Все права защищены (с) 2008 - 2014

Сайт создан студией "Колибри"
Статья психолога для соискателя


Собеседование в кадровом агентстве

   Собеседование с в кадровом агентстве – многие соискатели стесняются или боятся этого. Часто еще в телефонном разговоре можно услышать: "А нельзя ли сразу поговорить с ним (работодателем), вот увидите, я ему понравлюсь!"

   Понятно, что при устройстве на работу хочется пройти как можно меньше инстанций. Но часто бывает, что и внутри самой организации, без посредничества кадровых агентств, соискатель беседует сначала с кадровиком, потом с начальником того отдела, в котором находится вакантное место, и, наконец, с руководителем, который все и решает. Почему же это настораживает людей меньше, чем приход в агентство?

   Ответ прост - этот вид услуг для многих нов и совершенно не знаком. Этот ответ редко приходит в голову, потому, что многим кажется, что мы уже достаточно давно живем в "другой стране". Но посчитайте сами: вряд ли даже самому стойкому кадровому агентству в России сейчас больше 15-и лет, а это значит, что среднестатистический человек, стремящийся к стабильной работе, обращался к подобным услугам раза два, не больше. А если он молодой специалист – вообще не обращался. К тому же этот вид деятельности характерен для крупных городов, и если человек приехал из маленького городка, он почти наверняка не представляет себе, что представляет собой кадровое агентство.

   Менеджер агентства – такой же человек, как и все. Но, к сожалению, не все из них оказываются профессионалами в области психологии. Мне много раз приходилось слышать, как этого психолога обвиняют, в том, что он проглядел соискателя насквозь, увидел там что-то специальное, и потому в работе человеку было отказано. Необязательно, что это так. Такое возможно, но случается редко. Дело в том, что выворачивать кого-либо наизнанку неэтично не только с точки зрения обычного человека, но и психолога. Да, психолог умеет и может делать это, но если он профессионал, делать он это будет только по просьбе клиента, который придет к нему разбираться в своих личностных проблемах. В кадровой службе перед психологом такой задачи не стоит. Однако мне встречались психологи, работающие и в кадровых агентствах, и в отделах непосредственно организаций, занимающиеся именно тем, чем заниматься не стоит. Они тестировали приходящих к ним людей, много, подробно и... не теми методиками.

   Зачем, спрашивается, давать соискателю тест на патологию (психолог без специального повышения квалификации вообще не имеет права работать с патологией!), тем более тест на патологию личности? Ответ мне дала одна миловидная девушка, пришедшая устраиваться в кадровое агентство после года работы в какой-то фирме. «Мне было так интересно посмотреть на результаты», - хлопая глазами, сообщила она.

   Я сейчас не восстаю против тестов (они необходимы, но нужно отдавать себе отчет в том, что они выявляют), я хочу сказать, что если Вы встретились именно с таким психологом и вам отказали, не расстраивайтесь – в данном случае речь идет о не профессиональности – но не вашей.

   Это еще не все. Нередки случаи, когда психолога опять же обвиняют, а он не виноват. И дело в соискателе. Каким человек приходит в кадровое агентство? Минимум встревоженным. Максимум, к сожалению (и мне приходится наблюдать это довольно часто) – человек приходит взвинченным. Он недавно потерял работу, и так настроен ее в ближайшее время приобрести, что идет к этой цели напролом. Или так стесняется быть в роли просителя, так неловко себя чувствует, что, скрывая это изо всех сил, ведет себя излишне напористо, даже нагло. Конечно, такой человек не адекватен ни ситуации, ни представлениям работодателя о том, как выглядит подходящий кандидат на его вакансию. Неудивительно, что его вежливо выпроваживают.

   Как избежать неловкой ситуации? Совсем избавиться от тревоги невозможно – это естественное состояние любого человека в незнакомой атмосфере. Если вы чувствуете себя абсолютно спокойным и твердым как скала (и при этом никогда не проходили специальной психологической подготовки) – спросите себя, так ли это? Возможно, вы преувеличиваете, и за вашим спокойствием стоит как раз то самое желание моментально своротить все горы на своем пути, которого, как раз и следует избежать.

   Возможно, преодолеть неуверенность поможет такая не слишком очевидная вещь: вам стоит честно признаться себе в своей неуверенности. "Да, - можете сказать вы себе, - я волнуюсь и тревожусь потому, что в зависимости от результатов сегодняшних переговоров может резко измениться моя дальнейшая жизнь. Да, работа мне нужна, но если я ее не получу здесь и сейчас – это не станет для меня поводом считать себя чем-то хуже того человека, которого на эту работу примут, и не заставит меня обижаться на тех людей, которые со мной общались". Возможно, нелишней будет переориентация с цели на процесс – не любой ценой получить вакантное место, в чем-то приврав, где-то схитрив, а четко и достойно выполнить все этапы, которые предложат вам пройти. В любом случае – исполнительность и точность – черты нелишние для любого специалиста и большой плюс для соискателя. Кроме того, если вам предложили пройти через какие-то процедуры – анкетирование, тестирование, значит, они зачем-то нужны, и ваше желание организовать все по своему усмотрению, конечно, оставит о вас воспоминание у всех сотрудников, однако отзывы о ваших действиях вряд ли будут положительными.
Какие-то более конкретные модели поведения зависят от ситуации и стиля работы того агентства, в которое вы обратились. Важно помнить – как бы необычно и загадочно не называлась должность сидящего перед вами человека, он, прежде всего, такой же человек, как и вы.

Марина Петрашко, психолог

Рейтинг@Mail.ru
Rambler's Top100 Rambler's Top100 Rambler's Top100

Работа на дому, ищу работу, где как найти через агентство сайт дома набережные челны

Работа на дому, ищу работу, где как найти через агентство сайт дома набережные челны
г. Набережные Челны 45/07
Телефоны:  8 906 124 1046
(8552) 36-28-90