие такой работы;
несогласие работника переводиться с работодателем в иную местность;
независящие от желания сторон обстоятельства;
несоблюдение законодательно регламентированного порядка заключения трудового контракта, когда дальнейшая работа невозможна;
иные основания.

Увольнение по достигнутому соглашению

Трудовые правоотношения расторгаются при взаимном согласии на это обеих сторон – работника и работодателя, причем прекращению подлежат как бессрочные, так и срочные договоры. Стороны могут определить какое угодно время для расторжения трудового договора и письменно оформить свою договоренность соглашением, составляемым, как правило, в двух экземплярах.

Важно! Инициировать разрыв трудовых правоотношений может как работник, так и работодатель.

Далее составляется соответствующий приказ, в крайний рабочий день работнику выдается его трудовая книжка (когда она ведется) или информация о трудовой деятельности, справка о заработной плате за текущий и предыдущие два года, иные документы по требованию работника. Также работодатель должен выплатить зарплату, компенсировать неиспользованный отпуск. Если в соглашении о прекращении трудовых правоотношений предусматривалась компенсация, работодатель должен выплатить и ее.

Увольнение при окончании срока договора

Согласно законодательству срочный трудовой договор расторгается тогда, когда истекает время, на которое он заключался. О грядущем увольнении работодатель обязан предупредить работника за три дня, но есть исключение – когда работник принят на время отсутствия основного сотрудника данный срок не соблюдается, так как поводом для разрыва договора будет возвращение основного сотрудника.

Важно! Если истек срок действия трудового договора, но ни сам работник ни работодатель не проявляют инициативу к его расторжению, то договор становится бессрочным.

После письменного уведомления работника составляется приказ на увольнение, работник получает в день своего увольнения трудовую книжку или сведения о своей деятельности у данного работодателя, справку о заработной плате за текущий и предыдущие два года, иные документы по требованию работника. Из выплат работник получает зарплату, компенсацию за отпуск, который он не успел использовать.

Увольнение – волеизъявление работника

Приняв решение уволиться, работник предупреждает о своем намерении работодателя не позже, чем за две недели, а при наличии условия об испытательном сроке – за три дня. Если есть согласие работодателя, уволиться можно и раньше.

Важно! Уволить без отработки работодатель обязан при выходе работника на пенсию, поступлении на учебу и при нарушении трудовых прав и свобод работника – например, при непредоставлении отпуска, задержке зарплаты. Нарушение должны быть зафиксированы одним из указанных органов: государственной инспекцией труда, судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам.

При составлении заявления на увольнение рекомендуется писать точно крайний рабочий день, к примеру, «прошу уволить 3 октября» без предлога «с», так как последнее внесет путаницу для кадровиков, когда же все-таки увольнять – 2 или 3 октября. В своем заявлении работник имеет возможность попросить о предоставлении ему отпуска с последующим затем увольнением – при таких обстоятельствах днем увольнения будет крайний день отпуска. Вместе с тем, работодатель имеет полное право не поддержать такую инициативу работника. Если работник вдруг передумает увольняться, то может отозвать заявление до конца срока отработки. В тех случаях, когда на место уже приглашен другой работник и отказать ему нельзя, увольнение все-таки производится.

После принятия заявления составляется приказ. Работник в крайний день получает трудовую книжку или сведения о своей деятельности, справку о зарплате за нынешний и два предыдущих года, иные документы по требованию работника. Работнику выплачивается зарплата, компенсация за непотраченные дни отпуска. В случае, когда предоставляется отпуска с последующим после него увольнением выдача всех документов и выплата всех сумм происходит в крайний рабочий день перед отпуском.

Увольнение – волеизъявление работодателя

Предусмотрены следующие основания для увольнения работника по волеизъявлению работодателя:

при условии ликвидации работодателя;
при условии сокращения персонала;
работник не соответствует своей должности по итогам аттестации;
работник, имеющий дисциплинарное взыскание, многократно и без уважительных на то причин не выполняет свои обязанности;
работник единожды грубо нарушает свои обязанности – прогуливает, приходит на работу пьяным, разглашает государственную, служебную, коммерческую тайну и личные данные иных работников, крадет на рабочем месте, растрачивает, уничтожает или повреждает имущество, грубо нарушает требования охраны труда;
работник совершает виновные деяния при обслуживании ценностей, дающие повод для утраты к нему доверия;
работник отказывается предотвращать или урегулировать конфликт интересов, не представляет необходимые по закону сведения о себе, супруге, детях;
работник, в обязанности которого входит воспитание, совершает аморальный поступок;
работник при приеме на работу представляет работодателю подложные документы;
другие случаи.

Важно! Каждый конкретный случай увольнения имеет свои особенности, порядок реализации. Работодатель должен строго придерживаться норм закона, иметь обоснования для выполнения каждого действия, иначе ему не избежать ответственности.

Независящие от волеизъявления сторон обстоятельства увольнения

При определенных причинах трудовые правоотношения прекращаются вне зависимости от желания сторон:

когда работник призывается на военную службу или направляется на альтернативную;
когда восстанавливается в должности ранее занимавший ее работник;
когда лицо не избрано на должность;
когда работник осужден и это исключает продолжение работы;
когда работник нетрудоспособен в силу медицинских показаний;
когда работник или работодатель умер, признан умершим или отсутствующим без вести;
когда наступают чрезвычайные обстоятельства, признанные на государственном уровне и исключающие возможность трудиться дальше;
когда работник дисквалифицирован;
когда у работника истек срок действия/ему приостановлен больше, чем на два месяца срок действия особенного права (например, лицензия, водительские права), что исключает возможность трудиться дальше;
когда работнику отказали в допуске к гостайне;
когда отменено или признано незаконным решение о восстановлении работника в должности;
когда возникают ограничения на занятие работником определенной деятельностью.

Ограничения на увольнение по воле работодателя

Законом надежно защищены следующие категории работников, которых работодатель не может уволить по своей воле и чье увольнение имеет место быть только при определенных обстоятельствах:

Беременные работницы

работница, имеющая ребенка до трех лет;
мать-одиночка (иное лицо, которое без матери воспитывает детей) с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или не достигшим четырнадцати лет ребенком;
родитель или другой законный представитель, который является единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка, не достигшего трехлетнего возраста в семье, где воспитываются трое и более малолетних детей, когда второй родитель или другой законный представитель не имеет работы.

Несмотря на достаточно обширную регламентацию вопроса увольнения, на практике по-прежнему возникает множество проблем. Работников интересует законность основания увольнения, правильность проведения процедуры увольнения. Незнание предусмотренных законом правил расторжения трудового договора грозит работнику нарушением своих прав, злоупотреблениями со стороны работодателя, необходимостью обращения в различные инстанции в целях защиты нарушенных прав. Для работодателя, игнорирующего требования трудового законодательства и пользующегося правовой неграмотностью работника, создаются прекрасные условия для реализации исключительно своих интересов.

В случае обращения работника за защитой своих прав в необходимые инстанции для работодателя, незаконно уволившего работника, наступают следующие последствия:

восстановление работника на прежней должности;
возмещение среднего заработка за период вынужденного прогула;
компенсация морального вреда.

Для того, чтобы узнать все особенности увольнения в конкретной ситуации, избежать разбирательств с работодателем и закончить имеющиеся в свою пользу необходима профессиональная консультация юриста. Обращайтесь к профессионалам юридического портала КонсЮрист.ру – мы поможем Вам защитить Ваши нарушенные права и законные интересы.